At Booming Toptal, No Stock for Employees or Investors
The Information
실리콘밸리에서 화제인 기사 하나. 유료서비스라서 다 읽을 수는 없지만 대략 이런 내용인 듯.
-톱탈(Toptal)이라는 스타트업이 있음. https://www.toptal.com/
-2010년 설립된 회사로 기업에 프리랜서 개발자를 연결해주는 플랫폼을 운영.
-지난해 매출 2억불이 넘고 매년 30%씩 성장하는 기업. 톱탈보다 조금 큰 업웍은 밸류에이션이 1.6B이 될 정도. 톱탈도 기업가치는 유니콘기업일 것으로 예상.
-그런데 이 회사는 창업초기 SAFE로 앤드리슨 호로비츠 등 초기 투자자, 엔젤의 투자 1.5M을 받았음.
-이것은 Convertible Note. 즉, 이 회사가 추가 투자를 받을 때 주식으로 전환하는 조건.
-문제는 톱탈이 이후 너무 잘되서 지금까지 추가 투자를 한번도 받은 적이 없다는 것. 즉, 그러니까 초기 투자자들의 투자금이 주식으로 전환될 기회가 없었다.
-회사의 가치는 1조가 넘을 것으로 예상되는데 초기 투자자들은 지금도 지분이 제로.
-회사의 임원들이나 직원들도 지분이 하나도 없다고 함. 창업자이자 CEO인 Taso Du Val이 100% 소유.
이제는 실리콘밸리에서 초기 투자의 표준이 된 SAFE의 맹점을 지적하는 기사. 창업자가 너무 주위에 나눠주지 않고 욕심을 부리니 내부에서 제보가 간 것 같음. 이런 사례도 있구나 싶어서 메모. (기사를 못 읽어서 내용에 착오가 있을 수 있음.)
다음 내용이 궁금하다면?
이미 회원이신가요?
2019년 8월 16일 오전 2:48
댓글 0
함께 읽은 게시물
행복은 모든 사람이 갈망하는 삶의 화두다. 행복해지기 위해 공부하고, 일하고, 운동하고, 절대자를 찾고, 복권을 긁는다. 하지만 행복에 도달한 사람이 그렇게 많아 보이지는 않는다. 접근 방법이 틀렸기 때문이다.
... 더 보기
창업 후 성장이 필요하거나, 회사의 규모에 상관없이 성장이 정체되어 있는 회사들은 주먹구구식 경영에서 탈피하여 회사를 시스템화해야 합니다. 이는 회사의 생존은 물론이고, 한 단계 더 높은 도약과 지속적인 성장을 위해 반드시 필요한 과정입니다.
... 더 보기< 찰리 멍거가 말하는 인생의 가장 간단한 규칙 >
1. 할머니의 규칙은 구체적으로 말하면, 아이들이 디저트를 먹기 전에 먼저 당근을 먹여야 한다는 겁니다.
다이스(Dice)의 2022년 보고서에 따르면 응답자의 52%가 내년에 이직할 가능성이 있다고 답했다. 1년 전에는 44%가 그렇게 응답했다. 조직의 아젠다를 추진하는 데 있어 우수한 인재는 매우 중요하다. 인재의 상실이 얼마나 큰 대가를 치르게 하는지는 누구나 잘 알고 있을 터다.
... 더 보기< 상대방이 스스로 이겼다고 착각하게 만들어라 >
1. 설득의 가장 효과적인 방법은 '설득하지 않는 것'이다.
