Annette MJ Kim 사람과 조직의 동반 성장을 위해 일해요:D

한때는 직장생활에서 경험이 최고의 미덕이라 여겨졌다. 문제가 있을 땐 회사는 경험이 많은 리더들에게 조언을 구했다. 그러나 이제 연장자들은 경험만으로는 회사에서 ‘예쁨’을 받지 못

Annette MJ Kim 사람과 조직의 동반 성장을 위해 일해요:D

‘리더’에게는 리더의 일이 있다. 직원 시절과 반드시 달라져야 하는 리더의 일은 한마디로 ‘버드아이뷰(Bird's eye view)’를 갖는 것이다. 더 이상 리더의 성과는 자신의

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회사로부터 인정받고, 구성원에게 존경받고 싶지 않은 상사는 없다. 조직장의 위치에 있으면 자신이 속한 조직이 하나가 되어 강한 팀워크를 보이며 높은 성과를 내는 모습을 꿈꾼다. 하

Annette MJ Kim 사람과 조직의 동반 성장을 위해 일해요:D

필자는 정말 일이 많았는데, 사람을 더 채용하는 것은 선택할 수 있는 방법이 아니었다. 팀이 이미 효율적으로 운영되고 있었기 때문에, 능률화를 할 유일한 방법은 내 자신을 돌아보는

Annette MJ Kim 사람과 조직의 동반 성장을 위해 일해요:D

리더에게 주어진 책임은 막중하다. 리더십이란 권위나 자리가 아니라, 책임과 역할을 말한다. 리더가 리더다운 책임과 역할을 할 때 조직은 성장하는 법이다. 리더가 되는 사람은 그 책

Annette MJ Kim 사람과 조직의 동반 성장을 위해 일해요:D

“칭찬과 지적의 황금비율은 5:1입니다.” ‘그게 가능해?’라고 되묻는 교육생들의 눈빛을 읽었는지 강사는 급히 한마디를 덧붙였다. “물론, 쉽지 않겠지만요.” 얼마 전 사내 리더십