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1.●무엇을 꿈꾸든 그것을 시작해라.
2.대담함 속에 천재성,힘,마법이 있다.
3.●변화는 고통스럽지만,후회는 더 고통스럽다.
4.●1년후 당신은 오늘 시작하지 않은 것을 후회할
것이다.
5.●위대한일은 결코 편안한 구역에서 이루어지지
않는다.
6.●오늘부터 나의 인생이 시작된다.
7.행복은 선택하기 나름이다.
8.●삶은 우리가 만드는 것이다.
9.●모든 순간이 소중하디ㅡ.
10.●사랑은 말보다 행동으로 보여야 한다.
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2025년 2월 15일 오전 4:24
“내가 아무리 노력해도 안 바뀌어요.” 조직문화나 구성원 얘기를 꺼낼 때 종종 들리는 말이다. 그런데 이 말이 단순한 하소연을 넘어 “이젠 직원들에게 마음을 닫았다”라는 선언처럼 들릴 때가 있다. 문제는 바로 거기에 있다.
... 더 보기1. PM/PO 커리어는 3개의 단계로 나눠 생각해 볼 수 있다. 그 세가지는 일을 할 때 거치는 3단계와도 같다. 일의 3단계는 무얼까.
이제 스티브 잡스의 남자가 아니라 샘 올트만의 남자라고 해야 할까요. 조니 아이브가 스타트업들에게 전하는 조언입니다. 그는 여전히 애플 때와 마찬가지로 자신의 일이 인류를 위한 일이라고 믿고, 제품 너머에 있는 사용자의 설렘을 같이 느끼면서 디자인하고 있습니다. 그러면서 다른 스타트업 창업자들에게 좋은 본보기를 만들고 있죠. 하지만 실리콘 밸리는 이제 돈과 권력으로만 움직이는 장소가 되지 않았나 아쉬움을 토로해요.
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... 더 보기“직원들에게 월급 외에 출근할 이유를 줘야 합니다. 팀장이 좋다던가, 이 일이 날 성장시킨다던가, 이 일이 좋다던가, 이게 다 여기에 해당합니다.“ 박웅현 TBWA 코리아 조직문화연구소 소장은 직원들을 조직에 남게하는 방법을 이렇게 제안했다.
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