저성장기, 팀과 조직에 긍정에너지를 불어넣는 에너자이징 리더십이 요구된다 - 포브스코리아(Forbes Korea)
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생존 영화를 볼 때면
주인공이 어떤 방법으로 생존할 수 있었는지 가장 흥미진진합니다.
"나라면 저 상황에서 어떤 선택을 할까?" ⚡
대입해서 보다 보면 주인공의 역경을 헤쳐나가는 다양한 방법에서
영감을 얻곤 한답니다.
주인공이
생존할 수 있었던 3가지 이유는
1) 뚜렷한 목적
컨테이너에서 태어난 아이를 살리고자 하는 엄마의 모성애
2) 한정적 자원 내 창의성 발휘
컨테이너 있던 품목들을 생존을 위한 도구들로 재해석
3) 포기하지 않는 끈기
살고자 하는 주인공의 의지는 계속됨
(일상에서 얻는 교훈)
3가지 영감을 일상에서도 대입해 보면 좋겠다는 생각을 다짐하게 되었답니다.
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2023년 10월 19일 오전 6:31
구성원들이 의욕적으로 협력하고 열정과 에너지가 느껴지는 팀과 조직이 있는 반면, 서로의 일에 무관심하고 타성과 매너리즘에 빠져 무기력하게 하루를 보내는 조직이 있다. 이렇게 차이가 나는 이유는 뭘까? 그것은 근본적으로 팀과 조직을 이끌어가는 리더의 에너지 상태가 다르기 때문이다.
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