최근에 시스템 디자인 (특히 Scalable Distributed Systems) 인터뷰 모의 면접을 많이 봤습니다. 코로나 이전에는 지원자들이 파이널 면접 볼 때 본사로 초청됬었습니다. 본사 미팅 룸에서 면접관과 지원자가 함께 화이트보드에 시스템 디자인을 했었습니다. 하지만 최근 2년간 면접은 온라인으로 진행되었기 때문에, 시스템 설계하는데 어려움이 많습니다. 시스템 디자인 면접을 간단하게 소개하면서 시스템 디자인 면접할 때 사용하기 좋은 도구 몇 가지 소개합니다. 💻 시스템 디자인 인터뷰란? 시스... 더 보기

(이 글은 저의 아-주 개인적인 생각으로 점철된 내용임을 알려드립니다.) 나는 운이 좋게도 고등학생이던 시절부터 C, C++, Win API를 배우며 개발과 친해질 수 있었다. 대학 전공도 마찬가지여서 주변 친구들은 전공을 살려 대부분 개발자가 되었고, 스타트업으로 나름 성공한 친구도 있다. 그래서 자주는 아니지만, 가끔 친구들과 대화 하는 것이 내 일에 도움이 된다. (고마워 친구들) 그 시절을 떠올려보면 알고리즘 쪽지 시험은 망쳐도 실습에서는 유독 눈에 띄고 실제로 좋은 회사를 간다던 친구들이 있었다. 요즘 채용에서 코딩테스트가 기본적으로 선행되고 있는데, 나는 코딩테스트가 개발자 평가의 절대적인 기준이 될 수 있는가?에 대해 고민 중이다. (여기서 잠깐!) 코딩테스트는 왜 탄생했을까? 손코딩이나 API개발 같은 과제를 주던 과거에는 개발자 리소스가 상당히 많이 들어갔다. 본인의 업무도 바빠 죽겠는데 채용 쪽으로 공수가 많이 들어가다보면 스트레스가 이만저만이 아니고, 이럴거면 우리가 채용하지 왜 채용담당자가 있는지?라는 불만도 실제로 들어봤다. 이런 피드백 때문에 채용담당자(또는 HR)가 알아서 추려오면... 더 보기