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'이력서 - 잃었어 - 일없어'
어제 취업 지원 프로그램에서 이력서 준비의 중요성을 강조했더니, 한 구직자가 자신의 상황을 재치 있게 표현한 말입니다. 현재 이력서가 준비되어 있는지 물었더니 "잃어버렸다"고 답했습니다. 물론 정말 잃어버린 것은 아니었습니다. 다른 사람에게 보여주기 부끄러울 만큼 자신의 이력서가 변변치 않아서 숨기고 싶다는 의미였죠. 왜 보여주기 싫은지 물었을 때, 이력서에 써넣을 특별한 경험이 없어서라고 했습니다.

뻔뻔했던 신입 시절의 나
제가 처음 취업을 준비하던 시절을 떠올려봅니다. 당시 제 이력서는 그리 훌륭하지 않았습니다. 특별히 희망하는 직무가 없었기에 어디든 투척할 수 있는 범용 이력서였고, 어제 만난 구직자의 말처럼 특별한 경험이 없었습니다. 정확히 표현하면 직장생활을 대비한 경험이 전무했죠. 서류 전형 합격률이 낮았던 이유를 이제야 이해하게 되었습니다. 제가 채용 담당자라도 그런 신입은 뽑지 않았을 것입니다.
그러나 과거 신입 채용에 도전하던 저는 대단히 뻔뻔했습니다. 이력서는 촌스럽고 알맹이 없는 가벼운 내용이었지만, 다른 사람에게 보여주기를 주저하지 않았습니다. 빠르게 취업을 하고 싶었기 때문입니다.
특별한 이유는 없었습니다. 그저 남들이 취업하니까 저도 취업하고 싶었고, 남들이 취업해서 돈을 버니까 저도 제 힘으로 돈을 벌어 부모님 신세를 면하고 싶었습니다. 취업을 희망하는 대단한 목표는 없었지만, 취업하자는 확실한 동기가 있었기 때문에 형편없는 이력서였음에도 입사 지원하기를 주저하지 않았던 것입니다.

완벽한 준비의 함정
요즘 신입 구직자들은 완벽한 이력서 준비가 필요하다고 생각합니다. 완벽히 준비가 되기 전까지는 입사 지원할 수 없다고 이야기하죠. 준비를 꼼꼼하게 하고 싶다는 생각은 정말 훌륭합니다. 그러나 준비가 어느 정도 필요한지 판단은 스스로 내리기 어렵다고 생각합니다.
현재의 준비된 상태로 입사 지원을 해보며, 동시에 필요한 준비를 계속 갖추어 나가는 것이 좋습니다. 어차피 완벽한 이력서란 존재하지 않습니다. 이력서는 제품과 같아서 끊임없이 개선이 필요하기 때문입니다. 이력서는 발자취라는 개념을 담고 있기 때문에 매일 한 발자국씩 나아갈 수록 업데이트할 내용이 생겨납니다.

특별한 경험이란 무엇인가
"특별한 경험이 없다"는 이야기도 완벽한 준비와 비슷한 맥락으로 버려야 할 생각입니다. 세상에 어떤 경험이 특별하다고 이야기할 수 있을까요? 대단한 브랜드 가치를 지닌 회사에서 일한 경험이 특별한가요? 대단한 숫자로 성과를 만든 내용이 특별한가요? 대단한 사람과 협업한 경험이 특별한가요?
눈에 보이는 어떠한 요인이 특별한 경험이라고 생각한다면, 오해입니다. 특별한 경험은 경험의 주인인 내가 특별하게 생각하고, 그것을 특별하게 소개할 때 대단해진다고 믿습니다.
자신이 자신의 경험을 대단하고 특별하게 여기지 않는다면, 다른 어떤 사람이 대신 특별하고 대단하게 봐줄 수 있을까요? 먼저 자신의 경험을 소중하게 생각하는 마음이 필요합니다. 그 다음 자신의 경험을 특별하게 소개하는 내용으로 만드는 것입니다.

경험을 특별하게 만드는 구조
제가 정의하는 특별한 경험이란, 일을 시작하고 진행하는 과정에서 많은 고민이 담긴 내용입니다. 어떤 배경에서 일을 시작했고, 목적과 목표가 무엇이었으며, 목적과 목표를 달성하기 위해 노력한 내용과 결과를 소개하는 것입니다. 이러한 구조로 경험을 소개한다면, 우리의 어떤 경험도 특별해질 수 있다고 생각합니다.
무엇보다 중요한 것은 문제를 뾰족하게 정의하는 것입니다. 무엇을 문제로 생각하였기에 경험했던 일을 시작하게 된 것인지 설명을 잘 할 수 있다면, 우리의 경험이 더욱 특별해질 수 있다고 믿습니다.
그러나 이력서를 작성하는 많은 분들이 경험을 소개하는 내용에서 문제 정의, 즉 일을 시작하게 된 배경에 대해서 생략하는 경우가 많습니다. 문제를 정의하고 목표와 목적을 설명하는 내용이 없을 때, 성과가 대단하더라도 경험에 대한 소개를 읽는 사람이 경험의 성과를 특별하고 대단하다고 판단하지 못합니다.
경험의 시작을 논리적으로 설명하는 내용이 있을 때, 일을 진행한 과정을 흥미롭게 보게 되고, 성과가 크든 작든 공감과 납득을 하게 됩니다.

당당한 이력서를 위한 제안
이력서의 내용, 형식, 디자인, 가독성 등 채용 전형에서 당락을 좌우하는 중요한 요소가 많습니다. 오늘 이력서를 업데이트하려는 분이 계시다면, 꼭 경험을 잘 풀어서 설명해보는 시간을 가져보시기 바랍니다.
기존에 자신이 봤던 이력서 형식은 머릿속에서 지우고, 자신의 경험을 가장 잘 설명하고 자랑할 수 있는 구조로 만들어보세요. 합격하는 이력서의 모범 답안은 바로 여러분 머리와 마음 속에 있습니다.

당당하고 자신 있게 자신의 경험을 마음껏 담아낸 이력서를 뽑아내는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.

﻿'이력서 - 잃었어 - 일없어'어제 취업 지원 프로그램에서 이력서 준비의 중요성을 강조했더니, 한 구직자가 자신의 상황을 재치 있게 표현한 말입니다. 현재 이력서가 준비되어 있는지 물었더니 "잃어버렸다"고 답했습니다. 물론 정말 잃어버린 것은 아니었습니다. 다른 사람에게 보여주기 부끄러울 만큼 자신의 이력서가 변변치 않아서 숨기고 싶다는 의미였죠. 왜 보여주기 싫은지 물었을 때, 이력서에 써넣을 특별한 경험이 없어서라고 했습니다. 뻔뻔했던 신입 시절의 나제가 처음 취업을 준비하던 시절을 떠올려봅니다. 당시 제 이력서는 그리 훌륭하지 않았습니다. 특별히 희망하는 직무가 없었기에 어디든 투척할 수 있는 범용 이력서였고, 어제 만난 구직자의 말처럼 특별한 경험이 없었습니다. 정확히 표현하면 직장생활을 대비한 경험이 전무했죠. 서류 전형 합격률이 낮았던 이유를 이제야 이해하게 되었습니다. 제가 채용 담당자라도 그런 신입은 뽑지 않았을 것입니다.그러나 과거 신입 채용에 도전하던 저는 대단히 뻔뻔했습니다. 이력서는 촌스럽고 알맹이 없는 가벼운 내용이었지만, 다른 사람에게 보여주기를 주저하지 않았습니다. 빠르게 취업을 하고 싶었기 때문입니다.특별한 이유는 없었습니다. 그저 남들이 취업하니까 저도 취업하고 싶었고, 남들이 취업해서 돈을 버니까 저도 제 힘으로 돈을 벌어 부모님 신세를 면하고 싶었습니다. 취업을 희망하는 대단한 목표는 없었지만, 취업하자는 확실한 동기가 있었기 때문에 형편없는 이력서였음에도 입사 지원하기를 주저하지 않았던 것입니다. 완벽한 준비의 함정요즘 신입 구직자들은 완벽한 이력서 준비가 필요하다고 생각합니다. 완벽히 준비가 되기 전까지는 입사 지원할 수 없다고 이야기하죠. 준비를 꼼꼼하게 하고 싶다는 생각은 정말 훌륭합니다. 그러나 준비가 어느 정도 필요한지 판단은 스스로 내리기 어렵다고 생각합니다.현재의 준비된 상태로 입사 지원을 해보며, 동시에 필요한 준비를 계속 갖추어 나가는 것이 좋습니다. 어차피 완벽한 이력서란 존재하지 않습니다. 이력서는 제품과 같아서 끊임없이 개선이 필요하기 때문입니다. 이력서는 발자취라는 개념을 담고 있기 때문에 매일 한 발자국씩 나아갈 수록 업데이트할 내용이 생겨납니다. 특별한 경험이란 무엇인가"특별한 경험이 없다"는 이야기도 완벽한 준비와 비슷한 맥락으로 버려야 할 생각입니다. 세상에 어떤 경험이 특별하다고 이야기할 수 있을까요? 대단한 브랜드 가치를 지닌 회사에서 일한 경험이 특별한가요? 대단한 숫자로 성과를 만든 내용이 특별한가요? 대단한 사람과 협업한 경험이 특별한가요?눈에 보이는 어떠한 요인이 특별한 경험이라고 생각한다면, 오해입니다. 특별한 경험은 경험의 주인인 내가 특별하게 생각하고, 그것을 특별하게 소개할 때 대단해진다고 믿습니다.자신이 자신의 경험을 대단하고 특별하게 여기지 않는다면, 다른 어떤 사람이 대신 특별하고 대단하게 봐줄 수 있을까요? 먼저 자신의 경험을 소중하게 생각하는 마음이 필요합니다. 그 다음 자신의 경험을 특별하게 소개하는 내용으로 만드는 것입니다. 경험을 특별하게 만드는 구조제가 정의하는 특별한 경험이란, 일을 시작하고 진행하는 과정에서 많은 고민이 담긴 내용입니다. 어떤 배경에서 일을 시작했고, 목적과 목표가 무엇이었으며, 목적과 목표를 달성하기 위해 노력한 내용과 결과를 소개하는 것입니다. 이러한 구조로 경험을 소개한다면, 우리의 어떤 경험도 특별해질 수 있다고 생각합니다.무엇보다 중요한 것은 문제를 뾰족하게 정의하는 것입니다. 무엇을 문제로 생각하였기에 경험했던 일을 시작하게 된 것인지 설명을 잘 할 수 있다면, 우리의 경험이 더욱 특별해질 수 있다고 믿습니다.그러나 이력서를 작성하는 많은 분들이 경험을 소개하는 내용에서 문제 정의, 즉 일을 시작하게 된 배경에 대해서 생략하는 경우가 많습니다. 문제를 정의하고 목표와 목적을 설명하는 내용이 없을 때, 성과가 대단하더라도 경험에 대한 소개를 읽는 사람이 경험의 성과를 특별하고 대단하다고 판단하지 못합니다.경험의 시작을 논리적으로 설명하는 내용이 있을 때, 일을 진행한 과정을 흥미롭게 보게 되고, 성과가 크든 작든 공감과 납득을 하게 됩니다. 당당한 이력서를 위한 제안이력서의 내용, 형식, 디자인, 가독성 등 채용 전형에서 당락을 좌우하는 중요한 요소가 많습니다. 오늘 이력서를 업데이트하려는 분이 계시다면, 꼭 경험을 잘 풀어서 설명해보는 시간을 가져보시기 바랍니다.기존에 자신이 봤던 이력서 형식은 머릿속에서 지우고, 자신의 경험을 가장 잘 설명하고 자랑할 수 있는 구조로 만들어보세요. 합격하는 이력서의 모범 답안은 바로 여러분 머리와 마음 속에 있습니다. 당당하고 자신 있게 자신의 경험을 마음껏 담아낸 이력서를 뽑아내는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.﻿

길은 잃은 이력서

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요즘은 유시민 작가님이 쓴 ‘청춘의 독서’라는 책을 읽고 있습니다. 작가님이 과거부터 현재까지 읽은 책을 리뷰하는 형식의 책으로, 주로 고전에 대한 이야기가 담겨 있습니다. 대부분 제가 읽지 않은 책들에 대한 리뷰라 더 흥미롭게 느껴집니다. 고전과 담을 쌓고 최신 베스트셀러 위주로 독서해온 저로서는, 오래된 명작을 읽고 싶은 충동이 생깁니다. 더 정확하게 표현하면, 꼭 고전을 찾아서 읽어야겠다는 의무감마저 듭니다.

솔직히 유시민 작가님 하면 TV 정치 토론 프로그램에 자주 등장하던 은퇴한 정치인의 이미지가 강하게 떠오릅니다. 물론 예전에 작가님의 책을 1~2권 읽었을 때도 글을 참 읽기 편하게 잘 쓰신다고 느꼈습니다. 책을 읽으면 마치 작가님이 방송에 나와 말하는 장면이 자연스럽게 떠오를 정도로, 문장에도 작가님의 색깔이 잘 배어 있습니다. 역시 말을 잘하는 것과 글을 잘 쓰는 것은 어느 정도 상관관계가 높다는 생각이 듭니다. 방송에서 해박한 지식으로 청산유수처럼 논리적으로 이야기하는 모습에 감탄했는데, 책 역시 그 지성과 논리를 고스란히 담고 있어 진짜 지성인의 글이라는 생각이 들었습니다.

‘청춘의 독서’를 아직 모두 읽은 것은 아니지만, 중간에 소개하고 싶은 내용이 있습니다. 바로 맹자 선생님에 대한 이야기입니다. 맹자는 학창 시절 자주 들어본 이름이지만, 그의 책이나 사상을 제대로 깊이 이해한 적은 없었습니다. 백성을 소중하게 여겨야 한다는 맹자의 사상도 인상적이었지만, 저에게 진정한 감동을 준 것은 따로 있었습니다. 바로, 맹자 선생님이 살아생전에는 인정받지 못했다는 사실입니다. 그의 사상은 당시 사회로부터 천대를 받았고, 맹자는 비주류 학자로 평생을 살다가 결국 인정받지 못한 채 삶을 마감했다고 합니다. 그 후 아주 오랜 시간이 지나서야 그의 가르침이 참된 지식으로 재조명되며 추앙받게 되었습니다.

정말 신기하지 않습니까? 수백 년 전의 사상가가 후대 사람들에게 감명을 줄 수 있다는 것은 이해되지만, 그렇게 오랜 세월 동안 잊혀질 법도 한데 다시 꺼내 읽히고 칭송받는다는 사실이 놀랍습니다. 하지만 그보다 더 인상적인 것은, 세상에서 비주류로 살면서도 끝까지 자신의 생각을 굽히지 않고 소신을 지켰다는 점입니다.

문득 ‘나는 어떤가?’ 하고 스스로를 돌아보게 됩니다. 제 삶을 돌아보면 소신이라곤 코딱지만큼도 발휘하지 못한 채 살아왔던 것 같습니다. 남의 눈치를 보며, 어떻게든 인정받고 싶어서 알량한 방법들을 동원했던 지난 날들. 스스로 옳다고 여겼던 생각이 있었지만, 더 힘 있고 잘난 사람들이 하는 말에 순종하느라 그것을 꺼내지도 못하고 살았습니다.

먹고 살기 위해 어쩔 수 없는 선택이었다고 합리화하기엔 부끄러운 일입니다. 옳지 않다는 걸 알면서도 거짓과 부정한 방법을 선택했던 시간들이 치졸하게 느껴집니다. 사실 그건 과거형이 아니라, 지금도 그렇습니다. 더 의미 있는 일, 더 세상에 도움 되는 방식이 있다는 걸 알면서도, 오늘을 먹고 살기 위해 세상이 요구하는 일을 하며 사는 지금의 제가 답답하게 느껴집니다.

물론 제가 뭐라고 감히 맹자 선생님과 자신을 비교하며 극단적으로 몰아붙이냐고 생각하실 수도 있지만, 저는 소신 있게 사는 것이 곧 진심을 다해 사는 삶이라 믿습니다. 단지 행동으로 옮기는 일이 어려운 이유는, 결단과 용기를 발휘하는 것이 그만큼 쉽지 않기 때문입니다.

세상에 맞추지 않고 소신 있게 살면 정말 먹고살기 힘들까봐, 아니, 오히려 더 잘 먹고 잘 살고 싶은 마음이 있기에 가난해질까봐 두려운 게 솔직한 심정입니다. 맹자처럼 비주류로 살아간다는 건 세상 다수로부터 인정받지 못한다는 의미이고, 그건 곧 인기를 얻기 어렵다는 것이고, 인기가 없으면 생계도 위협받는다는 생각이 듭니다. 아내와 자녀를 부양해야 하는 책임감이 있기에, 저 혼자야 가난해도 상관없지만 가족에게까지 가난을 강요할 순 없다는 생각도 듭니다.

물론 해보지도 않고 소신 있게 사는 삶이 가난하다고 단정짓는 것은 저 스스로에게 너무 불공정한 판단입니다. 소신 있어도 주류가 될 수 있고, 인기도 얻고, 돈도 많이 벌 수 있습니다.

맹자 선생님에게서 배우고 싶은 것은 돈과 명예를 초월한, 소신을 지키며 용기 있게 사는 삶입니다. 자신이 옳다고 여기는 가치를 지키며 산다는 것이 얼마나 힘든 일인지 알기에, 더 큰 존경심이 생깁니다.

일과 직업도 마찬가지입니다. 내가 더 좋아하고, 더 잘할 수 있는 일이 뭔지 알면서도 다른 선택을 하게 되는 건, 용기 있게 소신을 믿고 나가지 못하기 때문입니다. 하지만 분명한 건, 먹고사는 일보다 더 중요한 건 ‘나답게’ 사는 삶이라는 사실입니다.

오늘도 ‘나답게’ 사는 삶이 무엇인지 깊이 생각해보고, 작은 용기라도 발휘할 수 있는 하루가 되기를 진심으로 응원합니다.

﻿요즘은 유시민 작가님이 쓴 ‘청춘의 독서’라는 책을 읽고 있습니다. 작가님이 과거부터 현재까지 읽은 책을 리뷰하는 형식의 책으로, 주로 고전에 대한 이야기가 담겨 있습니다. 대부분 제가 읽지 않은 책들에 대한 리뷰라 더 흥미롭게 느껴집니다. 고전과 담을 쌓고 최신 베스트셀러 위주로 독서해온 저로서는, 오래된 명작을 읽고 싶은 충동이 생깁니다. 더 정확하게 표현하면, 꼭 고전을 찾아서 읽어야겠다는 의무감마저 듭니다. 솔직히 유시민 작가님 하면 TV 정치 토론 프로그램에 자주 등장하던 은퇴한 정치인의 이미지가 강하게 떠오릅니다. 물론 예전에 작가님의 책을 1~2권 읽었을 때도 글을 참 읽기 편하게 잘 쓰신다고 느꼈습니다. 책을 읽으면 마치 작가님이 방송에 나와 말하는 장면이 자연스럽게 떠오를 정도로, 문장에도 작가님의 색깔이 잘 배어 있습니다. 역시 말을 잘하는 것과 글을 잘 쓰는 것은 어느 정도 상관관계가 높다는 생각이 듭니다. 방송에서 해박한 지식으로 청산유수처럼 논리적으로 이야기하는 모습에 감탄했는데, 책 역시 그 지성과 논리를 고스란히 담고 있어 진짜 지성인의 글이라는 생각이 들었습니다. ‘청춘의 독서’를 아직 모두 읽은 것은 아니지만, 중간에 소개하고 싶은 내용이 있습니다. 바로 맹자 선생님에 대한 이야기입니다. 맹자는 학창 시절 자주 들어본 이름이지만, 그의 책이나 사상을 제대로 깊이 이해한 적은 없었습니다. 백성을 소중하게 여겨야 한다는 맹자의 사상도 인상적이었지만, 저에게 진정한 감동을 준 것은 따로 있었습니다. 바로, 맹자 선생님이 살아생전에는 인정받지 못했다는 사실입니다. 그의 사상은 당시 사회로부터 천대를 받았고, 맹자는 비주류 학자로 평생을 살다가 결국 인정받지 못한 채 삶을 마감했다고 합니다. 그 후 아주 오랜 시간이 지나서야 그의 가르침이 참된 지식으로 재조명되며 추앙받게 되었습니다. 정말 신기하지 않습니까? 수백 년 전의 사상가가 후대 사람들에게 감명을 줄 수 있다는 것은 이해되지만, 그렇게 오랜 세월 동안 잊혀질 법도 한데 다시 꺼내 읽히고 칭송받는다는 사실이 놀랍습니다. 하지만 그보다 더 인상적인 것은, 세상에서 비주류로 살면서도 끝까지 자신의 생각을 굽히지 않고 소신을 지켰다는 점입니다. 문득 ‘나는 어떤가?’ 하고 스스로를 돌아보게 됩니다. 제 삶을 돌아보면 소신이라곤 코딱지만큼도 발휘하지 못한 채 살아왔던 것 같습니다. 남의 눈치를 보며, 어떻게든 인정받고 싶어서 알량한 방법들을 동원했던 지난 날들. 스스로 옳다고 여겼던 생각이 있었지만, 더 힘 있고 잘난 사람들이 하는 말에 순종하느라 그것을 꺼내지도 못하고 살았습니다. 먹고 살기 위해 어쩔 수 없는 선택이었다고 합리화하기엔 부끄러운 일입니다. 옳지 않다는 걸 알면서도 거짓과 부정한 방법을 선택했던 시간들이 치졸하게 느껴집니다. 사실 그건 과거형이 아니라, 지금도 그렇습니다. 더 의미 있는 일, 더 세상에 도움 되는 방식이 있다는 걸 알면서도, 오늘을 먹고 살기 위해 세상이 요구하는 일을 하며 사는 지금의 제가 답답하게 느껴집니다. 물론 제가 뭐라고 감히 맹자 선생님과 자신을 비교하며 극단적으로 몰아붙이냐고 생각하실 수도 있지만, 저는 소신 있게 사는 것이 곧 진심을 다해 사는 삶이라 믿습니다. 단지 행동으로 옮기는 일이 어려운 이유는, 결단과 용기를 발휘하는 것이 그만큼 쉽지 않기 때문입니다. 세상에 맞추지 않고 소신 있게 살면 정말 먹고살기 힘들까봐, 아니, 오히려 더 잘 먹고 잘 살고 싶은 마음이 있기에 가난해질까봐 두려운 게 솔직한 심정입니다. 맹자처럼 비주류로 살아간다는 건 세상 다수로부터 인정받지 못한다는 의미이고, 그건 곧 인기를 얻기 어렵다는 것이고, 인기가 없으면 생계도 위협받는다는 생각이 듭니다. 아내와 자녀를 부양해야 하는 책임감이 있기에, 저 혼자야 가난해도 상관없지만 가족에게까지 가난을 강요할 순 없다는 생각도 듭니다. 물론 해보지도 않고 소신 있게 사는 삶이 가난하다고 단정짓는 것은 저 스스로에게 너무 불공정한 판단입니다. 소신 있어도 주류가 될 수 있고, 인기도 얻고, 돈도 많이 벌 수 있습니다. 맹자 선생님에게서 배우고 싶은 것은 돈과 명예를 초월한, 소신을 지키며 용기 있게 사는 삶입니다. 자신이 옳다고 여기는 가치를 지키며 산다는 것이 얼마나 힘든 일인지 알기에, 더 큰 존경심이 생깁니다. 일과 직업도 마찬가지입니다. 내가 더 좋아하고, 더 잘할 수 있는 일이 뭔지 알면서도 다른 선택을 하게 되는 건, 용기 있게 소신을 믿고 나가지 못하기 때문입니다. 하지만 분명한 건, 먹고사는 일보다 더 중요한 건 ‘나답게’ 사는 삶이라는 사실입니다. 오늘도 ‘나답게’ 사는 삶이 무엇인지 깊이 생각해보고, 작은 용기라도 발휘할 수 있는 하루가 되기를 진심으로 응원합니다.﻿

소신

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한 마디 말을 나누어 보면, 만 가지 모습이 보입니다. 단지 첫인상에 대한 이야기가 아닙니다. 상대방에게 전달하는 메시지 내용을 보면 대략 어떤 성향의 사람인지 짐작이 된다는 의미입니다.

비슷한 목적의 메시지를 전달해도 사람들 사이에는 스타일이 다릅니다. 어떤 이는 간단 명료하게, 또 어떤 이는 구구절절하게 메시지를 씁니다. 어떤 이는 논리적인 구조로, 또 어떤 이는 두서없이 이야기를 풀어냅니다.

회사에서 근무 중인 인턴 사원 몇 명에게 한 가지 질문을 던진 적이 있습니다. 지극히 개인적인 의견을 묻는 질문이었고, 근거가 필요 없는 개인의 경험에 기반한 내용이었습니다. 그런데 놀랍게도 거의 비슷한 형식의 답변을 받았습니다. 먼저 긍정적인 의견을 이야기하고, 이어서 문제점을 제시하며, 마지막으로 개선 아이디어를 제시하는 구조였습니다. 마치 답변의 공식이라도 있는 듯한 느낌이었습니다. 요즘 친구들은 참 스마트하다는 생각이 들었습니다.

조직마다 선호하는 인재상이 비슷하기에 이런 일도 가능하다고 생각합니다. 다양한 채널을 통해 이력서나 포트폴리오 코칭을 의뢰받으며 정말 각양각색의 문서를 접하게 됩니다. 정답이 없는 문서이기에 무엇이 더 낫다고 단정할 순 없습니다. 하지만 문서를 읽어보면 인재의 향기가 나는 분들이 있습니다.

그 판단은 학벌이나 스펙 때문이 아닙니다. 경험을 설명하는 방식에서 그 사람이 조직에서 어떤 모습을 보일지 상상할 수 있기 때문입니다. 이력서나 포트폴리오를 작성할 때 의도를 가지고 문서의 구조를 기획하는 사람이 있습니다. 문서의 시작부터 마지막까지 철저히 기획된 구성으로, 가장 자신 있는 역량과 성과를 앞세워 입사 지원 회사의 요구에 정확히 맞춰 작성합니다. 모든 경험을 다 드러내기보다, 일부러 입사 지원 회사에 맞는 내용만 보여주는 전략입니다. 그래서 더 뾰족하게 강점이 드러납니다.

반면, 훌륭한 경험과 역량을 가지고 있음에도 이를 문서에 제대로 녹여내지 못하는 분들도 있습니다. 표지에서 추상적인 표현으로 자신을 소개하고, 목차에서 너무 많은 내용을 드러내며 읽고 싶은 마음을 떨어뜨립니다. 경험 설명은 지나치게 압축돼 있어 성과가 뛰어나 보이지만, 무엇을 잘했다는 것인지 이해하거나 공감하기 어렵습니다. 이런 분들은 면접에서 만나보고 싶기도 하지만, 어디서부터 질문을 시작해야 할지 난감해지기도 합니다. 모호한 인상은 결국 최종 판단에서 경쟁자에게 밀릴 수밖에 없습니다.

면접 탈락의 원인을 묻는 질문에는 정확한 자기 회고가 필요합니다. 긴장했는지, 어려운 질문이 있었는지, 태도의 문제는 없었는지 스스로 점검해보는 것이 중요합니다. 탈락의 명확한 원인이 없다면, 단순히 더 적합한 지원자가 있었을 가능성이 높습니다. 특히 신입이나 주니어 채용에서는 역량보다 태도를 더 중요하게 평가하는 경향이 많습니다.

결국 면접에서 오고 가는 말 몇 마디로 한 사람의 인상이 그려집니다. 그 모습이 실제일 수도, 오해일 수도 있습니다. 판단은 주관적이기에 억울한 결과도 생깁니다. 오해 없이 긍정적인 평가를 받으려면 평소부터 훈련이 필요합니다. 이야기를 간단명료하게 전달하는 방법, 핵심 메시지를 또렷하게 표현하는 방법, 상대방이 궁금해할 내용을 정확히 짚는 방법 등, 모두가 보편적으로 긍정적으로 여기는 커뮤니케이션 스타일을 고민하고 연습해야 합니다.

﻿한 마디 말을 나누어 보면, 만 가지 모습이 보입니다. 단지 첫인상에 대한 이야기가 아닙니다. 상대방에게 전달하는 메시지 내용을 보면 대략 어떤 성향의 사람인지 짐작이 된다는 의미입니다. 비슷한 목적의 메시지를 전달해도 사람들 사이에는 스타일이 다릅니다. 어떤 이는 간단 명료하게, 또 어떤 이는 구구절절하게 메시지를 씁니다. 어떤 이는 논리적인 구조로, 또 어떤 이는 두서없이 이야기를 풀어냅니다. 회사에서 근무 중인 인턴 사원 몇 명에게 한 가지 질문을 던진 적이 있습니다. 지극히 개인적인 의견을 묻는 질문이었고, 근거가 필요 없는 개인의 경험에 기반한 내용이었습니다. 그런데 놀랍게도 거의 비슷한 형식의 답변을 받았습니다. 먼저 긍정적인 의견을 이야기하고, 이어서 문제점을 제시하며, 마지막으로 개선 아이디어를 제시하는 구조였습니다. 마치 답변의 공식이라도 있는 듯한 느낌이었습니다. 요즘 친구들은 참 스마트하다는 생각이 들었습니다. 조직마다 선호하는 인재상이 비슷하기에 이런 일도 가능하다고 생각합니다. 다양한 채널을 통해 이력서나 포트폴리오 코칭을 의뢰받으며 정말 각양각색의 문서를 접하게 됩니다. 정답이 없는 문서이기에 무엇이 더 낫다고 단정할 순 없습니다. 하지만 문서를 읽어보면 인재의 향기가 나는 분들이 있습니다. 그 판단은 학벌이나 스펙 때문이 아닙니다. 경험을 설명하는 방식에서 그 사람이 조직에서 어떤 모습을 보일지 상상할 수 있기 때문입니다. 이력서나 포트폴리오를 작성할 때 의도를 가지고 문서의 구조를 기획하는 사람이 있습니다. 문서의 시작부터 마지막까지 철저히 기획된 구성으로, 가장 자신 있는 역량과 성과를 앞세워 입사 지원 회사의 요구에 정확히 맞춰 작성합니다. 모든 경험을 다 드러내기보다, 일부러 입사 지원 회사에 맞는 내용만 보여주는 전략입니다. 그래서 더 뾰족하게 강점이 드러납니다. 반면, 훌륭한 경험과 역량을 가지고 있음에도 이를 문서에 제대로 녹여내지 못하는 분들도 있습니다. 표지에서 추상적인 표현으로 자신을 소개하고, 목차에서 너무 많은 내용을 드러내며 읽고 싶은 마음을 떨어뜨립니다. 경험 설명은 지나치게 압축돼 있어 성과가 뛰어나 보이지만, 무엇을 잘했다는 것인지 이해하거나 공감하기 어렵습니다. 이런 분들은 면접에서 만나보고 싶기도 하지만, 어디서부터 질문을 시작해야 할지 난감해지기도 합니다. 모호한 인상은 결국 최종 판단에서 경쟁자에게 밀릴 수밖에 없습니다. 면접 탈락의 원인을 묻는 질문에는 정확한 자기 회고가 필요합니다. 긴장했는지, 어려운 질문이 있었는지, 태도의 문제는 없었는지 스스로 점검해보는 것이 중요합니다. 탈락의 명확한 원인이 없다면, 단순히 더 적합한 지원자가 있었을 가능성이 높습니다. 특히 신입이나 주니어 채용에서는 역량보다 태도를 더 중요하게 평가하는 경향이 많습니다. 결국 면접에서 오고 가는 말 몇 마디로 한 사람의 인상이 그려집니다. 그 모습이 실제일 수도, 오해일 수도 있습니다. 판단은 주관적이기에 억울한 결과도 생깁니다. 오해 없이 긍정적인 평가를 받으려면 평소부터 훈련이 필요합니다. 이야기를 간단명료하게 전달하는 방법, 핵심 메시지를 또렷하게 표현하는 방법, 상대방이 궁금해할 내용을 정확히 짚는 방법 등, 모두가 보편적으로 긍정적으로 여기는 커뮤니케이션 스타일을 고민하고 연습해야 합니다.﻿

한 마디 말, 만 가지 모습

지금 겪고 있는 어려움이 있다면, 그 어려움으로 인해 절망할 필요는 없습니다. 왜냐하면 그 어려움은 끝이 아니라 과정일 뿐이기 때문입니다. 어려움이 지나가면 반드시 희망이 찾아올 것입니다. 지금 이 순간, 어려움이 찾아온 이유를 명확히 알 수는 없지만, 우리가 잘못했기 때문이 아닙니다. 인생이라는 긴 여정 자체가 본래 어려움의 연속이기 때문입니다. 그 어려움을 하나씩 극복해 나가며 우리는 성장하고 성숙해집니다.

자신의 힘으로 감당하기 어려운 사건이나 사고를 당하면 누구나 좌절하게 됩니다. 그럴 땐 주변 사람들에게 도움을 구하는 것이 현명한 방법입니다. 가족, 친구 등 가까운 이들에게 자신의 상황을 정직하게 털어놓고 도움을 받는 것입니다. 그렇게 서로 돕고 의지하는 관계 속에서 어려움은 사라지고, 희망이 떠오릅니다. 함께 만든 새로운 기회를 통해 어려움을 극복한 용기는 당사자뿐 아니라 도움을 준 사람에게도 긍정적인 에너지를 전해줍니다.

최근 저는 해외로 떠나는 봉사활동을 준비하고 있습니다. 가난한 마을을 보수하고, 그곳에 사는 사람들과 우리가 가진 것을 나누는 시간입니다. 이런 일은 결코 혼자서 할 수 없습니다. 대단한 활동은 아니지만, 함께 봉사하는 사람들과 머리를 맞대고 고민하며 준비해야 합니다. 그런데 함께 준비하는 과정 속에서 때때로 혼자 하는 편이 낫겠다는 마음이 들기도 합니다. 아무리 선한 뜻이라 하더라도 서로 마음이 맞지 않아 다툼이 생기기 때문입니다.

하지만 그 과정 자체가 이미 봉사활동의 시작이라고 생각합니다. 함께하는 사람을 존중하고, 양보하며, 한 발 더 움직이는 노력이 필요합니다. 꼭 어려운 사람을 위해서만 봉사하는 것이 아니라, 지금 내 옆에 있는 사람을 위해 헌신하는 마음이 있어야 진정한 준비가 됩니다. 그렇지 않고 오직 어려운 곳에 가서만 자신의 수고가 빛을 발휘한다고 여기는 마음은 교만일 수 있습니다. 먼저 자신의 주변을 돌아보고, 마음을 다스리고, 주변 사람들을 사랑한 후에야 더 멀리, 더 넓게 봉사할 수 있습니다.

이런 마음은 제품을 개발하는 사람에게도 필요하다고 생각합니다. 제품을 사용하는 사람이 "와우!" 하고 감탄할 수 있는 선물 같은 기능을 제공하는 것이 중요합니다. 그 정도의 감탄이 있어야 제품을 선택하고 사용하는 동기가 생기기 때문입니다. 하늘 아래 완전히 새로운 제품은 드물기에, 아무리 독특한 아이디어라도 사용자를 감동시키는 포인트가 없다면 선택받기 어렵습니다. 그래서 제품을 만들 때에는 사용자를 진심으로 생각하는 마음이 반드시 담겨야 합니다. 단지 한 번 크게 성공하고 싶다는 얄팍한 생각으로 접근한다면, 결과는 실패로 이어질 가능성이 높습니다.

사람이 하는 모든 일의 이치는 비슷합니다. 자신의 이익만을 위해 일하는 경우, 결과는 크지 않거나 오래 가지 못합니다. 반면, 일을 대하는 대상과 사람들을 생각하며 진심을 담아 일한다면, 과정도 순조롭고 결과도 만족스럽습니다. 사람들에게 긍정적인 영향을 주며, 자신 또한 깊은 깨달음을 얻게 됩니다. 이처럼 일의 목적과 동기는 성공의 핵심입니다. 목적과 동기가 없거나, 과정에서 그것을 잃어버리면 일은 쉽게 흐트러집니다.

예를 들어 식당을 운영하는 사람이라면, 좋은 재료로 맛있는 음식을 만들어 손님이 풍족하게 먹고 감탄하며 다시 찾는 것이 궁극적인 목적이자 동기입니다. 손님은 감동을 느끼고 주변 사람들과 함께 다시 방문할 것입니다. 좋은 재료를 아낌없이 쓰고 정성을 들여 음식을 만드는 것이 어쩌면 손해처럼 보일 수 있지만, 결코 그렇지 않습니다. 중요한 것은 당장 얼마나 버느냐가 아니라, 손님의 마음을 움직일 수 있느냐입니다. 마음을 움직이지 못하고 돈만 좇는다면, 미래의 성장은 기대하기 어렵습니다.

우리의 선한 행동은 계속되어야 합니다. 한 번의 수고도 의미 있지만, 지속적인 행동이 진짜 변화를 만듭니다. "이번엔 했으니 다음엔 안 해도 된다"는 생각은 게으름입니다. 오히려 작더라도 지속 가능한 행동이 중요합니다. 나와 주변의 변화는 꾸준한 실천 속에서 생겨납니다. 변함없이 지켜나갈 선한 마음으로, 오늘도 우리에게 주어진 미션을 기쁘게 수행하길 바랍니다.

지금 겪고 있는 어려움이 있다면, 그 어려움으로 인해 절망할 필요는 없습니다. 왜냐하면 그 어려움은 끝이 아니라 과정일 뿐이기 때문입니다. 어려움이 지나가면 반드시 희망이 찾아올 것입니다. 지금 이 순간, 어려움이 찾아온 이유를 명확히 알 수는 없지만, 우리가 잘못했기 때문이 아닙니다. 인생이라는 긴 여정 자체가 본래 어려움의 연속이기 때문입니다. 그 어려움을 하나씩 극복해 나가며 우리는 성장하고 성숙해집니다. 자신의 힘으로 감당하기 어려운 사건이나 사고를 당하면 누구나 좌절하게 됩니다. 그럴 땐 주변 사람들에게 도움을 구하는 것이 현명한 방법입니다. 가족, 친구 등 가까운 이들에게 자신의 상황을 정직하게 털어놓고 도움을 받는 것입니다. 그렇게 서로 돕고 의지하는 관계 속에서 어려움은 사라지고, 희망이 떠오릅니다. 함께 만든 새로운 기회를 통해 어려움을 극복한 용기는 당사자뿐 아니라 도움을 준 사람에게도 긍정적인 에너지를 전해줍니다. 최근 저는 해외로 떠나는 봉사활동을 준비하고 있습니다. 가난한 마을을 보수하고, 그곳에 사는 사람들과 우리가 가진 것을 나누는 시간입니다. 이런 일은 결코 혼자서 할 수 없습니다. 대단한 활동은 아니지만, 함께 봉사하는 사람들과 머리를 맞대고 고민하며 준비해야 합니다. 그런데 함께 준비하는 과정 속에서 때때로 혼자 하는 편이 낫겠다는 마음이 들기도 합니다. 아무리 선한 뜻이라 하더라도 서로 마음이 맞지 않아 다툼이 생기기 때문입니다. 하지만 그 과정 자체가 이미 봉사활동의 시작이라고 생각합니다. 함께하는 사람을 존중하고, 양보하며, 한 발 더 움직이는 노력이 필요합니다. 꼭 어려운 사람을 위해서만 봉사하는 것이 아니라, 지금 내 옆에 있는 사람을 위해 헌신하는 마음이 있어야 진정한 준비가 됩니다. 그렇지 않고 오직 어려운 곳에 가서만 자신의 수고가 빛을 발휘한다고 여기는 마음은 교만일 수 있습니다. 먼저 자신의 주변을 돌아보고, 마음을 다스리고, 주변 사람들을 사랑한 후에야 더 멀리, 더 넓게 봉사할 수 있습니다. 이런 마음은 제품을 개발하는 사람에게도 필요하다고 생각합니다. 제품을 사용하는 사람이 "와우!" 하고 감탄할 수 있는 선물 같은 기능을 제공하는 것이 중요합니다. 그 정도의 감탄이 있어야 제품을 선택하고 사용하는 동기가 생기기 때문입니다. 하늘 아래 완전히 새로운 제품은 드물기에, 아무리 독특한 아이디어라도 사용자를 감동시키는 포인트가 없다면 선택받기 어렵습니다. 그래서 제품을 만들 때에는 사용자를 진심으로 생각하는 마음이 반드시 담겨야 합니다. 단지 한 번 크게 성공하고 싶다는 얄팍한 생각으로 접근한다면, 결과는 실패로 이어질 가능성이 높습니다. 사람이 하는 모든 일의 이치는 비슷합니다. 자신의 이익만을 위해 일하는 경우, 결과는 크지 않거나 오래 가지 못합니다. 반면, 일을 대하는 대상과 사람들을 생각하며 진심을 담아 일한다면, 과정도 순조롭고 결과도 만족스럽습니다. 사람들에게 긍정적인 영향을 주며, 자신 또한 깊은 깨달음을 얻게 됩니다. 이처럼 일의 목적과 동기는 성공의 핵심입니다. 목적과 동기가 없거나, 과정에서 그것을 잃어버리면 일은 쉽게 흐트러집니다. 예를 들어 식당을 운영하는 사람이라면, 좋은 재료로 맛있는 음식을 만들어 손님이 풍족하게 먹고 감탄하며 다시 찾는 것이 궁극적인 목적이자 동기입니다. 손님은 감동을 느끼고 주변 사람들과 함께 다시 방문할 것입니다. 좋은 재료를 아낌없이 쓰고 정성을 들여 음식을 만드는 것이 어쩌면 손해처럼 보일 수 있지만, 결코 그렇지 않습니다. 중요한 것은 당장 얼마나 버느냐가 아니라, 손님의 마음을 움직일 수 있느냐입니다. 마음을 움직이지 못하고 돈만 좇는다면, 미래의 성장은 기대하기 어렵습니다. 우리의 선한 행동은 계속되어야 합니다. 한 번의 수고도 의미 있지만, 지속적인 행동이 진짜 변화를 만듭니다. "이번엔 했으니 다음엔 안 해도 된다"는 생각은 게으름입니다. 오히려 작더라도 지속 가능한 행동이 중요합니다. 나와 주변의 변화는 꾸준한 실천 속에서 생겨납니다. 변함없이 지켜나갈 선한 마음으로, 오늘도 우리에게 주어진 미션을 기쁘게 수행하길 바랍니다.

어려움을 극복하는 힘

﻿영화 '소주 전쟁'을 통해 본 삶의 태도
"너 자신을 위해 살아라"는 영화 '소주 전쟁'에 나오는 대사 중 하나입니다. 회사에 충성하는 등장인물 A를 향해 지극히 개인적인 목적을 이루기 위해 직장 생활을 하는 등장인물 B가 건네는 조언입니다. 등장인물 A는 B의 조언을 듣고도 태도를 바꾸지 않고 본인 소신대로 회사를 위해 충성합니다. 하지만 결론은 안타깝게도 회사의 재정이 어려워지면서 부도가 나고, 졸지에 회사에서 쫓겨나게 됩니다. 등장인물 B의 말을 들었으면 좋았을 텐데, 전부와 같았던 직장이 사라지자 A는 살아갈 이유를 느끼지 못하여 실의에 빠집니다.
현재 우리가 살고 있는 세상에서는 회사에 충성하는 직장인을 찾아보기 힘듭니다. 조직보다 개인이 더 중요한 시대입니다. 저도 회사를 위해 충성하기보다 개인 커리어가 더 중요하다고 믿으며, 다른 사람에게 '너 자신을 위해 살라'고 조언합니다. 조금 이기적으로 보이더라도 개인의 삶이 더 소중하다고 생각합니다. 조직에서 지내는 기간은 영원하지 않기 때문에 괜히 충성했다가 예측할 수 없는 미래에 대비하지 못할 수 있습니다. 회사는 구성원 개인의 삶을 책임져주지 않는다고 생각하기에, 개인이 알아서 생존을 걱정하고 준비해야 한다고 믿고 있습니다.

영화 '소주 전쟁'의 배경과 인물들
영화 '소주 전쟁'은 IMF 외환 위기 시절 국보급 소주 회사의 경영 악화로 외국 자본에 의해 인수되는 과정을 그리고 있습니다. 소주는 곧 서민인데, 대한민국을 대표하는 소주가 해외 기업, 외국 사람에 의해 운영된다는 것이 국민 정서에 맞지 않았습니다. 그래서 국민들은 국보급 소주 회사를 지키기 위한 노력에 동참하고, 회사를 살리기 위한 구성원들의 노력에 힘을 보탭니다.
과정에서 조금 야비한 방식으로 회사를 인수하기 위해 권모술수를 쓰는 외국 자본 전문가가 있는데, 그가 바로 오늘 소개한 대사의 주인공인 등장인물 B입니다. 등장인물 A는 국보급 소주 회사 임원으로, 한 평생 조직에 충성한 인물로 그려집니다. 요즘을 사는 우리가 보면 어떻게 저렇게 조직에 충성할 수 있을까 조금 한심하게 보이지만, 그 시대 사람들에게는 어쩌면 당연한 직장 생활에 임하는 태도였을 것입니다.
외국 자본 회사에 다니는 등장인물 B는 지극히 개인적인 이유로 일을 하는 사람입니다. 돈 많이 벌고, 사람들에게 인정받으며 사는 것이 성공이라고 정의하는 인물입니다. 그래서 방법이 조금 정당하지 않더라도 승부에서 이길 수 있다면 편법도 동원할 수 있다고 믿습니다. 성공이 중요하지 정정당당한 과정은 이상적인 실패를 하는 사람의 변명에 불과하다고 생각하는 인물입니다.
영화를 보는 내내 많은 찔림이 있었습니다. 본인은 정정당당하다고 믿지만, 사실은 얄팍한 속임수도 마다하지 않는 사람이 바로 저라고 생각했기 때문입니다.

성공에 대한 두 가지 관점
컨설팅을 해주겠다고 접근하여 갖은 정보를 빼돌려 결국 회사 인수를 위한 전략으로 삼는 행동을 주저하지 않는 등장인물 B에게 회사를 빼앗긴 등장인물 A는 이렇게 묻습니다. "너는 도대체 왜 일을 하냐?" 그렇게까지 성공하기 위해 열심히 일을 하는 이유가 무엇인지 묻는 것입니다. 그러자 등장인물 B는 이렇게 답변합니다. "돈 많이 벌고 잘 살면 되지 무슨 이유가 더 필요해?"
등장인물 B의 성공은 철저히 물질과 명예에 달려있었던 것입니다. 성공하기 위해 노력하는 것이 당연한 일이고, 방법이 공정하냐 따지는 것은 허무맹랑한 이상으로 치부하고 있습니다.

야비한 성공의 결말
영화 말미 등장인물 B의 뜻대로 국보급 소주 회사가 외국 자본으로 넘어갑니다. 성공을 자축하는 외국 자본 기업 구성원들이 모여 파티를 하는데, 공로를 세운 인물을 한 명씩 호명하는 자리에서 등장인물 B는 언급되지 못합니다. 국보급 소주 회사를 인수하기 위한 과정에서 건드리지 말았어야 하는 법조계 거물을 잘못 건드렸던 것입니다.
대한민국을 주무르는 법조계 거물은 자신의 명예에 흠집을 낸 등장인물 B에게 벌을 내리고 싶어했습니다. 외국 자본 회사는 국보급 소주 회사의 인수에 큰 공을 세웠지만 향후 법조계 거물에게 밉보이고 싶지 않았기 때문에 등장인물 B를 곤경에 빠뜨리는데 주저함 없이 동조합니다. 등장인물 B는 결국 감옥을 가게 되며 그토록 원했던 부와 명예를 거머쥐지 못하고 쓰라린 시련을 맛보게 됩니다.

현실에 대한 성찰
영화는 권선징악을 보여주는 것 같지만, 동시에 야비한 짓을 해도 성공을 맛볼 수 있다는 현실을 꼬집어 보여주고 있습니다. 외국 자본이 큰 이익을 보며 국보급 소주 회사를 되파는 역사를 소개하는 내용이 씁쓸한 현실을 잘 드러내고 있습니다.
우리도 오늘을 살며 마주하는 주변의 야비한 인물들을 떠올립니다. 부도덕한 일을 하면서도 잘 먹고 잘사는 것을 보며, 과연 정의가 살아있는가 의문을 갖게 됩니다. 동시에 나도 성공하려면 수단과 방법을 가리지 말고 야비하게 일을 하는 것이 맞는가 혼란스럽습니다.

정직한 삶에 대한 믿음
한 가지 확실한 것은 그런 성공은 오래가지 못한다는 것입니다. 왜냐하면 사람들은 야비한 방법을 쓰고 있다는 것을 잘 알고 있기 때문입니다. 사람들은 정직하게 일을 하는 조직과 사람을 더 좋아하고 진심으로 응원합니다. 그래서 어려운 시절 나누기를 아까워하지 않는 조직과 사람을 기억하고, 그들을 돕고 싶어 합니다.
다른 나라는 몰라도 대한민국은 그런 나라라고 믿습니다. 정정당당하기를 두려워하지 맙시다. 조금 실패하고 손해보더라도 정직하게 일을 하여 마땅한 댓가를 받는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.

﻿영화 '소주 전쟁'을 통해 본 삶의 태도"너 자신을 위해 살아라"는 영화 '소주 전쟁'에 나오는 대사 중 하나입니다. 회사에 충성하는 등장인물 A를 향해 지극히 개인적인 목적을 이루기 위해 직장 생활을 하는 등장인물 B가 건네는 조언입니다. 등장인물 A는 B의 조언을 듣고도 태도를 바꾸지 않고 본인 소신대로 회사를 위해 충성합니다. 하지만 결론은 안타깝게도 회사의 재정이 어려워지면서 부도가 나고, 졸지에 회사에서 쫓겨나게 됩니다. 등장인물 B의 말을 들었으면 좋았을 텐데, 전부와 같았던 직장이 사라지자 A는 살아갈 이유를 느끼지 못하여 실의에 빠집니다.현재 우리가 살고 있는 세상에서는 회사에 충성하는 직장인을 찾아보기 힘듭니다. 조직보다 개인이 더 중요한 시대입니다. 저도 회사를 위해 충성하기보다 개인 커리어가 더 중요하다고 믿으며, 다른 사람에게 '너 자신을 위해 살라'고 조언합니다. 조금 이기적으로 보이더라도 개인의 삶이 더 소중하다고 생각합니다. 조직에서 지내는 기간은 영원하지 않기 때문에 괜히 충성했다가 예측할 수 없는 미래에 대비하지 못할 수 있습니다. 회사는 구성원 개인의 삶을 책임져주지 않는다고 생각하기에, 개인이 알아서 생존을 걱정하고 준비해야 한다고 믿고 있습니다. 영화 '소주 전쟁'의 배경과 인물들영화 '소주 전쟁'은 IMF 외환 위기 시절 국보급 소주 회사의 경영 악화로 외국 자본에 의해 인수되는 과정을 그리고 있습니다. 소주는 곧 서민인데, 대한민국을 대표하는 소주가 해외 기업, 외국 사람에 의해 운영된다는 것이 국민 정서에 맞지 않았습니다. 그래서 국민들은 국보급 소주 회사를 지키기 위한 노력에 동참하고, 회사를 살리기 위한 구성원들의 노력에 힘을 보탭니다.과정에서 조금 야비한 방식으로 회사를 인수하기 위해 권모술수를 쓰는 외국 자본 전문가가 있는데, 그가 바로 오늘 소개한 대사의 주인공인 등장인물 B입니다. 등장인물 A는 국보급 소주 회사 임원으로, 한 평생 조직에 충성한 인물로 그려집니다. 요즘을 사는 우리가 보면 어떻게 저렇게 조직에 충성할 수 있을까 조금 한심하게 보이지만, 그 시대 사람들에게는 어쩌면 당연한 직장 생활에 임하는 태도였을 것입니다.외국 자본 회사에 다니는 등장인물 B는 지극히 개인적인 이유로 일을 하는 사람입니다. 돈 많이 벌고, 사람들에게 인정받으며 사는 것이 성공이라고 정의하는 인물입니다. 그래서 방법이 조금 정당하지 않더라도 승부에서 이길 수 있다면 편법도 동원할 수 있다고 믿습니다. 성공이 중요하지 정정당당한 과정은 이상적인 실패를 하는 사람의 변명에 불과하다고 생각하는 인물입니다.영화를 보는 내내 많은 찔림이 있었습니다. 본인은 정정당당하다고 믿지만, 사실은 얄팍한 속임수도 마다하지 않는 사람이 바로 저라고 생각했기 때문입니다. 성공에 대한 두 가지 관점컨설팅을 해주겠다고 접근하여 갖은 정보를 빼돌려 결국 회사 인수를 위한 전략으로 삼는 행동을 주저하지 않는 등장인물 B에게 회사를 빼앗긴 등장인물 A는 이렇게 묻습니다. "너는 도대체 왜 일을 하냐?" 그렇게까지 성공하기 위해 열심히 일을 하는 이유가 무엇인지 묻는 것입니다. 그러자 등장인물 B는 이렇게 답변합니다. "돈 많이 벌고 잘 살면 되지 무슨 이유가 더 필요해?"등장인물 B의 성공은 철저히 물질과 명예에 달려있었던 것입니다. 성공하기 위해 노력하는 것이 당연한 일이고, 방법이 공정하냐 따지는 것은 허무맹랑한 이상으로 치부하고 있습니다. 야비한 성공의 결말영화 말미 등장인물 B의 뜻대로 국보급 소주 회사가 외국 자본으로 넘어갑니다. 성공을 자축하는 외국 자본 기업 구성원들이 모여 파티를 하는데, 공로를 세운 인물을 한 명씩 호명하는 자리에서 등장인물 B는 언급되지 못합니다. 국보급 소주 회사를 인수하기 위한 과정에서 건드리지 말았어야 하는 법조계 거물을 잘못 건드렸던 것입니다.대한민국을 주무르는 법조계 거물은 자신의 명예에 흠집을 낸 등장인물 B에게 벌을 내리고 싶어했습니다. 외국 자본 회사는 국보급 소주 회사의 인수에 큰 공을 세웠지만 향후 법조계 거물에게 밉보이고 싶지 않았기 때문에 등장인물 B를 곤경에 빠뜨리는데 주저함 없이 동조합니다. 등장인물 B는 결국 감옥을 가게 되며 그토록 원했던 부와 명예를 거머쥐지 못하고 쓰라린 시련을 맛보게 됩니다. 현실에 대한 성찰영화는 권선징악을 보여주는 것 같지만, 동시에 야비한 짓을 해도 성공을 맛볼 수 있다는 현실을 꼬집어 보여주고 있습니다. 외국 자본이 큰 이익을 보며 국보급 소주 회사를 되파는 역사를 소개하는 내용이 씁쓸한 현실을 잘 드러내고 있습니다.우리도 오늘을 살며 마주하는 주변의 야비한 인물들을 떠올립니다. 부도덕한 일을 하면서도 잘 먹고 잘사는 것을 보며, 과연 정의가 살아있는가 의문을 갖게 됩니다. 동시에 나도 성공하려면 수단과 방법을 가리지 말고 야비하게 일을 하는 것이 맞는가 혼란스럽습니다. 정직한 삶에 대한 믿음한 가지 확실한 것은 그런 성공은 오래가지 못한다는 것입니다. 왜냐하면 사람들은 야비한 방법을 쓰고 있다는 것을 잘 알고 있기 때문입니다. 사람들은 정직하게 일을 하는 조직과 사람을 더 좋아하고 진심으로 응원합니다. 그래서 어려운 시절 나누기를 아까워하지 않는 조직과 사람을 기억하고, 그들을 돕고 싶어 합니다.다른 나라는 몰라도 대한민국은 그런 나라라고 믿습니다. 정정당당하기를 두려워하지 맙시다. 조금 실패하고 손해보더라도 정직하게 일을 하여 마땅한 댓가를 받는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.﻿

"너 자신을 위해 살아라"

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이력서나 포트폴리오에 기여도를 표현하면 좋다고 이야기합니다. '기여도'란 어떤 일이나 결과에 대해 한 개인이나 집단이 공헌한 정도를 의미합니다. 예를 들면, 새로운 과자를 만들었을 때, 최초 아이디어를 낸 사람, 포장지를 기획한 사람, 실물 디자인을 한 사람, 제품을 찍어낸 사람 등 각 공정에서 공헌한 정도를 기여도라고 할 수 있습니다.

그렇다면 왜 이력서나 포트폴리오에서 기여도를 표현하는 것이 좋을까요? 그 이유는 프로젝트를 수행하며 팀으로 일했을 때, 자신이 어느 정도 공헌했는지를 구체적으로 구분해 전달하는 것이 필요하기 때문입니다. 예를 들어, 과자를 개발하는 프로젝트 팀원이 4명이라면 각각 담당한 역할이 다를 것입니다. 최종적으로 과자라는 결과물이 나왔을 때, 각자의 기여 정도를 객관적으로 표현하면 평가자에게 유용한 정보가 됩니다.

하지만 개인적으로는 이와 같은 논리에 전적으로 동의하지는 않습니다. 기여도를 알게 된다고 해도, 그것이 입사 지원자의 역량을 평가하는 절대 기준이 되기 어렵기 때문입니다. 예를 들어, 기여도가 50%라고 적혀 있다면, 그 의미는 보는 사람에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. "기여도가 높아서 뛰어난 인재다" 또는 "절반밖에 안 되는 기여를 했다"는 식으로 받아들일 수 있기 때문입니다. 결국 숫자로는 판단이 모호합니다.

그래서 기여도를 표현할 때는, 반드시 그 근거가 되는 내용을 함께 설명해야 한다고 생각합니다. 예를 들어, 기여도를 50%라고 했다면, 그렇게 산정한 논리가 무엇인지 구체적으로 밝히는 것입니다. 과자 개발 프로젝트라면, 기획, 제작, 출시, 판매 과정에서 자신이 한 일을 구체적으로 제시함으로써 기여도를 객관적으로 보여줄 수 있습니다. 이 과정은 자연스럽게 본인의 역할과 책임, 그리고 배운 점까지 전달하게 됩니다.

물론, 이 내용은 어디까지나 제 개인적인 생각일 뿐 정답은 아닙니다. 기여도를 굳이 수치로 표현하지 않아도, 경험을 구체적으로 설명한다면 평가자는 그 내용을 보고 충분히 판단할 수 있습니다. 사실 현업의 전문가들은 '아' 소리만 들어도 '어'까지 알아챌 만큼 경험이 많습니다. 중요한 것은 숫자가 아니라, 구체적인 내용과 과정을 얼마나 잘 설명하느냐에 달려 있습니다.

면접에서 질문으로 나올 수 있는 내용은 채용 공고와 입사 지원자가 제출한 서류들입니다. 결국 질문은 지원자의 경험을 확인하고, 그 경험을 통해 발휘한 역량이 입사 후에도 나타날 수 있는지를 검증하고자 하는 것입니다. 따라서 과거의 경험과 보유한 역량을 생동감 있게 전달할 수 있어야 합니다. 마치 눈앞에 이미지가 떠오르듯, 입체적으로 설명하는 것이 효과적입니다. 그렇게 해야 조직에 기여할 수 있는 인재임을 설득력 있게 어필할 수 있습니다.

결국, 경험과 역량은 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 증명하는 도구입니다. 하지만 이런 역량들은 눈에 보이지 않기에 설명을 통해 드러나야 합니다. 문제 해결력, 커뮤니케이션 능력, 협업 역량, 창의력 등은 과거 했던 일들을 통해서만 유추할 수 있습니다. 그러니 평가자가 이력서를 통해 그 가능성을 느낄 수 있도록 설명하는 것이 중요합니다.

결론적으로, 이력서와 포트폴리오의 출발은 그것을 읽고 판단할 사람을 배려하는 마음에서 시작해야 합니다. 그들이 보고 싶은 정보는 무엇인지, 어떻게 하면 지원자의 강점을 잘 드러낼 수 있을지를 고민해야 좋은 문서가 완성됩니다. 오늘 이력서나 포트폴리오를 업데이트할 계획이 있다면, A4 용지를 펴고 이런 관점에서 자신의 강점을 정리해보세요. 그 내용을 토대로 문서를 구성한다면, 이전보다 훨씬 설득력 있는 자료가 될 것입니다.

﻿이력서나 포트폴리오에 기여도를 표현하면 좋다고 이야기합니다. '기여도'란 어떤 일이나 결과에 대해 한 개인이나 집단이 공헌한 정도를 의미합니다. 예를 들면, 새로운 과자를 만들었을 때, 최초 아이디어를 낸 사람, 포장지를 기획한 사람, 실물 디자인을 한 사람, 제품을 찍어낸 사람 등 각 공정에서 공헌한 정도를 기여도라고 할 수 있습니다. 그렇다면 왜 이력서나 포트폴리오에서 기여도를 표현하는 것이 좋을까요? 그 이유는 프로젝트를 수행하며 팀으로 일했을 때, 자신이 어느 정도 공헌했는지를 구체적으로 구분해 전달하는 것이 필요하기 때문입니다. 예를 들어, 과자를 개발하는 프로젝트 팀원이 4명이라면 각각 담당한 역할이 다를 것입니다. 최종적으로 과자라는 결과물이 나왔을 때, 각자의 기여 정도를 객관적으로 표현하면 평가자에게 유용한 정보가 됩니다. 하지만 개인적으로는 이와 같은 논리에 전적으로 동의하지는 않습니다. 기여도를 알게 된다고 해도, 그것이 입사 지원자의 역량을 평가하는 절대 기준이 되기 어렵기 때문입니다. 예를 들어, 기여도가 50%라고 적혀 있다면, 그 의미는 보는 사람에 따라 다르게 해석될 수 있습니다. "기여도가 높아서 뛰어난 인재다" 또는 "절반밖에 안 되는 기여를 했다"는 식으로 받아들일 수 있기 때문입니다. 결국 숫자로는 판단이 모호합니다. 그래서 기여도를 표현할 때는, 반드시 그 근거가 되는 내용을 함께 설명해야 한다고 생각합니다. 예를 들어, 기여도를 50%라고 했다면, 그렇게 산정한 논리가 무엇인지 구체적으로 밝히는 것입니다. 과자 개발 프로젝트라면, 기획, 제작, 출시, 판매 과정에서 자신이 한 일을 구체적으로 제시함으로써 기여도를 객관적으로 보여줄 수 있습니다. 이 과정은 자연스럽게 본인의 역할과 책임, 그리고 배운 점까지 전달하게 됩니다. 물론, 이 내용은 어디까지나 제 개인적인 생각일 뿐 정답은 아닙니다. 기여도를 굳이 수치로 표현하지 않아도, 경험을 구체적으로 설명한다면 평가자는 그 내용을 보고 충분히 판단할 수 있습니다. 사실 현업의 전문가들은 '아' 소리만 들어도 '어'까지 알아챌 만큼 경험이 많습니다. 중요한 것은 숫자가 아니라, 구체적인 내용과 과정을 얼마나 잘 설명하느냐에 달려 있습니다. 면접에서 질문으로 나올 수 있는 내용은 채용 공고와 입사 지원자가 제출한 서류들입니다. 결국 질문은 지원자의 경험을 확인하고, 그 경험을 통해 발휘한 역량이 입사 후에도 나타날 수 있는지를 검증하고자 하는 것입니다. 따라서 과거의 경험과 보유한 역량을 생동감 있게 전달할 수 있어야 합니다. 마치 눈앞에 이미지가 떠오르듯, 입체적으로 설명하는 것이 효과적입니다. 그렇게 해야 조직에 기여할 수 있는 인재임을 설득력 있게 어필할 수 있습니다. 결국, 경험과 역량은 성과를 낼 수 있는 사람이라는 것을 증명하는 도구입니다. 하지만 이런 역량들은 눈에 보이지 않기에 설명을 통해 드러나야 합니다. 문제 해결력, 커뮤니케이션 능력, 협업 역량, 창의력 등은 과거 했던 일들을 통해서만 유추할 수 있습니다. 그러니 평가자가 이력서를 통해 그 가능성을 느낄 수 있도록 설명하는 것이 중요합니다. 결론적으로, 이력서와 포트폴리오의 출발은 그것을 읽고 판단할 사람을 배려하는 마음에서 시작해야 합니다. 그들이 보고 싶은 정보는 무엇인지, 어떻게 하면 지원자의 강점을 잘 드러낼 수 있을지를 고민해야 좋은 문서가 완성됩니다. 오늘 이력서나 포트폴리오를 업데이트할 계획이 있다면, A4 용지를 펴고 이런 관점에서 자신의 강점을 정리해보세요. 그 내용을 토대로 문서를 구성한다면, 이전보다 훨씬 설득력 있는 자료가 될 것입니다.﻿

기여도

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‘지나간 버스에 미련을 버려’ 속담처럼 우리 일상에서 자주 쓰이는 비유적인 표현입니다. 이미 선택한 내용에 대해서 후회하지 말자는 의미를 내포하고 있습니다. 눈앞에서 놓친 버스에 대해서 계속 미련을 가져봐야 버스가 후진을 해서 내게 돌아오지 않기 때문입니다. 기회도 마찬가지로 선택을 했다면, 놓친 다른 기회에 대해서 다른 선택을 했다면 어땠을까? 상상하고 후회해봐야 시간을 돌릴 수 없는 노릇입니다.

‘기회비용’이란, 어떤 선택을 할 때, 그로 인해 포기한 여러 대안 중 가장 큰 가치를 가진 대안의 가치를 의미합니다. 선택지 A와 B, 그리고 C가 있을 때, A를 선택하여 B와 C를 선택하지 못했을 때, 그 다음으로 좋아보이는 떡을 선택하지 못한 것에 대한 후회의 크기라고 생각합니다. 상품의 가격처럼 눈으로 볼 수 있는 정해진 가치도 있지만, 사용 경험이라는 보이지 않고, 직접 경험해봐야 아는 크기도 존재합니다. 기회비용을 두고 선택을 망설이게 되는 요인은 눈에 보이는 가치보다 보이지 않지만 경험해봐야 하는 가치가 더 크다고 생각합니다.

어제 회사 동료와 점심시간에 산책을 하다가 좋아하는 운동에 대한 주제로 대화를 하게 되었습니다. 최근 자주하는 수영 다음으로 매주 일요일 농구를 하고 있다고 이야기하면서 과거 얼마나 많이 농구를 했었는지 회상하게 되었습니다. 중학생때까지 밥먹고 농구만 했다는 말에 동료가 그럼 농구선수를 할 생각은 하지 않았냐고 제게 물었습니다. 저보다 부모님이 진지하게 농구선수로 진로를 고민해주셨지만, 제가 그 길을 선택하지 않았고, 지난 선택을 후회한다고 이야기하였습니다.

지금도 가끔 상상합니다. 그때 농구선수를 한다고 했다면 지금 어떻게 살고 있을까? 프로구단에 스카웃되어 우리나라에 이름을 알리는 유명한 스타플레이어가 되었을까? 국가대표로 차출되어 세계를 누비는 월드클래스가 되었을까? 상상의 나래는 긍정회로로 시작해서 마무리는 초라하게 끝납니다. 아니야. 키도 그렇게 크지 않고 특출난 기술이 있는 것도 아니니 프로구단도 못가고 아마추어 팀을 전전하다 은퇴했겠지? 정말 모 아니면 도 상황을 상상하며 그래도 한 번은 해볼껄 작은 후회가 남습니다.

여러분은 지금까지 살면서 후회가 남는 선택을 해본 경험이 있나요? 그 선택을 돌이켜 지금 다시 도전해볼 순 없는지 궁금합니다. 저처럼 운동선수의 꿈 말고, 시간과 노력을 들이면 비벼볼만한 일이 있다면 강력하게 추천하고 싶습니다. 그 일 지금이라도 늦지 않았으니 시작해보라고 말입니다. 지나간 버스를 붙잡을 순 없지만, 다른 버스가 옵니다. 지나간 선택을 되돌릴 순 없지만, 다시 선택할 수 있는 기회는 열려 있습니다.

현실적인 이유로 마음이 끌리는 선택을 하지 못하는 것만큼 안타까운 사연이 없는 것 같습니다. 그러나 먹고 사는 일이 인생의 전부가 아닙니다. 좀 덜 먹고 덜 입더라도 좋아하는 일을 선택하는 것이 훨씬 더 행복한 삶입니다. 물론 궁핍한 생활을 못 견디는 것이 꿈을 포기하는 고통보다 더 크다면, 물리적인 조건을 더 추구하는 것도 나쁜 선택은 아닙니다. 세상에 좋은 선택과 나쁜 선택은 없다고 생각합니다. 오늘 선택을 후회하지 않고 즐길 수 있다면 그걸로 충분하지 않을까요?

‘남의 떡이 커보인다’는 속담은 남이 가진 것이 자기 것보다 더 좋아 보이고, 많아 보인다는 뜻입니다. 실측 크기가 그럴 수도 있지만, 대게의 경우는 그렇지 않은 케이스가 더 많습니다. 심리적으로 남의 것이 더 좋아 보이는 착시 현상일 가능성이 더 높습니다. 비교하는 마음이 불러온 안타까운 현상입니다. 끊임없이 비교하여 남의 것을 갖고 싶은 욕심으로 작용하여 삶을 더 분주하게 만듭니다. 필요도 없는 것을 가졌을 때, 잉여가 된 욕심의 산물은 방구석 어디에 쳐박혀 있는지도 모른채 살아가게 됩니다. 그리고 또 오늘 더 가질 수 있는 것은 없는지, 그것을 얻기 위해 바쁘게 노력합니다.

세상 좋아 보이는 것에 속지 않는 우리가 되길 바랍니다. 우리의 꿈과 시간, 돈 등 자신이 소중하게 생각하는 가치를 따라 선택하면 좋겠습니다. 세상 누구보다 자신을 잘 이해하는 것은 바로 ‘나’입니다. 진짜 자신에게 필요한 것을 알고 있는대로 선택하면 좋겠습니다. 그런 선택을 했을 때, 후회가 없거나 덜 하다고 믿습니다. 자신이 좋아하는 것을 선택했을 때, 더 만족스럽고 행복할 수 있다고 생각합니다.

세상은 우리에게 남들이 부러워할만한 선택을 하라고 종용합니다. 그 선택이 세상 기준으로 좋은 것이니 당신에게도 무척 좋을 거라고 현혹합니다. 그러나 속지 마시기 바랍니다. 그건 정말 당신에게 좋은 선택이 될 수 없습니다. 좋은 선택은 이미 우리 안에 정답을 가지고 있습니다. 좋아 보이는 것이 아니라 내게 좋은 것이 진짜 좋은 선택이라는 것을 믿고 용기있게 결단하는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.

﻿‘지나간 버스에 미련을 버려’ 속담처럼 우리 일상에서 자주 쓰이는 비유적인 표현입니다. 이미 선택한 내용에 대해서 후회하지 말자는 의미를 내포하고 있습니다. 눈앞에서 놓친 버스에 대해서 계속 미련을 가져봐야 버스가 후진을 해서 내게 돌아오지 않기 때문입니다. 기회도 마찬가지로 선택을 했다면, 놓친 다른 기회에 대해서 다른 선택을 했다면 어땠을까? 상상하고 후회해봐야 시간을 돌릴 수 없는 노릇입니다. ‘기회비용’이란, 어떤 선택을 할 때, 그로 인해 포기한 여러 대안 중 가장 큰 가치를 가진 대안의 가치를 의미합니다. 선택지 A와 B, 그리고 C가 있을 때, A를 선택하여 B와 C를 선택하지 못했을 때, 그 다음으로 좋아보이는 떡을 선택하지 못한 것에 대한 후회의 크기라고 생각합니다. 상품의 가격처럼 눈으로 볼 수 있는 정해진 가치도 있지만, 사용 경험이라는 보이지 않고, 직접 경험해봐야 아는 크기도 존재합니다. 기회비용을 두고 선택을 망설이게 되는 요인은 눈에 보이는 가치보다 보이지 않지만 경험해봐야 하는 가치가 더 크다고 생각합니다. 어제 회사 동료와 점심시간에 산책을 하다가 좋아하는 운동에 대한 주제로 대화를 하게 되었습니다. 최근 자주하는 수영 다음으로 매주 일요일 농구를 하고 있다고 이야기하면서 과거 얼마나 많이 농구를 했었는지 회상하게 되었습니다. 중학생때까지 밥먹고 농구만 했다는 말에 동료가 그럼 농구선수를 할 생각은 하지 않았냐고 제게 물었습니다. 저보다 부모님이 진지하게 농구선수로 진로를 고민해주셨지만, 제가 그 길을 선택하지 않았고, 지난 선택을 후회한다고 이야기하였습니다. 지금도 가끔 상상합니다. 그때 농구선수를 한다고 했다면 지금 어떻게 살고 있을까? 프로구단에 스카웃되어 우리나라에 이름을 알리는 유명한 스타플레이어가 되었을까? 국가대표로 차출되어 세계를 누비는 월드클래스가 되었을까? 상상의 나래는 긍정회로로 시작해서 마무리는 초라하게 끝납니다. 아니야. 키도 그렇게 크지 않고 특출난 기술이 있는 것도 아니니 프로구단도 못가고 아마추어 팀을 전전하다 은퇴했겠지? 정말 모 아니면 도 상황을 상상하며 그래도 한 번은 해볼껄 작은 후회가 남습니다. 여러분은 지금까지 살면서 후회가 남는 선택을 해본 경험이 있나요? 그 선택을 돌이켜 지금 다시 도전해볼 순 없는지 궁금합니다. 저처럼 운동선수의 꿈 말고, 시간과 노력을 들이면 비벼볼만한 일이 있다면 강력하게 추천하고 싶습니다. 그 일 지금이라도 늦지 않았으니 시작해보라고 말입니다. 지나간 버스를 붙잡을 순 없지만, 다른 버스가 옵니다. 지나간 선택을 되돌릴 순 없지만, 다시 선택할 수 있는 기회는 열려 있습니다. 현실적인 이유로 마음이 끌리는 선택을 하지 못하는 것만큼 안타까운 사연이 없는 것 같습니다. 그러나 먹고 사는 일이 인생의 전부가 아닙니다. 좀 덜 먹고 덜 입더라도 좋아하는 일을 선택하는 것이 훨씬 더 행복한 삶입니다. 물론 궁핍한 생활을 못 견디는 것이 꿈을 포기하는 고통보다 더 크다면, 물리적인 조건을 더 추구하는 것도 나쁜 선택은 아닙니다. 세상에 좋은 선택과 나쁜 선택은 없다고 생각합니다. 오늘 선택을 후회하지 않고 즐길 수 있다면 그걸로 충분하지 않을까요? ‘남의 떡이 커보인다’는 속담은 남이 가진 것이 자기 것보다 더 좋아 보이고, 많아 보인다는 뜻입니다. 실측 크기가 그럴 수도 있지만, 대게의 경우는 그렇지 않은 케이스가 더 많습니다. 심리적으로 남의 것이 더 좋아 보이는 착시 현상일 가능성이 더 높습니다. 비교하는 마음이 불러온 안타까운 현상입니다. 끊임없이 비교하여 남의 것을 갖고 싶은 욕심으로 작용하여 삶을 더 분주하게 만듭니다. 필요도 없는 것을 가졌을 때, 잉여가 된 욕심의 산물은 방구석 어디에 쳐박혀 있는지도 모른채 살아가게 됩니다. 그리고 또 오늘 더 가질 수 있는 것은 없는지, 그것을 얻기 위해 바쁘게 노력합니다. 세상 좋아 보이는 것에 속지 않는 우리가 되길 바랍니다. 우리의 꿈과 시간, 돈 등 자신이 소중하게 생각하는 가치를 따라 선택하면 좋겠습니다. 세상 누구보다 자신을 잘 이해하는 것은 바로 ‘나’입니다. 진짜 자신에게 필요한 것을 알고 있는대로 선택하면 좋겠습니다. 그런 선택을 했을 때, 후회가 없거나 덜 하다고 믿습니다. 자신이 좋아하는 것을 선택했을 때, 더 만족스럽고 행복할 수 있다고 생각합니다. 세상은 우리에게 남들이 부러워할만한 선택을 하라고 종용합니다. 그 선택이 세상 기준으로 좋은 것이니 당신에게도 무척 좋을 거라고 현혹합니다. 그러나 속지 마시기 바랍니다. 그건 정말 당신에게 좋은 선택이 될 수 없습니다. 좋은 선택은 이미 우리 안에 정답을 가지고 있습니다. 좋아 보이는 것이 아니라 내게 좋은 것이 진짜 좋은 선택이라는 것을 믿고 용기있게 결단하는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.﻿

지나간 버스

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포트폴리오는 순전히 자기 자랑을 위한 문서입니다. 형식과 분량, 내용 모두 작성자 마음대로 만들 수 있습니다. 하지만 이 문서를 읽는 사람이 쉽게 이해하고 흥미롭게 시작부터 끝까지 집중할 수 있도록 구성해야 합니다.

작성자의 강점은 포트폴리오의 시작에서부터 드러나야 합니다. 지난 경험 중 가장 큰 성과를 표지에 담아 문서를 여는 순간 기대감을 심어주는 것이 좋습니다. 이로 인해 보는 이의 관심이 자연스럽게 이어집니다.

포트폴리오 구성 순서는 해당 직무에서 일하는 방식을 드러낼 수 있으면 좋습니다. 예를 들어 기획자의 경우, "기획 - 개발 - 배포 - 운영"의 순서로 본인의 경험을 정리하는 것입니다. 각 단계에서 본인이 중요하게 여겼던 부분을 강조하며 내용을 구성하면 좋습니다. 하나의 프로젝트를 처음부터 끝까지 설명해도 좋고, 여러 프로젝트를 각 단계별 고민과 시도 중심으로 풀어내도 무방합니다.

포트폴리오는 경험을 장황하게 설명하는 문서가 아닙니다. 구체적 설명은 경력기술서에 맡기고, 포트폴리오는 강점을 돋보이게 하는 데 집중해야 합니다. 오히려 단출할수록 핵심이 부각됩니다. 내용이 많으면 오히려 주목도가 분산됩니다. "이렇게 심플하게 보여줘도 괜찮을까?"라는 고민은 불필요합니다. 핵심이 명확하면 그 자체로 충분히 매력적입니다.

좋은 포트폴리오는 욕심과 근심을 덜어낸 결과물입니다. 내용이 가벼워질수록 읽는 이의 이해도는 높아지고, 집중력도 향상됩니다. 다양한 내용을 담기보다는 강조하고 싶은 1~2가지 강점에 집중해보세요. 진짜 맛집은 메뉴판에 메뉴가 하나뿐인 경우도 많습니다. 질문하지 않아도 사람 수에 맞춰 음식을 내어주는 곳처럼, 포트폴리오도 보는 이로 하여금 더 많은 말이 필요 없게 만드는 인상을 주는 것이 이상적입니다.

좋은 프로젝트가 여러 개 있는 건 강점입니다. 다만 포트폴리오에 모두 담을 필요는 없습니다. 가장 뾰족한 경험 1~2가지를 고르고, 그 외의 내용은 별도 문서로 분리하는 것이 좋습니다.

디자인은 심미적이면 좋지만, 본질은 내용입니다. 브랜드 컬러를 반영하는 것도 전략이 될 수 있으나, 내용이 부실한 상태에서 겉만 화려한 디자인은 오히려 역효과를 냅니다. 흰 바탕에 검은 글씨, 선과 점만으로 구성된 포트폴리오라도 그 안에 담긴 메시지가 뚜렷하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다.

분량에는 정답이 없습니다. 전개 방식이 탁월하다면 40~50장도 문제 없습니다. 실제로 43장 분량의 포트폴리오를 제출한 인재가 기업 담당자의 90% 이상에게 긍정적인 평가를 받은 사례도 있습니다. 중요한 것은 내용의 밀도와 전개 방식입니다. 길이보다 메시지가 중요합니다.

포트폴리오에는 자랑할 내용이 반드시 근거와 논리를 동반해야 합니다. 근거 있는 자랑은 공감을 얻고, 논리 있는 설명은 신뢰를 만듭니다. 이를 통해 채용 담당자는 "이 사람이 어디서든 성과를 낼 수 있겠다"는 믿음을 갖게 됩니다. 설명은 구체적으로, 숫자는 날카롭게 제시해야 합니다.

작성이 막막하다면 다른 사람의 샘플을 참고하지 마세요. 오히려 자신이 자랑하고 싶은 내용을 우선 나열하고, 그 이야기를 어떤 순서로 풀어낼지 구조를 잡아보세요. 그 구조를 바탕으로 슬라이드에 한 장씩 펼쳐보는 방식이 가장 효과적입니다.

포트폴리오에 정답은 없습니다. 정답은 여러분 안에 있습니다. 오늘 포트폴리오를 업데이트하며, 여러분만의 정답을 발견하길 진심으로 응원합니다.

﻿포트폴리오는 순전히 자기 자랑을 위한 문서입니다. 형식과 분량, 내용 모두 작성자 마음대로 만들 수 있습니다. 하지만 이 문서를 읽는 사람이 쉽게 이해하고 흥미롭게 시작부터 끝까지 집중할 수 있도록 구성해야 합니다. 작성자의 강점은 포트폴리오의 시작에서부터 드러나야 합니다. 지난 경험 중 가장 큰 성과를 표지에 담아 문서를 여는 순간 기대감을 심어주는 것이 좋습니다. 이로 인해 보는 이의 관심이 자연스럽게 이어집니다. 포트폴리오 구성 순서는 해당 직무에서 일하는 방식을 드러낼 수 있으면 좋습니다. 예를 들어 기획자의 경우, "기획 - 개발 - 배포 - 운영"의 순서로 본인의 경험을 정리하는 것입니다. 각 단계에서 본인이 중요하게 여겼던 부분을 강조하며 내용을 구성하면 좋습니다. 하나의 프로젝트를 처음부터 끝까지 설명해도 좋고, 여러 프로젝트를 각 단계별 고민과 시도 중심으로 풀어내도 무방합니다. 포트폴리오는 경험을 장황하게 설명하는 문서가 아닙니다. 구체적 설명은 경력기술서에 맡기고, 포트폴리오는 강점을 돋보이게 하는 데 집중해야 합니다. 오히려 단출할수록 핵심이 부각됩니다. 내용이 많으면 오히려 주목도가 분산됩니다. "이렇게 심플하게 보여줘도 괜찮을까?"라는 고민은 불필요합니다. 핵심이 명확하면 그 자체로 충분히 매력적입니다. 좋은 포트폴리오는 욕심과 근심을 덜어낸 결과물입니다. 내용이 가벼워질수록 읽는 이의 이해도는 높아지고, 집중력도 향상됩니다. 다양한 내용을 담기보다는 강조하고 싶은 1~2가지 강점에 집중해보세요. 진짜 맛집은 메뉴판에 메뉴가 하나뿐인 경우도 많습니다. 질문하지 않아도 사람 수에 맞춰 음식을 내어주는 곳처럼, 포트폴리오도 보는 이로 하여금 더 많은 말이 필요 없게 만드는 인상을 주는 것이 이상적입니다. 좋은 프로젝트가 여러 개 있는 건 강점입니다. 다만 포트폴리오에 모두 담을 필요는 없습니다. 가장 뾰족한 경험 1~2가지를 고르고, 그 외의 내용은 별도 문서로 분리하는 것이 좋습니다. 디자인은 심미적이면 좋지만, 본질은 내용입니다. 브랜드 컬러를 반영하는 것도 전략이 될 수 있으나, 내용이 부실한 상태에서 겉만 화려한 디자인은 오히려 역효과를 냅니다. 흰 바탕에 검은 글씨, 선과 점만으로 구성된 포트폴리오라도 그 안에 담긴 메시지가 뚜렷하면 좋은 평가를 받을 수 있습니다. 분량에는 정답이 없습니다. 전개 방식이 탁월하다면 40~50장도 문제 없습니다. 실제로 43장 분량의 포트폴리오를 제출한 인재가 기업 담당자의 90% 이상에게 긍정적인 평가를 받은 사례도 있습니다. 중요한 것은 내용의 밀도와 전개 방식입니다. 길이보다 메시지가 중요합니다. 포트폴리오에는 자랑할 내용이 반드시 근거와 논리를 동반해야 합니다. 근거 있는 자랑은 공감을 얻고, 논리 있는 설명은 신뢰를 만듭니다. 이를 통해 채용 담당자는 "이 사람이 어디서든 성과를 낼 수 있겠다"는 믿음을 갖게 됩니다. 설명은 구체적으로, 숫자는 날카롭게 제시해야 합니다. 작성이 막막하다면 다른 사람의 샘플을 참고하지 마세요. 오히려 자신이 자랑하고 싶은 내용을 우선 나열하고, 그 이야기를 어떤 순서로 풀어낼지 구조를 잡아보세요. 그 구조를 바탕으로 슬라이드에 한 장씩 펼쳐보는 방식이 가장 효과적입니다. 포트폴리오에 정답은 없습니다. 정답은 여러분 안에 있습니다. 오늘 포트폴리오를 업데이트하며, 여러분만의 정답을 발견하길 진심으로 응원합니다.﻿

포트폴리오는 장기자랑이다

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사람들이 인정하지 않아도 우리가 쏟은 노력의 대가는 반드시 우리에게 고스란히 돌아옵니다. 세상에 힘 있는 사람들이 우리의 노고를 알아주지 않는다고 해서 우리가 한 일이 의미가 사라지는 것은 아닙니다. 눈에 보이지 않지만, 우리가 했던 모든 일은 우리 자신과 주변에 영향을 주고 있습니다.

우리는 너무 인정받기 위해 일을 하는 경향이 있습니다. 사실 저도 그렇습니다. 직장 상사가 칭찬해주면 힘이 나서 더 열심히 일하게 됩니다. 직장뿐만 아니라 모든 관계에서 마찬가지입니다. 인정을 갈망하고, 인정받지 못하면 마음이 상합니다. 어느새 인정에 가려 최초의 목적은 사라지고, 일의 이유는 오직 "인정받기 위함"이 되어버립니다. 누구를 위해 무엇을 하겠다는 의도는 희미해지고, 결국 일의 본질은 흐려집니다.

인정을 바라는 것은 인간의 본능적인 욕구이기에 어쩔 수 없습니다. 하지만 우리는 이성과 지성을 갖춘 존재입니다. 욕구를 넘어 목적을 추구할 수 있어야 한다고 생각합니다. 욕구에 충실한 삶보다 이상적인 목표를 향해 나아가는 사람이 되고 싶습니다. 직장생활에서 상사의 눈에 들기 위해 애쓰는 것이 행복이라면 말릴 생각은 없습니다. 다만, 인정은 끝이 있다는 점을 잊지 말아야 합니다. 끝없이 갈구하다 보면, 더 이상 인정받지 못할 때 깊은 수렁에 빠질 수 있습니다.

채용 전형에서 불합격 통보를 받았을 때 기운이 빠지는 이유도 인정받지 못한 탓이 아닐까요? 지금까지 열심히 살아왔고, 정성껏 이력서를 써서 지원했는데 돌아오는 말이 "필요 없다"면 마음이 서럽습니다. 저 역시 그런 통보 앞에서 담담하려 애쓰지만 쉽지 않습니다. 하지만 생각합니다. 그들 나름의 사정이 있을 것이라고. 내가 부족한 부분도 있겠지만, 지금 그 회사에 더 필요한 사람이 있었을 수도 있다고 말입니다.

열심히 일했는데 돌아오는 동료의 말이 부족함에 대한 지적이라면, 누구라도 마음이 상할 수 있습니다. 그러나 동료의 피드백에 매몰되지 않았으면 합니다. 그가 우리를 어떻게 보든, 우리가 최선을 다한 사실은 사라지지 않습니다. 적어도 하늘은 알고 있습니다. 정직하게 최선을 다했다면, 우리의 노력이 결국은 스스로의 역량과 경험으로 쌓일 것이라고 믿습니다.

그렇다고 인생을 "독고다이"로 살아야 한다는 뜻은 아닙니다. 함께 일하는 동료가 있다면, 그들의 목소리를 반영해야 합니다. 인정받기 위한 것이 아니라, 더 나은 결과를 위한 협업의 일환으로 말입니다. 칭찬이 없어도 동료는 동료입니다. 함께 협업하여 성과를 만드는 것이야말로 프로다운 자세입니다. 그렇다면 동료의 기대를 다음 행동에 반영하여, 목표를 정렬하는 노력이 필요합니다.

인정받지 못한다고 주변 사람들을 무시하며 혼자 살라는 뜻이 아닙니다. 오히려 반대입니다. 우리가 하는 일이 주변 사람들에게 도움이 된다면, 설령 인정을 받지 못해도 목적은 이미 달성된 것입니다. 목적을 이뤘다면, 우리는 이미 성공적인 삶을 살고 있는 것입니다. 남들에게 좋아 보이는 일보다, 우리가 잘할 수 있고 세상에 좋은 영향을 줄 수 있는 일을 선택하는 것이 더욱 가치 있다고 믿습니다.

남의 시선에서 벗어나 자유로운 우리가 되었으면 좋겠습니다. "남들이 나를 어떻게 생각할까" 고민하는 것보다, 나와 주변 사람들에게 실제로 도움이 되는 일이라면 과감하게 추진하는 결단력이 필요합니다. 자신의 행동에 책임을 지는 것이란, 스스로 옳다고 판단한 일에 끝까지 책임을 다하는 것을 뜻합니다. 중간에 인정을 받지 못하더라도 멈추지 않고, 끝내 결과로 증명해내는 것이야말로 프로다운 모습입니다.

우리는 각자의 길 위에서 수많은 사람과 사건을 만납니다. 그 안에서 주어진 책임을 다하며 살아가야 합니다. 그 책임은 목적을 기억할 때, 흔들리지 않는 자세를 갖게 합니다. 사람들의 인정이 우리의 목적을 흐리게 하지 않도록 마음을 잘 다스려야 합니다. 어쩌면 아주 먼 훗날, 삶이 끝날 즈음 우리에게 쏟아질 찬사가 기다리고 있을지도 모릅니다.

오늘도 각자의 자리에서 묵묵히 자신의 일을 해내고 있는 모든 분들을 진심으로 응원합니다.

﻿사람들이 인정하지 않아도 우리가 쏟은 노력의 대가는 반드시 우리에게 고스란히 돌아옵니다. 세상에 힘 있는 사람들이 우리의 노고를 알아주지 않는다고 해서 우리가 한 일이 의미가 사라지는 것은 아닙니다. 눈에 보이지 않지만, 우리가 했던 모든 일은 우리 자신과 주변에 영향을 주고 있습니다. 우리는 너무 인정받기 위해 일을 하는 경향이 있습니다. 사실 저도 그렇습니다. 직장 상사가 칭찬해주면 힘이 나서 더 열심히 일하게 됩니다. 직장뿐만 아니라 모든 관계에서 마찬가지입니다. 인정을 갈망하고, 인정받지 못하면 마음이 상합니다. 어느새 인정에 가려 최초의 목적은 사라지고, 일의 이유는 오직 "인정받기 위함"이 되어버립니다. 누구를 위해 무엇을 하겠다는 의도는 희미해지고, 결국 일의 본질은 흐려집니다. 인정을 바라는 것은 인간의 본능적인 욕구이기에 어쩔 수 없습니다. 하지만 우리는 이성과 지성을 갖춘 존재입니다. 욕구를 넘어 목적을 추구할 수 있어야 한다고 생각합니다. 욕구에 충실한 삶보다 이상적인 목표를 향해 나아가는 사람이 되고 싶습니다. 직장생활에서 상사의 눈에 들기 위해 애쓰는 것이 행복이라면 말릴 생각은 없습니다. 다만, 인정은 끝이 있다는 점을 잊지 말아야 합니다. 끝없이 갈구하다 보면, 더 이상 인정받지 못할 때 깊은 수렁에 빠질 수 있습니다. 채용 전형에서 불합격 통보를 받았을 때 기운이 빠지는 이유도 인정받지 못한 탓이 아닐까요? 지금까지 열심히 살아왔고, 정성껏 이력서를 써서 지원했는데 돌아오는 말이 "필요 없다"면 마음이 서럽습니다. 저 역시 그런 통보 앞에서 담담하려 애쓰지만 쉽지 않습니다. 하지만 생각합니다. 그들 나름의 사정이 있을 것이라고. 내가 부족한 부분도 있겠지만, 지금 그 회사에 더 필요한 사람이 있었을 수도 있다고 말입니다. 열심히 일했는데 돌아오는 동료의 말이 부족함에 대한 지적이라면, 누구라도 마음이 상할 수 있습니다. 그러나 동료의 피드백에 매몰되지 않았으면 합니다. 그가 우리를 어떻게 보든, 우리가 최선을 다한 사실은 사라지지 않습니다. 적어도 하늘은 알고 있습니다. 정직하게 최선을 다했다면, 우리의 노력이 결국은 스스로의 역량과 경험으로 쌓일 것이라고 믿습니다. 그렇다고 인생을 "독고다이"로 살아야 한다는 뜻은 아닙니다. 함께 일하는 동료가 있다면, 그들의 목소리를 반영해야 합니다. 인정받기 위한 것이 아니라, 더 나은 결과를 위한 협업의 일환으로 말입니다. 칭찬이 없어도 동료는 동료입니다. 함께 협업하여 성과를 만드는 것이야말로 프로다운 자세입니다. 그렇다면 동료의 기대를 다음 행동에 반영하여, 목표를 정렬하는 노력이 필요합니다. 인정받지 못한다고 주변 사람들을 무시하며 혼자 살라는 뜻이 아닙니다. 오히려 반대입니다. 우리가 하는 일이 주변 사람들에게 도움이 된다면, 설령 인정을 받지 못해도 목적은 이미 달성된 것입니다. 목적을 이뤘다면, 우리는 이미 성공적인 삶을 살고 있는 것입니다. 남들에게 좋아 보이는 일보다, 우리가 잘할 수 있고 세상에 좋은 영향을 줄 수 있는 일을 선택하는 것이 더욱 가치 있다고 믿습니다. 남의 시선에서 벗어나 자유로운 우리가 되었으면 좋겠습니다. "남들이 나를 어떻게 생각할까" 고민하는 것보다, 나와 주변 사람들에게 실제로 도움이 되는 일이라면 과감하게 추진하는 결단력이 필요합니다. 자신의 행동에 책임을 지는 것이란, 스스로 옳다고 판단한 일에 끝까지 책임을 다하는 것을 뜻합니다. 중간에 인정을 받지 못하더라도 멈추지 않고, 끝내 결과로 증명해내는 것이야말로 프로다운 모습입니다. 우리는 각자의 길 위에서 수많은 사람과 사건을 만납니다. 그 안에서 주어진 책임을 다하며 살아가야 합니다. 그 책임은 목적을 기억할 때, 흔들리지 않는 자세를 갖게 합니다. 사람들의 인정이 우리의 목적을 흐리게 하지 않도록 마음을 잘 다스려야 합니다. 어쩌면 아주 먼 훗날, 삶이 끝날 즈음 우리에게 쏟아질 찬사가 기다리고 있을지도 모릅니다. 오늘도 각자의 자리에서 묵묵히 자신의 일을 해내고 있는 모든 분들을 진심으로 응원합니다.﻿

인정에 목마른 사람에게

사용자가 원하는 기능을 잘 찾는지, 정성적인 경험을 수치로 측정하는 툴 TNS. 전례없는 제품을 어떻게 제작했는지, TNS 길드원들의 이야기를 들려드릴게요.

토스가 특허 낸 리서치툴, TNS (Toss Navigation Score) 제작기 

토스는 자체적인 리서치 도구를 만들어 프로덕트에 적용했습니다. TNS(Toss Navigation Score)는 사용자가 원하는 기능을 얼마나 잘 찾아가는지를 수치로 측정하는 도구인데요. 앱 로그에 TNS ID를 심어, 어떤 경로로 사용자가 제품을 이용했는지 별도로 분리해서 살펴보는 방식입니다. 실험에 참가한 사용자가 실제 프로덕트를 쓰면서 어떤 행동을 했는지 확인할 수 있다는 것이 장점입니다. 이런 도구를 리서처, 디자이너, 개발자가 발제해서 직접 만들고 라이브 프로덕트에 적용한다는 것에서 토스의 대단함을 새삼 느낍니다.

[ 큐레이터의 문장 🎒 ]

몇 가지 생각해 볼 점도 있습니다.

1️⃣ 리서치하는 목적이 사용성과 유용성을 높이기 위한 것이라면, 제품을 사용하다 상단에서 문제지가 펼쳐지는 인터랙션과 기존 토스 화면에 블러처리되는 경험이 적절한 것인가?

2️⃣ 제품을 이용하다 갑자기 퀴즈를 풀게 하는 것이, 그 퀴즈에는 사용자보다 공급자가 궁금한 점을 해소하려는 의도가 담겨있다는 점에서 거슬리지 않고 눈에 띄지 않아야 한다는 좋은 디자인의 조건을 충족하는가?

https://toss.tech/article/Toss_Navigation_Score

토스는 자체적인 리서치 도구를 만들어 프로덕트에 적용했습니다. TNS(Toss Navigation Score)는 사용자가 원하는 기능을 얼마나 잘 찾아가는지를 수치로 측정하는 도구인데요. 앱 로그에 TNS ID를 심어, 어떤 경로로 사용자가 제품을 이용했는지 별도로 분리해서 살펴보는 방식입니다. 실험에 참가한 사용자가 실제 프로덕트를 쓰면서 어떤 행동을 했는지 확인할 수 있다는 것이 장점입니다. 이런 도구를 리서처, 디자이너, 개발자가 발제해서 직접 만들고 라이브 프로덕트에 적용한다는 것에서 토스의 대단함을 새삼 느낍니다. [ 큐레이터의 문장 🎒 ] 몇 가지 생각해 볼 점도 있습니다. 1️⃣ 리서치하는 목적이 사용성과 유용성을 높이기 위한 것이라면, 제품을 사용하다 상단에서 문제지가 펼쳐지는 인터랙션과 기존 토스 화면에 블러처리되는 경험이 적절한 것인가? 2️⃣ 제품을 이용하다 갑자기 퀴즈를 풀게 하는 것이, 그 퀴즈에는 사용자보다 공급자가 궁금한 점을 해소하려는 의도가 담겨있다는 점에서 거슬리지 않고 눈에 띄지 않아야 한다는 좋은 디자인의 조건을 충족하는가? https://toss.tech/article/Toss_Navigation_Score

toss.tech

⟪토스가 만든 리서치툴, TNS⟫

　계속하던 것을 그만둔다는 건, 시작하는 것보다 더 어려운 결정을 요구할 때가 많다. ‘왜 그만둬야 할까?’라는 물음 앞에 서면 수많은 이유와 핑계가 머릿속에서 충돌하고, 그 과정에서 내면의 깊숙한 갈등과 마주하게 된다. 2018년부터 6년 동안 꾸준히 운영해온 기술 블로그 구독 서비스 …

6년간의 토이프로젝트 여정을 마무리하며 - 기술블로그 구독서비스 회고록

안녕하세요.
오랜만에 글을 올리게 되었는데, 이렇게 토이 프로젝트 종료 후기로 인사드리게 될 줄은 몰랐네요 ㅎ
무려 6년 가까이 운영해온 "기술 블로그 구독 서비스"를 최근 종료하게 되었습니다. 매일 아침, 다양한 기술 블로그를 모아 메일로 발송하던 이 작은 서비스는 어느새 수천 명의 개발자분들의 루틴이 되어 있던 것 같습니다.
시작은 단순했습니다. 내가 읽고 싶은 글을 정리하자는 마음에서 출발했죠. 그런데 그 불편함을 해결하고자 만든 도구가 누군가에겐 하루의 시작이 되었고, ‘잘 보고 있다’는 메시지 하나에 큰 보람을 느끼며 여기까지 달려올 수 있었습니다.
그래서일까요. 종료 버튼을 누르기까지, 꽤 오랜 시간 고민이 필요했습니다. 기술 환경도, 저의 역할도 변해가는 시점에서 더 이상 지속하기 어려웠지만, 그동안 함께해주신 모든 분들께 정말 감사한 마음뿐입니다.
마치 하나의 챕터를 덮는 기분이네요. 언젠가 또 다른 방식으로 여러분과 만나게 되길 기대하며, 그동안 함께해주신 모든 구독자분들께 진심으로 감사드립니다.
후기와 회고는 아래 블로그 글로 정리해 두었습니다.
https://taetaetae.github.io/posts/toy-project-retrospective-6-years-journey/

안녕하세요.오랜만에 글을 올리게 되었는데, 이렇게 토이 프로젝트 종료 후기로 인사드리게 될 줄은 몰랐네요 ㅎ무려 6년 가까이 운영해온 "기술 블로그 구독 서비스"를 최근 종료하게 되었습니다. 매일 아침, 다양한 기술 블로그를 모아 메일로 발송하던 이 작은 서비스는 어느새 수천 명의 개발자분들의 루틴이 되어 있던 것 같습니다.시작은 단순했습니다. 내가 읽고 싶은 글을 정리하자는 마음에서 출발했죠. 그런데 그 불편함을 해결하고자 만든 도구가 누군가에겐 하루의 시작이 되었고, ‘잘 보고 있다’는 메시지 하나에 큰 보람을 느끼며 여기까지 달려올 수 있었습니다.그래서일까요. 종료 버튼을 누르기까지, 꽤 오랜 시간 고민이 필요했습니다. 기술 환경도, 저의 역할도 변해가는 시점에서 더 이상 지속하기 어려웠지만, 그동안 함께해주신 모든 분들께 정말 감사한 마음뿐입니다.마치 하나의 챕터를 덮는 기분이네요. 언젠가 또 다른 방식으로 여러분과 만나게 되길 기대하며, 그동안 함께해주신 모든 구독자분들께 진심으로 감사드립니다.후기와 회고는 아래 블로그 글로 정리해 두었습니다.https://taetaetae.github.io/posts/toy-project-retrospective-6-years-journey/

taetaetae.github.io

6년간의 토이프로젝트 여정을 마무리하며 - 기술블로그 구독서비스 

🚀 DDD, 기술보다 사람을 중심에 둔 소프트웨어 전략
"도메인이 복잡한 이유는 기술 때문이 아니라 점점 복잡해지는 도메인 그자체에 있으며 이것을 중심에 두어야한다."
이것이 바로 DDD(Domain-Driven Design)의 핵심 철학입니다.
즉, 시스템이나 기술이 아닌 '도메인 전문가(사람)'를 중심에 두고 문제를 해결하자는 전략이죠.

🤖 그런데 최근 AI는 점점 더 똑똑해지며
사람의 역할을 줄이거나, 때로는 아예 대체하는 방향으로 나아가고 있습니다.
이 AI 시대에,
사람 중심의 문제 해결을 강조해 온 DDD는 어떤 변화를 맞이하게 될까요?

DDD 개념을 먼저 이해하고, DDD 창시자인 Eric Evans의 까지 담은 3종 영상 세트 요약본 입니다.

DDD 그거 그렇게하는거 아닌데 - 우아한형제들
- https://wiki.webnori.com/x/_ICtBg
DDD를 AI에 이용해 설계(Design) 가속화하기
- https://wiki.webnori.com/x/D4GtBg
DDD와 LLM - 에릭에반스(DDD의 창시자-2003년)
- https://wiki.webnori.com/x/CIGtBg

종합 : https://wiki.webnori.com/x/FoGtBg

🚀 DDD, 기술보다 사람을 중심에 둔 소프트웨어 전략 "도메인이 복잡한 이유는 기술 때문이 아니라 점점 복잡해지는 도메인 그자체에 있으며 이것을 중심에 두어야한다." 이것이 바로 DDD(Domain-Driven Design)의 핵심 철학입니다. 즉, 시스템이나 기술이 아닌 '도메인 전문가(사람)'를 중심에 두고 문제를 해결하자는 전략이죠. 🤖 그런데 최근 AI는 점점 더 똑똑해지며 사람의 역할을 줄이거나, 때로는 아예 대체하는 방향으로 나아가고 있습니다. 이 AI 시대에, 사람 중심의 문제 해결을 강조해 온 DDD는 어떤 변화를 맞이하게 될까요? DDD 개념을 먼저 이해하고, DDD 창시자인 Eric Evans의 까지 담은 3종 영상 세트 요약본 입니다. DDD 그거 그렇게하는거 아닌데 - 우아한형제들 - https://wiki.webnori.com/x/_ICtBg DDD를 AI에 이용해 설계(Design) 가속화하기 - https://wiki.webnori.com/x/D4GtBg DDD와 LLM - 에릭에반스(DDD의 창시자-2003년) - https://wiki.webnori.com/x/CIGtBg 종합 : https://wiki.webnori.com/x/FoGtBg

DDD와 AI

2005년 7월에 일을 시작했으니, 올해로 개발자 생활이 햇수로 20년째다. 중간에 공백이 조금씩 있었으니 꽉 채운 스무 해는 아니지만, 숫자가 주는 무게는 여전하다. 20년이라는 시간이 흘렀다는 사실이 새삼 신기하게 느껴진다.

개발에 대한 관심은 고교 시절, MUD 게임을 만들던 친구를 만나면서부터 시작됐다. 코드를 전혀 몰랐기에, 내 역할은 게임 세계관을 만드는 것이었다. 새로운 지역의 지도를 그리고, 아이템이나 기술 설정을 만들고, 짧은 이야기를 엮어 퀘스트를 구상했다. 친구가 코드로 그 상상을 현실로 만드는 과정을 어깨너머로 지켜보는 것은 꽤 흥미로운 경험이었다. 그 이끌림에 C++ 책을 사서 들춰보던 것이 내 첫걸음이었다.

대학 동아리 방에서의 시간은 열정으로 기억된다. 하루 서너 시간만 새우잠을 자며 무언가를 계속 만들었다. 코드가 생각대로 작동할 때의 희열, 풀리지 않는 로직 앞에서 느끼던 분노와 실망, 그리고 마침내 문제를 해결하고 터뜨리던 웃음. 그 모든 과정이 이상할 정도로 재미있었다. 그저 좋아하는 일에 빠져 살았을 뿐인데, 정신을 차리고 보니 나는 개발자라는 직업을 가진 사람이 되어 있었다.

직장에서 동료들과 함께 일하며, 재미의 의미는 조금씩 넓어졌다. 코드를 완성하는 즐거움을 넘어, 내가 만든 소프트웨어가 동료의 수고를 덜어줄 때 더 큰 재미를 느꼈다. 시간이 더 지나서는 코딩이라는 행위를 넘어, 동료들과 머리를 맞대고 더 나은 길을 찾아내며 문제를 해결하는 과정 자체에서 재미를 발견했다.

스무 해. 짧지 않은 시간 동안 이 일을 재미있다고 느끼며 해올 수 있었다는 사실이 큰 축복처럼 다가온다. 앞으로도 오랫동안 내 곁에 머물기를 조용히 바라본다.

2005년 7월에 일을 시작했으니, 올해로 개발자 생활이 햇수로 20년째다. 중간에 공백이 조금씩 있었으니 꽉 채운 스무 해는 아니지만, 숫자가 주는 무게는 여전하다. 20년이라는 시간이 흘렀다는 사실이 새삼 신기하게 느껴진다. 개발에 대한 관심은 고교 시절, MUD 게임을 만들던 친구를 만나면서부터 시작됐다. 코드를 전혀 몰랐기에, 내 역할은 게임 세계관을 만드는 것이었다. 새로운 지역의 지도를 그리고, 아이템이나 기술 설정을 만들고, 짧은 이야기를 엮어 퀘스트를 구상했다. 친구가 코드로 그 상상을 현실로 만드는 과정을 어깨너머로 지켜보는 것은 꽤 흥미로운 경험이었다. 그 이끌림에 C++ 책을 사서 들춰보던 것이 내 첫걸음이었다. 대학 동아리 방에서의 시간은 열정으로 기억된다. 하루 서너 시간만 새우잠을 자며 무언가를 계속 만들었다. 코드가 생각대로 작동할 때의 희열, 풀리지 않는 로직 앞에서 느끼던 분노와 실망, 그리고 마침내 문제를 해결하고 터뜨리던 웃음. 그 모든 과정이 이상할 정도로 재미있었다. 그저 좋아하는 일에 빠져 살았을 뿐인데, 정신을 차리고 보니 나는 개발자라는 직업을 가진 사람이 되어 있었다. 직장에서 동료들과 함께 일하며, 재미의 의미는 조금씩 넓어졌다. 코드를 완성하는 즐거움을 넘어, 내가 만든 소프트웨어가 동료의 수고를 덜어줄 때 더 큰 재미를 느꼈다. 시간이 더 지나서는 코딩이라는 행위를 넘어, 동료들과 머리를 맞대고 더 나은 길을 찾아내며 문제를 해결하는 과정 자체에서 재미를 발견했다. 스무 해. 짧지 않은 시간 동안 이 일을 재미있다고 느끼며 해올 수 있었다는 사실이 큰 축복처럼 다가온다. 앞으로도 오랫동안 내 곁에 머물기를 조용히 바라본다.

올해로 개발자 생활이 햇수로 20년째다

분당 5억의 매출이 발생하는 이벤트 시스템을 어떻게 구축하고 운영했는지 소개합니다.

무진장 힘들었지만 무진장 성장한 개발 이야기

간만에 재밌게 읽은 기술 포스트
여름 이벤트 관련 개발 회고와 높은 트래픽을 어떤 요소들로 잘 방어했는가에 대한 포스트
4월부터 네이버 쇼핑 내에서 트래픽이 높은 부서로 이동한터라 (그래서 드럽게 바쁨)
우리도 적용해 볼법 한 몇가지 내용들이 보여서 흥미로웠음
예전에 적용해봤거나 생각은 해봤던 것들도 있었는데, 결국에는 '아.. 언제하지' 로 귀결 😢

간만에 재밌게 읽은 기술 포스트여름 이벤트 관련 개발 회고와 높은 트래픽을 어떤 요소들로 잘 방어했는가에 대한 포스트4월부터 네이버 쇼핑 내에서 트래픽이 높은 부서로 이동한터라 (그래서 드럽게 바쁨)우리도 적용해 볼법 한 몇가지 내용들이 보여서 흥미로웠음예전에 적용해봤거나 생각은 해봤던 것들도 있었는데, 결국에는 '아.. 언제하지' 로 귀결 😢

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간만에 재밌게 읽은 기술 포스트
여름 이벤트 관련 개발 회고와 높

고용노동부에서 주관하는 청년미래플러스 3기를 모집 중이라고 합니다.
구직자와 재직자 두 가지 트랙을 동시에 모집한다고 하네요.
 * 모집 기간: 6월 15일 ~ 8월 3일
 * 구직자 트랙: https://miraeplus.sw.or.kr/ko/o/155208
 * 재직자 트랙: https://miraeplus.sw.or.kr/ko/o/152138

공고에는 다음과 같은 활동 계획이 기재되어 있습니다.

📌 구직자 트랙
 * IT업계 현직자와 멘토링
 * 직무역량 강화 지원 (인프런 강의 15만원 이내)
 * 개별 맞춤형 취업 지원 (서류 첨삭, 모의면접 등)

📌 재직자 트랙
 * 개별 커리어 플랜 설계 지원
 * 커리어 진단 리포트
 * IT업계 현직자와 멘토링
 * 직무역량 강화 지원 (인프런 강의 15만원 이내)

이러한 활동 지원도 좋은 혜택이라고 생각하는데요,
업계 사람과 네트워크를 형성하는 것과 진로나 방향에 대해서 익명이 아닌 누군가(특히 업계 선배)와 면담을 하는 것이 특히 좋은 점인 것 같습니다.

고용노동부에서 주관하는 청년미래플러스 3기를 모집 중이라고 합니다.구직자와 재직자 두 가지 트랙을 동시에 모집한다고 하네요.<ul ><li>모집 기간: 6월 15일 ~ 8월 3일</li></ul><ul ><li>구직자 트랙: https://miraeplus.sw.or.kr/ko/o/155208</li><li>재직자 트랙: https://miraeplus.sw.or.kr/ko/o/152138</li></ul> 공고에는 다음과 같은 활동 계획이 기재되어 있습니다. 📌 구직자 트랙<ul ><li>IT업계 현직자와 멘토링</li><li>직무역량 강화 지원 (인프런 강의 15만원 이내)</li><li>개별 맞춤형 취업 지원 (서류 첨삭, 모의면접 등)</li></ul> 📌 재직자 트랙<ul ><li>개별 커리어 플랜 설계 지원</li><li>커리어 진단 리포트</li><li>IT업계 현직자와 멘토링</li><li>직무역량 강화 지원 (인프런 강의 15만원 이내)</li></ul> 이러한 활동 지원도 좋은 혜택이라고 생각하는데요,업계 사람과 네트워크를 형성하는 것과 진로나 방향에 대해서 익명이 아닌 누군가(특히 업계 선배)와 면담을 하는 것이 특히 좋은 점인 것 같습니다.

고용노동부에서 주관하는 청년미래플러스 3기를 모집 중이라고 합니다

1. 유명한 경제학자 케인스는 단기 투자 전략을 미인선발대회에 비유했다.

2. 이 대회의 규칙은 이렇다. 100명의 후보 사진을 신문에 공개하고 독자들에게 이 중 가장 미인이라고 생각하는 사람 6명에 투표하라고 한다.

3. 그 결과, 독자들로부터 가장 많은 표를 받은 사람이 최고의 미인으로 뽑히고 그 미인에 투표한 사람은 정해진 상금을 받는다.

4. 이 대회에서 선발될 미인을 맞추기 위해서는, 즉 상금을 받기 위해서는 자신이 판단하기에 가장 예쁜 사진을 선택하면 안 되고, 평균적으로 가장 예쁘다 고 생각하는 사진을 선택해서도 안 된다.

5. 참가자 대부분이 판단하기에 평균적 여론이 될 것이라고 기대하는 모습을 예측해야만 하는 것이다.

6. 케인스는 투자의 세계도 이와 비슷하므로 평균적인 여론을 예상해서 투자하라고 한다.

#이채원의가치투자 📚
#투자는심리게임이다

1. 유명한 경제학자 케인스는 단기 투자 전략을 미인선발대회에 비유했다. ​2. 이 대회의 규칙은 이렇다. 100명의 후보 사진을 신문에 공개하고 독자들에게 이 중 가장 미인이라고 생각하는 사람 6명에 투표하라고 한다. ​3. 그 결과, 독자들로부터 가장 많은 표를 받은 사람이 최고의 미인으로 뽑히고 그 미인에 투표한 사람은 정해진 상금을 받는다. 4. 이 대회에서 선발될 미인을 맞추기 위해서는, 즉 상금을 받기 위해서는 자신이 판단하기에 가장 예쁜 사진을 선택하면 안 되고, 평균적으로 가장 예쁘다 고 생각하는 사진을 선택해서도 안 된다. ​5. 참가자 대부분이 판단하기에 평균적 여론이 될 것이라고 기대하는 모습을 예측해야만 하는 것이다. ​6. 케인스는 투자의 세계도 이와 비슷하므로 평균적인 여론을 예상해서 투자하라고 한다. #이채원의가치투자 📚 #투자는심리게임이다

< 가장 예쁜 사람이 아니라, 1등 할 사람에게 투표하라 >

아직 나도 정립되지 않은 상태이긴한데, 실무에서의 바이브 코딩은 다르다.

비단 개발자 관점에서만이 아니라, 기획자, 디자이너도 마찬가지로 다른 방식을 써야한다.

지금의 바이브 코딩을 말하는 자, 가르치는 자는 거의 대부분(아마도 99.9%) 새로운 프로토타입을 만드는 것을 가르치는 것이다.

그런데, 실무에서 중요한 건 완전히 새로운 것이 아니라, 기존의 프로젝트를 수정/확장하는 것이다. 그것이 프로토타입이라도.

즉, 협업이 관건이다.

이를 고려하면 ChatGPT의 Codex가 한 발짝 앞서 나가 있는 상태라고 할 수 있다. 다만 실행하여 결과를 보여주지 못하는 것이 아직 비어있는 부분.

요즘 CLI 형태의 툴이 유행하는데, 이건 플러그인하기 쉽다는 장점이 있어서 기본 기술을 만드는데는 유리하지만, 결국 통합 시스템은 필요하다.

과연 누가 먼저 이 통합 시스템을 유의미한 수준으로 서비스하기 시작할지가 관전 포인트.

…말만하지말고 내가 만들어야하는데… 😒

아직 나도 정립되지 않은 상태이긴한데, 실무에서의 바이브 코딩은 다르다. 비단 개발자 관점에서만이 아니라, 기획자, 디자이너도 마찬가지로 다른 방식을 써야한다. 지금의 바이브 코딩을 말하는 자, 가르치는 자는 거의 대부분(아마도 99.9%) 새로운 프로토타입을 만드는 것을 가르치는 것이다. 그런데, 실무에서 중요한 건 완전히 새로운 것이 아니라, 기존의 프로젝트를 수정/확장하는 것이다. 그것이 프로토타입이라도. 즉, 협업이 관건이다. 이를 고려하면 ChatGPT의 Codex가 한 발짝 앞서 나가 있는 상태라고 할 수 있다. 다만 실행하여 결과를 보여주지 못하는 것이 아직 비어있는 부분. 요즘 CLI 형태의 툴이 유행하는데, 이건 플러그인하기 쉽다는 장점이 있어서 기본 기술을 만드는데는 유리하지만, 결국 통합 시스템은 필요하다. 과연 누가 먼저 이 통합 시스템을 유의미한 수준으로 서비스하기 시작할지가 관전 포인트. …말만하지말고 내가 만들어야하는데… 😒

아직 나도 정립되지 않은 상태이긴한데, 실무에서의 바이브 코딩은 

AI 100조 성공하려면 주 52시간 규제부터 풀어야 民生은 기업 경쟁력에 달렸다 김윤덕이 만난 사람 배틀 그라운드서 AI 기업으로 벤처신화 장병규 크래프톤 의장

‘AI 100조’ 성공하려면 주 52시간 규제부터 풀어야… 民生은 기업 경쟁력에 달렸다

“실리콘밸리의 힘은 개인의 자율과 책임을 극대화한 것에 있다. 이를 위해서는 회사에 무슨 일이 있는지 구성원들이 알아야 한다. 소수의 리더가 관리·감독하며 이끄는 조직은 관료화될 뿐, 숨는 사람이 많아지고, 더 크게 성장하지 못한다.”

“나는 일대일 미팅을 좋아하지 않는다. ‘한 사람을 오랫동안 속일 순 있어도 여러 사람을 오래 속일 순 없다’는 격언처럼 일대일 대화는 사기꾼이 오래 살아남는 구조를 만든다. 첫 창업 회사인 네오위즈 때 여러 다툼이 있었는데 원인 중 하나가 일대일 대화였다. 다 같이 모여서 얘기하면 서로 다른 의견을 명료히 알게 되고 곡해 없이 해법을 찾아갈 수 있다. 나와 생각이 다른 임원과 토론할 때도 그가 신뢰하는 이를 꼭 배석시키라고 요청한다.”

“창업 초기 꿈꿨던 바텀업(아래로부터의 의사 결정)이랄지, 360도 평가 같은 건 많이 타협했다. ‘우아한 형제들’ 김봉진님이 ‘관계는 수평적, 업무는 수직적’이란 표현을 했는데, 우리도 비슷하다.”

“시간도 경쟁력이란 뜻이다. 중국은 ‘996(오전 9시~오후 9시까지 주 6일 근무)’을 하는데 주 52시간 일하는 한국이 어떻게 이길 수 있나? 이기는 게 오히려 이상하지 않나?”

“주 52시간을 하는 이유는 충분히 이해한다. 문제는 획일적 적용이다. 다양성, 포용성, 창의성을 강조하면서 왜 노동의 다양성은 인정하지 않을까? 정치인들이 민생을 외치던데, 한국 민생은 기업의 글로벌 경쟁력에 달려 있다.”

https://www.chosun.com/opinion/2025/07/06/S6E5OB73EVHX5PJYHJZCGIDDY4/

“실리콘밸리의 힘은 개인의 자율과 책임을 극대화한 것에 있다. 이를 위해서는 회사에 무슨 일이 있는지 구성원들이 알아야 한다. 소수의 리더가 관리·감독하며 이끄는 조직은 관료화될 뿐, 숨는 사람이 많아지고, 더 크게 성장하지 못한다.” “나는 일대일 미팅을 좋아하지 않는다. ‘한 사람을 오랫동안 속일 순 있어도 여러 사람을 오래 속일 순 없다’는 격언처럼 일대일 대화는 사기꾼이 오래 살아남는 구조를 만든다. 첫 창업 회사인 네오위즈 때 여러 다툼이 있었는데 원인 중 하나가 일대일 대화였다. 다 같이 모여서 얘기하면 서로 다른 의견을 명료히 알게 되고 곡해 없이 해법을 찾아갈 수 있다. 나와 생각이 다른 임원과 토론할 때도 그가 신뢰하는 이를 꼭 배석시키라고 요청한다.” “창업 초기 꿈꿨던 바텀업(아래로부터의 의사 결정)이랄지, 360도 평가 같은 건 많이 타협했다. ‘우아한 형제들’ 김봉진님이 ‘관계는 수평적, 업무는 수직적’이란 표현을 했는데, 우리도 비슷하다.” “시간도 경쟁력이란 뜻이다. 중국은 ‘996(오전 9시~오후 9시까지 주 6일 근무)’을 하는데 주 52시간 일하는 한국이 어떻게 이길 수 있나? 이기는 게 오히려 이상하지 않나?” “주 52시간을 하는 이유는 충분히 이해한다. 문제는 획일적 적용이다. 다양성, 포용성, 창의성을 강조하면서 왜 노동의 다양성은 인정하지 않을까? 정치인들이 민생을 외치던데, 한국 민생은 기업의 글로벌 경쟁력에 달려 있다.” https://www.chosun.com/opinion/2025/07/06/S6E5OB73EVHX5PJYHJZCGIDDY4/

조선일보

“실리콘밸리의 힘은 개인의 자율과 책임을 극대화한 것에 있다. 이

점점 더 예측하기 힘들어지는 취업/채용 시장,

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Day1 Theme

이번 Day 1 배치의 테마는 ‘커머스’입니다. 

사실 커머스 분야는 특별한 말이 필요 없습니다. 창업을 고민 중인데 분야에 대한 호불호가 아직 없다면? 커머스 분야 중에 찾으시면 됩니다. 한국 시장만을 기준으로 보았을 때에도 시장 규모가 너무나도 크고, 또 항상 변화하기 때문입니다. 유니콘과 예비 유니콘들이 가장 많이 탄생하는 분야 또한 커머스입니다. 

그래서 이번 배치에서는 커머스 분야의 스타트업을 찾습니다. 단, 커머스 시장에서는 전선을 좁히고 좁힌 영역에서는 네이버와 쿠팡을 이겨야 합니다. 그런 도전을 결심하셨거나, 또는 관심이 있는 예비창업 단계의 / 초기창업 단계의 팀이 있다면 주저 말고 지원해주십시오. 

아이템에 대한 디벨롭부터 사업계획을 만들고 펀딩을 하는 것에 이르기까지, 상상하시는 것보다 훨씬 더 많은 도움을 드립니다 (단, 여러팀을 이렇게 하는 것은 어려우니까, 소수정예로만 선발!)

패스트벤처스

스타트업 골프링스 창업

황준원

'골프의 모든것을 연결하다' 라는 '골프링스' 어플을 운영하고 있습니다. 당근마켓 형태의 골프커뮤니티를 기반으로 골퍼, 골프장, 골프친구를 서로 연결해 주는 플랫폼을 추구합니다. 향후 전세계 모든 골프 친구와 골프장을 연결하는 골프업계의 에어비앤비를 만들겠습니다.

김현아

프로덕트 매니저/서비스 기획

한주현

그루빈(groovin) Co-Founder

김담인

‘나만의 스타일을 구제하다’ - 빈티지 패션 쇼핑플랫폼 그루빈(groovin)을 운영하고 있습니다.
@iamgroovin

대학생 창업자로서 스타트업 관련 글들을 읽고 느낀점을 공유합니다. 감사합니다.

투자자와 사업가의 경계선을 오가고 있습니다. 포항공대 산업경영공학과를 졸업한 뒤, 벤처캐피털에서 근무하고, 그 뒤 한국에서 처음으로 지주회사 구조의 컴퍼니 빌더인 패스트트랙아시아를 만들어 10년째 경영하고 있습니다.

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