#퍼블리뷰 #5일차 목표 설정이 중요한 이유 목표는 팀원이 쉽게 이해할 수 있어야 한다 팀원들은 종종 우리 팀이 어디로 가고 있는지 모르는 경우가 많다. 하지만 팀장은 팀이 어디로 가고 있는지, 목표는 무엇인지 정확히 알고 이를 팀원들에게 명확히 알려줘야 한다. 목적은 가치지향점이며 방향의 근본점을 의미한다면, 목표는 구체적이고 계량화된 설정치를 의미한다고 할 수 있다. 목표설정 도구: SMART 원칙 목표는 명확해야 한다. 팀원들이 쉽게 이해할 수 있어야 한다는 말이다. 목표는 일반적으로 SMART 원칙을 따르는 것이 좋다. Specific: 구체적으로 Measurable: 측정 가능하도록 Attainable: 달성 가능하도록(목표가 너무 멀리 있지 않도록) Result oriented: 결과중심 사고로 Time bounded: 제한된 시간개념으로 장기목표는 크게, 단기목표는 잘게 목표를 설정하는 것은 팀에게 여러 유익을 준다. 첫째, 달성해야 할 것에 대한 분명한 인식을 통해 달성의욕을 높인다. 둘째, 목표에 근거하여 업무를 합리적으로 계획할 수 있다. 셋째, 업무과정을 효과적으로 관리할 수 있다. 넷째, 결과에 대해 합리적으로 평가할 수 있다. 다섯째, 달성한 후 성취감을 느낄 수 있다. 목표를 눈으로 확인하게 하라 아울러 목표는 눈에 보이도록 해두는 것이 좋다. 즉, 가까이에서 눈으로 확인할 수 있다면 그 목표에 대한 공유 의식은 더욱 커질 것이다.