1. 학습하지 않은 시니어는 전문성의 부재로 인해 외부 노출 시 회사의 이미지를 손상시킨다. 2. 전문성이 없는 것을 Generalist라고 스스로 포장하고, 주니어들의 성장 기회를 뺏는다. 3. 조직 내 또는 팀 내의 구성원을 자신보다 주니어 또는 능력이 부족한 사람으로만 채용한다. 4. 문제해결능력이 부족하고 업무지시 방향이 불명확하다. 대부분의 문제원인을 주니어등으로 돌림으로써 조직 내 갈등을 부추긴다 5. 유능한 인재들이 도망간다.

성장 없는 시니어가 무서운 이유

Brunch Story

성장 없는 시니어가 무서운 이유

2021년 11월 21일 오후 1:50

댓글 0