인턴 경험이 얼마나 중요한가요?

인턴경험이 중요하다는 거는 처음듣는거 같네요. 현업자들 인턴경험 1도 신경안씁니다. 그냥 깃헙에 올라와있는 코드로 실력을 파악하지 그런 외적 스펙 딱히 신경 안써요. 개발자사회는 스펙중심이 아닌 실력중심 사회입니다. 그런거 걱정할 시간에 개발 실력 갈고 닦는게 도움이 될거같네요.

위에 답변주신 것처럼 현업자들은 크게 신경안씁니다. 😏 다만 한국 회사 취업이 목적이시라면 조금만 규모가 커져도 1차면접전 서류검토를 개발자 본인이 하기보단 인사팀에서 1차적으로 거르게 됩니다. 이 때 합격률 혹은 통과율에 영향을 줄 수 있습니다. (특히 지금같이 면접자체도 보기 힘든 상황에서는 더합니다.) 코드에 어필요소가 있다면 개발자분한태 직접적으로 컨택해서 추천혹은 서류전형 통과를 요청해보던가 (단 이경우 자기가 정말 개발적으로 신입이상 할 수 있다를 어필해야 합니다.) 이게 아니라면.. 불경기엔 무조건 인턴경험이 있는게 좋습니다. 깃허브로 보는 단계는 위의 서류, 포트폴리오 등에서 어느정도 걸러진 다음에 물망에 오릅니다. 사실 그 단계까지도 못가면 크게 의미가 없습니다. 개발자도 인력이고 사람이 워낙 많이 지원하면 더욱 많이 거를 수 밖에 없습니다. 개발에 자원을 써야되는데 이력자 코드검토에 쓰면 그건 그거나름대로 회사 손실이기 때문이죠 중고신입, 회사경험(인턴) , 입상 & 대학경험 이런걸 신입에게 더 중요하게 보는 이유는 신입을 기준으로 본다면 사실 실력으로 극적인 차이가 있기 힘듭니다 (물론 정말 잘하셔서 블라인드 테스트 뚫고 네카라쿠배 가는사람도 있습니다.) 일반적인 중위수준으로 생각한다면 코드는 정말 기본정도에 배울 열정이 있는 사람이면 됩니다. (혹은 회사의 컬쳐핏등이 중요하겠죠) 결국 이력서, 포폴, 인턴같은 외부 경험으로 당락이 결정되는 경우가 많습니다. 물론 회사 입장에서도 해당 경험들을 일종에 "필터"로 쓰기 편리하기 때문에라는 측면도 있습니다. 예를 들어 사과로 예를 들어보면 "맛있는 사과"(맛 = 개발능력) 을 찾기위한 여정이라 볼 때 과거 사과가 정말 소수 혹은 귀했던 시절에는 겉면이 이상하건, 살짝 너무 익었던, 모양이 특이하던 관계없이 다 조금씩 맛보고 맛있는 사과를 고르는 시절이 있었습니다. (당장 2~3년전 이야기입니다.) 하지만 이제는 사과가 넘치다 못해 너무 많아졌습니다. 근대 당장 사과를 원하는 사람은 더 줄었습니다. 겉모양이 완벽하고, 크기도 적절하며, 색깔도 깔끔하고, 생긴거도 완전한 동그라미에 가까운 사과만 골라놔도 이전보다 맛봐야 되는 양이 몇배가 됬는데 먹고 테스트할 사람은 1/3토막이 났습니다. 그럼 고르고 고른거에 더 골라야 배가 터지지 않고 먹어보기라도 하겠죠 사실 위의 요건들이 정말 "맛있는 사과"를 고르는거랑 관계가 있냐하면 관계가 크게 없을수도 있습니다. 단지 "맛을 볼 사과"를 확인하고 선별하는 과정에 가까우며 이게 위에서 말씀드린 여러 외부요인에 해당합니다. 기회가 되신다면 여러 방면 (인턴이던 포트폴리오용 팀플젝이던 가리지말고) 최대한 다양하게 챙기는걸 추천드립니다. 시대에 따라 변할 수 있지만 적어도 2~3년은 위와 같은 상황이 지속될 것 같습니다.