유지영

플랫폼사업기획

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✨인디펜던트 워커 시대, 전문성이 아닌 탁월함을 추구해야✨ 📌일과 직업이 형태와 의미가 빠르게 변화하는 시대에서, 어떤 방향과 목적을 추구해야 하는지 고민이 많은 분들께 나침반이 되어줄만한 아티클을 소개합니다 ✅ 1. 밀레니얼의 40%, Z세대의 53%가 프리랜서로 일한다 긱 이코노미(geek economy) 시대에서 하나의 직장에 속해 있지 않고, 복수의 수입원을 가지고 임금 노동의 계약 바깥에서 일하는 인디펜던트 워커(Independent worker)가 빠르게 증가하고 있습니다. 미국과 EU 노동인구의 20~30%를 차지 ✅ 2. 온라인 잡 마켓플레이스의 성장이 그 추세에 기여 우버, 에어비앤비, 숨고, 와디즈, 청소연구소, 째깍악어 등 다양한 온라인 잡 마켓플레이스 성장이 인디펜던트 워커 시대를 가속화하고 있습니다. 실제로 77%의 프리랜서가 해당 플레이스를 통해 일감을 찾기 쉬워졌다고 합니다 ✅ 3. 인디펜던트 워커의 4가지 종류 ① 자유노동자 : 자발적으로 인디펜던트 워크를 주 수입원으로 삼은 계층 ② 유연한 부업노동자 : 전통적 직장에 다니면서 인디펜던트 워크를 통해 자발적으로 부가 수입을 올리는 계층 ③ 마지못한 자유노동자 : 전통적 직장에서 임금 노동자로 일하는 것이 불가능해 어쩔 수 없이 인디펜던트 워커로 일하는 계층 ④ 경제적 필요 노동자 : 경제적 생존을 위해 인디펜던트 워크를 통해 부가적 수입을 벌어야 하는 계층 ✅ 4. 멀티커리어이즘 시대, 전문성은 빛 바랜 훈장일수도 인디펜던트 워커의 증가는 자연스레 다양한 일과 커리어를 동시에 가지게 되는 멀티커리어이즘(multi-careerism)과 연결되는데요. 그렇다면 일에 있어 '전문성'은 더이상 추구할 수 없는걸까요? 결론적으로 그럴 가능성이 높습니다. 전문성은 한 직장에 오래 머물며 한 분야에서 우직하고 일관되게 경험을 쌓은 자만이 얻을 수 있는 훈장이기 때문이죠. 앞으로는 한 직장과 분야에서 전문성을 쌓을만큼의 충분한 시간과 환경적 조건이 주어지지 않을 겁니다 ✅ 5. 그렇다면 새로운 시대에 필요한 건, '탁월함' 조직이 무엇을 요구하는지, 타인들이 어떻게 평가하는지와는 별개로 자기 스스로 만족의 기준, 달성하려는 목표가 있는 사람이 탁월성을 만들어냅니다. 탁월성은 또한 자신이 해온 일, 하고 있는 일을 어떻게 반추하며 자신만의 관점으로 해석하는가의 문제이기도 하죠. 파편적이고 불연속적인 경험을 통해서도 일관되고 의미 있는 이야기를 써 내려갈 수 있는 사람은 자기 기준을 가진 사람이고, 그 기준에 맞춰 자기 일의 경험을 스스로 해석할 수 있는 사람입니다. 즉 다양한 일들을 자신의 관점으로 해석하고 조합하고 연결하여, 그 모든 경험을 관통하는 스토리를 만들어낼 수 있어야 하는 거겠죠 ✅ 6. 탁월한 사람이 되기 위한 팁! 첫째, 처음에는 각각의 일에 초점을 맞추고, 그다음에 그들 사이의 연결고리들을 만들어라 둘째, 자신을 여러 정체성으로 이루어진 복합체로 받아들여라. n잡러에게 필요한 것은 언제나 변함없는 답을 찾는 게 아니라 그때그때 달라지는 답들을 이어 붙여 스스로 납득할 수 있는 하나의 스토리를 만들어내는 일입니다. 그 서사가 유동하는 정체성을 붙들어주는 하나의 정박지가 되니까요!

[DBR] 역량 뛰어날수록 독립적인 직업 선택, 기업들, 다양한 노동 형태 설계해둬야

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