ader님의 프로필 사진

ader

운영PM

[토스 긍적적 변화 again 🚀] 1️⃣ 하루에 2-3번은 토스앱에서 소비내역이나 지출분석 데이터를 살피는 저는 불과 며칠 전까지만 해도 토스 유저가 아니었습니다. 최근 A은행의 계좌를 더이상 쓰지 않고 있어 남아 있는 금액을 이체하려고 했는데 수수료가 발생한다고 해서 멈췄습니다(이럴 땐 수수료 500원이 왜이렇게 아까운지ㅠ) A은행의 ATM기를 찾아가 현금 인출을 하려고 했는데 '영업점을 방문하셔야 합니다' 라는 팝업 메세지와 함께 또 이체에 실패했습니다. 분명 체크카드의 유효기간이 몇 년이나 남아 있는데,, '일과중엔 언제 가나,,' 생각하며 제 돈 찾기를 포기했습니다. 2️⃣ 지인 B는 이런 제게 토스를 추천해줬습니다. '행운의 퀴즈'가 한창일 때도, '주식 1주가 무료 이벤트'가 난리일 때도 '다 마케팅이야,,' 고 인스톨하지 않았던 저는 몇 번의 터치로 수수료 없이 이체가 끝난 토스 서비스에 입이 다물어지지 않았습니다. 나를 성가시게 했던 이체 에피소드가 30초 안에 종결나고 말았습니다. 3️⃣ 그런 토스가 인사제도에서도 파격적인 변화를 진행합니다. 얼마 전 '최복동(씨)'에 관한 포스팅 했을 때만 해도 PR에 공들인다고 생각했는데, 지금 심경으로는 금번 인사제도도 허울 뿐은 아닐거란 생각이 듭니다. 앞으로 밀도 있는 인재 채용이 후보자 경험 발전에 어떤 디벨롭을 가져다 줄지 궁금합니다. (기회가 되면 CX(candidate experience) 후기도 써보고 싶네요)

토스, "워라밸 높이고, 업계 최고 대우는 강화"

MLB를 살리러 온 구원자, 이정후와 오타니 - 금융이 알고 싶을 때, 토스피드

토스, "워라밸 높이고, 업계 최고 대우는 강화"

다음 내용이 궁금하다면?

또는

이미 회원이신가요?

2021년 10월 28일 오후 3:16

댓글 0

    함께 읽은 게시물

    지능형 아키텍처

    ... 더 보기

    다이스(Dice)의 2022년 보고서에 따르면 응답자의 52%가 내년에 이직할 가능성이 있다고 답했다. 1년 전에는 44%가 그렇게 응답했다. 조직의 아젠다를 추진하는 데 있어 우수한 인재는 매우 중요하다. 인재의 상실이 얼마나 큰 대가를 치르게 하는지는 누구나 잘 알고 있을 터다.

    ... 더 보기

    ‘이제 떠나야겠군...’ IT 직원들이 퇴사하는 12가지 이유

    CIO

    ‘이제 떠나야겠군...’ IT 직원들이 퇴사하는 12가지 이유

    < 우리 유전자에 각인된 가장 오래된 공포 >

    1. 우리 몸은 신체적 위험처럼 '거절'에 반응한다. 과거에 거절이 곧 우리 인간 종을 신체적 위험에 처하도록 만들었기 때문이다.

    ... 더 보기

    요즘 '바이브 코딩'이라는 단어 자체가 유행이긴 하구나 싶습니다. 워낙 가타부타 말이 많아서요. 그래서 '근본'의 말을 들어보고 싶었습니다. 바이브 코딩의 창시자 안드레이 카파시는 역시 단순히 그 자체에 집중하기보다 '소프트웨어의 발전사'라는 큰 그림에서 바이브 코딩이 어떤 의미를 가지고, 어떻게 발전해 나가야 할지 보고 있었어요.

    ... 더 보기

    바이브 코딩 창시자 “유행하는 말들에 현혹되지 마세요.”

    바이브 코딩 창시자 “유행하는 말들에 현혹되지 마세요.”

    바이브 코딩 창시자 “유행하는 말들에 현혹되지 마세요.”

    “퇴사하고 싶습니다.” 최근 한 기업의 대표님이 가슴 아팠던 직원의 퇴사 이야기를 터놓았습니다. 사실 아직도 퇴사 사유를 정확히 잘 모른다고 합니다. 그 확고함에 어쩔 수 없이 보냈을 뿐. 많은 대표님이 비슷한 경험을 해봤을 것입니다.

    ... 더 보기

    퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법 | 티피아이 인사이트,퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법

    티피아이 인사이트,티피아이 인사이트

    퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법 | 티피아이 인사이트,퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법

    데이터 이력서 템플릿 + 작성 가이드를 사용해보세요.

    ... 더 보기