사수개발자 없는 스타트업

안녕하세요! 입사 할 회사의 업무환경에 대해서 고민중이시군요. 매우 작은 스타트업인 것으로 추측됩니다. 혼자서 오랫동안 고군분투하는 경험도 분명히 의미있는 경험이라고 생각합니다. 하지만 사수 없이는 절대적인 학습이나 성장속도는 아쉬울 수 밖에 없는게 사실 입니다. 그렇다고 다시 취준으로 돌아가자니 현실적인 부분에서 고민이 되어 매우 공감이 되는데요. 답변을 드리자면 입사를 하시더라도 1-2년의 짧은 이직 또는 중고신입을 목표로 회사생활을 하는 것이 커리어에 관점에는 좋다고 생각을 합니다. (회사 입장에서는 안타깝지만…) 회사 생활 중 사수가 입사한다면 매우 좋구요. 당연히 회사 외의 개인개발이나 동아리를 참가해 다른 현업분들과 코드리뷰나 협업을 꼭 해보셨으면 좋겠습니다. 어느정도 취준을 할 수 있는 상황이라면 만족하실 수 있는 회사로의 입사를 다시한번 도전해보셨으면 좋겠습니다. 만약 입사한 회사에서 성장을 할 수 없는 환경이라면 다음 이직시에 성장가능성에 대해 의심있게 볼 수도 있으니까요. 당연히 입사한 회사가 막상 혼자 업무를 하더라도 성장이나 처우에서 만족할 수도 있으므로 확답은 드릴 수 없습니다. 그러므로 입사 전 회사에 대한 정보를 최대한 확인하시고 선택을 하셨으면 좋겠습니다. 회사라는 곳은 정말 입사하기 전까지는 모르는 곳이니까요☺️

겁먹지 마시고 지금까지 준비하신대로 차근 차근 개발하면되요~ 당연히 시행착오도 있고 힘들지만 꾸준히 개발하다보면 목표지점에 도달하게되요 그리고 요샌 챗gpt가 있어서 도움 될거에요~ 어느정도는 구글링으로도 찾아보고 응용하다보면 이겨낼수있어요

많은 개발자들과 만나서 “이직할 때 가장 중요하게 생각하는 것이 무엇인가요?” 물어볼 때 ‘성장’ 을 외치는 개발자를 많이 만납니다. 성장을 위해 필요하다고 생각하는 여러가지 중에서도 ‘좋은 사수’ 를 우선순위로 꼽습니다. 경험으로 볼 때 좋은 사수(일반적으로 생각하는)가 있는 곳이 좋은 회사, 팀일 확률이 높고 좋은 회사, 팀일수록 좋은 사수가 있습니다. 좋은 이력을 가진 사람의 회사 이름만 보고 그 사람을 판단할 수 없지만 좋은 회사에서 어떤 사람과 문화를 겪었는지 알 수 있기 때문에 좋은 이력을 가졌다고 하는 것처럼 좋은 회사에 가는 것을 하나의 지표로 삼아도 될 것 같다는 생각을 합니다. 하지만 아직은 좋은 회사로 불리지 않지만 ‘매우 좋은 회사로 보이는’ 곳도 많고 그 회사를 지탱하는 사람의 신념에 이끌리는 경우도 있습니다. 그런 회사를 목표로 삼아도 좋은 것 같습니다! 주니어 개발자의 경험으로는 사수가 있든 없든 가치있는 경험이라고 생각합니다. 하지만 하루하루 내가 짜고 있는 코드 라인의 수보다 사람과의 팀워크로 만들어가는 가치가 훨씬 크기 때문에 먼저 존중, 배려를 통해 팀워크를 배워갈 수 있다면 더 좋을 것 같습니다! 그런 부분은 커리어리만 봐도 엄청난 분들을 통해 많이 배울 수 있으니 얼마나 좋습니까 ㅎㅎㅎ