<조직공정성: 튼튼한 스타트업을 위한 가이드북>을 발간합니다. : sopoong
sopoong.net

제가 몸담고 있는 소풍에서 “튼튼한 스타트업을 위한 가이드북”이라는 부제로 조직공정성에 대한 글을 공개했습니다. 조직에 대한 고민이 있는 분들이라면, 좋은 기준점을 확인하실 수 있으리라 생각합니다. -- 조직 정의는 '조직 내에서 크고 작은 의사 결정을 내릴 때 합당한 원칙과 기준을 지키는 것', 조직 공정성은 '구성원들이 조직에 대해 공정하다고(조직 정의가 실현되었다고) 인식하는 정도'를 의미합니다. 조직이 최적의 성과를 내기 위해서는 구성원들이 '조직이 나와 우리를 위한 최적의 의사결정과 커뮤니케이션을 할 것'이라는 믿음을 가져야 하는데, 이를 분배, 절차, 관계, 정보라는 네가지 영역의 기준과 절차로 설명합니다. * 분배 정의 (Distributive Justice): 조직 내 구성원들에게 주어지는 다양한 유무형 자원(성과에 대한 보상 뿐 아니라 업무 배분, 성과에 대한 공로 인정 등) 배분이 구성원들의 노력과 기여도를 공정하고 합리적으로 반영하는가 * 절차 정의 (Procedural Justice): 조직 내 절차가 모든 이들에게 일관되고 공정하게 적용되며, 합의된 스탠다드를 준수하는가, 그리고 조직 내 구성원들이 절차와 관련하여 의사 표현을 할 수 있는가 * 관계 정의 (Interactional Justice): 조직 내 구성원들이 커뮤니케이션 할 때 상대방에 대한 존중과 예의을 갖추는가 * 정보 정의 (Informational Justice): 조직 내 의사소통 과정에서 필요한 설명이 적절한 시기에 충분히 제공되었는가
2020년 11월 24일 오전 12:47
지난 수년간 사회적경제 영역에서는 사회적경제을 정의하고 최소한 공공 조직들부터 사회적가치를 중심으로 운영되도록 하는 기본 원칙을 담아 사회적경제 기본법의 제정을 촉구해왔어요. 2014년 유승민 의원이 발의한 후 7년이 지나도록 처리되지않고 있거든요. 이 법은 호혜와 연대의 기본정신애 근거해서 경제 활동이 이루어져야 한다는 원칙을 확인하고 확산시키기 위한 법입니다. 우리 사회가 코로나로 인해 양극화가 회복이 불가능할 정도로 심화되고, 지역 소멸의 위기에 봉착한 상황에서 눈여겨 볼만한 법입니다.
현직자에게 업계 주요 소식을 받아보세요.
현직자들의 '진짜 인사이트'가 담긴 업계 주요 소식을 받아보세요.
커리어리 | 일잘러들의 커리어 SNS