<면접에서 물어봐야 할 현명한 질문 38가지>

고용시장이 몇 개월전과는 전혀 다르긴 하지만, 아직도 기회는 충분합니다. 그리고 이럴 때 일수록 면접에 강한 후보자가 선택이 됩니다. HBR (하버드 비즈니스 리뷰)에서 잡 인터뷰의 힌트가 담긴 기사를 개제했네요. 해당되는 분이 아니어도 꼭 읽어보실만 합니다. 일단 정리하면서 제 의견을 첨부했습니다. --- 내가 질문을 할 수 있는 상황과 기회는 인터뷰 과정의 마지막에 면접관이 "음...혹시 인터뷰 끝내기 전에 질문이 있으신가요?"라는 지점입니다. 이 부분을 기가 막히게 내 패이스로 가져오는것이 중요하죠. 1. 그때는 두가지 목표에 집중해야 합니다. a. 내가 그곳에서 실제 일하고 싶은 곳인지를 체크하라. b. 인터뷰가 끝나기 전에 내가 그 일에 가장 적합한 사람이라는것을 다시한번 보여주라. 2. 그리고 질문을 개인화 하라 a, 질문의 표현을 내가 관련된것으로 표현하라 "이 역할을 수행하는 저의 전형적인 하루 일과는 어떤것일까요?", "책임을 완수한 저의 다음 행로는 무엇이 될까요?" 3. 역할에 관한 질문 - 이 역할에서 나에게 기대하는 바는 무엇입니까? - 첫 90일 동안 달성해야 할 가장 중요한 일은 무엇입니까? - 여기서 성과 검토 프로세스는 어떻게 됩니까? 얼마나 자주 정식 검토를 받습니까? 이런것들이 있지만 제가 가정 선호했던 질문은 이겁니다. *"내 성과를 평가하는 지표 또는 목표는 무엇입니까?" 4. 팀에 대한 질문 - 이 직책에서 내가 직면할 수 있는 가장 큰 도전은 무엇입니까? - 누구와 가장 밀접하게 일할 것인가? 어떤 다른 부서 또는 단위와 상호 작용합니까? - 팀의 강점과 가장 큰 도전은 무엇입니까? 5. 회사에 대한 질문 - 회사가 집중하고 있는 현재 목표는 무엇이며 이 팀은 이러한 목표 달성을 지원하기 위해 어떻게 노력하고 있습니까? - 회사의 미래에 대해 가장 기대되는 것은 무엇입니까? - 회사의 가치를 어떻게 설명하시겠습니까? - 지난 몇 년 동안 회사는 어떻게 변했습니까? - 성장과 발전을 위한 회사의 계획은 무엇입니까? 6. 회사문화에 관한 질문 - 일반적으로 직원을 어떻게 온보딩합니까? - 원격근무시 직원이 회사 문화에 어떻게 통합됩니까? - 신입 사원은 일반적으로 입사 후 무엇을 놀라게 합니까? - 시작하기 전에 동료들과 이해를 공유하는 데 도움이 되는 내용은 어떤것을 알아야 합니까? - 가장 좋아하는 사무실 전통은 무엇입니까? - 여기에서 일하는 것이 당신이 일했던 다른 곳과 다른 점은 무엇입니까? 7 성장과 계발에 관한 질문 - 이 역할에서 어떤 학습 및 개발 기회를 갖게 됩니까? - 내가 속하게 될 팀은 어떻게 전문적으로 계속 성장합니까? - 이 부서의 일반적인 경력 경로는 무엇입니까? - 프로모션은 일반적으로 어떻게 처리되나요? - 성공적인 직원은 어떤 기회를 갖게되나요? 8. 하지만 가장 중요한 것은 하지말아야 할 질문은 절대로 입밖에 내 놓으면 안됩니다. 나쁘다는 것이 아니라 시기가 아직 아니라는 뜻입니다. - 연봉은? - 건강 보험및 복지 정책에 대해 말씀해 주시겠습니까? - 유급 휴가 정책은 어떤가요? - 김치국 마시는 질문도 피해야 합니다. (“그럼 제가 인터뷰 통과한것인가요?, 출근은 언제부터 하면 되나요?) - 검색으로 쉽게 알 수 있는 회사의 업무나 사정에 대해서는 묻지 않는다. ------------ 질문할 수 있는 이 기회를 절대 날리지 마십시오. 계속해서 자신을 증명하고 이 직업이 자신에게 적합한지 확인할 수 있는 기회입니다. 물론 위의질문을 모두 물어볼 수는 없습니다. 여러분의 관심사 및 특정 직업과 더 관련이 있는 것을 미리 선택하십시오. 그런 다음 종이나 휴대전화에 메모하고 미리 훑어보고 준비 하세요. 물론 면접관의 시간을 존중해야 합니다. 5분 정도가 여러분이 사용할 수 있는 시간이라 생각하고, 가장 중요한 두세 가지 질문을 선택하십시오.