<기업이 찾는 인재-문제해결자> 1. 기업은 문제 해결자를 찾는다. 면접 시 대부분 문제 해결에 필요한 역량, 이를테면, 사고력, 통찰력, 창의력, 팀워크, 커뮤니케이션, 그리고 각 분야의 전문 스킬을 파악하여, 결론적으로 이 사람이 문제를 해결할 수 있는지를 판단하는 것이 핵심이다. 그런데 여기서 중요한 것은, 문제 해결 역량 이상으로 문제 정의 역량이 중요한데, 이는 문제를 어떻게 정의하느냐에 따라 다른 해결책이 필요하기 때문이다. 2. 문제 발견 - 문제 정의 - 문제 해결 이 3종세트를 살펴보는게 면접 3. 문제에 대하서 Scope를 명확하게 정의하고 그에 맞는 해결책을 지시하는게 좋다. 4. 나의 경쟁력을 단순 스펙에 두면 나보다 좋은 스펙을 가진 사람들은 언제나 넘치기 마련이다. 게다가 내 장점을 기술이나 tool efficiency에 맞추면 내가 얼마나 뛰어나든 나보다 잘하는 누군가가 곧 나타난다. 그렇게 되면 나는 늘 기술을 chase 하는 follower가 될 수밖에 없다. 5. 본문의 ux 디자이너 면접에 대한 이야기를 풀고 있지만 분석가들도 꼭 명심해야할 내용이라고 생각 6. 결론은 씽커가 되자!