《나는 연봉을 조정해달라고 신청해 본 적이 있던가?》 라인 넥스트에서 제품 관리자로 있는 희성 님 글을 공유드립니다. 2011년에 작성한 연봉 조정 신청서를 링크드인에서 공유해주셨는데요. 요약하면 5월, 새로운 회사에 입사하면서 이전 직장 연봉에서 12.5%를 줄인 금액으로 합류했습니다. 못내 아쉬웠고 같은 해 연말에 연봉 조정 신청서를 제출했고 대표님은 어떠한 피드백도 없이 연봉을 인상하는 데 성공했습니다. 많은 직장인이 지금보다 더 높은 연봉을 받기를 기대합니다. 적어도 물가인상률과 가파르게 오르는 대출금리를 고려하면, 연봉이 인상되더라도 실질적으로 동일하다는 생각을 할 때도 있습니다. 연봉을 높이기 위해서, 자기를 증명하기 위해서 이직을 하는 경우는 점점 늘어나고 있습니다. 오늘 조선일보 기사에서는 신입사원 근속 예상기간을 2.8년으로 예상했고, 1~3년 정도로 짧게 회사를 다니는 MZ세대를 '잡호핑(job hopping)'족으로 불렀습니다. 이직은 이직이고, 회사 내에서 연봉을 높이기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 연봉 조정 신청서의 목차에 그 단서가 있습니다. 나의 현재 수준을 진단하고, 그에 맞춘 연봉을 요구합니다. 그리고 나의 현재 수준에 따라 조직에 기여할 수 있는 과제를 제안하고, 이 과제를 수행했을 경우 나타나는 효과에 대해서 예상합니다. 연봉을 올려달라는 것을 설득할 때에는 내가 합당한 대우를 받기에 현재 충분하다는 증명과, 내가 조직에 추가적으로 기여할 수 있는 바를 구체화하는 것이 핵심입니다. [ 큐레이터의 문장 🎒 ] 1. 연봉 조정 신청 배경 1.1 현재 연봉 책정 배경 1.2 현재 업무 적응도 1: 서비스 기획 1.3 현재 업무 적응도 2: 미디어 플랫폼 제품 관리 1.4 연봉 조정 신청 근거 2. 제안의 개요 2.1 제안 내용: 미디어 플랫폼 제품군 심층조사 2.2 제안의 필요성 및 예상 파급 효과 3. 현재 상황에 대한 진단 3.1 제안자 본인의 현재 상황 3.2 회사의 현재 상황 4. 제안 아이템의 목표 및 추진계획 4.1 제안 아이템의 목표 4.2 목표 달성을 위한 접근 방식 4.3 단계별 세부 추진계획 4.4 지원 요청사항 5. 결론 5.1 결과물의 활용 5.2 기대 효과 5.3 희망 연봉 [ 함께 보면 좋은 콘텐츠 📮 ] ➊ 조선일보, ⟪5년째 같은 회사 다니는데, 나는 뒤처진 건가요?⟫ https://bit.ly/3POhXyE ➋ 링크드인, ⟪11년 전 작성한 연봉 조정 신청서⟫ https://bit.ly/3QH5EoW