UN Global Compact에서 코로나19 위기상황에서 기업의 여성 지원에 대해 정리했어요. 늘어난 가사 및 돌봄 노동의 부담과 가정폭력 등으로 여성들에게 부정적인 영향을 미치고 있는 점을 살펴보고, 리더십과 직장, 시장, 지역사회 차원에서의 행동 방안도 제시하고 있어요. 리더십 행동 방안  - 코로나 19 전염병 중 발생할 수 있는 남녀 불평등 문제를 해결하겠다는 CEO와 경영진의 의지를 공개적으로 선언합니다. - 위기 태스크포스 팀과 대응팀에서 성평등 전문가와 다양성을 띈 대표집단을 구성하고 남성과 여성이 함께 의사결정을 하는 것을 보장합니다. - 명확한 내부 커뮤니케이션 채널 설립을 통해 코로나19 상황에 대한 정기적이고 정확한 업데이트를 직원들에게 제공합니다. - 기존의 정보 및 커뮤니케이션 기술 인프라의 한계를 해결하고 대규모 원격 업무를 위한 시설을 지원하고 부담을 최소화합니다. 등 직장 행동방안 - 남성 직원이 아동, 노인 및 기타 가족 구성원 구성원을 돌볼 수 있게 장려합니다. - 전 직원의 신체적, 정신적, 정서적 건강을 고려하고, 여성을 대상으로 한 가정폭력의 증가에 대해 인식을 높입니다. 등

[UNGC 아카데미] 코로나19 위기, 기업의 여성 지원

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[UNGC 아카데미] 코로나19 위기, 기업의 여성 지원

2020년 4월 21일 오전 3:47

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