Meta reportedly laid off 60 technical program managers at Instagram
Engadget
Technical PM 60명을 layoff 한 인스타그램 😱
engadget의 기사를 요역/의역한 글입니다
---
지난 2023년, 마크 저커버그는 대략 10,000의 직원을 해고하면서 “효율성의 해”라고 표현한 바 있습니다. 중간 단계 매니지먼트를 줄여서 좀 더 “린”한 조직으로 개편하고자 한 의지를 표출한 것 인데요. 아직 조직 개편이 끝나지 않은 것 같습니다. 최근 인스타그램에서 Technical PM이란 직책을 폐지하며 약 60명 정도의 직원을 layoff 할 예정입니다.
블라인드, 링크드인 게시글에 따르면 layoff 대상자들은 정통 PM 직군으로 변경을 신청할 수 있고 인터뷰를 통과하면 메타를 위해 계속 일을 할 수 있다고 합니다. 3월까지 직군 변경을 하지 않은 인원은 해고 될 예정입니다.
메타는 2022년에도 11,000 가량 직원을 내보냈고 작년에도 10,000명 가량 해고했는데요. 이 모든 것이 전체적인 인건비를 줄이기 위함이었습니다. 구조조정의 여파로 기존 채용 중이던 공고를 모두 닫으면서 채용 시장에 겨울이 찾아오기도 했습니다.
---
원글: https://www.engadget.com/meta-reportedly-laid-off-60-technical-program-managers-at-instagram-095558424.html?_fsig=CyHkz9PjksvUblRErn5sjg--%7EA
다음 내용이 궁금하다면?
이미 회원이신가요?
2024년 1월 12일 오후 12:37
댓글 0
함께 읽은 게시물
🌎 해외에서 일하면 뭐가 좋을까요❓
외국어를 사용해서? 돈을 더 많이 벌어서? 새로운 기회가 많아서? 글로벌 경력을 쌓을 수 있어서?
... 더 보기‘경영의 신’이란 칭호를 받은 마쓰시타 고노스케는 경영자가 가져야 할 가장 중요한 자질을 ‘인간에 대한 이해’라고 했다. 경영의 진짜 핵심을 찌른 이야기다. 경영이란 무엇인가? 한마디로 ‘사람을 움직여 가치를 창조하는 업(業)’이다.
... 더 보기![[경영의 맥] 성공하는 CEO의 조건은 '인간에 대한 이해'](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
직장인으로서 10년 정도 일하게 되면 피할 수 없는 순간이 바로 조직에서 리더의 역할을 받게 되는 인사발령이다. 팀원이었을 때는 내게 주어진 업무를 내가 가진 능력과 주변 동료들의 도움으로 해결하고, 그에 합당한 평가와 보상을 기다리며, 나쁘지 않는 리워드와 내 위치에 안도하며 또 새해를 맞이하고 하루하루를 버텨나가는 과정에 큰 어려움이 없다.
... 더 보기-
하나부터 열까지 리더가 상세히 설명해 주기를 바라는 구성원이 있습니다. 반대로 큰 얼개만 듣고 나머지는 자율적으로 하고 싶어 하는 경우도 있죠. 회식에 참여하는 것을 너무나 힘겨워 하는 구성원이 있는 반면, 동료들과 함께 시간을 보내며 가까워지는 것을 원하는 구성원도 있습니다.
... 더 보기PM이 이해하면 좋은 지표 개념
프로덕트 매니저(PM)로 일하면서 늘 지표 이야기를 듣게 됩니다. 대부분 PM은 선행지표(leading indicator)와 후행지표(lagging indicator)의 개념을 잘 이해하고 있습니다. 하지만 선행지표에 영향을 미치는 '인풋(input) 지표, '아웃풋(o
... 더 보기
