애자일 개발에서 가장 중요한 건 애자일 문화를 만드는 것이다. 애자일 개발을 돕는 도구들만 쓴다고 해서 애자일 개발을 하는 것이 아니다. 애자일 개발을 수행하는 조직 문화, 그리고 개개인의 역량(혹은 열정)까지 성숙되어야지 비로서 애자일 개발을 한다고 할 수 있다. 아래는 제가 20대때, 지금보다 더 열정이 넘칠때, 삼성 내 애자일 개발 방법론을 만들고 사내 전파할 때 적었던 글인데요, 15년이 지난 지금도 애자일, 애자일하고 있으니 재밌네요^^