핀란드가 인구 위기(population crisis)를 해결하기 위해서 2030년까지 외국인 근로자 수를 두 배로 늘리는 것을 목표로 외국인을 유치하기 위해 모든 수단을 동원하고 있다고 합니다. 머나먼 다른 나라 이야기가 아닌 것 같아 관련 기사 공유합니다. <핀란드가 외국인 인력을 두 배로 늘리려는 이유> 🍀 인구 위기에 직면한 핀란드는 2030년까지 외국인 근로자 수를 두 배로 늘리는 것을 목표로 외국인을 유치하기 위해 모든 수단을 동원하고 있습니다. 🍀 핀란드의 홍보 동영상에서 핀란드의 수도 헬싱키는 최첨단 비즈니스, 협력적인 업무 문화, 이동 시간이 적고 스트레스 없는 아침을 제공한다고 홍보하고 있으며, 이 홍보영상의 영향으로 영국 태생의 콜린 브라운(Colin Brown)과 그의 아내, 두 십대가 극북(Far North)의 매서운 추위를 받아들이고 이민을 결정하였다고 합니다. 🍀 헬싱키 시에서 시범적으로 실시하는 프로그램인 '90 Day Finn'는 90일 동안 핀란드인의 입장이 되어 외국인으로 체험하는 프로그램입니다. 핀란드 수도에서 집중적인 네트워킹과 개별화된 프로젝트 후속 조치뿐만 아니라 숲에서 열매를 수확하거나 현지 요리를 발견하는 것과 같은 문화 여행에도 참여하게 되는 삶을 경험하는 프로그램으로, 콜린과 그의 가족도 이 프로그램에 참여 후 핀란드로의 이민을 결정하였다고 합니다. 해당 프로그램 참가자의 절반이 핀란드에 영구적으로 정착했다고 추정하고 있습니다. 🍀 90 Day Finn은 목표 달성에 시간이 촉박해서 외국인 근로자를 유치하기 위해 핀란드가 고안한 이니셔티브 중 하나라고 하는데요, 핀란드 인구는 2034년까지 감소할 예정이며, 4년 연속으로 연간 50,000명 미만의 출생률을 기록했으며 전반적인 수명의 예상 증가에도 불구하고 현재 핀란드 전체 인구의 62%를 차지하는 노동 연령 인구(15~64세)는 2040년에는 60%, 2060년에는 57%로 감소할 것이라는 우울한 연구결과가 있습니다. 🍀 핀란드 정부는 2030년까지 현재의 이주 흐름에 더해 50,000명을 유치하여 도착 인원을 두 배로 늘리는 것을 목표로 하고 있습니다. 그리고 2030년 이후에는 목표가 연간 10,000명 추가로 높아질 예정이라고 합니다. 🍀 인구가 550만 명에 불과한 상황에서 절반 수준의 출산율(여성 1인당 자녀 1.4명, 유럽 연합에서 가장 낮은 출산율 중 하나, 고령화 인구)도 시급한 문제입니다. 그렇기 때문에 인구 증가를 위해서는 전적으로 이민에 기반해야 하는데, 경제를 유지하고 사회 모델을 보존하기 위해 외국 인재를 유치해야 한다는 것이 핀란드 당국의 입장입니다. 🍀 비즈니스 측면으로 보면 헬싱키 지역에서 기업의 71%가 인력 부족을 보고했고 상황이 더 악화될 것이라고 예상되며 모든 산업의 전문가를 찾는 데 어려움을 겪고 있다고 합니다. 기술, 상업, 관리, 정보 및 기술, 데이터 등의 영역 이외에도 공공 부문에서는 유치원 직원과 간호사가 절실히 필요하고 산업, 건설, 농업 및 수공업도 수요가 있다고 합니다. 🍀 2022년 6월부터 기업가와 우수한 자격을 갖춘 개인은 14일 만에 거주 허가를 받을 수 있었으며, 2023년 3월까지 핀란드는 지원자를 처리하는 데 최대 한 달을 목표로 하고 있다고 합니다. nternational House Helsinki라고 하는 개인과 가족 모두를 위해 이민자의 정착을 단순화하기 위한 장소도 만들어졌는데, 여기에서는 거주 허가, 개인 식별 번호, 사회보장 보장, 구직자 등록 등의 모든 절차가 이 한 곳에서 이루어진다고 하네요👏 🍀 핀란드의 직장 문화는 매우 수평적이며 위계적이지 않으며, 개방적이고 호의적이기 위해 토론하려고 노력하는 분위기라고 합니다. 무엇보다도 [북유럽 문화]는 개인 생활과 일 사이의 균형을 포용하고, 초과 근무를 해야 하는 것은 잘 받아들여지지 않는다고 합니다. 단 핀란드 노동시장에서 영어만으로는 부족할 수 있습니다. 사람이 가장 절실히 필요로 하는 건강, 사회 서비스, 교육 분야의 경우 핀란드어 구사 능력이 필요합니다. 🍀 'E2' 라는 연구기관에 따르면 핀란드에 거주하는 외국인의 39%는 언어(65%), 국적(47%) 및 출신 민족(28%) 때문에 노동 시장에서 차별을 받았다고 생각합니다. 중소기업은 여전히 외국인 고용을 꺼리고 있다고 핀란드의 경제노동부는 인정하며, 이러한 사고 방식을 차단하기 위해 정부는 새로운 시장을 정복할 책임이 있는 외국인 직원을 모집하는 회사에 20,000유로의 보조금을 제공하고, 2023년에는 50,000유로로 증가할 것이라고 합니다. 🍀 이러한 모든 노력 덕분에 평균적으로 순 이민은 매년 15,000명의 성과를 거두고 있으며, 지난해(2021년)에는 2만2000명에 달했으며, 추세는 3년 동안 증가하고 있다고 합니다. ❗️통계청의 2022년 「인구동향조사」에 따르면 우리나라의 합계출산율 - 가임기 여성(15-49세) 1명이 가임기간(15-49세) 동안 낳을 것으로 예상되는 평균 출생아수 - 은 0.78명이라고 합니다. 핀란드의 약 60% 수준입니다.😭 원본 기사 링크는 아래와 같습니다. 감사합니다. [Source Link] https://www.welcometothejungle.com/en/articles/labor-shortage-in-finland?q=e850ac61e8782ce36b4e3e74d94488e7&o=7986&ref=thefuturist