평가와 피드백을 하는 시즌이 슬슬 마무리되고 | 커리어리

평가와 피드백을 하는 시즌이 슬슬 마무리되고 있을텐데요. 성과주의 다음으로 어떠한 방식으로 조직을 관리하고, 더 큰 성과를 내기 위해서는 무엇이 필요한지를.. 상세하게 잘 정리한 글입니다. 개인적으로 스타트업에 계신 분들, 특히 리더십을 행사하시는 분들께 꼭 일독을 권하고 싶은 글입니다. :)

[DBR] 성장 마인드셋·상시 피드백 중시하는, 애자일이 포스트 성과주의의 중심

동아비즈니스리뷰

2021년 2월 10일 오전 2:32

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