회사를 지원하는 입장일때는 능력만 있으면 입사를 잘할 줄 알았다. 성과가 충분히 있고 경력을 잘 쌓아두면 면접을 잘 통과할 줄 알았다.

그러나, 채용하는 입장에서 보니 능력과 경력이 전부는 아니다. 특히 초기 스타트업은 역량뿐만 아니라 현재 재직하고 있는 사람들과의 일하는 호흡이 잘 맞아야 하기 때문에 실무 능력 그 이상을 본다.

아무리 커리어가 화려해도 우리가 생각하는 팀원의 역할과 match가 되지 않고 회사의 문화와 맞지 않는다고 생각하면 채용을 하지 않는다.

기업문화와의 Fit이 생각보다, 어쩌면 더 중요한 것 같다. 아무리 능력이 좋아도 잘 맞지 않으면 더 힘들어질 수도 있다. 회사는 협업으로 성장하기 때문이다.

지원자가 보이는 성향과 일에 대한 태도, 삶의 지향점? 같은게 우리 문화와 맞는지를 생각보다 많이 보는 것 같다. 이건 틀린게 아니라 서로 다른 것이다. 그래서 채용이 더 어려운 것 같다.