<새로운 교육X채용 방식의 제안, 3WKS> 쿠팡의 조나단 정 디자인 리드와 함께 '3WKS' 라는 새로운 교육X채용 프로그램을 기획했습니다. 3WKS는 3주동안 진행되는 쿠팡의 무료 UX 교육 코스로 이를 통해 쿠팡에 함께 할 실력있는 주니어 디자이너의 채용을 목표로 합니다. 디자인 스펙트럼을 시작한 이후 많은 스타트업에서 주니어 디자이너 분들을 채용하는데 있어 어려움을 겪는 것을 보았습니다. 정확히는 풀 규모에 대한 문제가 아니라, 디자이너 개인과 회사가 서로 맞는 결을 지니고 있는지 알기 어렵기 때문에 생기는 문제가 컸습니다. 이를 해결하고자 오랜 고민을 했고, 쿠팡과의 이번 협업은 그에 대한 가능성 있는 대답중 하나입니다. (용기 있는 결정을 내리고 함께 코스를 만들어나가고 있는 쿠팡 디자인 팀에게도 감사를 표합니다.) 코스를 기획한 입장에서 제가 바라보았던 관점, 목표는 아래와 같습니다. 1. 기존 HR 리크루팅 혹은 어플라이 > 서류면접 > 포트폴리오 면접으로 전개되던 채용 과정을 보다 컴팩트하게 디자인 팀이 원하는 방향에 맞게 바꿉니다. 2. 이름/학력/경력 등의 요인을 뺍니다. 회사에서 추구하는 디자인 방향과 개인의 관점, 결을 미리 맞춰볼 수 있는 교육이여야 합니다. 즉 편견이 생길 수 있는 외적 요인을 배제하고 디자이너가 문제를 바라보고 해결하는 관점이 쿠팡에서 지향하는 방향과 동일선상에 있는지를 서로 판단할 수 있어야 합니다. 회사도 개인을 보지만, 개인도 회사를 볼 수 있는 양방향 정보 전달이 되어야합니다. 3. 교육 과정 수료 후 최종 채용이 되지 않더라도 함께 한 3주간의 시간이 지원자 분의 역량 발전에 있어 가치있는 도움이 되어야 합니다. 커머스 분야를 주도하고 있는 회사가 어떤 관점을 가지고 디자인을 개선하는지, 디자인 의사 결정 과정을 어떻게 가져가는지 등 실질적으로 디자이너가 마주하게 되는 고민들을 접할 수 있는 시간이어야 합니다. 4. 교육의 과정은 충분한 대화와 토론을 나누고, 적극적인 피드백이 동반되어야 합니다. 5. 궁극적으로 본 교육에 참여하고 채용 과정에 임하는 일련의 시간이 개인의 성장에 긍정적인 영향을 끼쳐야 합니다. 이상적인 과정과 결실을 맺기엔 현실적인 제약들이 존재하지만, 그럼에도 불구하고 이번 시도가 더 나은 교육과 채용의 기회를 제공하는 시작점이길 바랍니다.