링크드인 리포트를 기반으로 AI가 채용에 어떤 영향을 미칠지 자세히 알아봤어요. 물론 당장 바쁜 일, 해야 할 일은 많지만 변화의 바람이 너무나 빨리 불고 있기 때문에 우리도 알아야할 건 알고, 준비해야 할 건 또 대비를 해야 하잖아요. 이미 주도적으로 변화를 준비하고 있는 곳에서는 ‘어떤 변화’가 있을 거라고 예상하는지, 그럼 사람은 ‘무슨 준비’를 해야하는지 살펴봤습니다.

중간 직급 채용이 더더욱 어려워질 것, 이력서가 필요 없어질 것, AI와 협업하기 위해 필요한 스킬들이 구체화될 것, 공정한 채용에 관한 논쟁이 심화될 것 등이 ‘AI로 인한 근본적인 변화’가 될 것으로 보이고요. 

기업들의 팀 업스킬, 필수 교육(ex. 스토리텔링 방법) 제공, AI 가이드라인 제작 등을 ‘준비해야 할 일’로 제안했습니다.

링크드인에 워낙 일하는 사람들이 많다 보니, 여기서 관련 정보와 데이터와 필요한 이니셔티브를 리포트와 아티클들로 잘 정리해서 발행하네요. 인구가 줄며 정보 노이즈는 늘어나는 시대, 생산성을 높여야 하는 한국 사회에도 분명 의미가 있는 정보일 것 같습니다.

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