Perplexity 딥 리서치 기능을 이용한 경쟁 시장 리서치 | 최근에 Perplexity AI Business Fellowship에 참여하게 되었습니다. 이와 관련해 포럼에 공유했던 경쟁 시장 및 유사 경쟁자 분석용 프롬프트를 한글로 번역해 브런치에 공유합니다.  이 프롬프트는 깊이 있는 분석보다는, 현재 시장에 어떤 경쟁사들이 있는지, 이들이 어떤 가치 제안과 가격 전략을 취하고 있는지를 간단히 파악하는 데 초점을 

퍼플렉시티를 이용한 경쟁 시장 리서치

최근에 Perplexity AI Business Fellowship에 참여하게 되었는데요. 이와 관련해 해당 포럼에 공유했던 경쟁 시장 및 유사 경쟁자 분석용 프롬프트를 한글로 번역해 브런치에 공유했습니다.

이 프롬프트는 퍼플렉시티의 딥 리서치 용도로 디자인되었고요. 깊이 있는 분석보다는, 현재 시장에 어떤 경쟁사들이 있는지, 이들이 어떤 가치 제안과 가격 전략을 취하고 있는지를 간단히 파악하는 데 초점을 맞추고 있습니다. 

더 나은 분석 결과를 이끌어낼 수 있도록 프롬프트 구성에 대한 피드백을 주신다면 개인적으로 큰 도움이 될 것 같습니다.

https://brunch.co.kr/@yongjinjinipln/220

최근에 Perplexity AI Business Fellowship에 참여하게 되었는데요. 이와 관련해 해당 포럼에 공유했던&nbsp;경쟁 시장 및 유사 경쟁자 분석용 프롬프트를 한글로 번역해 브런치에 공유했습니다. 이 프롬프트는 퍼플렉시티의 딥 리서치 용도로 디자인되었고요. 깊이 있는 분석보다는, 현재 시장에 어떤 경쟁사들이 있는지, 이들이 어떤 가치 제안과 가격 전략을 취하고 있는지를 간단히 파악하는 데 초점을 맞추고 있습니다.&nbsp; 더 나은 분석 결과를 이끌어낼 수 있도록&nbsp;프롬프트 구성에 대한 피드백을 주신다면 개인적으로 큰 도움이 될 것 같습니다. https://brunch.co.kr/@yongjinjinipln/220

Brunch Story

같은 프롬프트로 Google Gemini Deep Research를 수행했을때 더 좋은 결과가 나오는 것 같기도 합니다 :)

https://docs.google.com/document/d/15LpxWRVClzlQ7W6v0Tqbr4a95yAyUblOv8B_55EbJbM/edit?tab=t.0

Blank in : What's in my [판교 사투리]

🙋‍♂️ 이 이슈 톤앤매너 맞춰서 린하게 풀어보겠습니다.

👀 오늘은 IT 업계의 독특한 ‘판교 사투리’와 단어 유래에 대해 이야기해보려 해요!

1. IT 용어들은 어떤 유래를 가지고 있을까?
2. 스파게티 코드, 버그, 패치의 숨겨진 이야기는?
3. 판교 사투리란 무엇이며, 어떤 특징이 있을까?
4. 업계 내부에서는 ‘그저 쓰는 용어’ vs. 외부에서는 ‘불친절한 언어’ 논쟁은?

👀&nbsp;오늘은 IT 업계의 독특한 ‘판교 사투리’와 단어 유래에 대해 이야기해보려 해요! 1.&nbsp;IT 용어들은 어떤 유래를 가지고 있을까? 2.&nbsp;스파게티 코드, 버그, 패치의 숨겨진 이야기는? 3.&nbsp;판교 사투리란 무엇이며, 어떤 특징이 있을까? 4.&nbsp;업계 내부에서는 ‘그저 쓰는 용어’ vs. 외부에서는 ‘불친절한 언어’ 논쟁은?

Learning by Doing

﻿
불안이 시작되면 끝도 없는 수렁에 빠지게 됩니다. 아직 오지 않은 미래를 걱정하며 잘 안될 것 같아 불안합니다. 그런데 단순하게 생각해 보면 도전해서 성공할 확률도 50% 이상 존재합니다. 그러니까 기대하고 있는 것을 아직 도전을 시작하기 전이라면 실패보다 성공한 모습을 떠올리는 것이 좋습니다.

커리어 코칭을 하다 보면 뛰어난 역량과 경험을 가졌는데, 자신보다 더 뛰어난 사람이 있는 것 같아 불안하고 걱정된다는 이야기를 듣기도 합니다. 맞습니다. 사실입니다. 어떤 누군가는 분명히 우리보다 뛰어날 것입니다. 다만, 그 뛰어난 정도가 우리와 엄청난 격차를 보이는 것은 아닐 겁니다. 

자격증도 따야 할 것 같고, 영어 공부를 해서 시험도 봐야 하고, 직무 역량을 증명할 수 있는 경험도 쌓아야 경쟁력이 생길 것이라고 생각하는 사람도 있습니다. 맞습니다. 경험 많이 하고 자랑할 만한 소재가 많으면 좋죠. 그러나 단순히 많다고 좋은 것은 아닙니다. 하나만 봐도 열을 안다고 했습니다. 밀도 있는 경험 하나만 있어도 충분합니다.

세상에 대단한 경험이 어디 있습니까? 대단한 성과는 무엇인가요? 바로 내가 대단하다고 여기면 그게 대단해지는 것 아닌가요? 반대로 내가 하찮게 여기면 그것이 별 볼 일 없어지는 것이라고 생각합니다. 우리가 가진 역량과 경험을 소중하게 생각하고 잘 포장하여 어필한다면, 우리 이야기를 듣는 사람도 그렇게 생각하고 공감할 것입니다.

개인적으로 그런 사람을 정말 많이 보았습니다. 그리고 많이 이야기 들었습니다. 처음부터 대단했던 사람은 없습니다. 별 볼 일 없었는데, 열심히 하다 보니 성공하게 되었다는 사람은 많이 보았습니다. 작은 곳에서 작은 일이 누적되면 점점 큰 곳에서 큰일을 하게 된다고 믿습니다. 물리적인 공간과 크기를 의미하지 않습니다. 우리가 가진 역량을 발휘하여 만들 수 있는 결과를 의미합니다. 경험이 쌓이면 자연스럽게 큰 결과를 만드는 사람이 되는 겁니다. 처음부터 큰 결과를 만들 수 있는 사람은 없습니다.

그럼 지금 해야 하는 일은 무엇인가요? 바로 즐거운 마음으로 도전하는 것입니다. 어제저녁에 식탁에 앉아 한국 지리 문제를 풀고 있는 아들에게 물었습니다. ‘공부가 재미있니?’ (이게 웬 개똥같은 질문인가 생각하는 분들에게 죄송합니다) 아들은 고개를 끄덕였습니다. 그 대답이 진심인지 알 수 없으나, 이어서 저는 아들에게 이렇게 이야기했습니다. ‘다행이네. 아빠는 어렸을 때 공부가 너무 하기 싫어서 억지로 했어. 그런데 지금은 그랬던 모습을 후회해. 공부가 재미있는 것인데 말이야.’

도전할 때 하지 말아야 하는 것은 억지로 하는 것입니다. 시작해서 지금까지 노력한 것이 아까워서, 목표를 달성하면 물리적인 보상이 크니까 이런 생각으로 도전하는 것이면 지금 포기해도 괜찮습니다. 어차피 성공해도 금방 시들해질 테니 말입니다. 차라리 지금 포기하고 자신과 더 잘 맞는다고 생각하는 일을 찾아 다시 도전하는 편이 낫습니다.

목표를 달성하기 위해 노력했던 것은 실패하거나 중간에 포기한다고 사라지지 않습니다. ‘노력은 배신하지 않는다’는 말을 좋아합니다. 그 말은 두 가지 의미를 내포한다고 생각합니다. 첫 번째는, 노력하면 성공할 가능성이 높아진다는 의미입니다. 두 번째는, 노력하는 동안 얻은 경험과 지식, 그리고 노하우 등은 사라지지 않습니다.
제가 정말 싫어하는 표현이 있습니다. ‘물 경력’입니다.

어떤 경험은 쓸모가 없다는 의미입니다. 틀렸다고 생각하고, 저는 이와 같은 정의를 철저히 부정합니다. 세상에 어떤 경험이 쓸모가 없나요? 어떤 지식이 배웠는데 쓸모가 없어지나요? 이런 생각은 세상 이치를 잘 모르기 때문에 생기는 오해입니다. 모든 점은 보이지 않는 선으로 연결되어 있습니다. 비슷한 말씀을 고 스티브 잡스 선생님이 하셨죠.

전혀 연관이 없어 보이지만, 알고 보면 아주 작은 연결점을 발견할 수 있습니다. 세상 모든 경험과 역량, 지식 등이 그렇다고 믿습니다. 그러니까 이 일 안되면 절대 안 된다고 고집부리며 발버둥 칠 이유도, 이게 좋을까 저게 더 좋을까 망설일 이유도 없습니다. 내가 더 해보고 싶은 일을 찾았다면, 그냥 시도해 보면 됩니다. 답은 해봐야 압니다.

복잡한 계산으로 고민하고 도전을 주저하고 있는 일이 있나요? 오늘 결단을 내리면 좋겠습니다. 그리고 결단을 내렸다면 눈 딱 감고 도전해 보시기 바랍니다. 생각보다 쉬울 수도 있고, 예상외로 별일 아닐 수도 있습니다. 용감한 도전으로 두려움을 떨치는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.

﻿불안이 시작되면 끝도 없는 수렁에 빠지게 됩니다. 아직 오지 않은 미래를 걱정하며 잘 안될 것 같아 불안합니다. 그런데 단순하게 생각해 보면 도전해서 성공할 확률도 50% 이상 존재합니다. 그러니까 기대하고 있는 것을 아직 도전을 시작하기 전이라면 실패보다 성공한 모습을 떠올리는 것이 좋습니다. 커리어 코칭을 하다 보면 뛰어난 역량과 경험을 가졌는데, 자신보다 더 뛰어난 사람이 있는 것 같아 불안하고 걱정된다는 이야기를 듣기도 합니다. 맞습니다. 사실입니다. 어떤 누군가는 분명히 우리보다 뛰어날 것입니다. 다만, 그 뛰어난 정도가 우리와 엄청난 격차를 보이는 것은 아닐 겁니다.&nbsp; 자격증도 따야 할 것 같고, 영어 공부를 해서 시험도 봐야 하고, 직무 역량을 증명할 수 있는 경험도 쌓아야 경쟁력이 생길 것이라고 생각하는 사람도 있습니다. 맞습니다. 경험 많이 하고 자랑할 만한 소재가 많으면 좋죠. 그러나 단순히 많다고 좋은 것은 아닙니다. 하나만 봐도 열을 안다고 했습니다. 밀도 있는 경험 하나만 있어도 충분합니다. 세상에 대단한 경험이 어디 있습니까? 대단한 성과는 무엇인가요? 바로 내가 대단하다고 여기면 그게 대단해지는 것 아닌가요? 반대로 내가 하찮게 여기면 그것이 별 볼 일 없어지는 것이라고 생각합니다. 우리가 가진 역량과 경험을 소중하게 생각하고 잘 포장하여 어필한다면, 우리 이야기를 듣는 사람도 그렇게 생각하고 공감할 것입니다. 개인적으로 그런 사람을 정말 많이 보았습니다. 그리고 많이 이야기 들었습니다. 처음부터 대단했던 사람은 없습니다. 별 볼 일 없었는데, 열심히 하다 보니 성공하게 되었다는 사람은 많이 보았습니다. 작은 곳에서 작은 일이 누적되면 점점 큰 곳에서 큰일을 하게 된다고 믿습니다. 물리적인 공간과 크기를 의미하지 않습니다. 우리가 가진 역량을 발휘하여 만들 수 있는 결과를 의미합니다. 경험이 쌓이면 자연스럽게 큰 결과를 만드는 사람이 되는 겁니다. 처음부터 큰 결과를 만들 수 있는 사람은 없습니다. 그럼 지금 해야 하는 일은 무엇인가요? 바로 즐거운 마음으로 도전하는 것입니다. 어제저녁에 식탁에 앉아 한국 지리 문제를 풀고 있는 아들에게 물었습니다. ‘공부가 재미있니?’ (이게 웬 개똥같은 질문인가 생각하는 분들에게 죄송합니다) 아들은 고개를 끄덕였습니다. 그 대답이 진심인지 알 수 없으나, 이어서 저는 아들에게 이렇게 이야기했습니다. ‘다행이네. 아빠는 어렸을 때 공부가 너무 하기 싫어서 억지로 했어. 그런데 지금은 그랬던 모습을 후회해. 공부가 재미있는 것인데 말이야.’ 도전할 때 하지 말아야 하는 것은 억지로 하는 것입니다. 시작해서 지금까지 노력한 것이 아까워서, 목표를 달성하면 물리적인 보상이 크니까 이런 생각으로 도전하는 것이면 지금 포기해도 괜찮습니다. 어차피 성공해도 금방 시들해질 테니 말입니다. 차라리 지금 포기하고 자신과 더 잘 맞는다고 생각하는 일을 찾아 다시 도전하는 편이 낫습니다. 목표를 달성하기 위해 노력했던 것은 실패하거나 중간에 포기한다고 사라지지 않습니다. ‘노력은 배신하지 않는다’는 말을 좋아합니다. 그 말은 두 가지 의미를 내포한다고 생각합니다. 첫 번째는, 노력하면 성공할 가능성이 높아진다는 의미입니다. 두 번째는, 노력하는 동안 얻은 경험과 지식, 그리고 노하우 등은 사라지지 않습니다.제가 정말 싫어하는 표현이 있습니다. ‘물 경력’입니다. 어떤 경험은 쓸모가 없다는 의미입니다. 틀렸다고 생각하고, 저는 이와 같은 정의를 철저히 부정합니다. 세상에 어떤 경험이 쓸모가 없나요? 어떤 지식이 배웠는데 쓸모가 없어지나요? 이런 생각은 세상 이치를 잘 모르기 때문에 생기는 오해입니다. 모든 점은 보이지 않는 선으로 연결되어 있습니다. 비슷한 말씀을 고 스티브 잡스 선생님이 하셨죠. 전혀 연관이 없어 보이지만, 알고 보면 아주 작은 연결점을 발견할 수 있습니다. 세상 모든 경험과 역량, 지식 등이 그렇다고 믿습니다. 그러니까 이 일 안되면 절대 안 된다고 고집부리며 발버둥 칠 이유도, 이게 좋을까 저게 더 좋을까 망설일 이유도 없습니다. 내가 더 해보고 싶은 일을 찾았다면, 그냥 시도해 보면 됩니다. 답은 해봐야 압니다. 복잡한 계산으로 고민하고 도전을 주저하고 있는 일이 있나요? 오늘 결단을 내리면 좋겠습니다. 그리고 결단을 내렸다면 눈 딱 감고 도전해 보시기 바랍니다. 생각보다 쉬울 수도 있고, 예상외로 별일 아닐 수도 있습니다. 용감한 도전으로 두려움을 떨치는 우리가 되길 진심으로 응원합니다.﻿

걱정

YouTube에서 마음에 드는 동영상과 음악을 감상하고, 직접 만든 콘텐츠를 업로드하여 친구, 가족뿐 아니라 전 세계 사람들과 콘텐츠를 공유할 수 있습니다.

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Stay ready, so you don't have to get ready.

넷플릭스, 메타, 틱톡 글로벌 마케팅 리더 소라 님과 구글, 로블록스, 왓츠앱 출신 UX 리서치 리더 Summer Kim 2분이 구글 스타트업 캠퍼스에서 커리어 토크를 진행한 영상입니다. 나의 커리어를 어떻게 관리해야 할지 고민하는 분들께 추천합니다.

 1. 링크드인, resume 항상 준비되어 있고 계속 인터뷰를 해야 합니다.
 2. 뒤에서 떠나려고 준비하지만 앞에서는 티를 내지 말아야 합니다.
 3. 매니저가 나에게 어떤 식으로 했을 때 내가 싫어했는지 기억하고 내가 매니저가 되었을 때 그렇게 하지 않아야 합니다.

https://youtu.be/QXgXGVGFIno?feature=shared

Stay ready, so you don't have to get ready. 넷플릭스, 메타, 틱톡 글로벌 마케팅 리더 소라 님과 구글, 로블록스, 왓츠앱 출신 UX 리서치 리더 Summer Kim 2분이 구글 스타트업 캠퍼스에서 커리어 토크를 진행한 영상입니다. 나의 커리어를 어떻게 관리해야 할지 고민하는 분들께 추천합니다. <ol ><li>링크드인, resume 항상 준비되어 있고 계속 인터뷰를 해야 합니다.</li><li>뒤에서 떠나려고 준비하지만 앞에서는 티를 내지 말아야 합니다.</li><li>매니저가 나에게 어떤 식으로 했을 때 내가 싫어했는지 기억하고 내가 매니저가 되었을 때 그렇게 하지 않아야 합니다.</li></ol> https://youtu.be/QXgXGVGFIno?feature=shared

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⟪Stay ready⟫

시장 흐름 파악, 체계적 문제 해결력, 진짜 플랜 수립 | 3월 말부터 PM/PO/PD 기획자 모임을 운영하고 있어요. 지난주 PM/PO/기획자의 역량에 대한 이야기를 나눴는데 글을 작성하면 좋겠다 싶어서 작성해봐요!  진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd   PM/PO가 어려움을 겪는 일반적인 이유 많은 PM/PO를 만나 성장에 대해 이야기를 나눠보면 대부분 도구와 방법론에 집중하는

PM/PO/서비스 기획자의 역량

오래간만에 글 작성했습니다!

PM/PO/서비스 기획자의 역량은 어떤 것들이 필요할까요?

하드스킬도 중요하지만, 생각하는 방법/단계가 더 중요하다 생각해요! 시장 흐름 파악, 체계적 문제 해결력, 진짜 플랜 수립 단계를 통해 한 단계 성장해보세요!

https://brunch.co.kr/@lbyd-hj/32

 * 진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd
 * PM/PO/제품 개발에 대한 인사이트를 얻고 싶다면, 오픈채팅방에 참여해 주세요!
   https://open.kakao.com/o/g7XO1A5g 참여코드 : til2025
 * Threads : https://www.threads.net/@lbyd_learning.by.doing
 * 뉴스레터 구독하기 : https://maily.so/marcus.lee
 * 유튜브 구독하기 : www.youtube.com/@LbyD_HJ?sub_confirmation=1
 * 커피챗 및 멘토링 신청하기 : https://inf.run/GRTee
 * 팀 코칭 신청하기 : https://open.kakao.com/o/sh47Hq4g

오래간만에 글 작성했습니다! PM/PO/서비스 기획자의 역량은 어떤 것들이 필요할까요? 하드스킬도 중요하지만, 생각하는 방법/단계가 더 중요하다 생각해요! 시장 흐름 파악, 체계적 문제 해결력, 진짜 플랜 수립 단계를 통해 한 단계 성장해보세요! https://brunch.co.kr/@lbyd-hj/32 <ul ><li>진행 중인 강의 보러 가기 : https://litt.ly/lbyd</li><li>PM/PO/제품 개발에 대한 인사이트를 얻고 싶다면, 오픈채팅방에 참여해 주세요! https://open.kakao.com/o/g7XO1A5g&nbsp;참여코드 : til2025</li><li>Threads :&nbsp;https://www.threads.net/@lbyd_learning.by.doing</li><li>뉴스레터 구독하기 :&nbsp;https://maily.so/marcus.lee</li><li>유튜브 구독하기 :&nbsp;www.youtube.com/@LbyD_HJ?sub_confirmation=1</li><li>커피챗 및 멘토링 신청하기 :&nbsp;https://inf.run/GRTee</li><li>팀 코칭 신청하기 :&nbsp;https://open.kakao.com/o/sh47Hq4g</li></ul>

PM/PO/서비스 기획자의 역량은 어떤 것들이 필요할까요?

여러 분들이 입장 못 했다고 DM 주셔서,
단톡방 정원을 2000명까지 넉넉히 늘렸어요!

디자인 취업 준비하면서
외롭거나 막막했던 분들,
실력은 있는데 방향이 안 보였던 분들,
저희 방에서 꼭 도움받아가시길 바랍니다!
(광고 없고, 계신 분들 모두 따뜻합니다)

입장코드: design1
혹시 주변에 못 들어온 분 있으면 알려주세요.
고정 댓글에 입장 링크 남겨둘게요!

여러 분들이 입장 못 했다고 DM 주셔서,단톡방 정원을 2000명까지 넉넉히 늘렸어요! 디자인 취업 준비하면서외롭거나 막막했던 분들,실력은 있는데 방향이 안 보였던 분들,저희 방에서 꼭 도움받아가시길 바랍니다!(광고 없고, 계신 분들 모두 따뜻합니다) 입장코드: design1혹시 주변에 못 들어온 분 있으면 알려주세요.고정 댓글에 입장 링크 남겨둘게요!

[디자인 취업 고민 단톡방] 정원을 늘렸어요! (1500 → 2000)

디자인 취업 고민 - 프로덕트디자인, UX/UI, BX
https://open.kakao.com/o/gqr3zbNg

최근에 회사 업무로 데모를 작업해야 할 일이 있어서 (프론트 + 백엔드/AI + GCP 인프라) cline + gemini 2.5 pro 조합으로 한동안 vibe coding 스타일로 업무를 진행해 보았습니다.

요즘 많이들 사용하는 cursor는 회사 업무 관련해서 쓰기에는 보안 정책 문제가 있어서 Gemini 2.5 pro를 cline plugin을 통해서 사용해 본 것인데요.. 몇가지 느낀점을 써보자면:

 * 일단 너무 편하고 좋았습니다. 특히 제가 프론트엔드쪽이 많이 약한데 react 코드 생성이나 수정을 너무 잘 해주네요. 기존 코드베이스가 있고 처음보는 라이브러리도 있어서 기존같으면 스터디하고, 코드 분석하고, 디버깅하며 작업해야 하면 대략 2주정도 걸릴 만한 프론트엔드 작업이 하루정도 걸렸습니다.
 * 느낌이 마치 1~3년 경력 신입/주니어 개발자들을 여러명 데리고 일하는 느낌입니다. 근데 말을 찰떡같이 잘 알아듣고, 개발 속도도 엄청나게 빠르고, 지치지 않고, 아주 똑똑한 친구들을 데리고 일하는 느낌이라서 생산성이 확실히 엄청 높아진 느낌입니다.
 * 요즘 LLM 성능이 너무 좋아져서 한국어를 그냥 넣어도 영어랑 큰 차이 없게 좋은 결과를 내는 것 또한 개발 경험을 더 좋게 만드는 것 같습니다.
 * 개발이 너무 재미있어졌습니다. 개발에 흥미가 확 생겼던 적이 몇번 있는데요, 1) 처음 프로그래밍을 접했을 때 2) ML을 처음 접했을 때 3) Python을 주력 언어로 쓰기 시작할 때 (지금은 Python을 그리 선호하지는 않습니다만..) 처럼 개발하면서 정말 재밌다는 느낌을 많이 받았습니다. 근데 이게 개발이 재미있다기보다는 내가 할 수 있는 것들의 범위가 훨씬 많아졌다는 게 느껴져서, 앞으로 무한한 가능성이 있겠다는 생각 때문에 재미있다는 느낌인 것 같습니다.
 * 물론 아직 AI만으로는 부족한 점이 많이 보여서 vibe coding 스타일로 만든걸 production 에 넣기엔 무리일 듯 합니다. SNS 같은데 많이 보이는 것 처럼 "비개발자도 원하는거 다 만든다" 는 어려울거 같은게 개발 경험이 많지 않다면 제대로 된 지시를 내리기 어려운 경우도 좀 있는 거 같습니다. 특히 AI를 아무리 돌려도 못찾는 크리티컬한 이슈들도 있어서 기존 방식으로 고민해서 troubleshooting 하고 개발하는 것들이 여전히 필요한 경우도 꽤 많았습니다. 하지만 생산성은 확실히 몇 배로 오르는 느낌입니다.

1년 전만 해도 LLM을 개발에 사용할 때 이정도로 좋은 경험을 주려면 시간이 꽤 걸리겠다 싶었는데 정말 AI 발전 속도가 대단하다고 느껴집니다. 지금은 주니어 개발자를 데리고 일하는 느낌인데 몇년 내로 시니어 이상 급의 개발자와 함께 일하는 느낌이 되겠죠? 그러면 또 개발 패러다임이 어떻게 바뀔지 궁금합니다.

최근에 회사 업무로 데모를 작업해야 할 일이 있어서 (프론트 + 백엔드/AI + GCP 인프라) cline + gemini 2.5 pro 조합으로 한동안 vibe coding 스타일로 업무를 진행해 보았습니다. 요즘 많이들 사용하는 cursor는 회사 업무 관련해서 쓰기에는 보안 정책 문제가 있어서 Gemini 2.5 pro를 cline plugin을 통해서 사용해 본 것인데요.. 몇가지 느낀점을 써보자면: <ul ><li>일단 너무 편하고 좋았습니다. 특히 제가 프론트엔드쪽이 많이 약한데 react 코드 생성이나 수정을 너무 잘 해주네요. 기존 코드베이스가 있고 처음보는 라이브러리도 있어서 기존같으면 스터디하고, 코드 분석하고, 디버깅하며 작업해야 하면 대략 2주정도 걸릴 만한 프론트엔드 작업이 하루정도 걸렸습니다.</li><li>느낌이 마치 1~3년 경력 신입/주니어 개발자들을 여러명 데리고 일하는 느낌입니다. 근데 말을 찰떡같이 잘 알아듣고, 개발 속도도 엄청나게 빠르고, 지치지 않고, 아주 똑똑한 친구들을 데리고 일하는 느낌이라서 생산성이 확실히 엄청 높아진 느낌입니다.</li><li>요즘 LLM 성능이 너무 좋아져서 한국어를 그냥 넣어도 영어랑 큰 차이 없게 좋은 결과를 내는 것 또한 개발 경험을 더 좋게 만드는 것 같습니다.</li><li>개발이 너무 재미있어졌습니다. 개발에 흥미가 확 생겼던 적이 몇번 있는데요, 1) 처음 프로그래밍을 접했을 때 2) ML을 처음 접했을 때 3) Python을 주력 언어로 쓰기 시작할 때 (지금은 Python을 그리 선호하지는 않습니다만..) 처럼 개발하면서 정말 재밌다는 느낌을 많이 받았습니다. 근데 이게 개발이 재미있다기보다는 내가 할 수 있는 것들의 범위가 훨씬 많아졌다는 게 느껴져서, 앞으로 무한한 가능성이 있겠다는 생각 때문에 재미있다는 느낌인 것 같습니다.</li><li>물론 아직 AI만으로는 부족한 점이 많이 보여서 vibe coding 스타일로 만든걸 production 에 넣기엔 무리일 듯 합니다. SNS 같은데 많이 보이는 것 처럼 "비개발자도 원하는거 다 만든다" 는 어려울거 같은게 개발 경험이 많지 않다면 제대로 된 지시를 내리기 어려운 경우도 좀 있는 거 같습니다. 특히 AI를 아무리 돌려도 못찾는 크리티컬한 이슈들도 있어서 기존 방식으로 고민해서 troubleshooting 하고 개발하는 것들이 여전히 필요한 경우도 꽤 많았습니다. 하지만 생산성은 확실히 몇 배로 오르는 느낌입니다.</li></ul> 1년 전만 해도 LLM을 개발에 사용할 때 이정도로 좋은 경험을 주려면 시간이 꽤 걸리겠다 싶었는데 정말 AI 발전 속도가 대단하다고 느껴집니다. 지금은 주니어 개발자를 데리고 일하는 느낌인데 몇년 내로 시니어 이상 급의 개발자와 함께 일하는 느낌이 되겠죠? 그러면 또 개발 패러다임이 어떻게 바뀔지 궁금합니다.

AI를 사용하여 코딩하며 느낀 점들

”뭔가 잘한다 싶은 애들은 남들 눈에는 보이지 않는 흐름을 잘 찾더라고, 그 흐름에 올라타서는 슈욱하고 멀리 앞서가“

대학 시절 교수님께서 해주신 말씀이에요. 그때는 이해하지 못했어요. 그냥 교수님 말 잘 들어야 한단 의미로 받아들였죠.

이제는 조금 알 것 같아요. 세상에는 어떤 크고 작은 흐름이 몰려올 때가 있어요. 그 흐름 위에서 서핑하듯 균형을 잡으면 남들보다 조금은 더 앞서나갈 수 있어요.

흐름을 타서 균형을 잡는 것도 어렵죠. 하지만 흐름을 분별하는 게 더 어려운 거 같아요.

”뭔가 잘한다 싶은 애들은 남들 눈에는 보이지 않는 흐름을 잘 찾더라고, 그 흐름에 올라타서는 슈욱하고 멀리 앞서가“ 대학 시절 교수님께서 해주신 말씀이에요. 그때는 이해하지 못했어요. 그냥 교수님 말 잘 들어야 한단 의미로 받아들였죠. 이제는 조금 알 것 같아요. 세상에는 어떤 크고 작은 흐름이 몰려올 때가 있어요. 그 흐름 위에서 서핑하듯 균형을 잡으면 남들보다 조금은 더 앞서나갈 수 있어요. 흐름을 타서 균형을 잡는 것도 어렵죠. 하지만 흐름을 분별하는 게 더 어려운 거 같아요.

”뭔가 잘한다 싶은 애들은 남들 눈에는 보이지 않는 흐름을 잘 찾

Piscina로 자바스크립트 멀티 쓰레딩 쉽게 하기

상용 애플리케이션을 개발할 때는 Node.js의
worker_threads
모듈을 그대로 쓰기는 곤란한 경우가 많은데요. 필요할 때 마다 매번 새로운 워커 쓰레드를 생성하면 서버에 부하를 주어 오히려 성능을 떨어뜨릴 수도 있죠. 그래서 쓰레드 풀(pool)을 사용하여 미리 다수의 워커 쓰레드를 생성해놓고 재사용하는 것이 권장됩니다.

Piscina는 효과적인 멀티 쓰레딩을 위해서 쓰레드 풀 관리 기능을 제공하는 라이브러리입니다. 뿐만 아니라, 콜백(Callback) 기반의 API를 제공하는
worker_threads
모듈과 달리, Piscina의 API는 프라미스(Promise) 기반으로 되어 있어서 사용하기 쉽다는 장점도 있죠.

이번 포스팅에서는 워커 쓰레드 풀링(pooling)을 도와주는 라이브러리인 Piscina에 대해서 알아보겠습니다.

📝 포스팅: https://www.daleseo.com/piscina/

Piscina 없이 순수하게
worker_threads
모듈을 사용하여 멀티 쓰레드 프로그래밍을 하는 방법에 대해서는 지난 게시물을 참고 바랍니다.

🔖 워커 쓰레드를 통한 자바스크립트 멀티 쓰레딩: https://careerly.co.kr/comments/118635

상용 애플리케이션을 개발할 때는 Node.js의 <code >worker_threads</code> 모듈을 그대로 쓰기는 곤란한 경우가 많은데요. 필요할 때 마다 매번 새로운 워커 쓰레드를 생성하면 서버에 부하를 주어 오히려 성능을 떨어뜨릴 수도 있죠. 그래서 쓰레드 풀(pool)을 사용하여 미리 다수의 워커 쓰레드를 생성해놓고 재사용하는 것이 권장됩니다. Piscina는 효과적인 멀티 쓰레딩을 위해서 쓰레드 풀 관리 기능을 제공하는 라이브러리입니다. 뿐만 아니라, 콜백(Callback) 기반의 API를 제공하는 <code >worker_threads</code> 모듈과 달리, Piscina의 API는 프라미스(Promise) 기반으로 되어 있어서 사용하기 쉽다는 장점도 있죠. 이번 포스팅에서는 워커 쓰레드 풀링(pooling)을 도와주는 라이브러리인 Piscina에 대해서 알아보겠습니다. 📝 포스팅: https://www.daleseo.com/piscina/ Piscina 없이 순수하게 <code >worker_threads</code> 모듈을 사용하여 멀티 쓰레드 프로그래밍을 하는 방법에 대해서는 지난 게시물을 참고 바랍니다. 🔖 워커 쓰레드를 통한 자바스크립트 멀티 쓰레딩: https://careerly.co.kr/comments/118635

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React 최신(v19)으로는 어떻게 개발해야 할까요?
공식문서를 살펴보면서 앞으로 React로
어떻게 개발해야 되는지 방향성에 대해 살펴 보았어요.
(몇 가지 힌트를 통해서 유추한 방향성을 설명 해보았어요.)

여러 의견중 하나일 뿐임을 감안 해주시고,
React 개발의 미래에 대해 다양한 의견 주시면
건설적인 토론에 도움이 될것 같아요 :)

각자의 자리에서 함께 공부하시는 모든 분들 화이팅입니다. 🤗
https://youtu.be/nLTjfxPBWow

React 최신(v19)으로는 어떻게 개발해야 할까요? 공식문서를 살펴보면서 앞으로 React로 어떻게 개발해야 되는지 방향성에 대해 살펴 보았어요. (몇 가지 힌트를 통해서 유추한 방향성을 설명 해보았어요.) 여러 의견중 하나일 뿐임을 감안 해주시고, React 개발의 미래에 대해 다양한 의견 주시면 건설적인 토론에 도움이 될것 같아요 :) 각자의 자리에서 함께 공부하시는 모든 분들 화이팅입니다. 🤗https://youtu.be/nLTjfxPBWow

React 최신(v19)으로는 어떻게 개발해야 할까요?
공식문서를

매주 한국어로 번역 혹은 작성된 프론트엔드 글을 전달합니다. Click to read Korean FE article, by Han Jung(한정), a Substack publication with tens of thousands of subscribers.

Korean FE article | Han Jung(한정) | Substack

안녕하세요! 글을 기다리신 분도 있을 것 같은데 공지가 조금 늦어서 죄송합니다.
그동안 커리어리에서 꾸준하게 프런트엔드 관련 글을 전달해 드렸었는데요.

여러 이유로 이전처럼 커리어리를 통해 꾸준히 글을 공유해 드리기 어려울 것 같습니다.
이 계정에도 앞으로도 좋은 정보나 함께 보면 유익할 글들은 종종 올릴 예정이지만,
기존처럼 새로운 글을 꾸준히 보고 싶으시다면 아래 링크를 통해 구독해 주시기를 바랍니다.

 * https://kofearticle.substack.com/

또 인사드리겠습니다. 감사합니다.

안녕하세요! 글을 기다리신 분도 있을 것 같은데 공지가 조금 늦어서 죄송합니다.그동안 커리어리에서 꾸준하게 프런트엔드 관련 글을 전달해 드렸었는데요. 여러 이유로 이전처럼 커리어리를 통해 꾸준히 글을 공유해 드리기 어려울 것 같습니다.이 계정에도 앞으로도 좋은 정보나 함께 보면 유익할 글들은 종종 올릴 예정이지만, 기존처럼 새로운 글을 꾸준히 보고 싶으시다면 아래 링크를 통해 구독해 주시기를 바랍니다. <ul ><li>https://kofearticle.substack.com/</li></ul> 또 인사드리겠습니다. 감사합니다.

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프런트엔드 관련 글 추천 안내

1. 일을 성취하기 위해서는 스스로 타오를 수 있는 자연성 인간이 되어야 한다. 나는 이것을 ”스스로 타오른다.“라고 표현한다.

2. 사물에는 세 가지 유형이 있다.
1) 불에 가까이 대면 타는 가연성 물질.
2) 불에 가까이 대도 타지 않는 불연성 물질.
3) 스스로도 잘 타는 자연성

3. 이와 마찬가지로 인간의 유형도 주위에서 무슨 말을 하지 않아도 스스로 잘 타는 인간이 있는가 하면, 주위에서 에너지를 불어넣어 주어도 냉소적인 혹은 냉정한 태도를 유지하여 전혀 타지 않는 불연성 인간이 있다.

4. 후자의 경우는 능력이 뛰어난 데도 열의나 정열이 없는 사람이라고 할 수 있다.

#카르마경영 📚
#이나모리가즈오

1. 일을 성취하기 위해서는 스스로 타오를 수 있는 자연성 인간이 되어야 한다. 나는 이것을 ”스스로 타오른다.“라고 표현한다. ​2. 사물에는 세 가지 유형이 있다. 1) 불에 가까이 대면 타는 가연성 물질. 2) 불에 가까이 대도 타지 않는 불연성 물질. 3) 스스로도 잘 타는 자연성 ​3. 이와 마찬가지로 인간의 유형도 주위에서 무슨 말을 하지 않아도 스스로 잘 타는 인간이 있는가 하면, 주위에서 에너지를 불어넣어 주어도 냉소적인 혹은 냉정한 태도를 유지하여 전혀 타지 않는 불연성 인간이 있다. ​4. 후자의 경우는 능력이 뛰어난 데도 열의나 정열이 없는 사람이라고 할 수 있다. #카르마경영 📚 #이나모리가즈오

< 일 잘하는 사람은, 스스로 불타는 사람이다 >

1. 경영자 입장에서는 80/20 법칙이 성립하는 부분을 찾아 인지하는 것이 사업성과 극대화에 필수적이다.

2. 수익의 대부분을 창출하는 제품, 서비스, 활동(20퍼센트)을 규명하고, 미미한 결과를 내는 나머지(80퍼센트)를 털어 내는 것이 성공하는 방법이다.

3. 경쟁력을 발휘할 수 있는 핵심 역량에 집중하고, 다른 80퍼센트는 붙들고 있지 말고 더 잘하는 사람들에게 맡기는 것이 좋다.

4. 이것이 아웃소싱의 기본이다. 사람의 열심과 최선도 유한자원이다. 모든 일에 열심과 최선을 다할 수는 없다.

5. 내게 최고의 결과를 주는 것들에 최선을 다하자. 최고의 직원들을 후하게 보상하고, 최악의 직원들을 단계적으로 줄여 나가자. 이것이 인사관리의 기본이다.

6. 나쁜 고객들은 점진적으로 털어 버리고, 좋은 고객들에게 집중해서 서비스를 강화하고 보다 수익성 있는 구매로 이끌어야 한다. 그것이 고객관리의 기본이다.

#결국해내는사람들의원칙 📚

1. 경영자 입장에서는 80/20 법칙이 성립하는 부분을 찾아 인지하는 것이 사업성과 극대화에 필수적이다. ​2. 수익의 대부분을 창출하는 제품, 서비스, 활동(20퍼센트)을 규명하고, 미미한 결과를 내는 나머지(80퍼센트)를 털어 내는 것이 성공하는 방법이다. ​3. 경쟁력을 발휘할 수 있는 핵심 역량에 집중하고, 다른 80퍼센트는 붙들고 있지 말고 더 잘하는 사람들에게 맡기는 것이 좋다. ​4. 이것이 아웃소싱의 기본이다. 사람의 열심과 최선도 유한자원이다. 모든 일에 열심과 최선을 다할 수는 없다. ​5. 내게 최고의 결과를 주는 것들에 최선을 다하자. 최고의 직원들을 후하게 보상하고, 최악의 직원들을 단계적으로 줄여 나가자. 이것이 인사관리의 기본이다. ​6. 나쁜 고객들은 점진적으로 털어 버리고, 좋은 고객들에게 집중해서 서비스를 강화하고 보다 수익성 있는 구매로 이끌어야 한다. 그것이 고객관리의 기본이다. #결국해내는사람들의원칙 📚

< 진짜 잘하는 사람은 일의 80%를 포기한다 >

오늘도 AI한테 이겼습니다. 후후.. ChatGPT, Claude, Gemini한테 다 이김. ✌️

근데 AI한테 코딩으로 이길 수 있는 날이 1년은 남았으려나 모르겠네요. 지금이 미래에 무용담 자랑용으로 남겨둘 수 있는 유일한 시기일지도.. 내가 소식적에 말야 AI랑 코딩 배틀을 해서 어쩌구 저쩌구..

오늘도 AI한테 이겼습니다. 후후.. ChatGPT, Claude, Gemini한테 다 이김. ✌️ 근데 AI한테 코딩으로 이길 수 있는 날이 1년은 남았으려나 모르겠네요. 지금이 미래에 무용담 자랑용으로 남겨둘 수 있는 유일한 시기일지도.. 내가 소식적에 말야 AI랑 코딩 배틀을 해서 어쩌구 저쩌구..

오늘도 AI한테 이겼습니다. 후후.. ChatGPT, Claude

www.55check.com#정치꽃, 식물, 정원을 이해하는 국가지도자가 있다면내일 오후부터 비가 내린다 하니 도시의 봄꽃 구경은 내일 오전이 피크일 듯 합니다.꽃과 나무와 정원을 진심으로 좋아하고, 그 기록을 남긴 대제국의 황제 이야기를 전합니다. (오호츠크 리포트)필자(로빈 레인 폭스)는 옥스퍼드대 역사학과 교수이며, 동시에 옥스퍼드대 뉴칼리지와 엑스터칼리지의 가드닝 책임자로 일하고 있습니다. 파이낸셜타임스에는 55년째 칼럼을 기고하고 있으시네요.멀리 봄 구경을 가고 싶지만 혼자라 번거로운 분들께는 알레 추천.#매주 금요일_ 동동의 테크 타운이제 코딩은 입으로. ‘바이브 코딩’ 시대“바이브 코딩(Vibe Coding)“이 소프트웨어 업계 새로운 트렌드로 자리잡음.명확한 계획 없이, 코드 작성을 AI에게 완전 위임하는 방식.OpenAI 창업자 안드레이 카파시: “바이브에 몸을 맡기고, 기하급수적 성장을 받아들이고, 코드가 존재한다는 사실조차 잊으세요”라며 극찬. ("You fully give in to the vibes, embrace exponentials, and forget that the code even exists.)과거의 AI 활용이 일부 코드(100줄 이하)를 수정하는 수준이었다면, 이제는 전체 프로그램(500줄 이상)을 AI가 통째로 작성.마이크로소프트 CEO 사티야 나델라는 코드 한 줄 안 쓰고 마이크로소프트 첫 제품인 알테어 BASIC를 만듦 (50년 전엔 6주 걸렸던 게 지금은 10분.)3만5000

2025년 4월 11일 (금) - 누워서 입으로 하는 '바이브 코딩'의 시대 : 오호츠크 리포트

이제 코딩은 입으로. ‘바이브 코딩’ 시대

 * “바이브 코딩(Vibe Coding)“이 소프트웨어 업계 새로운 트렌드로 자리잡음.
 * 명확한 계획 없이, 코드 작성을 AI에게 완전 위임하는 방식.
 * OpenAI 창업자 안드레이 카파시: “바이브에 몸을 맡기고, 기하급수적 성장을 받아들이고, 코드가 존재한다는 사실조차 잊으세요”라며 극찬. ("You fully give in to the vibes, embrace exponentials, and forget that the code even exists.)
 * 과거의 AI 활용이 일부 코드(100줄 이하)를 수정하는 수준이었다면, 이제는 전체 프로그램(500줄 이상)을 AI가 통째로 작성.
 * 마이크로소프트 CEO 사티야 나델라는 코드 한 줄 안 쓰고 마이크로소프트 첫 제품인 알테어 BASIC를 만듦 (50년 전엔 6주 걸렸던 게 지금은 10분.)
 * 3만5000줄짜리 요리앱을 말로만 코딩해서 만든 사람도 있음.
 * 코드 품질과 에러 처리도 크게 향상… 필자 동동도 상당 부분 AI로 코드 작성 중.
 * 단점은? 최근엔 코드가 너무 길고 복잡해져 오히려 불필요한 부분 많아짐 (몇 달 전엔 부족했는데 이젠 과잉!)
 * “바이브 코딩”은 곧 “바이브 워킹”으로 확장될지도. “일은 AI가, 사람은 말만..."

Z세대 내에서도 ‘AI 격차’ 벌어진다

 * 클로드, 100만 건의 익명 대화 분석. 대학생들의 AI 사용 패턴 연구 결과 공개.
 * STEM 계열 학생들이 압도적으로 많이 씀. 특히 컴퓨터사이언스 전공자들의 사용량이 전체의 39% 차지 (위 그래프). 반면 경영, 인문학과 학생들은 AI 사용 적어.
 * “디지털 네이티브” Z세대 내에서도 AI 활용 능력의 격차 심화. 미래 일자리 경쟁력 좌우할 새로운 계층화 현상.
 * 전공별 AI 활용 패턴:
   * 자연과학·수학: 단계별 문제 풀이 요청 형태. 과외 선생님처럼 활용.
   * 컴퓨터공학·공학: AI와 함께 고민하며 해결책 찾는 ‘협업형’ 상호작용 선호.
   * 인문학·비즈니스·보건: 직접 지시와 협업 방식을 균형 있게 활용.
   * 교육 전공: 학습 자료나 문제 만들기 위한 ‘콘텐츠 생성기’ 활용 두드러짐.
 * 보고서 전체 보기. 다 읽기 어려우면 평소 쓰시는 AI 툴에 요약을 요청해보세요.

메타의 오픈소스 AI, 1000만 토큰 LLM으로 1등 올라

 * 메타, 4월 5일 새로운 오픈소스 AI 모델 깜짝 발표.
 * 원래 4월 29일 ‘라마콘 2025’ 행사용 비장의 카드였으나 조기 공개.
 * 이번 주 나스닥 증시 폭락과 지브리 스타일 AI 인기에 영향을 받아 더는 뒤쳐지면 안된다 생각했을 듯.
 * 유료 모델까지 포함해도 2주 전 출시된 구글 ‘Gemini 2.5’에 이어 성능 2위에 해당.
 * 가장 충격적인 건 무료 오픈소스 모델임에도 1000만 토큰 처리 가능.
 * “이제 내 서버에 질문 한 번 할 때도 책 몇 권 통째로 올려놓고 답변받을 수 있는 시대”… 개인 서버에서 올려두고 전기세만 내면 무제한 사용 가능.
 * 그러나 아직까지 미국, 싱가포르 등 일부 국가에서만 서비스 중. 한국은 안 됨.

이제 코딩은 입으로. ‘바이브 코딩’ 시대 <ul ><li>“바이브 코딩(Vibe Coding)“이 소프트웨어 업계 새로운 트렌드로 자리잡음.</li><li>명확한 계획 없이, 코드 작성을 AI에게 완전 위임하는 방식.</li><li>OpenAI 창업자 안드레이 카파시: “바이브에 몸을 맡기고, 기하급수적 성장을 받아들이고, 코드가 존재한다는 사실조차 잊으세요”라며 극찬. ("You fully give in to the vibes, embrace exponentials, and forget that the code even exists.)</li><li>과거의 AI 활용이 일부 코드(100줄 이하)를 수정하는 수준이었다면, 이제는 전체 프로그램(500줄 이상)을 AI가 통째로 작성.</li></ul><ul ><li>마이크로소프트 CEO 사티야 나델라는 코드 한 줄 안 쓰고 마이크로소프트 첫 제품인 알테어 BASIC를 만듦 (50년 전엔 6주 걸렸던 게 지금은 10분.)</li><li>3만5000줄짜리 요리앱을 말로만 코딩해서 만든 사람도 있음.</li><li>코드 품질과 에러 처리도 크게 향상… 필자 동동도 상당 부분 AI로 코드 작성 중.</li></ul><ul ><li>단점은? 최근엔 코드가 너무 길고 복잡해져 오히려 불필요한 부분 많아짐 (몇 달 전엔 부족했는데 이젠 과잉!)</li><li>“바이브 코딩”은 곧 “바이브 워킹”으로 확장될지도. “일은 AI가, 사람은 말만..."</li></ul> Z세대 내에서도 ‘AI 격차’ 벌어진다 <ul ><li>클로드, 100만 건의 익명 대화 분석. 대학생들의 AI 사용 패턴 연구 결과 공개.</li><li>STEM 계열 학생들이 압도적으로 많이 씀. 특히 컴퓨터사이언스 전공자들의 사용량이 전체의 39% 차지 (위 그래프). 반면 경영, 인문학과 학생들은 AI 사용 적어.</li><li>“디지털 네이티브” Z세대 내에서도 AI 활용 능력의 격차 심화. 미래 일자리 경쟁력 좌우할 새로운 계층화 현상.</li></ul><ul ><li>전공별 AI 활용 패턴:<ul ><li>자연과학·수학: 단계별 문제 풀이 요청 형태. 과외 선생님처럼 활용.</li><li>컴퓨터공학·공학: AI와 함께 고민하며 해결책 찾는 ‘협업형’ 상호작용 선호.</li><li>인문학·비즈니스·보건: 직접 지시와 협업 방식을 균형 있게 활용.</li><li>교육 전공: 학습 자료나 문제 만들기 위한 ‘콘텐츠 생성기’ 활용 두드러짐.</li></ul></li></ul><ul ><li>보고서 전체 보기. 다 읽기 어려우면 평소 쓰시는 AI 툴에 요약을 요청해보세요.</li></ul> 메타의 오픈소스 AI, 1000만 토큰 LLM으로 1등 올라 <ul ><li>메타, 4월 5일 새로운 오픈소스 AI 모델 깜짝 발표.</li><li>원래 4월 29일 ‘라마콘 2025’ 행사용 비장의 카드였으나 조기 공개.</li><li>이번 주 나스닥 증시 폭락과 지브리 스타일 AI 인기에 영향을 받아 더는 뒤쳐지면 안된다 생각했을 듯.</li><li>유료 모델까지 포함해도 2주 전 출시된 구글 ‘Gemini 2.5’에 이어 성능 2위에 해당.</li><li>가장 충격적인 건 무료 오픈소스 모델임에도 1000만 토큰 처리 가능.</li><li>“이제 내 서버에 질문 한 번 할 때도 책 몇 권 통째로 올려놓고 답변받을 수 있는 시대”… 개인 서버에서 올려두고 전기세만 내면 무제한 사용 가능.</li><li>그러나 아직까지 미국, 싱가포르 등 일부 국가에서만 서비스 중. 한국은 안 됨.</li></ul>

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4월 둘째 주 - 누워서 입으로 하는 '바이브 코딩'의 시대

얼마 전, 강릉 여행 때였습니다. 3박 4일 동안 10개가 넘는 소품샵, 카페, 서점, 식당 등에 들렀는데요. 그 때 여러 가게에서 공통적으로 목격된 한 가지 아이템이 있었습니다. 바로 카운터에 놓여있던 ‘결제 단말기’ 였는데요. 큰 디스플레이에는 가게마다 고유한 이미지가 나오고 있어 독특하다는 생각을 했는데요. 그 이후 가게를 갈 때마다 결제 단말기를 유심히 살펴보게 됐고, 그 결과 이

왜 요즘 ‘토스 결제 단말기’를 들여놓은 가게가 많이 보일까?

토스 결제 단말기가 익숙해졌습니다. 생각노트 님 뉴스레터를 통해 확인해보니, 토스 계열사인 토스 플레이스의 이 단말기가 시장에 침투하는 속도가 놀랍습니다. "출시 2년 만에 10만 대가 보급됐고, 누적 결제액은 7조 7천억 원을 넘어섰습니다. 경쟁사가 가맹점 5만 곳을 확보하는데 짧게는 4년, 길게는 9년이 걸렸던 것과 비교하면, 토스 플레이스는 빠르게 시장을 선점하고 있습니다. 또, 자영업 사장님들의 온라인 커뮤니티에서도 토스 카드 결제 단말기를 사용 중이거나 적극 추천한다는 글을 어렵지 않게 볼 수 있습니다." 왜 잘 되는 걸까요? UX 리서치 관점에서도 생각할 점이 많아 제가 클럽장으로 운영하고 있는 <리서치 하는데요> 시즌5 첫 모임에서도 이야기를 나눴던 '토스 결제 단말기'에 대해 생각노트 님의 분석에 제 생각을 더해 공유합니다.

1️⃣ 카드 결제 단말기를 '고객 경험의 접점'으로 바라본 점

 * 투박했던 기존의 카드 결제 단말기 역할을 '고객 경험의 접점'으로 확장하여
 * 결제할 때는 결제 내역을 고객 방향에서 알려주고
 * 평소에는 가게 홍보 이미지를 노출해 브랜딩에 도움이 되며
 * 잠시 주문받기 어려운 상황에서는 키오스크로 전환해 고객 주문을 받을 수 있고
 * 결제와 동시에 포인트 적립이나 스탬프 적립도 가능하게 했습니다

2️⃣  '내 기기'에 '토스 포스 프로그램'을 무료 설치하여 사용할 수 있는 점

 * 카드 결제 단말기만 구입하고 매장 운영 프로그램은 '내 기기'로 할 수 있어
 * 노트북이나 태블릿으로 매장 관리를 하고 싶은 사장님의 니즈와
 * 간소한 카운터를 희망하는 1인 가게 사장님의 니즈를 적중했습니다
 * 또 누구나 쉽게 사용할 수 있는 매장 운영 프로그램(POS)을 무료로 배포하고 
 * 꾸준히 업데이트하여 사장님들의 좋은 피드백을 얻고 있죠

3️⃣  파격적인 '프로모션'으로 시장에 빠르게 침투한 점

 * 토스 카드 결제 단말기 정가는 기존 카드 결제 단말기보다 높지만
 * 토스 플레이스의 파격적인 프로모션과 지원 정책으로
 * 기존 카드 결제 단말기보다 훨씬 저렴해지면서 
 * 사장님들이 선택하지 않을 이유가 없어졌어요

[ 큐레이터의 문장 🎒 ]

사용자 접점으로 키오스크와 포스 프론트 기기를 통합하고 바쁠 때 주문을 대신 받아주는 고마운 토스 결제 단말기. 그러나 아직도 사용자 입장에서 경험 개선이 가능한 부분이 남아 있습니다.

1️⃣ 브랜드 자체 멤버십 프로그램과 분리된 결제 기능

판교의 축복이라고 불리는 ACR(알레그리아커피로스터스)는 제가 하루에 2번씩 찾는 단골매장인데요. 4년 전부터 멤버십을 가입하고(월 4만 원 수준) 충전해서 결제하면 주문할 때마다 10% 할인을 받고 있습니다. 1년 전부터 토스 결제 단말기를 도입한 이 매장에서는 바쁠 때 키오스크 역할을 하는 단말기로 주문을 하도록 유도하고 있지만, 자체 멤버십은 연동이 되지 않아서 직원이 오길 기다려야 하는 불편함이 있습니다. 바리스타 분들도 "멤버십 결제하시는 게 아니면 키오스크로 결제 직접 해주시면 됩니다"라고 안내를 하고 있죠. 자체 멤버십에 충전을 할 때는 결제기를 이용하지만, 멤버십 잔액으로 결제할 때는 휴대전화 번호를 말씀드리는 방식으로 경험이 파편화된 상황입니다. 공교롭게 단골 입장에서는 토스 단말기 도입으로 불편함이 늘어난 상황이죠. 자체 멤버십 연동까지 기능 업데이트가 가능해지면 좋겠습니다.

2️⃣ 포인트 적립은 매번 번호를 눌러야 하는 불편함

ACR에서 멤버십을 이용하는 사용자는 휴대전화 번호를 구두로 말씀드리고 선불카드로 결제를 합니다. 그런데 결제 후 멤버십 적립을 할 때마다 단말기에 직접 휴대전화 번호를 다시 입력해야 합니다. 방금 휴대전화 번호를 소리로 전달했는데 적립을 하려면 손으로도 입력하는 식이죠. 이런 점이 불편하다고 이야기한 손님들이 여럿 계셨는지 최근에는 "같은 번호로 적립 도와드릴까요?"라고 말하고 바리스타가 직접 번호를 포스에 입력해서 적립을 도와주시기도 합니다. 자체 멤버십과 통합이 되면 적립도 자동으로 되는 방식이 적용될 수 있겠죠?

https://think-note.com/toss-pay/

토스 결제 단말기가 익숙해졌습니다. 생각노트 님 뉴스레터를 통해 확인해보니, 토스 계열사인 토스 플레이스의 이 단말기가 시장에 침투하는 속도가 놀랍습니다. "출시 2년 만에 10만 대가 보급됐고, 누적 결제액은 7조 7천억 원을 넘어섰습니다. 경쟁사가 가맹점 5만 곳을 확보하는데 짧게는 4년, 길게는 9년이 걸렸던 것과 비교하면, 토스 플레이스는 빠르게 시장을 선점하고 있습니다. 또, 자영업 사장님들의 온라인 커뮤니티에서도 토스 카드 결제 단말기를 사용 중이거나 적극 추천한다는 글을 어렵지 않게 볼 수 있습니다." 왜 잘 되는 걸까요? UX 리서치 관점에서도 생각할 점이 많아 제가 클럽장으로 운영하고 있는 &lt;리서치 하는데요&gt; 시즌5 첫 모임에서도 이야기를 나눴던 '토스 결제 단말기'에 대해 생각노트 님의 분석에 제 생각을 더해 공유합니다. 1️⃣ 카드 결제 단말기를 '고객 경험의 접점'으로 바라본 점 <ul ><li>투박했던 기존의 카드 결제 단말기 역할을 '고객 경험의 접점'으로 확장하여</li><li>결제할 때는 결제 내역을 고객 방향에서 알려주고</li><li>평소에는 가게 홍보 이미지를 노출해 브랜딩에 도움이 되며</li><li>잠시 주문받기 어려운 상황에서는 키오스크로 전환해 고객 주문을 받을 수 있고</li><li>결제와 동시에 포인트 적립이나 스탬프 적립도 가능하게 했습니다</li></ul> 2️⃣ &nbsp;'내 기기'에 '토스 포스 프로그램'을 무료 설치하여 사용할 수 있는 점 <ul ><li>카드 결제 단말기만 구입하고 매장 운영 프로그램은 '내 기기'로 할 수 있어</li><li>노트북이나 태블릿으로 매장 관리를 하고 싶은 사장님의 니즈와</li><li>간소한 카운터를 희망하는 1인 가게 사장님의 니즈를 적중했습니다</li><li>또 누구나 쉽게 사용할 수 있는 매장 운영 프로그램(POS)을 무료로 배포하고&nbsp;</li><li>꾸준히 업데이트하여 사장님들의 좋은 피드백을 얻고 있죠</li></ul> 3️⃣ &nbsp;파격적인 '프로모션'으로 시장에 빠르게 침투한 점 <ul ><li>토스 카드 결제 단말기 정가는 기존 카드 결제 단말기보다 높지만</li><li>토스 플레이스의 파격적인 프로모션과 지원 정책으로</li><li>기존 카드 결제 단말기보다 훨씬 저렴해지면서&nbsp;</li><li>사장님들이 선택하지 않을 이유가 없어졌어요</li></ul> [ 큐레이터의 문장 🎒 ] 사용자 접점으로 키오스크와 포스 프론트 기기를 통합하고 바쁠 때 주문을 대신 받아주는 고마운 토스 결제 단말기. 그러나 아직도 사용자 입장에서 경험 개선이 가능한 부분이 남아 있습니다. 1️⃣ 브랜드 자체 멤버십 프로그램과 분리된 결제 기능 판교의 축복이라고 불리는 ACR(알레그리아커피로스터스)는 제가 하루에 2번씩 찾는 단골매장인데요. 4년 전부터 멤버십을 가입하고(월 4만 원 수준) 충전해서 결제하면 주문할 때마다 10% 할인을 받고 있습니다. 1년 전부터 토스 결제 단말기를 도입한 이 매장에서는 바쁠 때 키오스크 역할을 하는 단말기로 주문을 하도록 유도하고 있지만, 자체 멤버십은 연동이 되지 않아서 직원이 오길 기다려야 하는 불편함이 있습니다. 바리스타 분들도 "멤버십 결제하시는 게 아니면 키오스크로 결제 직접 해주시면 됩니다"라고 안내를 하고 있죠. 자체 멤버십에 충전을 할 때는 결제기를 이용하지만, 멤버십 잔액으로 결제할 때는 휴대전화 번호를 말씀드리는 방식으로 경험이 파편화된 상황입니다. 공교롭게 단골 입장에서는 토스 단말기 도입으로 불편함이 늘어난 상황이죠. 자체 멤버십 연동까지 기능 업데이트가 가능해지면 좋겠습니다. 2️⃣ 포인트 적립은 매번 번호를 눌러야 하는 불편함 ACR에서 멤버십을 이용하는 사용자는 휴대전화 번호를 구두로 말씀드리고 선불카드로 결제를 합니다. 그런데 결제 후 멤버십 적립을 할 때마다 단말기에 직접 휴대전화 번호를 다시 입력해야 합니다. 방금 휴대전화 번호를 소리로 전달했는데 적립을 하려면 손으로도 입력하는 식이죠. 이런 점이 불편하다고 이야기한 손님들이 여럿 계셨는지 최근에는 "같은 번호로 적립 도와드릴까요?"라고 말하고 바리스타가 직접 번호를 포스에 입력해서 적립을 도와주시기도 합니다. 자체 멤버십과 통합이 되면 적립도 자동으로 되는 방식이 적용될 수 있겠죠? https://think-note.com/toss-pay/

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⟪놀라운 속도로 침투한 토스의 '결제 단말기'⟫

McDonald's launches new growth strategy; beats profit estimates

[Issue #94] "🍟 맥도날드, 새로운 성장 전략 발표"

코로나19 판데믹 상황이 지속됨에 따라, 맥도날드는 글로벌 매출 타격을 겪고 있는데요. 이러한 상황을 타개하기 위해 맥도날드가 새로운 장기 성장 전략을 발표했습니다. 크게 네 가지 변화가 두드러집니다.

① 먼저, 식물성 버거 라인의 강화입니다. 맥도날드는 비욘드 미트와 함께 식물성 패티를 사용한 'P.L.T' 비건 버거를 테스트한 바 있는데요. 내년 중 'McPlant'라는 이름의 제품 라인을 신설해 본격적으로 비건 버거 시장을 공략할 계획입니다.

② 둘째는 버거, 커피, 치킨과 같은 핵심 제품에 집중하는 전략인데요. 경쟁사인 '파파이스'나 '칙필레'에서 먼저 출시해 큰 성공을 거뒀던 '크리스피 치킨 샌드위치' 제품을 맥도날드에서도 내년 중 선보일 계획이라고 합니다.

③ 다음은 로열티 프로그램인 'MyMcDonald's' 런칭 계획입니다. 충성 고객 대상으로 맞춤형 리워드를 제공하는 디지털 프로그램으로, 피닉스에서 파일럿을 진행하고, 내년 중 미국 전역으로 확대할 계획이라고 하네요.

④ 마지막으로 매장 전략에서도 변화를 주려고 하는데요. 판데믹 상황을 고려, 일부 지역에 식사를 위한 공간이 전혀 없는, 테이크아웃 / 드라이브스루 / 딜리버리 전용 매장을 낼 계획입니다.

W⑤'s comment 🤔: 새로운 성장 전략을 살펴보면, 맥도날드와 경쟁하기 위한 목적으로 타 경쟁사에서 먼저 실시했던 전략들이 많이 보이는데요. 글로벌 매출 타격을 입고 있는 상황 속에서, 맥도날드 역시 적극적인 경쟁에 나서겠다는 의지가 엿보입니다. 한국 시장에는 어떤 변화를 적용할지 궁금하네요.

Reuters

IT 서비스의 브랜드 마케터 셋이 모였습니다. 문제 해결을 위해 늘 새로운 소식을 보고, 경험하고, 실험해 봅니다. 각자 다른 배경과 강점을 가지고 좋은 시너지를 만들어 내고 있습니다. 일주일에 딱 다섯 가지 마케팅 이슈를 정리해 발행하는 뉴스레터 '위클리 파이브'를 운영했고, 지금은 퍼블리 뉴스 큐레이터로 활동하고 있습니다.

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