[채용에 관한 스타트업 대표의 4가지 착각] 1. 나는 사람을 잘 다룬다, 사람을 다뤄본 경험이 많다고 생각한다. 2. 대표 본인의 백그라운드와 회사 간판을 동일시한다. 3. 역량 중심으로 직원을 채용했다고 착각한다. 4. 대표 스스로도 본인 성격이 어떤지, 그래서 타인이 그것을 어떻게 받아들이고 해석할지를 잘 모른다.