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직원들의 역량수준을 평가하는 방법
회사의 직원들을 평가하는 '평가지표'는 크게 성과의 수준을 평가하는 성과평가(업적평가) 와 역량평가로 구분하는 경우가 일반적입니다.
성과평가는 일반적으로 KPI를 활용하여 평가를 실시하고, 역량평가는 '행동지표'를 활용하여 평가를 실시하는데요.
아니 역량평가면 역량을 평가해야지 왜 '행동'으로 역량평가를 실시하는 것일까요?
오늘은 인사평가에서 매우 중요한 역량평가를 행동으로 평가하는 이유에 대해 살펴보도록 하겠습니다.
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2021년 6월 23일 오후 10:57
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