변별력을 200% 더 높인 개발자 채용 방법: 코드 리뷰 테스트

개인적으로 코딩테스트를 활용해서 누군가를 채용하는 프로세스에 대해 긍정적이진 않았습니다. 지원자들 중에 최소한의 필터링의 수단이라는 명목으로 코딩테스트를 활용한다곤 하지만 "짧은 시간에 문제를 풀었는지 못풀었는지가 현업에서 개발을 하는데 그렇게 중요할까? 설령 풀었다 해도 그게 좋은 코드일까?" 라는 이유였는데요. 가뜩이나 최근엔 chatGPT같은 코드를 대신 짜주는 솔루션이 나왔기에 아 이제는 다른 방식으로 평가를 해야 하지 않을까 하는 생각이 굳어지던 찰나에 괜찮아 보이는 채용 방식이 있어 공유 드리고자 합니다. (저는 이 회사와 전혀 무관함을 알립니다ㅎ) 코드리뷰 를 사용해서 지원자가 얼마나 문제를 잘 파악하는지, 협업 등 커뮤니케이션 능력과 코드를 작성하는 것 또한 함께 살펴볼 수 있으니 꽤 좋은 방식이라고 생각이 들었는데요. 물론 이 방식에서도 제한된 정보로 판단하는건 꽤나 어려운 일입니다. 중요한건, 개발자는 코드를 작성하는 사람이라고 생각할수 있지만 "코드"라는 무기로 "문제를 해결하는 사람" 이라는 점을 잊지 않았으면 좋겠고, 이러한 시도가 개발 생태계에 긍정적인 영향이 있었으면 좋겠다는 생각을 들었습니다. https://blog.gangnamunni.com/post/code-review-test