<지침들: 창의적인 조직을 정말로 만들기> 창의적인 조직을 만드는 지침을 정리한 eiaserinnys님의 글입니다. 여러 서적에 나오는 조직 문화에 대한 내용을 요약한 것이라고 합니다. 지침에 나오는 내용들을 크게 정리하면 다음과 같습니다. - 우리의 목표는 높은 곳에 있고, 그러므로 필연적으로 실패를 한다. - 하지만 실패를 통해 성장할 수 있고, 이를 위해서는 빨리, 작게, 안전하게 실패해야 한다. - 성장은 함께 할 때 가능하며, 이를 위해서는 신뢰와 존중이 바탕이 된 완전한 솔직함이 필요하다. 이런 것들은 어느 하나만 잘해서 이루어지는 것이 아닙니다. 크고 높은 목표를 제시하고 모티베이션을 줄 수 있는 회사 / 배움이 있는 실패를 용인할 수 있는 상사 / 냉소적이지 않지만 솔직하게 피드백을 줄 수 있는 동료가 복합적으로 작용할 때에 훌륭한 조직 문화가 탄생할 수 있죠. 여러분이 계신 조직은 어떤가요? 글에서 제시한 요소들 중 어떤 부분이 상대적으로 부족한지 돌아보다보면 개선할 부분을 더 빠르게 찾을 수 있지 않을까 하는 생각이 듭니다.