1
파킨슨의 법칙에 따르면 어떤 일이든 주어진 시간이 모두 소진될 때까지 늘어진다고 한다.

2
우선순위와 후순위를 명확히 정하지 않으면 모든 업무가 동일한 시간과 공간을 차지하게 되는 것이다. 그러나 그 어떤 업무도 동등하지 않다.

3
휴가 하루 전날에 일주일 치의 업무를 처리할 수 있다. 놀랍지 않은가. 이것을 역 파킨슨의 법칙이라고 부른다.

4
주어진 시간이 소진될 때까지 늘어지지 않고 오히려 짧은 시간에 모든 일을 해낼 수도 있다.

5
하루에 두 번, 잠자리에 들기 전과 깨어나자마자 목표를 상기하고 매일을 휴가 전날이라고 생각하라. 그러면 최고의 생산성을 발휘할 수 있다.

#레버리지

1 파킨슨의 법칙에 따르면 어떤 일이든 주어진 시간이 모두 소진될 때까지 늘어진다고 한다. ​ ​2 우선순위와 후순위를 명확히 정하지 않으면 모든 업무가 동일한 시간과 공간을 차지하게 되는 것이다. 그러나 그 어떤 업무도 동등하지 않다. ​ ​3 휴가 하루 전날에 일주일 치의 업무를 처리할 수 있다. 놀랍지 않은가. 이것을 역 파킨슨의 법칙이라고 부른다. ​ ​4 주어진 시간이 소진될 때까지 늘어지지 않고 오히려 짧은 시간에 모든 일을 해낼 수도 있다. ​ ​5 하루에 두 번, 잠자리에 들기 전과 깨어나자마자 목표를 상기하고 매일을 휴가 전날이라고 생각하라. 그러면 최고의 생산성을 발휘할 수 있다. #레버리지

< 매일을 휴가 전날 기분으로 살면, 짧은 시간에도 성과가 터진다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223691153574

12/13-12/23 한국 방문을 했고 이번에는 다양한 회사를 방문해 이야기를 나누었다. 체감상 회사 차원에서도 부익부 빈익빈이 커진 느낌이었는데 채용등을 하며 성장하는 곳이 10%라면 그러지 못하는 곳이 90% 정도였다. 후자의 경우 어느 정도 성과를 내기는 하지만 아직은 투자 없이 성장할 수 없는 곳들이 많았고 투자를 받기위한 노력을 했지만 투자자들이 투자할 가능성이 결국은 낮다고 판단해서 결국은 비용을 줄이는 쪽으로 결정하는 패턴을 볼 수 있었다.

그러다보니 창업자들이 특히 조바심을 내며 불안감을 갖고 있었는데 사실은 이런 조바심과 불안감 때문에 이런 상황이 벌어지지 않았나 하는 생각도 하게 되었다. 왜 사람을 많이 뽑고 몸집을 키웠는지 지금 아는 것을 가지고 다시 처음으로 돌아가도 그렇게 할 것인지 물어보면 그럴 것 같지 않다는 모순된 대답을 많이 들었다.

몇년 허슬링하는 것으로 사업이 된다면 참 좋겠지만 기본적으로 10-15년 일관되게 꾸준한 노력을 해야 되는 것이 사업이 아닌가 싶다. 나보다 잘 나가는 것 같은 창업자들과 비교하다보면 뭔가 내가 부족한 것 같고 지금 뭔가 눈에 보이는 성과를 내야할 것 같은 강박관념에 빠지기 쉽지만 긴 호흡으로 바라보며 결정의 순간에는 초심으로 돌아가 생각해보는 습관을 가질 필요가 있다. 또한 창업 이후 잘못했던 결정 등을 복기하며 자괴감에 빠지기 쉬운데 그런 실수라는 직접 체험을 하지 않고 발전할 방법은 없지 않나 싶다. 주변에 나를 무조건적으로 지지해주는 사람들을 많이 만들어두고 일관성을 가지려 노력할 필요가 있다.

모든 일에는 시간이 걸린다. 이는 사업 뿐만 아니라 개인의 커리어도 마찬가지이다. 어디서 시작했는지 보다는 어떤 여정과 경험을 거쳐 어디서 마무리했는지가 더 중요하다.

12/13-12/23 한국 방문을 했고 이번에는 다양한 회사를 방문해 이야기를 나누었다. 체감상 회사 차원에서도 부익부 빈익빈이 커진 느낌이었는데 채용등을 하며 성장하는 곳이 10%라면 그러지 못하는 곳이 90% 정도였다. 후자의 경우 어느 정도 성과를 내기는 하지만 아직은 투자 없이 성장할 수 없는 곳들이 많았고 투자를 받기위한 노력을 했지만 투자자들이 투자할 가능성이 결국은 낮다고 판단해서 결국은 비용을 줄이는 쪽으로 결정하는 패턴을 볼 수 있었다. 그러다보니 창업자들이 특히 조바심을 내며 불안감을 갖고 있었는데 사실은 이런 조바심과 불안감 때문에 이런 상황이 벌어지지 않았나 하는 생각도 하게 되었다. 왜 사람을 많이 뽑고 몸집을 키웠는지 지금 아는 것을 가지고 다시 처음으로 돌아가도 그렇게 할 것인지 물어보면 그럴 것 같지 않다는 모순된 대답을 많이 들었다. 몇년 허슬링하는 것으로 사업이 된다면 참 좋겠지만 기본적으로 10-15년 일관되게 꾸준한 노력을 해야 되는 것이 사업이 아닌가 싶다. 나보다 잘 나가는 것 같은 창업자들과 비교하다보면 뭔가 내가 부족한 것 같고 지금 뭔가 눈에 보이는 성과를 내야할 것 같은 강박관념에 빠지기 쉽지만 긴 호흡으로 바라보며 결정의 순간에는 초심으로 돌아가 생각해보는 습관을 가질 필요가 있다. 또한 창업 이후 잘못했던 결정 등을 복기하며 자괴감에 빠지기 쉬운데 그런 실수라는 직접 체험을 하지 않고 발전할 방법은 없지 않나 싶다. 주변에 나를 무조건적으로 지지해주는 사람들을 많이 만들어두고 일관성을 가지려 노력할 필요가 있다. 모든 일에는 시간이 걸린다. 이는 사업 뿐만 아니라 개인의 커리어도 마찬가지이다. 어디서 시작했는지 보다는 어떤 여정과 경험을 거쳐 어디서 마무리했는지가 더 중요하다.

초심으로 돌아가기

실제 채용도 안 하면서 채용공고는 왜 올리는지. 회사 광고? 우리는 이렇게 직원을 필요로 하고 있고 성장하는 회사입니다 아니면 구직자 우롱하려고?

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AI로 작성한 AI활용 개발방법론 을 작성시도해보았습니다.
작성하고 나니~ 현실가능성 없는 소리같기도 하지만 특정한 상황의 특정팀에게는 도움될수도 있을것 같은 말들을 하는것같습니다.
아직 성공 기업사례가 없는 편이라~ AI를 단순하게 코드생성에만 사용하는것이아니라 AI를 활용한 업그레이드된 개발방법론이 지속 등장하지 않을까? 예상해봅니다.

https://wiki.webnori.com/pages/viewpage.action?pageId=93946961

AI로 작성한 AI활용 개발방법론 을 작성시도해보았습니다.작성하고 나니~ 현실가능성 없는 소리같기도 하지만 특정한 상황의 특정팀에게는 도움될수도 있을것 같은 말들을 하는것같습니다.아직 성공 기업사례가 없는 편이라~ AI를 단순하게 코드생성에만 사용하는것이아니라 AI를 활용한 업그레이드된 개발방법론이 지속 등장하지 않을까? 예상해봅니다. https://wiki.webnori.com/pages/viewpage.action?pageId=93946961

wiki.webnori.com

우리의 수준과 AI활용 개발방법론 도입

1
모든 작용은 스스로를 유지하기 위해 반작용이 필요해요.

2
저항이란 모든 활동이나 작용에 뒤따르는 음극의 반응이고, 당신의 작용과 활동은 양극의 반응이에요.

3
우리에게는 양극과 음극이 모두 필요해요. 저항이 없다면 활동도 일어나지 않아요.

4
비행기를 솟게 하는 것은 공기의 저항이에요. 저항이 없으면 비행기가 날 수 없어요. 새도 날 수 없고, 물고기도 헤엄칠 수 없어요. 심지어 걷는 것도 불가능해요.

5
엔진의 마력이 크면 클수록 비행기의 도약력이 더 커지므로, 비행기를 떠받칠 공기 저항도 더 커져야 해요.

6
그렇게 도달 할 수 있는 고도는 더욱 높아집니다. 반대로 엔진의 힘이 떨어질수록 도약력도 줄어들고, 그만큼 비행기의 고도도 낮아져요.

1 모든 작용은 스스로를 유지하기 위해 반작용이 필요해요. ​ ​2 저항이란 모든 활동이나 작용에 뒤따르는 음극의 반응이고, 당신의 작용과 활동은 양극의 반응이에요. ​ ​3 우리에게는 양극과 음극이 모두 필요해요. 저항이 없다면 활동도 일어나지 않아요. ​ ​4 비행기를 솟게 하는 것은 공기의 저항이에요. 저항이 없으면 비행기가 날 수 없어요. 새도 날 수 없고, 물고기도 헤엄칠 수 없어요. 심지어 걷는 것도 불가능해요. ​ ​5 엔진의 마력이 크면 클수록 비행기의 도약력이 더 커지므로, 비행기를 떠받칠 공기 저항도 더 커져야 해요. ​ ​6 그렇게 도달 할 수 있는 고도는 더욱 높아집니다. 반대로 엔진의 힘이 떨어질수록 도약력도 줄어들고, 그만큼 비행기의 고도도 낮아져요.

< 도약하려면 저항을 받아들여라 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223687796374

여전히 혼란스럽고 복잡한 상황이지만, 새해엔 더 나은 희망을 품는 일. 그게 우리가 해야 할 일이지 않을까 싶은데요. 

[2025년 1월] 썸원 프라임 멤버십 모집 안내

1. 사업을 시작한 이후로, 쉬웠던 해가 한 해도 없었지만, 2024년은 연말까지 유난히 많은 일들이 벌어지고 있는데요.

2. 돌이켜보면, 작년 연말에 사무실 건물 화재 사고가 발생하면서, 2024년은 이를 수습하느라 시작부터 정신이 없었는데, 뭔가 마지막까지 소란스러운 느낌이네요.

3. 이처럼 여전히 혼란스럽고 복잡한 상황이지만, 새해엔 더 나은 희망을 품는 일. 그게 제가 해야 할 일이지 않을까 싶은데요. 단순히 희망을 품는 것을 넘어, 지나간 시간들을 되짚어보고, 새해에는 더 나은 시도를 하는 것이 저에게 남겨진 과제이지 않나 싶습니다.

4. 그런 의미에서 올 한해를 반성해보면, 작년 이맘때는 멤버십을 운영하는 사람에게 가장 중요한 것은 ‘오리지널리티’와 ‘퀄리티’라고 생각했는데요. 멤버십 회원분들에게 다른 그 어떤 서비스에서도 경험할 수 없는 오리지널리티와 퀄리티 높은 경험을 제공해야 멤버십이 제대로 작동할 것이라고 생각했기 때문입니다.

5. 그런데 지난 1년 사이에 생각이 조금 바뀌었는데요. ‘멤버십을 운영하는 사람에게 오리지널리티와 퀄리티는 당연한 거고, 그보다 중요한 건 그 오리지널리티와 퀄리티를 가지고 무엇을 추구하느냐’ 일 수 있다는 생각을 했달까요?

6. 그래서 저의 2025년 목표 중 하나는, ‘오리지널리티와 퀄리티를 넘어 다정함까지 추구’하는 것인데요.

7. 좀 더 풀어 설명하면, 어려운 시기가 계속 이어지다 보면 나를 중심으로 생각하기 쉬운데, 그러지 말고 그런 상황일수록 좀 더 다정함을 발휘하기 위해 노력해보는 것이 저의 2025년 목표입니다.

8. 제가 잘은 모르지만, 진화적으로도 위기의 순간에 혼자서 모든 것을 다 대응하려고 하는 것보다는, 위기의 순간에 협력하고 서로가 서로를 돕는 다정함을 추구하는 것이 생존에 훨씬 더 유리하다고 하는데요.

9. 그래서 힘든 상황 속에서도 최대한 다정함을 발휘해보고, 연간 멤버십 회원분들을 시작으로 멤버십 회원분들의 실질적인 성장과 발전에 기여하는 도전을 하는 것이 저의 새해 목표입니다. 그런 연장선 상에서 2025년에는 연간 멤버십 회원분들에게 ‘썸원 이용권’이라는 혜택도 드릴 예정이고요.

10. 아직도 미약하고 가난한 일개 개인 사업자라서 해드릴 수 있는 것이 제한적이지만, 그래도 제가 가진 역량이나 프로젝트 썸원이 가진 인프라를 연간 멤버십 회원분들께서 이용하실 수 있도록 열심히 서포팅할 생각입니다 ㅎㅎ

11. 올해 못지않게 2025년도 힘든 시기가 예상되는 만큼, 저는 콘텐츠의 힘과 다정함으로 뚫고 나가보려고 하는데요. 저의 이런 도전을 함께 하실 분들께서는 자세한 안내 참고해주시면 좋을 것 같고, 늘 감사합니다 ;)

1. 사업을 시작한 이후로, 쉬웠던 해가 한 해도 없었지만, 2024년은 연말까지 유난히 많은 일들이 벌어지고 있는데요. 2. 돌이켜보면, 작년 연말에 사무실 건물 화재 사고가 발생하면서, 2024년은 이를 수습하느라 시작부터 정신이 없었는데, 뭔가 마지막까지 소란스러운 느낌이네요. 3. 이처럼 여전히 혼란스럽고 복잡한 상황이지만, 새해엔 더 나은 희망을 품는 일. 그게 제가 해야 할 일이지 않을까 싶은데요. 단순히 희망을 품는 것을 넘어, 지나간 시간들을 되짚어보고, 새해에는 더 나은 시도를 하는 것이 저에게 남겨진 과제이지 않나 싶습니다. 4. 그런 의미에서 올 한해를 반성해보면, 작년 이맘때는 멤버십을 운영하는 사람에게 가장 중요한 것은 ‘오리지널리티’와 ‘퀄리티’라고 생각했는데요. 멤버십 회원분들에게 다른 그 어떤 서비스에서도 경험할 수 없는 오리지널리티와 퀄리티 높은 경험을 제공해야 멤버십이 제대로 작동할 것이라고 생각했기 때문입니다. 5. 그런데 지난 1년 사이에 생각이 조금 바뀌었는데요. ‘멤버십을 운영하는 사람에게 오리지널리티와 퀄리티는 당연한 거고, 그보다 중요한 건 그 오리지널리티와 퀄리티를 가지고 무엇을 추구하느냐’ 일 수 있다는 생각을 했달까요? 6. 그래서 저의 2025년 목표 중 하나는, ‘오리지널리티와 퀄리티를 넘어 다정함까지 추구’하는 것인데요. 7. 좀 더 풀어 설명하면, 어려운 시기가 계속 이어지다 보면 나를 중심으로 생각하기 쉬운데, 그러지 말고 그런 상황일수록 좀 더 다정함을 발휘하기 위해 노력해보는 것이 저의 2025년 목표입니다. 8. 제가 잘은 모르지만, 진화적으로도 위기의 순간에 혼자서 모든 것을 다 대응하려고 하는 것보다는, 위기의 순간에 협력하고 서로가 서로를 돕는 다정함을 추구하는 것이 생존에 훨씬 더 유리하다고 하는데요. 9. 그래서 힘든 상황 속에서도 최대한 다정함을 발휘해보고, 연간 멤버십 회원분들을 시작으로 멤버십 회원분들의 실질적인 성장과 발전에 기여하는 도전을 하는 것이 저의 새해 목표입니다. 그런 연장선 상에서 2025년에는 연간 멤버십 회원분들에게 ‘썸원 이용권’이라는 혜택도 드릴 예정이고요. 10. 아직도 미약하고 가난한 일개 개인 사업자라서 해드릴 수 있는 것이 제한적이지만, 그래도 제가 가진 역량이나 프로젝트 썸원이 가진 인프라를 연간 멤버십 회원분들께서 이용하실 수 있도록 열심히 서포팅할 생각입니다 ㅎㅎ 11. 올해 못지않게 2025년도 힘든 시기가 예상되는 만큼, 저는 콘텐츠의 힘과 다정함으로 뚫고 나가보려고 하는데요. 저의 이런 도전을 함께 하실 분들께서는 자세한 안내 참고해주시면 좋을 것 같고, 늘 감사합니다 ;)

Somewon on Notion

25년 1월 썸원 프라임 멤버십 안내

새롭게 시작하는 팀이 코틀린을 채택해 최근 코틀린 액터활용을 주로 연구중에 있으며

액터에 커스텀 영속성 부여하기 편입니다.

링크 : https://wiki.webnori.com/pages/viewpage.action?pageId=93946948

새롭게 시작하는 팀이 코틀린을 채택해 최근 코틀린 액터활용을 주로 연구중에 있으며 액터에 커스텀 영속성 부여하기 편입니다. 링크 : https://wiki.webnori.com/pages/viewpage.action?pageId=93946948

코틀린 CQRS by 액터모델

1
오직 용서만이, 누군가를 잃은 비극이나 영혼이 부서지는 듯한 아픔에서 우리를 구원할 수 있다.

2
용서는 고통을 무시하는 것이 아니다. 고통이 남은 생에 영향을 미치지 못하도록 결심하는 것을 의미한다.

3
용서는 영혼의 상처를 치유한다. 가능하면 스스로를 용서하는 관대함을 베풀어야 한다.

4
성공에는 여러 측면이 있다. 물질적인 부는 한 가지 요소일 뿐이다.

5
하지만 성공에는 건강과 에너지, 삶에 대한 열정, 충만한 관계, 창조적 인 자유, 감정적·심리적 안정, 행복감 마음의 평화도 포함된다.

6
무엇이 자신을 괴롭히든 언제나 스스로를 용서해야 하는 시기가 있다.

7
자신을 용서하기 힘들 정도로 감정의 소용돌이에 휩싸일 때, 스스로를 용서하고 돌보는 것은 일종의 용기다.

#부자의언어

1 오직 용서만이, 누군가를 잃은 비극이나 영혼이 부서지는 듯한 아픔에서 우리를 구원할 수 있다. ​ ​2 용서는 고통을 무시하는 것이 아니다. 고통이 남은 생에 영향을 미치지 못하도록 결심하는 것을 의미한다. ​ ​3 용서는 영혼의 상처를 치유한다. 가능하면 스스로를 용서하는 관대함을 베풀어야 한다. ​ ​4 성공에는 여러 측면이 있다. 물질적인 부는 한 가지 요소일 뿐이다. ​ ​5 하지만 성공에는 건강과 에너지, 삶에 대한 열정, 충만한 관계, 창조적 인 자유, 감정적·심리적 안정, 행복감 마음의 평화도 포함된다. ​ ​6 무엇이 자신을 괴롭히든 언제나 스스로를 용서해야 하는 시기가 있다. ​ ​7 자신을 용서하기 힘들 정도로 감정의 소용돌이에 휩싸일 때, 스스로를 용서하고 돌보는 것은 일종의 용기다. #부자의언어

< 스스로를 용서하는 일이 진짜 '용기'다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223684959789

이 글에서는 사람의 개입 없이 자율적으로 특정 작업을 수행하는 지능형 시스템인 AI 에이전트의 개념과 이를 통한 차세대 이커머스 구축 전략 및 프레임워크를 자세하게 다룹니다.

AI 에이전트가 바꾸는 이커머스 생태계 | 인사이트리포트 | 삼성SDS

요즘 AI 에이전트가 무엇이고 어떤 일을 담당할 것인가에 대해서는 많이 이야기하지만, 그것이 버티컬도메인에 적용이 되면 어떻게 바뀔까에 대해서는 많이 찾아볼 수가 없다보니 준비하게 되었습니다.

개인사용자가 가장 많이 접하는 '이커머스 생태계'에 AI에이전트가 적용되면 무엇이 어떻게 바뀌게 될까요? 물론 불확실성을 단정적으로 이야기 할 수 없지만, 여러분들과 의견을 나누어 볼 수 있는 마중물 격의 글이라 생각합니다. 관심 부탁드립니다.

1, 모자람 투성이 (현) AI 비서
2. AI 에이전트를 통한 개선
3. AI 에이전트를 이용한 차세대 이커머스
- 답변 정확도가 높은 AI 챗봇
- 맞춤화된 사용과 개인화
- 정확한 재고 예측과 타깃 마케팅
- 간편한 쇼핑과 간소화된 사용 여정
4. AI 에이전트 구조와 개발 프레임워크

https://www.samsungsds.com/kr/insights/ai-agents-in-e-commerce-ecosystem.html

요즘 AI 에이전트가 무엇이고 어떤 일을 담당할 것인가에 대해서는 많이 이야기하지만, 그것이 버티컬도메인에 적용이 되면 어떻게 바뀔까에 대해서는 많이 찾아볼 수가 없다보니 준비하게 되었습니다. 개인사용자가 가장 많이 접하는 '이커머스 생태계'에 AI에이전트가 적용되면 무엇이 어떻게 바뀌게 될까요? 물론 불확실성을 단정적으로 이야기 할 수 없지만, 여러분들과 의견을 나누어 볼 수 있는 마중물 격의 글이라 생각합니다. 관심 부탁드립니다. 1, 모자람 투성이 (현) AI 비서2. AI 에이전트를 통한 개선3. AI 에이전트를 이용한 차세대 이커머스 - 답변 정확도가 높은 AI 챗봇 - 맞춤화된 사용과 개인화 - 정확한 재고 예측과 타깃 마케팅 - 간편한 쇼핑과 간소화된 사용 여정4. AI 에이전트 구조와 개발 프레임워크 https://www.samsungsds.com/kr/insights/ai-agents-in-e-commerce-ecosystem.html

www.samsungsds.com

<AI 에이전트가 바꾸는 이커머스 생태계>

인간이 건강하고 행복하게 살기 위해서는, 기본적으로 5가지 활동을 하는 게 중요하다고 하는데요. 1) 운동 등 충분한 신체 활동량, 2) 건강한 식사, 3) 충분한 잠, 4) 꾸준한 학습 및 새로운 경험, 5) 긍정적인 사회적 연결과 인간적 교류. 

‘썸원 웰니스 클럽’ 모집 안내 (1~3월 시즌)

1. 사람이 건강하고 행복하게 살려면, 크게 5가지가 필요하다고 하는데요. 1) 운동 등 충분한 신체 활동량, 2) 건강한 식사, 3) 충분한 수면, 4) 꾸준한 학습 및 새로운 경험, 5) 긍정적인 사회적 교류 및 연결.

2. 이 5가지 활동이 인간의 건강과 행복에 영향을 미치는 신경전달물질 및 호르몬을 분비하기 때문이라고 합니다.

3. 행복이나 웰니스라는 게 사실 거창하게 느껴질 수 있지만, 삶에서 필요한 가장 기본적인 것들을 매일매일 지켜나가는 것에서부터 시작되지 않을까 싶은데요.

4. [썸원 웰니스 클럽]은 걷기에서 시작해 꿀잠을 자기 위해 세미나도 진행하고, 함께 트레킹하고 맛집도 가는 등의 활동을 하는 모임입니다.

5. 물론 걷기가 운동으로 그렇게 효율적인 방식은 아니라는 말을 하는 사람들이 많은데요. 운동으로만 보면 충분히 그럴 수 있다고 봅니다만, 저는 1111일 넘게 꾸준히 걸은 사람으로서 저에게 걷기는 휴식에 훨씬 더 가깝습니다.

6. 걸으면서 생각 정리를 하고, 못 들은 콘텐츠도 듣고, 음악도 즐기고 말이죠. 그래서 사람들은 어떻게 매일 그렇게 꾸준히 걷느냐고 묻지만, 저는 휴식을 취한다는 생각으로 걷는 편이라 오히려 꾸준히 안 걷는 것이 더 이상하다고 생각하는 편입니다.

7. 휴식을 취하는 데 운동도 되는, 걷기야말로 거의 완벽한 활동이니까요. 실제로 인간의 몸은 하루 10km 이상 움직이도록 설계되어 있다고 주장하는 사람들마저 있습니다. 그리고 그런 주장을 하는 사람들은, 도파민 중독 등 현대의 많은 정신적 질병들이 몸은 움직이지 않은 채 스마트폰을 통해 머리로만 온갖 자극을 접하기 때문에 발생한다고 주장하기도 하죠.

8. 또한, 디지털을 통해 사회적 연결도 좋지만, 함께 트레킹도 하고, 꿀잠 세미나도 하고, 점핑 배틀 등 요즘 유행한다는 것들도 함께 체험하며 실질적으로 교류하는 것 역시 점점 더 중요해지고 있는데요.

9. 사람은 사람을 통해서 배우는 게 있는데, 콘텐츠만 봐서는, 정보만 봐서는, 얻을 수 있는 것에는 한계가 있으니까요.

10. 그런 의미에서 매일 꾸준히 걷고, 꿀잠을 자기 위해 이것저것 해보며, 함께 트레킹 번개도 떠나는 [썸원 웰니스 클럽]의 2025년 첫 번째 시즌 모집을 시작하고자 하오니, 많은 관심 부탁드리옵니다. 그리고 늘 감사합니다 😉

https://somewon.notion.site/1-3-15846dbced9580249caaec82bffe51e3

1. 사람이 건강하고 행복하게 살려면, 크게 5가지가 필요하다고 하는데요. 1) 운동 등 충분한 신체 활동량, 2) 건강한 식사, 3) 충분한 수면, 4) 꾸준한 학습 및 새로운 경험, 5) 긍정적인 사회적 교류 및 연결. 2. 이 5가지 활동이 인간의 건강과 행복에 영향을 미치는 신경전달물질 및 호르몬을 분비하기 때문이라고 합니다. 3. 행복이나 웰니스라는 게 사실 거창하게 느껴질 수 있지만, 삶에서 필요한 가장 기본적인 것들을 매일매일 지켜나가는 것에서부터 시작되지 않을까 싶은데요. 4. [썸원 웰니스 클럽]은 걷기에서 시작해 꿀잠을 자기 위해 세미나도 진행하고, 함께 트레킹하고 맛집도 가는 등의 활동을 하는 모임입니다. 5. 물론 걷기가 운동으로 그렇게 효율적인 방식은 아니라는 말을 하는 사람들이 많은데요. 운동으로만 보면 충분히 그럴 수 있다고 봅니다만, 저는 1111일 넘게 꾸준히 걸은 사람으로서 저에게 걷기는 휴식에 훨씬 더 가깝습니다. 6. 걸으면서 생각 정리를 하고, 못 들은 콘텐츠도 듣고, 음악도 즐기고 말이죠. 그래서 사람들은 어떻게 매일 그렇게 꾸준히 걷느냐고 묻지만, 저는 휴식을 취한다는 생각으로 걷는 편이라 오히려 꾸준히 안 걷는 것이 더 이상하다고 생각하는 편입니다. 7. 휴식을 취하는 데 운동도 되는, 걷기야말로 거의 완벽한 활동이니까요. 실제로 인간의 몸은 하루 10km 이상 움직이도록 설계되어 있다고 주장하는 사람들마저 있습니다. 그리고 그런 주장을 하는 사람들은, 도파민 중독 등 현대의 많은 정신적 질병들이 몸은 움직이지 않은 채 스마트폰을 통해 머리로만 온갖 자극을 접하기 때문에 발생한다고 주장하기도 하죠. 8. 또한, 디지털을 통해 사회적 연결도 좋지만, 함께 트레킹도 하고, 꿀잠 세미나도 하고, 점핑 배틀 등 요즘 유행한다는 것들도 함께 체험하며 실질적으로 교류하는 것 역시 점점 더 중요해지고 있는데요. 9. 사람은 사람을 통해서 배우는 게 있는데, 콘텐츠만 봐서는, 정보만 봐서는, 얻을 수 있는 것에는 한계가 있으니까요. 10. 그런 의미에서 매일 꾸준히 걷고, 꿀잠을 자기 위해 이것저것 해보며, 함께 트레킹 번개도 떠나는 [썸원 웰니스 클럽]의 2025년 첫 번째 시즌 모집을 시작하고자 하오니, 많은 관심 부탁드리옵니다. 그리고 늘 감사합니다 😉 https://somewon.notion.site/1-3-15846dbced9580249caaec82bffe51e3

썸원 웰니스 클럽 1~3월 시즌 모집 안내

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어떤 앱을 매일 쓰고 있다. 사용할 때마다 거슬린다. 버그도 있고 너무 불편한 사용자 경험도 있다. 수개월째 바뀌지 않는다. 개선도 수정도 없다. 그 회사는 알고 있을까? 아마 모르고 있을 거다. 안다면 개선했을 테니까.

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매일 불편하다. 그래도 메일을 보내거나 문의한 적은 없다. 그냥 잠깐 불편하고 만다. 참을만해서는 아니다. 내 시간을 더 쓰고 싶지 않아서다. 그 정도의 애정은 없다.

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회사의 고객센터로 다양한 문의가 들어온다. 궁금점을 묻는 단순 문의도 있지만 매우 화가 난 고객들도 있다.

4
CS문의도 고객의 피드백이다. 하지만 화가 난 고객의 문의를 보면 당황스럽다. 맞는 말도 있고, 오해도 있다. 하고 싶지만 하지 못하는 사정도 있다. 참 억울하다.

5
그럼에도 또 감사하다. 그냥 불편하고 말거나, 이탈할 수도 있었다. 하지만 문의를 주셨지 않는가. 직접 문의나 건의를 한다는 건 애정이 있기 때문이다. 의견을 내면 바뀔 수 있다는 믿음과 희망이 고객에게 있는 거다.

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불만도 결국 애정이 있어야 표출된다. 인간의 귀찮음을 넘는 건 힘든 일이기 때문이다. 1건의 고객 문의는 작은 게 아니다. 들어온 건 한 건이지만, 실제로 불편을 겪는 고객은 훨씬 많다고 봐야 한다.

7
그 어떤 서비스도 모든 고객을 만족시킬 순 없다. 오히려 성장하며 고객 수가 많아지면 더 다양한 의견이 온다. 그래서 고객 문의는 완전히 사라질 수 없다.

8
반대로 고객 문의가 없다면 큰 문제다. 서비스에 애정이 있는 고객이 없다는 얘기니까. 이런 마음으로 오늘도 고객이 주신 문의에 답변을 한다.

1 어떤 앱을 매일 쓰고 있다. 사용할 때마다 거슬린다. 버그도 있고 너무 불편한 사용자 경험도 있다. 수개월째 바뀌지 않는다. 개선도 수정도 없다. 그 회사는 알고 있을까? 아마 모르고 있을 거다. 안다면 개선했을 테니까. ​ ​2 매일 불편하다. 그래도 메일을 보내거나 문의한 적은 없다. 그냥 잠깐 불편하고 만다. 참을만해서는 아니다. 내 시간을 더 쓰고 싶지 않아서다. 그 정도의 애정은 없다. ​ ​3 회사의 고객센터로 다양한 문의가 들어온다. 궁금점을 묻는 단순 문의도 있지만 매우 화가 난 고객들도 있다. ​ ​4 CS문의도 고객의 피드백이다. 하지만 화가 난 고객의 문의를 보면 당황스럽다. 맞는 말도 있고, 오해도 있다. 하고 싶지만 하지 못하는 사정도 있다. 참 억울하다. ​ ​5 그럼에도 또 감사하다. 그냥 불편하고 말거나, 이탈할 수도 있었다. 하지만 문의를 주셨지 않는가. 직접 문의나 건의를 한다는 건 애정이 있기 때문이다. 의견을 내면 바뀔 수 있다는 믿음과 희망이 고객에게 있는 거다. ​ ​6 불만도 결국 애정이 있어야 표출된다. 인간의 귀찮음을 넘는 건 힘든 일이기 때문이다. 1건의 고객 문의는 작은 게 아니다. 들어온 건 한 건이지만, 실제로 불편을 겪는 고객은 훨씬 많다고 봐야 한다. ​ ​7 그 어떤 서비스도 모든 고객을 만족시킬 순 없다. 오히려 성장하며 고객 수가 많아지면 더 다양한 의견이 온다. 그래서 고객 문의는 완전히 사라질 수 없다. ​ ​8 반대로 고객 문의가 없다면 큰 문제다. 서비스에 애정이 있는 고객이 없다는 얘기니까. 이런 마음으로 오늘도 고객이 주신 문의에 답변을 한다.

< '불만'도 '애정'이 있어야 생긴다 >

https://blog.naver.com/madaboutit/223700105242

구글 HR 수석 부사장이 말하는 이력서 작성 노하우 중 XYZ 법칙이 있습니다.

X - 주요 업무 내용
Y - 수치적으로 표현 가능한 성과 및 결과물
Z - 업무를 수행하기 위한 도구 및 스킬

이 3가지를 조합하여 자신이
어떤 업무를 통해 회사에 어떤 혜택을 주었는지를
정량적으로 표현해보세요.

이력서를 작성할 때, 당신의 주요 목표는
내 모든 경력에 대해 자세히 서술하는 것이 아닙니다.

가장 중요한 목표는 바로 이력서를 읽는 사람의 눈에 띄는 것입니다.

구글 HR 수석 부사장이 말하는 이력서 작성 노하우 중 XYZ 법칙이 있습니다. X - 주요 업무 내용 Y - 수치적으로 표현 가능한 성과 및 결과물 Z - 업무를 수행하기 위한 도구 및 스킬 이 3가지를 조합하여 자신이 어떤 업무를 통해 회사에 어떤 혜택을 주었는지를 정량적으로 표현해보세요. 이력서를 작성할 때, 당신의 주요 목표는 내 모든 경력에 대해 자세히 서술하는 것이 아닙니다. 가장 중요한 목표는 바로 이력서를 읽는 사람의 눈에 띄는 것입니다.

아마존 출신 엔지니어가 알려주는 이력서 작성 팁

2024 프론트엔드 뉴스 한 방에 몰아 보기

2024 프론트엔드 뉴스 한 방에 몰아 보기 : NHN Cloud Meetup

벌써 12월 중순을 지나고 있는데요.
1년 동안 있었던 주요 프런트엔드 관련 핵심 소식을 깔끔하게 정리해 주신 정말 좋은 글을 발행해 주셔서 소개해 드립니다.
이렇게 보니 생각보다 많은 소식이 있었다고 느껴지는데요. 처음 보는 소식이 있으시다면 관련 글의 링크가 명시되어 있으니 읽어보면서 한 해를 마무리해 보시는 건 어떤가요?

https://meetup.nhncloud.com/posts/390

벌써 12월 중순을 지나고 있는데요.1년 동안 있었던 주요 프런트엔드 관련 핵심 소식을 깔끔하게 정리해 주신 정말 좋은 글을 발행해 주셔서 소개해 드립니다.이렇게 보니 생각보다 많은 소식이 있었다고 느껴지는데요. 처음 보는 소식이 있으시다면 관련 글의 링크가 명시되어 있으니 읽어보면서 한 해를 마무리해 보시는 건 어떤가요? https://meetup.nhncloud.com/posts/390

NHN Cloud Meetup

2024 프론트엔드 뉴스 한 방에 몰아보기

GitHub Pages는 깃허브 저장소에 올려놓은 웹 프로젝트를 최소한의 노력으로 호스팅할 수 있는 서비스입니다. 깃허브에서 거의 초창기부터 무료로 제공하고 있는데 은근히 모르시는 분들이 많아서 개인적으로 아쉬웠던 완전 혜자 기능인데요. 백엔드 서버나 데이터베이스를 필요로 하지 않는 단순한 웹사이트를 호스팅하는데 아주 적합합니다.

📺 동영상: https://youtu.be/rd1C-LFz8fU
📝 포스팅: https://www.daleseo.com/github-pages/

사실 요즘 Netlify나 Vercel과 같은 훌륭한 호스팅 플랫폼이 워낙 많지만 제대로 사용하려면 해당 서비스를 공부를 해야 한다는 부담이 있죠. 하지만 GitHub Pages를 활용하면 이러한 학습 곡선을 최소화하면서 아주 쉽게 웹사이트를 배포할 수 있습니다.

GitHub Pages는 깃허브 계정이 있는 누구나 사용할 수 있으며, 기본적으로
github.io
서브 도메인을 제공해주며 별도로 구매한 커스텀 도메인도 연결할 수 있습니다. GitHub Pages를 통해 배포된 웹사이트는 깃허브의 빠르고 안정적인 글로벌 CDN의 혜택을 누릴 수 있다는 것도 큰 매력입니다.

월간 방문자가 10만명이 넘는 제 블로그도 GitHub Pages로 호스팅하고 있는데 아주 만족하며 쓰고 있어요 😎👍 깃허브에 코드 저장소를 가지고 계시다면 배포 과정이 정말 간편해서 꼭 써보시라고 추천드리고 싶습니다!

GitHub Pages는 깃허브 저장소에 올려놓은 웹 프로젝트를 최소한의 노력으로 호스팅할 수 있는 서비스입니다. 깃허브에서 거의 초창기부터 무료로 제공하고 있는데 은근히 모르시는 분들이 많아서 개인적으로 아쉬웠던 완전 혜자 기능인데요. 백엔드 서버나 데이터베이스를 필요로 하지 않는 단순한 웹사이트를 호스팅하는데 아주 적합합니다. 📺 동영상: https://youtu.be/rd1C-LFz8fU📝 포스팅: https://www.daleseo.com/github-pages/ 사실 요즘 Netlify나 Vercel과 같은 훌륭한 호스팅 플랫폼이 워낙 많지만 제대로 사용하려면 해당 서비스를 공부를 해야 한다는 부담이 있죠. 하지만 GitHub Pages를 활용하면 이러한 학습 곡선을 최소화하면서 아주 쉽게 웹사이트를 배포할 수 있습니다. GitHub Pages는 깃허브 계정이 있는 누구나 사용할 수 있으며, 기본적으로 <code >github.io</code> 서브 도메인을 제공해주며 별도로 구매한 커스텀 도메인도 연결할 수 있습니다. GitHub Pages를 통해 배포된 웹사이트는 깃허브의 빠르고 안정적인 글로벌 CDN의 혜택을 누릴 수 있다는 것도 큰 매력입니다. 월간 방문자가 10만명이 넘는 제 블로그도 GitHub Pages로 호스팅하고 있는데 아주 만족하며 쓰고 있어요 😎👍 깃허브에 코드 저장소를 가지고 계시다면 배포 과정이 정말 간편해서 꼭 써보시라고 추천드리고 싶습니다!

GitHub Pages에 웹사이트 배포하기

GPT와 같은 생성형 AI가 출시된 이후, 글쓰기, 번역, 고객 서비스와 같은 직종에서는 약 16%에서 30%의 직업 감소가 관찰되었습니다. 이는 AI가 이러한 업무를 빠르고 정확하게 처리할 수 있기 때문인데요. 하지만 기술 관련 직종(비디오 편집 및 제작: 39% 증가, 백엔드, 프론트 5% 증가)은 오히려 성장세를 보이고 있습니다. 이처럼 개발 분야는 전체적으로 성장세를 보이고 있는데요.
하지만 이러한 변화가 모든 개발자에게 동일한 영향을 미치는 것은 아닙니다.

단순 코딩의 감소와 개발자에 대한 새로운 요구
AI의 발전으로 인해 단순 반복적인 코딩 작업은 더 쉬워졌습니다. 따라서 이러한 작업만을 수행하는 개발자에 대한 수요는 점차 줄어들 것으로 전망됩니다. 이제는 단순한 코딩 기술을 넘어 다음과 같은 능력이 요구됩니다:

새로운 개발자 수요 전망
GPT와 같은 언어 모델은 코드 작성과 구현에서 뛰어난 성능을 발휘합니다. 하지만 미래를 예측하거나 시스템 전반을 최적화하는 창의적인 아이디어 제안에는 여전히 한계가 존재합니다.
이는 고급 엔지니어링 인력에 대한 수요가 증가할 것임을 의미하는데요. 기업 입장에서는 더 효율적이고 최적화된 시스템을 설계하려면 높은 기술력과 창의적인 사고를 갖춘 개발자가 반드시 필요하기 때문입니다. 따라서 미래의 개발자는 다음과 같은 역량이 필요할것으로 예상됩니다.

미래 개발자에게 필요한 역량
 * 기술적 깊이
   * 웹 기술 전반에 대한 깊은 이해
   * 시스템 아키텍처 설계 능력
   * 성능 최적화 역량
 * 비즈니스 통찰력
   * 기술과 비즈니스의 연계성 이해
   * 전략적 의사결정 능력
 * 지속적 학습
   * 새로운 기술 트렌드 파악
   * AI 도구의 효과적 활용 능력

결론
AI 시대의 개발자는 단순히 코드를 작성하는 기술자에서 벗어나, 더 높은 수준의 기술력과 통찰력이 요구됩니다. AI를 보완적 도구로 활용하면서, 시스템 전반을 설계하고 최적화 할 수 있는 역량이 중요해지고 있습니다. 이제부터 나무만 보는 개발자가 아닌, 숲 전체를 조망하며 전체적인 구조와 방향성을 설계할 수 있는 역량이 요구될 것으로 보입니다.

GPT와 같은 생성형 AI가 출시된 이후, 글쓰기, 번역, 고객 서비스와 같은 직종에서는 약 16%에서 30%의 직업 감소가 관찰되었습니다. 이는 AI가 이러한 업무를 빠르고 정확하게 처리할 수 있기 때문인데요. 하지만 기술 관련 직종(비디오 편집 및 제작: 39% 증가, 백엔드, 프론트 5% 증가)은 오히려 성장세를 보이고 있습니다. 이처럼 개발 분야는 전체적으로 성장세를 보이고 있는데요. 하지만 이러한 변화가 모든 개발자에게 동일한 영향을 미치는 것은 아닙니다. 단순 코딩의 감소와 개발자에 대한 새로운 요구AI의 발전으로 인해 단순 반복적인 코딩 작업은 더 쉬워졌습니다. 따라서 이러한 작업만을 수행하는 개발자에 대한 수요는 점차 줄어들 것으로 전망됩니다. 이제는 단순한 코딩 기술을 넘어 다음과 같은 능력이 요구됩니다: 새로운 개발자 수요 전망GPT와 같은 언어 모델은 코드 작성과 구현에서 뛰어난 성능을 발휘합니다. 하지만 미래를 예측하거나 시스템 전반을 최적화하는 창의적인 아이디어 제안에는 여전히 한계가 존재합니다. 이는 고급 엔지니어링 인력에 대한 수요가 증가할 것임을 의미하는데요. 기업 입장에서는 더 효율적이고 최적화된 시스템을 설계하려면 높은 기술력과 창의적인 사고를 갖춘 개발자가 반드시 필요하기 때문입니다. 따라서 미래의 개발자는 다음과 같은 역량이 필요할것으로 예상됩니다. 미래 개발자에게 필요한 역량<ul ><li>기술적 깊이<ul ><li>웹 기술 전반에 대한 깊은 이해</li><li>시스템 아키텍처 설계 능력</li><li>성능 최적화 역량</li></ul></li><li>비즈니스 통찰력<ul ><li>기술과 비즈니스의 연계성 이해</li><li>전략적 의사결정 능력</li></ul></li><li>지속적 학습<ul ><li>새로운 기술 트렌드 파악</li><li>AI 도구의 효과적 활용 능력</li></ul></li></ul> 결론 AI 시대의 개발자는 단순히 코드를 작성하는 기술자에서 벗어나, 더 높은 수준의 기술력과 통찰력이 요구됩니다. AI를 보완적 도구로 활용하면서, 시스템 전반을 설계하고 최적화 할 수 있는 역량이 중요해지고 있습니다. 이제부터 나무만 보는 개발자가 아닌, 숲 전체를 조망하며 전체적인 구조와 방향성을 설계할 수 있는 역량이 요구될 것으로 보입니다.

AI 시대, 개발자 로드맵: 코더에서 아키텍트로

“연차가 얼만데 이것도 몰라요?”

이런 말 들을까 봐 아는 척할 때가 있어요.

부디 연차가 더 쌓이기 전에 모른다고 말하세요. 지금 인정하고 배우는 편이 나아요.

시간의 무게는 갈수록 무겁고 부담스러워져요. 연차가 쌓일수록 모른다고 말하기 어려워요.

지금이 모른다고 말하기 가장 쉬울 때예요.

“연차가 얼만데 이것도 몰라요?” 이런 말 들을까 봐 아는 척할 때가 있어요. 부디 연차가 더 쌓이기 전에 모른다고 말하세요. 지금 인정하고 배우는 편이 나아요. 시간의 무게는 갈수록 무겁고 부담스러워져요. 연차가 쌓일수록 모른다고 말하기 어려워요. 지금이 모른다고 말하기 가장 쉬울 때예요.

“연차가 얼만데 이것도 몰라요?”

이런 말 들을까 봐 아는 척할

리더를 위한 멘탈 수업 (4) ▶저성과자 팀원과 일하는 방법, 팀원도 리콜이 되나요? 중견 기업에서 전산 업무를 담당하고 있는 40대 팀장입니다. 저는 요즘 팀원 때문에 골머리를 썩고 있습니다. 문제가 되고 있는 팀

저성과자 바꾸는 '열린 질문'과 '수시 피드백'

✅팀원 때문에 골머리를 썩고 있습니다. 문제가 되는 팀원은 업무 역량을 포함해 일을 처리하고 소통하는 방식에 문제가 많은 편입니다. 기회가 있을 때마다 충분한 피드백을 줬지만 아무런 변화가 없습니다.

독한 마음을 먹고 “매번 업무 처리가 늦어져 우리 팀 성과에 문제가 되고 있습니다. 어떻게 생각하세요?”라고 말한 적도 있습니다. 정작 본인은 왜 그런 평가를 받아야 하는지 납득하지 못하겠다며 억울하다는 태도를 보이더라고요. 자신은 주어진 일을 빠짐없이 처리했기 때문에 문제가 없다는 것입니다.

이런 상황들이 되풀이되고 업무 정체가 심해져 다른 팀원의 불만도 쌓여가고 있습니다. 팀을 이끌어가는 리더로서 팀원들에게 제 할 일을 하지 못한 것 같아 마음이 무겁습니다. 성과가 낮은 팀원은 어떻게 이끌어야 할까요?

1️⃣‘열린 질문’ 통해 천천히 변화 기다려야
윤대현 교수의 솔루션(서울대병원 정신건강의학과 교수)

변화는 누구에게나 어렵습니다. 그 이유는 무엇일까요? 묘하고 신비로운 인간의 ‘마음’ 때문입니다. 사연자분이 팀원과 일대일 대화를 나눌 때, 사실은 네 명의 객체가 이야기를 나누고 있습니다.

팀장과 팀원 외에도 팀장의 마음과 팀원의 마음도 함께 대화에 참여하는 것이죠. 그런데 사람의 언어와 마음의 언어는 서로 다른 모습을 갖고 있습니다. 사람은 논리적 언어를 사용하지만 마음은 은유적 언어를 사용하기 때문에 머리로는 이해를 했는데도 마음은 반대일 수 있습니다.

우리는 먼저 상대방의 행동을 긍정적으로 변화시키는 것이 얼마나 어려운 것인지 이해하고 인정해야 합니다. 그러니 사연자분이 최선을 다해 코칭했다고 해서 팀원이 바뀔 거라고 기대하지 마십시오. 팀원이 바뀌지 않았다고 과도한 자기비판을 할 필요도 없습니다. 지나치게 부정적인 자기 인식은 리더에게 추천할 만한 덕목이 아니니까요.

효과적인 소통을 위해 쉽게 사용할 수 있는 방법으로는 ‘직면적 소통’이 있습니다. 말 그대로 상대방 잘못을 직접 지적해 자신의 문제를 직면하게 하는 것이죠. “이번에도 마감을 못 지켰네요. 이러다가 우리 팀 실적이 꼴찌겠어요!” 같은 직설적인 말이 직면적 소통입니다.

이 방법은 상대의 마음에 불편함과 부끄러움을 만들고 그 부정적인 감정을 이용해 행동의 변화를 유발합니다. 다만 반복할수록 효과가 떨어지는 문제가 발생합니다. 또한 저항 심리가 작용해 동기부여는 커녕 있던 동기마저 없앨 수 있습니다.

동기부여를 통해 팀원의 행동을 변화시키고 싶다면 직면적 소통보다는 ‘열린 질문’을 해야 합니다. 열린 질문이란 일방적 지시가 아닌 의견을 묻는 것입니다.

“어제 지시한 프로젝트는 다 마쳤나요?” “오늘도 지각이네요. 또 늦잠 잤나요?”가 닫힌 질문이라면, “프로젝트 기획하는 데 어려움은 없나요?” “아침에 일어나는 게 힘든가요? 자꾸 지각하는 이유가 뭘까요?”는 열린 질문입니다.

열린 질문에는 리더의 일방적인 주장이나 지시가 담겨 있지 않아서 팀원에게 저항감을 주지 않습니다. 그래서 마음이 좀 더 쉽게 열립니다.

프로젝트의 어려움을 물어보면, 그간 느꼈던 어려움을 이야기하면서 스스로 자연스럽게 문제를 인식하게 됩니다. 스스로 문제를 인식했기 때문에 해결 방안에 관한 이야기를 나눌 때도 더 능동적으로 대화할 수 있습니다.

리더가 열린 질문에 익숙하지 않은 이유는 변화가 빨리 일어나길 바라는 조급함과 불안감 때문입니다. 하지만 어떤 변화든 하루아침에 일어날 수는 없습니다. 더구나 자신이 아닌 다른 누군가를 변화시키는 일이라면 더욱더 기다림이 필요합니다.

2️⃣그는 왜 피드백이 통하지 않을까
장은지 대표의 솔루션(이머징리더십인터벤션즈 대표)

인간에게는 자신을 다른 사람보다 우월하다고 생각하는 본성이 있습니다. 이로 인해 많은 사람이 “나 정도면 평균 이상이지”라고 믿습니다. 이것이 ‘평균 이상 효과(better-than-average effect)’입니다.

이렇게 자신의 역량과 성과를 후하게 평가하는 심리적 경향으로, 팀원들은 리더가 자신에 대해 낮은 평가를 했을 때 잘 받아들이지 못하는 경우가 많습니다. 실제 모 대기업을 대상으로 조사한 결과 직원의 70% 이상과 임원의 90% 이상이 자신의 성과를 ‘평균 이상’으로 평가했습니다.

저성과자가 있다면 리더는 피드백을 통해 변화를 유도하고 성과를 높이도록 도와야 합니다. 하지만 저성과자 대다수는 아무리 피드백을 주고 코칭을 해도 잘 변하지 않기 때문에 리더에게 큰 부담으로 작용합니다.

사연자 분 같은 상황에서도 당사자는 아무 문제가 없다고 생각하는 동상이몽이 발생하기도 합니다. 이런 경우에는 팀장의 인식이 아닌 팀원의 인식을 기반으로 피드백이 이뤄져야 하는데, 이것을 아는 리더는 많지 않습니다.

저성과자 문제는 대부분 자기 인식의 결여에서 비롯됩니다. 그렇기 때문에 자신에 대한 평가가 부당하다고 생각하죠. 따라서 리더는 먼저 팀원이 자신의 문제점을 정확하게 인식할 수 있도록 돕고, 그 문제가 무엇인지에 따라 피드백을 해야 합니다.

구성원에게 평가가 공정하다는 인상을 주려면 ‘객관적인 평가’와 ‘지속적인 피드백’을 잘 활용해야 합니다. 주기적인 피드백을 통해 객관적이고 투명하게 소통함으로써 당사자가 본인의 저성과를 인정하고 받아들일 수 있게 해야 합니다.

이걸 잘하는 회사가 넷플릭스입니다. 넷플릭스 리더들은 “경쟁사로 가겠다고 하는 팀원 중 최우선으로 붙잡아야 할 사람은 누구인가?”라는 질문으로 팀원들을 수시로 평가합니다. 그리고 이 질문에서 반복적으로 제외되는 사람은 빠르게 해고됩니다. 잔혹할 만큼 냉정한 문화죠.

넷플릭스에 입사했을 정도의 인재들이라면 ‘나 정도면 평균 이상이지’라고 생각할텐데, 냉혹한 평가를 군말 없이 받아들이는 이유는 무엇일까요? 바로 수시로 이뤄지는 리더의 평가와 피드백 덕분입니다.

자기 역량을 과대평가하는 저성과자가 정확한 자기 인식을 할 수 있도록 도우려면 무엇보다 객관적 평가를 토대로 한 효과적인 피드백이 중요합니다. 저성과자에게 하는 피드백은 필요할 때마다 수시로 이뤄져야 하며, 스스로 문제점을 정확하게 인식할 수 있도록 객관적이면서 구체적이어야 효과가 있습니다.

✅팀원 때문에 골머리를 썩고 있습니다. 문제가 되는 팀원은 업무 역량을 포함해 일을 처리하고 소통하는 방식에 문제가 많은 편입니다. 기회가 있을 때마다 충분한 피드백을 줬지만 아무런 변화가 없습니다. 독한 마음을 먹고 “매번 업무 처리가 늦어져 우리 팀 성과에 문제가 되고 있습니다. 어떻게 생각하세요?”라고 말한 적도 있습니다. 정작 본인은 왜 그런 평가를 받아야 하는지 납득하지 못하겠다며 억울하다는 태도를 보이더라고요. 자신은 주어진 일을 빠짐없이 처리했기 때문에 문제가 없다는 것입니다. 이런 상황들이 되풀이되고 업무 정체가 심해져 다른 팀원의 불만도 쌓여가고 있습니다. 팀을 이끌어가는 리더로서 팀원들에게 제 할 일을 하지 못한 것 같아 마음이 무겁습니다. 성과가 낮은 팀원은 어떻게 이끌어야 할까요? 1️⃣‘열린 질문’ 통해 천천히 변화 기다려야윤대현 교수의 솔루션(서울대병원 정신건강의학과 교수) 변화는 누구에게나 어렵습니다. 그 이유는 무엇일까요? 묘하고 신비로운 인간의 ‘마음’ 때문입니다. 사연자분이 팀원과 일대일 대화를 나눌 때, 사실은 네 명의 객체가 이야기를 나누고 있습니다. 팀장과 팀원 외에도 팀장의 마음과 팀원의 마음도 함께 대화에 참여하는 것이죠. 그런데 사람의 언어와 마음의 언어는 서로 다른 모습을 갖고 있습니다. 사람은 논리적 언어를 사용하지만 마음은 은유적 언어를 사용하기 때문에 머리로는 이해를 했는데도 마음은 반대일 수 있습니다. 우리는 먼저 상대방의 행동을 긍정적으로 변화시키는 것이 얼마나 어려운 것인지 이해하고 인정해야 합니다. 그러니 사연자분이 최선을 다해 코칭했다고 해서 팀원이 바뀔 거라고 기대하지 마십시오. 팀원이 바뀌지 않았다고 과도한 자기비판을 할 필요도 없습니다. 지나치게 부정적인 자기 인식은 리더에게 추천할 만한 덕목이 아니니까요. 효과적인 소통을 위해 쉽게 사용할 수 있는 방법으로는 ‘직면적 소통’이 있습니다. 말 그대로 상대방 잘못을 직접 지적해 자신의 문제를 직면하게 하는 것이죠. “이번에도 마감을 못 지켰네요. 이러다가 우리 팀 실적이 꼴찌겠어요!” 같은 직설적인 말이 직면적 소통입니다. 이 방법은 상대의 마음에 불편함과 부끄러움을 만들고 그 부정적인 감정을 이용해 행동의 변화를 유발합니다. 다만 반복할수록 효과가 떨어지는 문제가 발생합니다. 또한 저항 심리가 작용해 동기부여는 커녕 있던 동기마저 없앨 수 있습니다. 동기부여를 통해 팀원의 행동을 변화시키고 싶다면 직면적 소통보다는 ‘열린 질문’을 해야 합니다. 열린 질문이란 일방적 지시가 아닌 의견을 묻는 것입니다. “어제 지시한 프로젝트는 다 마쳤나요?” “오늘도 지각이네요. 또 늦잠 잤나요?”가 닫힌 질문이라면, “프로젝트 기획하는 데 어려움은 없나요?” “아침에 일어나는 게 힘든가요? 자꾸 지각하는 이유가 뭘까요?”는 열린 질문입니다. 열린 질문에는 리더의 일방적인 주장이나 지시가 담겨 있지 않아서 팀원에게 저항감을 주지 않습니다. 그래서 마음이 좀 더 쉽게 열립니다. 프로젝트의 어려움을 물어보면, 그간 느꼈던 어려움을 이야기하면서 스스로 자연스럽게 문제를 인식하게 됩니다. 스스로 문제를 인식했기 때문에 해결 방안에 관한 이야기를 나눌 때도 더 능동적으로 대화할 수 있습니다. 리더가 열린 질문에 익숙하지 않은 이유는 변화가 빨리 일어나길 바라는 조급함과 불안감 때문입니다. 하지만 어떤 변화든 하루아침에 일어날 수는 없습니다. 더구나 자신이 아닌 다른 누군가를 변화시키는 일이라면 더욱더 기다림이 필요합니다. 2️⃣그는 왜 피드백이 통하지 않을까장은지 대표의 솔루션(이머징리더십인터벤션즈 대표) 인간에게는 자신을 다른 사람보다 우월하다고 생각하는 본성이 있습니다. 이로 인해 많은 사람이 “나 정도면 평균 이상이지”라고 믿습니다. 이것이 ‘평균 이상 효과(better-than-average effect)’입니다. 이렇게 자신의 역량과 성과를 후하게 평가하는 심리적 경향으로, 팀원들은 리더가 자신에 대해 낮은 평가를 했을 때 잘 받아들이지 못하는 경우가 많습니다. 실제 모 대기업을 대상으로 조사한 결과 직원의 70% 이상과 임원의 90% 이상이 자신의 성과를 ‘평균 이상’으로 평가했습니다. 저성과자가 있다면 리더는 피드백을 통해 변화를 유도하고 성과를 높이도록 도와야 합니다. 하지만 저성과자 대다수는 아무리 피드백을 주고 코칭을 해도 잘 변하지 않기 때문에 리더에게 큰 부담으로 작용합니다. 사연자 분 같은 상황에서도 당사자는 아무 문제가 없다고 생각하는 동상이몽이 발생하기도 합니다. 이런 경우에는 팀장의 인식이 아닌 팀원의 인식을 기반으로 피드백이 이뤄져야 하는데, 이것을 아는 리더는 많지 않습니다. 저성과자 문제는 대부분 자기 인식의 결여에서 비롯됩니다. 그렇기 때문에 자신에 대한 평가가 부당하다고 생각하죠. 따라서 리더는 먼저 팀원이 자신의 문제점을 정확하게 인식할 수 있도록 돕고, 그 문제가 무엇인지에 따라 피드백을 해야 합니다. 구성원에게 평가가 공정하다는 인상을 주려면 ‘객관적인 평가’와 ‘지속적인 피드백’을 잘 활용해야 합니다. 주기적인 피드백을 통해 객관적이고 투명하게 소통함으로써 당사자가 본인의 저성과를 인정하고 받아들일 수 있게 해야 합니다. 이걸 잘하는 회사가 넷플릭스입니다. 넷플릭스 리더들은 “경쟁사로 가겠다고 하는 팀원 중 최우선으로 붙잡아야 할 사람은 누구인가?”라는 질문으로 팀원들을 수시로 평가합니다. 그리고 이 질문에서 반복적으로 제외되는 사람은 빠르게 해고됩니다. 잔혹할 만큼 냉정한 문화죠. 넷플릭스에 입사했을 정도의 인재들이라면 ‘나 정도면 평균 이상이지’라고 생각할텐데, 냉혹한 평가를 군말 없이 받아들이는 이유는 무엇일까요? 바로 수시로 이뤄지는 리더의 평가와 피드백 덕분입니다. 자기 역량을 과대평가하는 저성과자가 정확한 자기 인식을 할 수 있도록 도우려면 무엇보다 객관적 평가를 토대로 한 효과적인 피드백이 중요합니다. 저성과자에게 하는 피드백은 필요할 때마다 수시로 이뤄져야 하며, 스스로 문제점을 정확하게 인식할 수 있도록 객관적이면서 구체적이어야 효과가 있습니다.

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✅팀원 때문에 골머리를 썩고 있습니다. 문제가 되는 팀원은 업무 

”상사도 관리해야 합니다“ | 오늘 이야기할 주제는 ‘어퍼 매니지먼트(Upper Management)’입니다. 이 용어는 해외에서는 익숙하지만, 국내에서는 아직 생소합니다. 어퍼 매니지먼트란 말 그대로 상사를 어떻게 효과적으로 관리할 것인지에 대한 개념입니다. 보통 매니지먼트라고 하면 팀원이나 조직을 관리하는 것을 떠올리지만 여기서는 반대로 상사와의 관계를 주도적으로 이끌어가는 방법에 

04. 당신은 상사를 어떻게 관리하고 있나요?

개인 커리어를 발전시키기 위해서 보통 새로운 서비스를 성공적으로 런칭하거나, 여러 프로젝트를 동시에 관리하거나, 팀을 이끄는 리더십 등 다양한 방법이 있습니다. 하지만 무엇보다도 직급이 올라가게 되면 상사와의 소통과 협력이 더욱 중요합니다.
이때 필요한 어퍼매니지먼트에 대한 개념을 설명해주신 글이 있어 공유드립니다.

어퍼 매니지먼트란
상사를 어떻게 효과적으로 관리할 것인지에 대한 개념이고, 상사와의 관계를 주도적으로 이끌어가는 방법에 초점을 맞춥니다.
많은 사람들이 상사는 나를 평가하고 관리하는 존재로만 생각하지만, 상사를 효과적으로 관리하고 내가 원하는 방향으로 관계를 이끌어나가는 것이야말로 커리어의 큰 변화를 가져올 수 있습니다.
상사에게 내 업무를 알리고, 필요할 때 도움을 요청하며, 내 성과를 명확히 전달하는 것이 어퍼 매니지먼트의 핵심입니다.

매커니즘 설정의 중요성
상사와의 정기적인 미팅을 잡는 것은 능사가 아닙니다. 프로젝트가 잘 진행되고 있고 상사의 도움이 필요하지 않다면 미팅을 과감히 취소하는 것도 하나의 전략입니다.
내가 전달하고자 하는 핵심이 무엇인지 고민하고, 무작정 미팅을 잡는 것이 아닌 상사의 시간을 효율적으로 사용하는 것이 중요합니다.
보고는 단순히 칭찬을 받기 위한 것이 아닌 프로젝트의 성공을 위해 필요한 지원을 얻고 결정을 함께 내리기 위한 것입니다. 그렇기에 반드시 필요한 정보만 간결히 전달하고 필요한 도움을 구체적으로 요청해야 합니다.

문제를 감추지 말고 사실에 기반해 보고하라
문제가 발생 했을 때 감추지 않고, 사실에 기반에 균형 잡힌 내용을 보고하는 것이 중요합니다
저는 상사들에게 잘한 점만 강조하기보다 어려운 부분과 해결이 필요한 문제들을 솔직하게 공유했습니다.
문제 보고 시 단순히 "도와주세요"가 아닌 지금까지 어떤 방식으로 문제를 해결하려고 노력했는지 그리고 우리가 고려한 여러 대안을 함께 제시하는 것이 중요합니다
상사에게 모든 결정을 떠넘기려고 하는게 아닌 우리가 제안한 해결책에 대한 동의를 구하거나 보완점을 확인하는것이 좋습니다.

약속과 시간을 철저히 지켜라
여기서 말하는 시간은 프로젝트의 마감 기한 뿐만 아닌 회의록 작성, 추가 자료 제공 등 모든 약속을 포함합니다. 상사가 재촉하지 않는다고 해서 몇 번 약속을 어기게 되면 신뢰를 잃기 쉽습니다. 저는 프로젝트를 진행하면서 회의가 끝난 직후 즉시 회의록을 작성해 공유했고, 모든 팀원들도 각자의 일정과 약속을 철저히 지켰습니다. 이러한 철저한 태도는 상사의 신뢰를 얻는 데 큰 도움이 됩니다.

어퍼 매니지먼트의 핵심은
신뢰를 얻는 것입니다. 상사의 시간을 소중히 여기고, 꾸준히 성실한 모습을 보여준다면 자연스럽게 신뢰를 쌓을 수 있습니다. 이러한 자세는 상사뿐만 아니라 동료나 타 부서와의 협업에서도 큰 도움이됩니다.

개인 커리어를 발전시키기 위해서 보통 새로운 서비스를 성공적으로 런칭하거나, 여러 프로젝트를 동시에 관리하거나, 팀을 이끄는 리더십 등 다양한 방법이 있습니다. 하지만 무엇보다도 직급이 올라가게 되면 상사와의 소통과 협력이 더욱 중요합니다.이때 필요한 어퍼매니지먼트에 대한 개념을 설명해주신 글이 있어 공유드립니다. 어퍼 매니지먼트란상사를 어떻게 효과적으로 관리할 것인지에 대한 개념이고, 상사와의 관계를 주도적으로 이끌어가는 방법에 초점을 맞춥니다. 많은 사람들이 상사는 나를 평가하고 관리하는 존재로만 생각하지만, 상사를 효과적으로 관리하고 내가 원하는 방향으로 관계를 이끌어나가는 것이야말로 커리어의 큰 변화를 가져올 수 있습니다. 상사에게 내 업무를 알리고, 필요할 때 도움을 요청하며, 내 성과를 명확히 전달하는 것이 어퍼 매니지먼트의 핵심입니다. 매커니즘 설정의 중요성 상사와의 정기적인 미팅을 잡는 것은 능사가 아닙니다. 프로젝트가 잘 진행되고 있고 상사의 도움이 필요하지 않다면 미팅을 과감히 취소하는 것도 하나의 전략입니다.내가 전달하고자 하는 핵심이 무엇인지 고민하고, 무작정 미팅을 잡는 것이 아닌 상사의 시간을 효율적으로 사용하는 것이 중요합니다.보고는 단순히 칭찬을 받기 위한 것이 아닌 프로젝트의 성공을 위해 필요한 지원을 얻고 결정을 함께 내리기 위한 것입니다. 그렇기에 반드시 필요한 정보만 간결히 전달하고 필요한 도움을 구체적으로 요청해야 합니다. 문제를 감추지 말고 사실에 기반해 보고하라문제가 발생 했을 때 감추지 않고, 사실에 기반에 균형 잡힌 내용을 보고하는 것이 중요합니다저는 상사들에게 잘한 점만 강조하기보다 어려운 부분과 해결이 필요한 문제들을 솔직하게 공유했습니다.문제 보고 시 단순히 "도와주세요"가 아닌 지금까지 어떤 방식으로 문제를 해결하려고 노력했는지 그리고 우리가 고려한 여러 대안을 함께 제시하는 것이 중요합니다 상사에게 모든 결정을 떠넘기려고 하는게 아닌 우리가 제안한 해결책에 대한 동의를 구하거나 보완점을 확인하는것이 좋습니다. 약속과 시간을 철저히 지켜라여기서 말하는 시간은 프로젝트의 마감 기한 뿐만 아닌 회의록 작성, 추가 자료 제공 등 모든 약속을 포함합니다. 상사가 재촉하지 않는다고 해서 몇 번 약속을 어기게 되면 신뢰를 잃기 쉽습니다. 저는 프로젝트를 진행하면서 회의가 끝난 직후 즉시 회의록을 작성해 공유했고, 모든 팀원들도 각자의 일정과 약속을 철저히 지켰습니다. 이러한 철저한 태도는 상사의 신뢰를 얻는 데 큰 도움이 됩니다. 어퍼 매니지먼트의 핵심은 신뢰를 얻는 것입니다. 상사의 시간을 소중히 여기고, 꾸준히 성실한 모습을 보여준다면 자연스럽게 신뢰를 쌓을 수 있습니다. 이러한 자세는 상사뿐만 아니라 동료나 타 부서와의 협업에서도 큰 도움이됩니다.

Brunch Story

당신은 상사를 어떻게 관리하고 있나요?

Software engineers shared their favorite IDEs with GenAI features on social media. The most-mentioned one by a comfortable margin was Cursor. WindSurf and Zed also seem to be getting traction at the expense of Visual Studio, and JetBrains.

Which IDEs do software engineers love, and why?

예전에는 IntelliJ 혹은 VSCode로 천하통일이었던 것 같은데, 최근 AI 기능 통합된 새로운 도구들이 속속 나타나면서 개발자들에게는 더 즐거운 IDE 선택지들이 생긴 것 같습니다.

 * Cursor: 2022년에 설립되어 2023년 3월 첫 버전을 출시한 AI 기반 IDE로, 특히 'Composer'라는 기능이 주목받고 있습니다. 이 기능은 여러 파일에 걸쳐 지시사항을 수행. "다른 경쟁사 제품을 사용해봐도 Cursor가 더 나은 결과를 제공한다"는 찬사도 받음.
 * Windsurf: Codeium에서 최근 출시한 AI 코드 에디터로, AI와의 협업 흐름을 개선하고 디버깅 시 유용하다는 평가를 받고 있습니다. 'Cascade'라는 기능은 여러 파일에 걸쳐 협업할 수 있는 에이전트형 챗봇으로, 'write code'와 'chat' 모드를 지원하며 터미널 명령도 실행할 수 있습니다.
 * Zed: 협업과 AI 기능을 갖춘 차세대 코드 에디터로, 빠른 속도와 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.
 * Neovim with Copilot: Vim 기반의 텍스트 에디터인 Neovim에 GitHub Copilot을 통합하여 AI 기반 코드 보완 기능을 활용할 수 있습니다.
 * Supermaven: VS Code나 JetBrains IDE와 같은 환경에서 작동하는 AI 완성 유틸리티로, 코드 작성 시 효율성을 높여줍니다.

 * 무료 도구 (기본 사용량 한정):
   * Zed: 초기 출시 기간 동안 Anthropic과의 파트너십을 통해 무료로 제공
   * Cursor: 2주간의 무료 체험 기간 제공
   * Windsurf: 개인 무료 플랜 제공
   * v0 by Vercel: 개인 무료 플랜 제공
   * Replit AI Agent: 스타터 플랜 제공
   * Cody: 무료 플랜 제공
   * Bolt.new: 추수감사절 기간 동안 200만 개의 무료 토큰 제공
   * JetBrains AI: 7일간의 무료
 * 유료 도구 ($10-20/월):
   * Cody: Pro 플랜 월 $9
   * GitHub Copilot: 개인 플랜 월 $10
   * JetBrains AI: Pro 플랜 월 $10
   * Replit AI Agent: Core 플랜 월 $15
   * Stackblitz: Pro 플랜 월 $18
   * Cursor: Pro 플랜 월 $20
   * v0 by Vercel: 월 $20
     
     
   
   

https://blog.pragmaticengineer.com/ide-that-software-engineers-love

예전에는 IntelliJ 혹은 VSCode로 천하통일이었던 것 같은데, 최근 AI 기능 통합된 새로운 도구들이 속속 나타나면서 개발자들에게는 더 즐거운 IDE 선택지들이 생긴 것 같습니다. <ul ><li>Cursor: 2022년에 설립되어 2023년 3월 첫 버전을 출시한 AI 기반 IDE로, 특히 'Composer'라는 기능이 주목받고 있습니다. 이 기능은 여러 파일에 걸쳐 지시사항을 수행. "다른 경쟁사 제품을 사용해봐도 Cursor가 더 나은 결과를 제공한다"는 찬사도 받음. </li><li>Windsurf: Codeium에서 최근 출시한 AI 코드 에디터로, AI와의 협업 흐름을 개선하고 디버깅 시 유용하다는 평가를 받고 있습니다. 'Cascade'라는 기능은 여러 파일에 걸쳐 협업할 수 있는 에이전트형 챗봇으로, 'write code'와 'chat' 모드를 지원하며 터미널 명령도 실행할 수 있습니다.</li><li>Zed: 협업과 AI 기능을 갖춘 차세대 코드 에디터로, 빠른 속도와 사용자 친화적인 인터페이스를 제공합니다.</li><li>Neovim with Copilot: Vim 기반의 텍스트 에디터인 Neovim에 GitHub Copilot을 통합하여 AI 기반 코드 보완 기능을 활용할 수 있습니다.</li><li>Supermaven: VS Code나 JetBrains IDE와 같은 환경에서 작동하는 AI 완성 유틸리티로, 코드 작성 시 효율성을 높여줍니다.</li></ul> <ul ><li>무료 도구 (기본 사용량 한정):<ul ><li>Zed: 초기 출시 기간 동안 Anthropic과의 파트너십을 통해 무료로 제공</li><li>Cursor: 2주간의 무료 체험 기간 제공</li><li>Windsurf: 개인 무료 플랜 제공</li><li>v0 by Vercel: 개인 무료 플랜 제공</li><li>Replit AI Agent: 스타터 플랜 제공</li><li>Cody: 무료 플랜 제공</li><li>Bolt.new: 추수감사절 기간 동안 200만 개의 무료 토큰 제공</li><li>JetBrains AI: 7일간의 무료</li></ul></li><li>유료 도구 ($10-20/월):<ul ><li>Cody: Pro 플랜 월 $9</li><li>GitHub Copilot: 개인 플랜 월 $10</li><li>JetBrains AI: Pro 플랜 월 $10</li><li>Replit AI Agent: Core 플랜 월 $15</li><li>Stackblitz: Pro 플랜 월 $18</li><li>Cursor: Pro 플랜 월 $20</li><li>v0 by Vercel: 월 $20 </li></ul> </li></ul> https://blog.pragmaticengineer.com/ide-that-software-engineers-love

The Pragmatic Engineer

요즘 IDE

Llama 모델이란?먼저, Llama 모델에 대해 간단히 소개하겠습니다.   Llama(Large Language Model Meta AI)는 Meta AI에서 개발한 대규모 언어 모델입니다. OpenAI의 GPT 시리즈와 마찬가지로 트랜스포머 아키텍처를 기반으로 하며, 다양한 크기와 성능을 제공합니다. 이 포스팅에서 다룰 Llama-3.2-1B-Instruction 모델은 약 10억 개의 파라미터를 가진 모델로, sLLM에 해당하는 아주 작은 파라미터를 가지고 있지만, 특정 태스크에서는 뛰어난 성능을 보여주는 모델입니다.한국어 QA 튜닝 방법한국어 QA 시스템의 발전은 국내 AI 산업에서 매우 중요한 부분을 차지합니다. 검색 엔진, 고객 서비스 챗봇, 교육용 AI 등 다양한 분야에서 활용될 수 있기 때..

Llama-3.2-1B-Instruction 모델 파인튜닝하기

최근에 Llama 모델을 파인튜닝 해서 모델의 성능을 높여야하는 과제가 있어서,
다양한 자료를 찾아보았습니다.

그런데 대부분의 경우 잘 실행되지 않았고, 알 수 없는 에러로 저를 고생시키기만 했습니다.
그러다가 아래 링크에 있는 내용들을 보고 성공했습니다.

그리고 이를 바탕으로 해서 Llama-70B 모델도 파인튜닝을 할 수 있는 코드를 작성하기도 했습니다.

파인튜닝에 관심있는 분에게 추천드립니다.

https://naakjii.tistory.com/138

최근에 Llama 모델을 파인튜닝 해서 모델의 성능을 높여야하는 과제가 있어서, 다양한 자료를 찾아보았습니다. 그런데 대부분의 경우 잘 실행되지 않았고, 알 수 없는 에러로 저를 고생시키기만 했습니다. 그러다가 아래 링크에 있는 내용들을 보고 성공했습니다. 그리고 이를 바탕으로 해서 Llama-70B 모델도 파인튜닝을 할 수 있는 코드를 작성하기도 했습니다. 파인튜닝에 관심있는 분에게 추천드립니다. https://naakjii.tistory.com/138

NJSUNG BLOG

Llama 를 파인튜닝 해보자.

전문가를 위한 파이썬 | 파이썬의 잠재력을 끌어올리는 프로그래밍 기법다른 언어에서 배운 패턴을 파이썬에 억지로 맞추지 말자. 파이썬의 단순함은 생산성을 빠르게 높여주지만, 그 단순함에 취해 언어가 제공하는 다양……

전문가를 위한 파이썬 | 루시아누 하말류 - 교보문고

저는 파이썬이라는 언어를 매우 좋아합니다.
깔끔하고 알기 쉬운 문법, 친절한 문서, 따뜻한 커뮤니티가 있기 때문입니다.

그런데 쉬운언어라는 선입견들이 있어서,
입문자 단계에서 중급자로 올라가기 위해서는 다양한 노력들을 해야합니다.

파이썬 관련해서 책을 30권정도는 봤는데, 그중에 단 1권만 추천한다면
단연코 '전문가를 위한 파이썬'을 추천합니다.

프로토콜, 메타프로그램, 제너레이터등의 주제를 다루고 있습니다.
조금 어려운 주제 일 수 있지만, 중급자 이상으로 올라가려면 파이썬의 동작방식을 잘 이해해야 될 것입니다.

이 책으로 같이 스터디하시면 아마도 실력이 한단계 더 향상 될것이라 생각합니다 .
https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000214847242

저는 파이썬이라는 언어를 매우 좋아합니다. 깔끔하고 알기 쉬운 문법, 친절한 문서, 따뜻한 커뮤니티가 있기 때문입니다. 그런데 쉬운언어라는 선입견들이 있어서, 입문자 단계에서 중급자로 올라가기 위해서는 다양한 노력들을 해야합니다. 파이썬 관련해서 책을 30권정도는 봤는데, 그중에 단 1권만 추천한다면 단연코 '전문가를 위한 파이썬'을 추천합니다. 프로토콜, 메타프로그램, 제너레이터등의 주제를 다루고 있습니다. 조금 어려운 주제 일 수 있지만, 중급자 이상으로 올라가려면 파이썬의 동작방식을 잘 이해해야 될 것입니다. 이 책으로 같이 스터디하시면 아마도 실력이 한단계 더 향상 될것이라 생각합니다 .https://product.kyobobook.co.kr/detail/S000214847242

product.kyobobook.co.kr

중급자를 위한 파이썬 책을 단 한권만 추천한다면?

`10분 동영상` 숏폼이 온다... 퀴비, 틱톡·유튜브와 격돌

[📌주류에 도전하는 숏폼 콘텐츠, 퀴비(Quibi)]
📰: 퀴비는 상용서비스를 앞두고 디즈니와 소니, MGM, 알리바바 등 글로벌 기업들로부터 10억 달러(1조2000억원)의 투자를 유치하고, 1억5000만달러(1800억원) 규모의 광고 계약도 체결했다. 퀴비는 영화와 드라마를 짧은 분량의 클립으로 나눠 매일 공개하는 모바일 스트리밍 서비스를 지향하고 있다. 특히 모든 영상의 콘텐츠는 10분 분량으로 구성하고 2시간 분량의 영화도 챕터로 나눠 서비스한다.

🤩: 드림웍스 CEO 출신 제프리 카젠버그와 멕 휘트먼 HP 전CEO가 이끄는 퀴비가 드.디.어 미국에서 정식 출시 되었습니다. 퀴비는 모바일 디바이스에 최적화 된 포맷의 숏폼 오리지널 시리즈를 넷플릭스처럼 제공하며, 월정액제로 콘텐츠를 소비할 수 있는 구독형 OTT(온라인동영상서비스)라고 보면 되는데요. 

스마트폰의 위치 정보와 시간 정보를 바탕으로 해가 진 경우에만 시청할 수 있는 호러 콘텐츠, 스마트폰 화면을 가로와 세로로 두었을 때 각기 다른 영상을 보여주는 형태의 신기술도 적용되어 있습니다. 

틱톡, 스냅챗, 인스타그램 IGTV와 같은 서비스 덕분에 숏폼 영상들은 더 이상 새로울 건 없습니다.(특히나 어린 세대일수록 말이죠) 유튜브도 숏폼에 특화된 쇼트라는 신규 서비스를 준비하고 있고요. 과연 고퀄의 오리지널 시리즈로 무장한 숏폼 콘텐츠는 어떠한 성과를 거둘 수 있을지, 퀴비의 성장은 한동안 주목할 수 밖에 없을 것 같습니다.

퀴비에 대해 더 알아보기 : https://n.news.naver.com/article/025/0002990988

디지털타임스

Z세대와 로컬 커뮤니티를 탐구하며, 동시대의 주목 받는 콘텐츠 그리고 라이프 스타일에 관심이 많습니다. '틱톡'의 국내 초기 런칭과 함께 숏폼 콘텐츠 사업 업무를 담당하였고, 지금은 우아한형제들의 AR놀이 플랫폼인 '띠잉'을 만드는 조직에서 일하고 있습니다.

신사업 리드

차승학

Z세대와 커뮤니티를 탐구하며, 동시대의 라이프 스타일에 관심이 많습니다. 틱톡의 국내 런칭과 함께 콘텐츠 사업 업무, 우아한형제들 신사업부문, 스푼라디오 콘텐츠 전략 및 한국 CM업무를 담당했습니다. 현재는 카카오스타일에서 신사업을 리드하고 있습니다. 

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