(이 글은 저의 아-주 개인적인 생각으로 점철된 내용임을 알려드립니다.) 나는 운이 좋게도 고등학생이던 시절부터 C, C++, Win API를 배우며 개발과 친해질 수 있었다. 대학 전공도 마찬가지여서 주변 친구들은 전공을 살려 대부분 개발자가 되었고, 스타트업으로 나름 성공한 친구도 있다. 그래서 자주는 아니지만, 가끔 친구들과 대화 하는 것이 내 일에 도움이 된다. (고마워 친구들) 그 시절을 떠올려보면 알고리즘 쪽지 시험은 망쳐도 실습에서는 유독 눈에 띄고 실제로 좋은 회사를 간다던 친구들이 있었다. 요즘 채용에서 코딩테스트가 기본적으로 선행되고 있는데, 나는 코딩테스트가 개발자 평가의 절대적인 기준이 될 수 있는가?에 대해 고민 중이다. (여기서 잠깐!) 코딩테스트는 왜 탄생했을까? 손코딩이나 API개발 같은 과제를 주던 과거에는 개발자 리소스가 상당히 많이 들어갔다. 본인의 업무도 바빠 죽겠는데 채용 쪽으로 공수가 많이 들어가다보면 스트레스가 이만저만이 아니고, 이럴거면 우리가 채용하지 왜 채용담당자가 있는지?라는 불만도 실제로 들어봤다. 이런 피드백 때문에 채용담당자(또는 HR)가 알아서 추려오면... 더 보기