💬(다큐주의) 면접에서 내 팀워크 역량을 보여주는 방법이 있나요? Q: 어떤 식으로 본인의 팀 워크 능력을 표현하는 게 팀워크가 좋은 사람이라고 보여질 수 있을까요? 뭔가 모범답안 같은 걸 듣고 싶어요. - yk님 이것도 역시 지난번 서비스 기획자 커리어콘에서 Q/A 시간에 받은 질문이었는데 시간 관계상 답해드리지 못했어요~! 팀워크 역량을 증명하는 것 참 까다롭죠. 그리고 팀워크에 대한 생각도 조직, 면접관마다 다를 거예요. 그래서 말씀하신 것 같은 모범답안은 저도 드릴 게 없네요!😊..... 대신 저도 현 회사에 입사할 때 면접에서 비슷한 질문을 받았었고 아래처럼 이야길 했습니다. 저는 이 방식은 대부분의 상황에서 유효하다고 생각하기 때문에 요걸 공유해봅니다! 1️⃣ 저는 먼저 팀워크에 실패했던 사례를 솔직하게 나눴어요. 저는 실제로 많은 팀에서 실패했어요. 제가 참여해서는 물론이고 제가 리드하면서 망쳐버린 팀도 한둘이 아니에요. 이건 무슨 훈장인 양 자랑하는 건 아니고.. 저한테 정말 속상한, 아마 평생 잊지 못할 흑역사들일 거예요. 남들보다 훨씬 많이 실패했기 때문에 남들보다 더 많이 팀에 대해 고민하기 시작했거든요. 하여튼! 저는 질문을 받았을 때 잠깐 생각을 하다가.. 차라리 실패한 사례를 이야기하겠다고 했어요. 왜냐면 면접관들은 기본적으로 확인되지 않은 역량은 0으로 보거든요. 팀워크처럼 면접에서 증명하기 어려운 역량에 대해 제가 '아니거든요 잘하거든요'를 해봐야 믿을 수 있는 근거가 없습니다. 그래서 저는 차라리 '맞아요. 저 0이었어요'로 말이 통하는 쪽에 서기 위해 실패한 이야기를 하기로 했습니다. 2️⃣ 그리고 왜 그런 일이 일어났었다고 생각하는지를 스스로 평가했습니다. 솔직하게 그때의 상황을 설명하고 제가 취했던 행동과 악화된 관계에 대해 이야기했어요. 이건 크게 공감을 얻게 돼 있어요. 팀에서 일어나는 문제는 거기서 거기랍니다🤪 면접관들도 다 그런 경험이 있을 거구요. 제 사례가 과거에 면접관을 괴롭게 했던 XX와 비슷하다면 더 좋죠. 적어도 그 부분에 대해선 제가 이미 반성하고 온 사람이 되는 거니깐요! 3️⃣ 거기서 무얼 배워서 나의 행동이 어떻게 달라졌는지를 말했어요. 마지막에 '이번에는 잘해보겠습니다'로 끝내면 아니되구요, 반드시 개선된 '사례'를 말해야 효과가 있어요. 면접에서 의지는.. 그리 신뢰를 받지 못하거든요. 저는 그후로 리더십에 대해 진지하게 공부하고 현장에서 적용하며 달라진 사례들을 만들고 있었기에.. 그 사례들 중 하나를 소개했습니다. 〰️ 질문자님이(..사람이라면) 회사에서, 아니면 학교에서 팀플 하면서라도.. 팀을 망쳐본 경험은 있으실 거라 생각합니다. 그 일을 통해 뭔가 느끼고 배우셨을 거예요. 그렇담 저런 방법은 어떠세요? 저는 진정성 있는 이야기는 항상 맘을 움직인다고 믿어요. 응원합니다!