김훈영

엔씨소프트 / Product Manager

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💌 "어떤 대가를 치르더라도 자유(Freedom at all costs)" - 창작자를 위한 플랫폼 Gumroad의 일하는 방식 이야기 - 총 25명이 일하지만, 대표 포함 누구도 풀타임으로 일하지 않음 ㅤ→ 하지만 YoY로 85% 성장, 년 매출 120억 달성, 창작자들은 1,900억원을 벌었음 - "어떤 대가를 치르더라도 성장" 대신 "어떤 대가를 치르더라도 자유(Freedom at all costs)" - 분기별 목표나 OKR을 사용하는 대신, 하나의 목표(북극성 지표)를 가지고 움직임 : "창작자의 수익을 극대화 하는 것" - 하지만, 무자비하게 우선 순위를 정하진 않음. 사람들은 재미있는 일을 하거나 직관에 의존할 수 있음. 우리가 수익성을 유지하고 배포를 계속하는 한, 결국 중요한 것을 해내게 되기 때문. - 우리가 이미 하고 있는 방식이 멤버들이 우선 순위를 두고 있는 것에 더 좋음. ㅤ"freedom over growth, sustainability over speed, life over work." ㅤ"성장보다 자유, 속도보다 지속가능성, 일보다 삶" 🚩 워라밸, 일하는 방식, 목표 달성 등 회사나 개인 누구나 고민할 법한 문제에 대해서 Gumroad만의 흥미로운 해결법을 들려주고 있습니다. 현재 대다수 회사나 개인이 적용하기 어려운 부분이 많다고 추정되지만, 코로나로 인해서 리모트 근무가 활성화되고 있는 시점에 이러한 일하는 방식에 대한 접근은 꽤나 유효한 선택지 중 하나가 되지 않을까 싶습니다. Gumroad만의 일하는 방식의 성공 원인은 아래 2가지가 아닌가 싶네요. - 극강의 자유(Freedom)와 유연성(Flexibility)을 통한 구성원의 동기 부여(Self motivation) - 이러한 자유와 유연성을 동작 가능하게 하는 문화(Culture)와 시스템(System)의 존재 혹여 흥미가 생기신다면, 본문 링크를 눌러서 꼭 읽어보시면 좋을 듯싶습니다. 유익합니다 :)

회의도, 데드라인도, 풀타임 직원도 없는 회사 | GeekNews

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