인스타 광고등을 보면 1,000만원 인상은 마치 누구나 가능한 것처럼 나옵니다.

실제로 제 경우도 근 20명이 있습니다. 심지어 2~4천만원 이상 인상하신 분들도 여럿 있으십니다.

그런데 누구에게도 적용할 수 있나? 제 경험상 단연코 아닙니다.

오히려 경험상, 지원자의 역량과 협상의 스킬보다는,

해당 기업의 연봉테이블과 의지가 더 큰 영향을 미칩니다.

실제 협상에서 저는 연봉에 과도한 욕심을 내시는 분께 반문입니다.

지금 입사하셔서 재직하는 분보다 단기간 성과를 더 낼 수 있는지?

그렇다면 그 동료를 뛰어넘어, 더 받아야 할 이유는 무엇인지?

명분과 논리가 없는 주장은 공허합니다.

하지만 실제 오른 분들껜 공통점이 있습니다.

p.s. 3/27일 연봉협상 세미나를 1시간 30분간 진행하였고, 30여분이 넘게 참석해주셨습니다. 연봉협상 대응 케이스 3가지와 이에 따른 전략을 EO 플래닛에서 좀더 풀어봤습니다.

https://eopla.net/magazines/28778