re:Work - Great managers still matter: the evolution of Google's Project Oxygen
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Great managers still matter: the evolution of Google’s Project Oxygen
1. 좋은 코치이다. (Is a good coach)
2. 팀에게 권한을 부여하고 마이크로매니징 하지 않는다. (Empowers team and does not micromanage)
3. 포용력 있는 팀 환경을 조성하고, 팀원들의 성공과 안녕에 관심을 갖는다. (Creates an inclusive team environment, showing concern for success and well-being)
4. 생산적이고 성과 지향적이다. (Is productive and results-oriented)
5. 좋은 커뮤니케이터이다 – 경청하고 정보를 공유한다. (Is a good communicator-listens and shares information)
6. 커리어 개발을 지원하고 (팀원의) 퍼포먼스를 논의한다. (Supports career development and discusses performance)
7. 팀에 대한 명확한 비전과 전략이 있다. (Has a clear vision/strategy for the team)
8. 팀에게 적절한 조언을 하기 위한 핵심적인 기술적 (전문적) 역량이 있다. (Has key technical skills to help advise the team)
9. 회사 전반적으로 협업을 잘 한다. (Collaborates across Google)
10. 강한 의사결정자이다. (Is a strong decision maker)
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2021년 5월 15일 오후 10:57
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"알고리즘 많이 푸는 개발자보다, AI로 빠르게 결과 내는 사람을 선호. 알고리즘, 코딩 책 안 봐도 AI 도구만 적극 활용하면 취업 기회 잡을 수 있다."
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