성과가 안 나고 있다면, 지금 바로 점검해야 할 것은?
여기만 아니면 돼
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6년 동안 서비스 기획자, 프로덕트 매니저, 그리고 프로덕트 오너로 일하며 수많은 제품을 기획하고 출시했습니다. 그 과정에서 단 하나, 절대 잊을 수 없는 진실을 깨달았습니다.
“아무리 뛰어난 PO라도, 잘못된 환경에선 한계가 명확하다.”
프로덕트 오너는 단순한 기획자가 아닙니다. 팀의 방향을 설정하고, 문제를 해결하며, 제품의 성공을 책임지는 진짜 게임 체인저입니다.
하지만 회사가 PO의 진정한 가치를 이해하지 못하면? 대표가 모든 결정을 내리고, PO에게는 실행만 요구한다면? 그건 PO를 뛰게 하지 않는, 날개를 묶는 환경에 불과합니다.
저 역시 이런 현실을 마주하며 스스로 물었습니다.
“어떤 회사가 PO로서 나를 빛나게 할 수 있을까?”
수많은 경험을 통해 답을 찾았습니다.
만약 당신도 지금 “내가 제대로 일할 수 있는 곳이 어딜까?” 고민 중이라면, 이 글이 큰 힌트가 되어줄 겁니다.
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2024년 11월 22일 오전 10:50
This article mentions CEO overreach as a red flag for Product Owners. Beyond that, what other specific company traits or leadership styles might hinder a PO's ability to excel? https://retrobowl.college
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2000년 초반부터 온톨로지 연구를 해왔고, 관심을 갖고 있는 사람으로서 GraphRAG 에 대해 갖고 있는 생각을 적어봤습니다.
... 더 보기프로덕트 매니저(PM)로 일하면서 늘 지표 이야기를 듣게 됩니다. 대부분 PM은 선행지표(leading indicator)와 후행지표(lagging indicator)의 개념을 잘 이해하고 있습니다. 하지만 선행지표에 영향을 미치는 '인풋(input) 지표, '아웃풋(o
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