👫👭👬Z 세대를 주목해야한다 👫👭👬 개인적으로 Z세대(13~24세)에 지대한 관심을 가지고 있다. 분명 밀레니얼 세대와 다른 특성을 가지고 있다. 온전히 디지틀 세대이다. 어려서부터 유투브와 스마트폰을 보고 자란 세대다. 이게 인간의 사고형성과 세계관에 미치는 영향이 어마어마하다. 기성세대와 가치관 충돌이 크게 일어날텐데, 디지틀세상에서 그들은 힘을 가지고 있다. 스스로의 파워를 인지하고 있고, 이미 또래 친구들이 디지틀세상에서 지분을 확보하고 있다. 어리다고 구박하는 어른도 없고, 라떼를 주문하는 꼰대도 없고, 목소리를 내기 위해 어른이 될때까지 기다리지 않아도 된다. 굳이 '나' 일 필요도 없다. 나는 원하면 여러 부캐로 존재할 수 있고, 존재하지 않을수도 있다. 공부해라, 대학가라... 이런말들이 먹히기 어렵다. 특히 코로나로 학교를 가지 않을수도 있다는 걸 경험했다. 또래 집단 속에서 또래 정체성을 확립했던 시간이 줄고, 디지틀세상에서 어른들과 동등하게 살아간다. 나는 Z 세대의 가치를 지지한다. '나'에 집중하고 동시에 '우리'를 소중히 생각하는 이들에게 무한 애정을 보낸다. 더 열심히 그들을 배우고 닮고 싶다. -- EK 생각 ------------- [요약] Z세대는 온전한 ‘나의 삶’을 꿈꾼다. 이들이 단순히 경제문제 하나 때문에 비혼을 택하는 건 아니라는 거다. 권리의식ㆍ자아실현욕구 등 Z세대의 본질적인 특징에서 비롯된 게 ‘비혼열풍’이라는 분석이다. 워라밸 대신 ‘워라블(work-life blend)’이라는 용어가 새롭게 등장한 이유도 여기에 있다. 워라블이란 일과 삶을 적절하게 ‘섞는다’는 의미다. ‘9 to 6(9시 출근 6시 퇴근)’를 보장받고 일과 생활을 명확하게 구분하는 워라밸과는 다르다. 워라블은 일과 삶이 통합된 형태를 지향한다. 퇴근과 동시에 회사 업무를 ‘로그아웃’하던 밀레니얼세대와 달리 자신이 직접 선택하고 만들어가는 일을 위해 기꺼이 삶과 일의 경계를 없앤다는 거다. 모두 자신이 원하는 커리어를 이루기 위해서다. 지금까지와는 다른 Z세대의 라이프 스타일에 맞춰 주거 형태도 달라지고 있다. 대표적인 게 ‘코워킹(co-working) 스페이스’와 ‘코리빙(co-living) 산업’이다. 일터와 생활공간을 연결하고 통합하는 다양한 주거 형태가 등장하고 있다는 거다.