모든 직군이 그렇겠지만 직무의 전문성 외에도 도메인에 대한 지식과 경험은 매우 중요합니다. 기술 직군의 경우는 기술 스택에 대한 전문성이 필수 자격 요건이다 보니 도메인 관련 부분은 우대사항 수준 정도로 기재된 공고가 많습니다. 채용시에 도메인에 대한 경험이 크게 영향을 주지 않아 보입니다. 근데 도메인에 대한 지식과 경험이 왜 중요할까요? 기업규모를 크게 2가지로 분류해서 채용과 업무 수행 관점에서 지식의 범위를 살펴보겠습니다. 규모가 어느 정도되는 조직의 경우 대부분 유지보수 또는 운영지원 업무로 시작하고(업무자체가 운영과 고도화에만 집중되는 경우도 있음) 그나마 적절하게(?) 세분화되어 있기에 도메인 관련 부분에 대한 지식이 부족하더라도 정해진 프로세스를 따르고 약간의 고난(?)을 거치면 어렵지않게 수행할 수 있습니다. 스타업이나 소규모 업체들의 경우 시작부터 유지보수, 운영지원, 신규개발의 업무에 거의 바로 투입이 되고 인력 부족으로 인해 백엔드/프론트/앱개발/인프라 등등을 모두 다 담당하기에 도메인에 대한 경험이 충분한 리더가 부재하다면 매우 큰 역경을 온 몸으로 부딪혀가고 학습해가며 업무를 수행해야 합니다. 두 환경에서 필요한 역량은 다를 겁니다. 업무가 적절히 세부화되어 있다면 해당 업무에 필요한 지식의 깊이를 더 중요하게 볼 것이고 모든 업무에 관여를 해야한다면 업무에 필요한 지식의 넓이를 더 중요하게 보겠죠. 깊이나 넓이가 부족한 신입이라면 학습해온 기록과 과제 수행 능력, 커뮤니케이션, 성실성, 발전가능성을 중요하게 볼 수 있겠죠. 두 환경에서 자기 개발의 방식도 다를 겁니다. 특정 부분의 지식이 깊다면 그 외 부수적으로 필요한 것들에 대한 기본적인 역량을 학습해 나가야 하고 다양한 부분의 지식이 넓게있다면 핵심적인 부분에 깊이있는 학습을 해야 합니다. 어쩌면 (동의하실지 모르겠지만...) 두 환경의 차이는 그저 성장의 방향에 불과할지도 모릅니다. 투자 잘받은 스타트업의 경우 초봉, 인센티브, 스톡이 적지 않기에 규모있는 기업과의 누적 급여가 차이있을 것이라 장담하기 어렵고 두 방향의 차이가 스페셜리스트냐 제너럴리스트냐를 결정하는 것도 아니기 때문이죠. 도메인은 위와 같은 직무의 전문성 다음에 있습니다. 단순한 개발자 이상의 스페셜리스트나 제너럴리스트로 리더쉽을 발휘해야하는 상황이 온다면 직무 전문성을 바탕으로 도메인에 대한 지식과 경험, 산업에 대한 통찰력은 필수입니다. 개발의 역량과 동시에 도메인에 대한 지식과 경험을 함께 쌓아간다면.... 기업의 규모, 기술의 확장, 산업의 발전 방향에 맞춰 적정한 기술을 선택하고 확장성을 고려해 구조화할 수 있게 큰 도움을 줄 것입니다. 혹시 대표가 되어 CTO를 뽑게 된다면..... 채용이 안되고 개발 문화와 업무 프로세스, 대용량 트래픽 경험 필요하다고 아묻따 대기업 출신하시면 안되고요. 개발 문화, 프로세스, 시스템 전환, 업무환경 등에 너무 늦어지는 것 같다고 스타트업 출신 찾아도 안됩니다. 악순환만 계속되고 더 망가질 뿐입니다. 어떤 전문성과 도메인이 필요하고 그에 맞는 프로젝트 경험과 도메인에 대한 지식과 경험, 통찰력을 갖추고 어떤 성과를 내었는지, 사업의 비전을 공감하고 있는지 종합적으로 살펴봐야 합니다.

다음 내용이 궁금하다면?

또는

이미 회원이신가요?

2023년 4월 11일 오전 5:24

 • 

저장 5조회 3,009

댓글 0

    함께 읽은 게시물

    클로드 코드 Max 한 달 사용 후기

    ... 더 보기

    클로드 코드 한 달 사용 후기

    K리그 프로그래머

    클로드 코드 한 달 사용 후기

    나의 꿈

    

    ... 더 보기

    < 왜 나는 그때 그 선배의 말을 듣지 않았을까? >​

    1. 모든 학습 곡선에는 같은 패턴이 있다. 어떤 분야의 초보자가 있다고 하자. 이제 몇 가지 지식을 배운다. 그럼 마치 그 분야를 완전히 이해한 것처럼 느낀다. 누구나 0점에서 80점까지는 쉽다. 문제는 80점부터다. 전문가의 영역이다.

    ... 더 보기

    < 좋은 관계를 위한 최소한의 예의, ‘거리 두기’ >

    1. 살다보면 나를 끔찍이 싫어하는 사람이 한둘은 나오게 마련이다.

    ... 더 보기

    고용노동부에서 주관하는 청년미래플러스 3기를 모집 중이라고 합니다.

    구직자와 재직자 두 가지 트랙을 동시에 모집한다고 하네요.

    • 모집 기간: 6월 15일 ~ 8월 3일

    ... 더 보기

    성장이 어려운 환경에서의 개발자 생활

    저런 개발자 생활도 한적이 있어서 다양한 생각이 든다.

    “어이 신입, 탈출각이다” | 요즘IT

    요즘IT

    “어이 신입, 탈출각이다” | 요즘IT