“AI는 인간 경험을 개선하기 위한 새로운 기회와 능력을 제공할 것입니다. 사회가 비이성적으로 행동하여 사회에 해를 입히는 선택을 할 수도 있지만, 그러한 일이 일어날 가능성은 매우 희박합니다.”

- Matthew T. Mason 교수 -

14일간 매일 성장하는 데이터 블로그 챌린지 [😈데블챌],
아홉번째 포스트는 AI가 협력적 리더쉽에 미치는 영향에 대한 포스트입니다.

[요약]

2030년대 중반에는 AI가 전체 직업의 30%를 자동화할 것으로 예측된다고 합니다. AI와 협업하는 사람들의 업무 능력은 더욱 향상될 것이고, AI와 협업하는 업무 환경을 구축하는 것은 성장하고자 하는 기업들의 다음 과제가 될 것입니다. 이 때, 다가올 미래를 위해 리더들은 어떤 역량을 키워야 할지에 대해 블로그는 이렇게 말합니다.

“알고리즘이 더 많은 관리 업무를 처리할수록 우선순위를 설정하기 위한 더 많은 리더십이 필요합니다. 자동화가 증가하면 다른 요인의 수도 증가합니다. 따라서 달성하고자 하는 목표를 아는 리더십, 결정을 내려야 할 때 판단을 내리는 리더십, 추구하는 목표를 효과적으로 반영할 수 있는 리더십이 필요합니다."

꾸준히 비전을 공유하면서, 협업에 대한 포괄적인 시야를 확보할 수 있는 협력적 리더쉽이 AI시대에서 더 빛을 발할수 있습니다.


[인사이트]

단순히 AI와 사람을 구분하는 것이 아닌, 함께 공생하는 하이브리드형 협력 모델을 제안하는 것이 매우 흥미로운 포스트였습니다. AI를 단순히 사용하는 도구가 아니라, 협력하는 주체로 인식하는 순간, 업무의 패러다임이 순식간에 바뀔수도 있겠다는 생각이 드네요.

앞으로도 AI를 재미있고 가치있게 배울 수 있도록 데이터리차드 (datarichard)가 함께 하겠습니다.


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