Korean FE article에서 오늘 보내준 글을 읽다 받은 응원을 저도 나누고자 가져왔습니다.

• 목소리를 내고 토론을 반복해서 제기하는 것이 문제 해결의 첫 걸음에 도움이 된다.

• 팀 내에서 목소리를 내면 주변에서 당신이 프로젝트를 중요하게 생각한다는 것을 깨닫게 될 것이다.

• 품질에 대한 토론과 해결책 제안은 개인적인 성장으로도 이어진다.

• 주인의식을 갖고 더 나은 방향으로 변화시킬 수 있는 목소리를 내자.

• 토론을 촉발하자.

목소리를 내는 사람이 상처받지 않기 위해 가장 중요한 것은 변화'시킬 수도 있는' 목소리라는 것을 인지하고 있는 것이라고 생각합니다. 기존과 다른 내 생각이 더 나은 방법이라는 확신은 없습니다. 또 다른 사람들의 방식과 맞지 않을 수도 있습니다. 이를 답답히 여기고 '나라면 안 그랬을 텐데'라고 생각하면 팀의 분열은 시작됩니다.

틀린 건 없고 다른 것만 있습니다. 옮고 그름에 대해 이야기하는 것이 아니라 더 나은 방향에 대해 같이 고민하기 위해 목소리를 내고 토론을 진행해야합니다. 이를 위해 가장 필요한 것은 상호 신뢰입니다. 신뢰할 수 있는 동료에게 신뢰받으며 일할 수 있는 행복이 새해에도 함께 하시길 바랍니다.

하지만 만약 정말로 아무도 알아주지 않거나 방어적이고 공격인 태도가 만연하다면, 같이 토론할 수 있는 사람과 문화가 있는 곳으로 이동하는 것을 진지하게 생각해야겠지요.

절대 다른 목소리를 내는 것을 포기하지 마세요.

(번역) 당신은 고품질 소프트웨어를 구축하는 방법을 배운 적이 없습니다
https://junghan92.medium.com/%EB%8B%B9%EC%8B%A0%EC%9D%80-%EA%B3%A0%ED%92%88%EC%A7%88-%EC%86%8C%ED%94%84%ED%8A%B8%EC%9B%A8%EC%96%B4%EB%A5%BC-%EA%B5%AC%EC%B6%95%ED%95%98%EB%8A%94-%EB%B0%A9%EB%B2%95%EC%9D%84-%EB%B0%B0%EC%9A%B4-%EC%A0%81%EC%9D%B4-%EC%97%86%EC%8A%B5%EB%8B%88%EB%8B%A4-e8d9314b6fc5