🌈 인터뷰에서 진실을 들으려면 🎁 이 자료를 추천하는 이유 - 인터뷰에서 진실을 듣기 위해 어떤 질문을 해야하는지와 관련된 글입니다 - 면접관 입장에서 제가 어떤 질문을 하는지 되돌아보게 된 글입니다 👍 읽으면 좋은 분 - 자신의 면접 방식에 대해 고민하시는 분 📋 내용 - 창준님이 들으신 사람을 뽑으며 들은 최고의 찬사 : "이렇게 재미있는 면접은 평생 처음이었어요", "이 분들과 모두 함께 일하고 싶어요", "떨어지긴 했지만, 이번 기회로 저에게 정말 많은 자극이 되었습니다" 인터뷰 상황 - 인터뷰어: 프로젝트를 진행하다가 그 방향이 뭔가 크게 잘못되어 가고 있다는 느낌이 드는 경우 어떻게 하시나요? - 인터뷰이: 흠... 우선 프로젝트 매니저와 상의를 해보겠죠. 그리고는... 위 질문은 엉성한 질문이라, 엉성한 답변이 나오기 쉬쉬움움. 일반적인 질문엔 답변자가 이상적이고 이성적인 대답을 하게 되어있음. 근본적인 문제는 이런 대답을 하는 당사자도 자신이 거짓말을 하는지 깨닫지 못함 다음과 같은 질문을 해야 함 - 인터뷰어: 프로젝트를 진행하다가 방향이 뭔가 크게 잘못되어 가고 있다고 느꼈던 적이 있었나요? 그 때 얘기를 좀 해주세요. - 인터뷰이: 아.. 예. 2년 전인가 그랬죠. 어쩌구 저쩌구. - 인터뷰어: 당신은 그 때 그 문제를 해결하기 위해 어떤 액션을 취하셨나요? 이런 종류의 질문을 "행동 설명 질문(behaviour-description question)"라고 할 수 있음 - 직접적인 경험담을 말하도록 유도해야 하며, 답변자가 자신의 경험을 요약해 답변하지 않도록 해야 함 - 답변자가 대답을 고민하고 주저할수록 거짓말이 나올 확률이 높음 - 통상 일반화된 진술보다 일차적 경험, 최근의 경험일수록 그 사람에게 미친 영향이 클 수 있음 => 미래 예측과 연관됨 사람들이 서점에 얼마나 가는지 궁금한 경우 - 사람들은 서점에 얼마나 자주 갈까요? (비추) - 당신은 서점에 얼마나 자주 가시나요?, 당신은 이번달에 서점에 몇 번 갔나요? => 더 진실에 가까운 답을 얻을 수 있음 - 누군가에게 더 많은 것을 얻고 싶다면, 행동 설명 질문을 해보는 것을 추천!