6개월 신입 프론트 퇴사고민

업무를 받으셨을 때 어떻게 진행하는지 체크해보시면 좋겠어요. 지금 제때 업무를 마치지 못해서 자기 효용감이 많이 떨어지신 듯합니다. 그러다보니 기존 구성원들의 지지도 약한 상태라고 생각합니다. 만약 사수분이 일정이 다급한 상태에서 맡긴 일을 자기가 커버해야하는 상황이면 그 분도 힘드실 수 있어요. 방법을 바꿔서 업무를 받으시면 간단한 테크스펙을 적어보시면 어떨까요? 코드로 만들어진 상태에서 수정하려면 훨씬 더 오래걸리지만 문서 상태라면 고치기 편할겁니다. 같은 업무라도 사람마다 접근방법이 다르고 어디서 어디까지 작업할지 생각이 다를 수 있어요. 그러니 본인이 생각하는 접근 방법과 작업 범위를 명시하고 어떻게 실행할지 간단히 적어서 동료들과 이야기를 나눠보세요. 이렇게 사전에 작업을 구체화하면 코드를 작성할 때 문제를 만나면 이를 바탕으로 서로 이야기를 주고 받을 수 있어서 좋습니다. 테크스펙에 관해서는 아래 글을 보셔도 좋고요. https://blog.banksalad.com/tech/we-work-by-tech-spec/ 인프콘에서 미정님이 하신 발표도 좋습니다. https://www.youtube.com/watch?app=desktop&v=Lb_8eI-tdZw

제 이야기 인줄 ^^.. 일단 힘내세요 일단 프론트엔드 취업 시장 진짜 안좋습니다 ㅜㅜ 같이 존버해요 .. 저는 현재 사수 없이 한달차거든요 근데 리액트로 천재가 아닌이상 뚝딱 뚝딱 한페이지 완성할수 있는게 아닌데 ㅜㅜ 빨리 결과물 보여달라그러고 답답하게 기획자는 자꾸 백엔드 하시는 분한테 물어보라고 하고 기획된 디자인이 전혀 프론트엔드 백엔드를 고려한 디자인도 아니라서 무슨 1depth 호버했는 데 3depth가 같이보이고 2depth 호버하면 데이터가 또 달라져야함 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 아놔 코드 더러워지고 삽질에 디자인이 8할 차지하고 있는줄도 모르면서 기한을 계속 지키래요 ;; 물어볼 사람은 챗쥐비티 밖에 없고 고구마 답답이 입니다 아오

내 자신이 힘들어서 퇴사한거죠? 아니면 무슨 부당대우가 있다던가~ 구체적이지 않아서 의심 해보긴하는데~ 일단 제가 봤을때 현타가 온거 같은데 개인 면담 해보세요~ 처우 개선 되지 않으면 이직이 답이구요

스트레스 많이 받지 마시길 6개월 신입에게 많은걸 기대하지는 않을 겁니다. 진짜 중요한 일을 맡겼다면 그 회사를 퇴사하는게 맞는거 같고요. 정상적인 회사 그렇지 않습니다. 괜히 겁주는 것이라고 생각이 듭니다.