[Pinterest, Stripe의 첫 10명 채용] 다음 100명을 끌어들일 첫 10명 채용하는 방법 1. Pinterest가 중요하게 여겼던 가치 - 창의적인 사람들을 찾으려 했음: 창의적인 사람들의 특징은 만드는 것을 좋아하고 뭔가에 매니아적으로 빠져있는 것이 있음 - 돈, 좋은 근무 환경 등의 외적 동기보다 자신보다 더 위대한 제품을 만드는 것 자체에서 동기를 얻는 사람들을 찾으려 했음 2. Stripe가 중요하게 여겼던 가치 - 지인 혹은 지인의 지인을 통해서 고용을 했음. 링크드인 같은 디렉토리 사이트에서 고용하지 않았음. - 자신의 역량을 다 활용하지 못하고 있는 사람들을 찾으려 했음. - 역량을 다 활용하고 있는 사람들은 이미 페이스북, 구글 같은 곳에서 일하고 있음. - 진정성이 있는지, 직설적으로 이야기하는지 살펴봤음. - 시작을 했으면 끝을 내는지. 너무 많은 것에 쉽게 흥미를 느껴 이것도 하고 저것도 하고 하는 사람은 걸렀음. 그보다는 하나를 깊게 파는 사람. - 디테일을 중요하게 여기는지 살펴봤음.