꿈은 말로 하면 강해진다! 
내게 좋은 계기를 만들어주었던 광고 한편
https://bit.ly/468S1q4

명카피가 멋진 주간 소년점프 '슈에이샤'의 오래전 신문 광고

이 기사는 프리미엄 스타트업 미디어 플랫폼 한경 긱스에 게재된 기사입니다. 인공지능(AI) 알고리즘이 개인 투자 자문을 돕는 로보어드바이저(RA) 시장이 급격한 침체에 빠졌다. 국내에 관련 솔루션이 소개된 지 7년이

"AI가 굴리는데 영 신통찮네"...적자 쌓이는 로보어드바이저社 [긱스]

알아서 투자해서 돈 불려준다는 크고 작은 AI 로보어드바이저 스타트업들을 만나거나 이들에 대해 이야기 나눌 때마다 기본적으로 말이 안된다고 생각했다. 하다못해 실제 해당 스타트업 창업가 대표들을 멘토링이랑 컨설팅으로 만나서도 대놓고 말한 적도 많다. 

장기적으로 우상향을 그리는 투자자산 시장에서 장기적인 투자를 할 때나 중단기적으로는 일시적으로 돈 유동성이 커지는 시장에서 활동할 때가 아닌 이상 다수의 로보어드바이저가 모두 돈을 벌게 만들어주는 것이 불가능하다고 말이다. 그래서 다른 로보어드바이저와의 차별적 경쟁력이 무엇인지 집요하게 물어왔다.

투자자산시장의 본질은 누군가 돈을 벌면 누군가 돈을 잃게 되는 제로썸 원칙이 적용되기 때문에 로보어드바이저 하나가 압도적인 성능을 지니고 있으면 사용자가 많아질 수록 수익율이 떨어지고, 비슷비슷한 성능의 다수의 로보어드바이저들이 작동할 때는 소수의 로보어드바이저로 재편되고 다시 사용자가 많아질 수록 수익율이 떨어지는 방향으로 갈 수 밖에 없다. 하물며 지금의 경제상황과 장기적 불황 초입에서는... 

결국 높은 수익율을 자랑하는 곳들이 다시 사람의 머리와 손을 빌리고 있다는 사실이 흥미롭다.

https://n.news.naver.com/article/015/0004891516?fbclid=IwAR0VK7vCTwlhBfU6C_xnNx7zQWEvDxKhgfd-TOgmeBu-8vnS3-nTyP1j2o0_aem_Ae1vFWvbqYGbviR6qLS6guNDWwvpFwzAVSGSCeGpdj9Mm0FnMpII6Zfj6PpIyvX_sBU&mibextid=Zxz2cZ

Naver

사람들의 다양성을 매우 중요하게 생각한다. 나와 맞는 사람, 안맞는 사람이 있을 뿐 나와 다르다고해서 틀린 사람은 아니다. 그저 각자 자기길을 가면 그 뿐.

하지만 성인이 성인답지 못하고, 어른이 어른답지 못한 사람은 사람 취급을 하지 않고 무시한다. 또 고마워할 줄 모르거나 영악하거나 악랄해서 주위에 피해를 주는 이기적인 사람도 그렇게 대한다. 자기 혼자는 무슨 생각을 하고 뭔 짓을 해도 상관없지만, 자기 행동으로 주위에 피해를 주거나 칭얼칭얼 정신이 영유아나 10대에 머물러있는 성인이나 어른은 솔직히 사람으로 안보인다. 

한마디로 사회화가 안된 selfish spoiled child 철부지 관종 성인과 자기가 무조건 피해자인 피해망상증 성인, 아이처럼이 아니라 아이 정신상태인 해맑게 순수한 성인은 상대하지 않는다. 상대하는 자체가 시간낭비, 에너지낭비다. 😊

적자 늪에 빠진 야놀자, 결국 전사 직원 대상 구조조정 단행 국내 대표 여행·숙박 플랫폼 기업인 야놀자가 실적 부진을 이기지 못하고 18일 전사 직원들을 대상으로 한 구조조정에 나섰다. 이날 오후 야놀자와 야놀자클라우드코리아는 각 대표이사 명의로 직원들에게 야놀자인들

적자 늪에 빠진 야놀자, 결국 전사 직원 대상 구조조정 단행

업의 본질을 넘어서는 먼 이야기를 하는 곳들, 창업가의 히어로 스토리와 색깔이 너무 강한 곳들은 쿠팡 정도를 제외하면 대부분 덩치가 커지면 헤매는 듯하다, 최소한 우리나라에서는. 아~ 쿠팡은 우리나라 회사가 아니니 제외해야 하나? 이 역시 또 스타트업 마피아들과 스타트업 뽕 맞은 사람들은 영웅 고난의 길이라며 옹호하고 희망퇴직 당하는(?) 직원들은 눈에 없을거다. 대기업이 희망퇴직하면 거품 물고 욕하면서 말이다. 단면에 각 분야별로 덩치 커지고 잘되는 곳들은 덩치에 맞게 적합한 사람들로 교체되어 운영되고 있다는 공통점이 있는 듯하다. (물론 이 부분은 더 조사를 해봐야겠지만) 참, 손정의 투자 받은 국내 스타트업들 상태가 유독... 스타트업 바닥에 ‘수상의 저주’가 있는데 거기에 추가해야하나?

https://www.chosun.com/economy/tech_it/2023/09/18/RULRWRZN5NFSFAMDEO5DI24E2Y/?fbclid=IwAR0Hod3hQMdDHKr6CrPgrRtnosZdWp56KoY7li7QEzieyRV0Kr6ZegdDfDY_aem_Ae15YxGOz5R4poP_L305q1Psa08b-pClxNJnJZr4eTNgrG_Ujg2iWeOxTJPo1OhXj7Q&mibextid=Zxz2cZ

조선일보

스타트업 멘토도 사람인지라 창업가와 스타트업, 이해관계자들에 대해서 호불호가 있다. 이미 돈 많이 벌어서 든든한 통장을 배경으로 진정한 경제적 자유를 누리면서 멘토링 활동을 하고 있는 게 아니다 보니 왠만해서는 돈만 주면 대상 가리지 않고 다 하는 편이지만, 그리고 불호여도 받은 돈값은 해야 한다는 프로 의식을 직업상 윤리이자 자존심으로 생각하고 최선을 다해서 하고는 있지만, 그럼에도 불구하고 티를 안낼 뿐이지 싫은 건 싫은거다. 다만 이 바닥이 워낙 독특해서 스타트업 사업 성공의 Key가 일정하지도 않고 도덕과 상식과도 관련이 없다보니 옳고 그름도 불분명하고 그저 다양성을 받아들이는 것이 마음 편한 길이다. 따라서 호불호는 멘토와 멘토링 관련 주변인들이 서로 Fit이 맞느냐로만 생각하는 것이 적절할 것 같다.

유독 눈에 거슬리는 '불호'에 'Fit이 안맞는' 창업가나 스타트업, 이해관계자들이 있다. 7년 이상 경험이 쌓이니 그들의 스펙이나 경력, 활동을 보면 관계를 갖기 전에 신기할 정도로 매우 높은 확율로 나와 맞는지 안맞는지 예측이 가능해졌고 원할 때 미리 피할 수도 있게 되었다. 목에 풀칠한다고 알고도 여전히 관계를 맺어야 하는 일도 종종 있지만, 예전과 비교하면 요즘은 훨씬 적어졌다. 오늘 오전에 올렸듯이 내 커리어 방향성과 포지셔닝을 보다 명확하고 날이 서도록 정돈하고 확정지었는데, 이와 연관해서 단기적으로는 일부 손해볼 수 있더라도 과감하게 불호 몇몇은 공식적으로 피할 생각이다.

스타트업 바닥에 돈이 과하게 풀려있던 유동성 천국이 끝나고 2년 가까이 되면서 내가 말해온 스타트업의 정상화가 상당 부분 진행되었고 예전에 '불호'였던 대부분의 (경험적 통계 기반 '불호' 확율이 높은) 스타트업 그룹은 불호에서 벗어났다. 바뀐 상황으로 인해 정신 차리고 내 상식 안으로 들어왔기 때문이다. 하지만 여전히 정신 못차렸다고 생각하는 그룹들이 남아있는데, 그 그룹들은 이제 단호하게 관계를 끊을 것이다. 블랙리스트로 리스트업 해놓은 AC 몇 곳, VC 몇 곳, 커뮤니티 몇 곳은 일이 들어와도 완전 거절할 생각이다. 

그리고 스타트업은 수락하기 전 파악이 불가한 상황에서 하게 된 경우가 아니면 고려대 재학이나 출신 20대와 30대 초반 청년 창업가 스타트업들은 멘토링이던 컨설팅이던 교육이던 육성이던 아예 하지 않을 것이다. 지난 몇년간 보였던 overvalued spoiled child 성향이 지금도 여전한 듯하기 때문이다. 예전에는 그렇게 느껴지는 다른 몇몇 대학들이 더 있었지만, 작년과 올해 하나 둘 그 곳들은 정신 차렸는지 완전히 태도가 바뀌었다. 이렇게 하겠다고 이미 몇몇 파트너사들에게 양해를 구하며 이야기해두었다. (말씀 못드린 파트너사분들도 참고해주세요~ ^^)

철저히 제한적인 개인적 경험과 판단으로 단지 나와 Fit이 안맞다고 생각해서 내린 결론으로 내 생각이 맞다, 옳다는 의미는 전혀 아니다. 따라서 이걸로 맞다, 틀리다, 공감한다, 공감하지 않는다 등을 논하자는 의도로 이야기를 끌고가지 마시길! 😊

커리어 코칭 일기 (Work & Tech) 697

개인적으로 하드 스킬보다 소프트스킬이 더 중요하다고 생각합니다. 그래서 인재를 판단하는 요소 역시 소프트스킬이 더 우선이라고 생각합니다. 

간단히 설명하면 하드 스킬은 배워서 익힐 수 있는 기술을 의미합니다. 예를 들면, 개발자에게 필요한 기술 역량이 이에 해당합니다. 소프트스킬은 조직이나 팀에서 동료와 협업할 때 발휘할 수 있는 눈에 보이지 않는 능력을 의미합니다. 예를 들면, 소통, 팀워크, 전략, 적응, 문제 해결 등이 이에 해당합니다.

하드 스킬은 자격이나 테스트 등으로 객관적 역량 수준을 판단 가능하지만, 소프트스킬은 가늠할 수 있는 뚜렷한 방법이 없기 때문에 역량 수준을 측정하기 어렵습니다. 그래서 채용 과정 중 특히 서류 전형에서 인재에게 소프트스킬이 있는지 판단하기란 불가능에 가깝습니다. 자기소개서에 작성한 내용이 100% 사실이라고 신뢰하기 어렵다는 전제 아래 그렇습니다.

인재에게 필요한 역량이 소프트스킬이라는 것을 알지만, 역량 수준을 측정하거나 정확히 판단하기 어렵기에 채용 공고에서 소프트스킬을 강조하기가 겸연쩍습니다. 소프트스킬 측정이 회색 지대에 놓은 오아시스 같은 존재라는 것을 입사 지원자와 회사 모두가 너무 잘 알고 있습니다.

그럼에도 불구하고 저는 모름지기 인재란 소통과 협업 능력이 빼어나야 한다고 믿습니다. 이는 면접에서 깊은 대화를 통해 충분히 파악 가능하다고 생각합니다. 그래서 면접 스킬이 정말 중요하다고 생각하고요. 면접 전문가를 양성해야 한다고 주장하는 바입니다.

직무에 관계없이 소통과 협업이 중요한 능력인 이유는 제가 굳이 강조하거나 부연 설명하지 않겠습니다. 여기에 동의하지 않는 직장인은 없으리라 생각합니다. 물론 능력치 정도를 기대하는 수준은 저마다 다를 순 있겠죠.

여러분은 어떻게 생각하세요. 기술과 지식 vs. 태도와 마음 둘 중 어떤 면이 인재에게 필요한 역량으로 판단하시나요? 여러분은 어떤 능력이 더 발달하셨는지도 궁금합니다.

딱딱한 기술 vs. 부드러운 기술

Airbnb를 실패의 위기에서 구한 방법과 디자이너를 향한 그의 조언

브라이언 체스키가 Airbnb에서 PM을 없애버린 이유

"A/B 테스트를 그만두고 스스로 만족할 때까지 프로덕트를 다듬고, 자랑스럽다 말할 수준이 되면 다른 사람에게 공개하라"

여러모로 굉장히 흥미롭네요. 에어비앤비 CEO 브라이언 체스키가 디자인 중심의 경영을 선언하고 PM 롤을 없앴군요? 

체스키는 회사가 커질수록 서비스의 변화가 줄어들고 비용만 증가하는 문제를 두고 고민하다가 CEO가 제품 개발에 깊이 참여하는 애플의 경영 방식을 따르기로 했다고 합니다(feat. 조너선 아이브). 이게 '디자인 중심의 경영'이라고 선언한 방식의 요지이고, 하위 부서들의 로드맵 폐지하고 본인이 직접 컨트롤 가능한 소수의 핵심 사업만 추진한다네요.

그럼 PM은 어떻게 됐냐. 기존 조직을 기능 조직(디자인, 개발, 마케팅)으로 나누고 PM직무는 기존 직무와 마케팅 직무를 결합하여 ‘프로덕트 마케터’로 이름을 바꾼 뒤 디자이너의 권한을 강화했다고 합니다. 

'PM은 쓸모 없고 디자이너가 짱이야!' 했다기보단 제품을 만들어갈 때 역할과 균형을 꽤 크게 조율했다고 보는 게 맞을 거 같은데요.. 근데 왜 때문에 저러는지 알 거 같기도 합니다.

연중 80%의 업데이트는 상반기/하반기 나누어 2번만 크게 진행하고, A/B테스트는 꼭 필요한 경우에만 진행하는 걸로(A/B테스트 맛집이었는데 서운..) 정하면서 문제와 제품을 깊이 들여다볼 시간을 만들었고 체스키 스스로도 기업 경영보다는 제품에 시간을 쏟는 중이라고 합니다.

재밌네요! 흥미진진. 
저런 환경은 어떨지.. 한 번 경험해 보고 싶습니다.

조쉬의 프로덕트 레터

🚫PM을 없앤 에어비앤비

커리어 코칭 일기 (Work & Tech) 696

와.. 오늘은 오랜만에, 정말 오래간만에 우주를 묵상하는 사고를 가진 청년을 만났습니다. 확고한 가치관을 갖고 미래를 설계하는 젊은 이었습니다. 아니 어떻게 젊은 나이에 이와 같은 사고 체계를 만들 수 있었을까 궁금했는데 정답은 독서에 있는 듯합니다. 

책에는 내가 경험해 보진 못한 세상이 있습니다. 과거가 있고 미래도 있습니다. 세계를 넘어 우주를 볼 수 있고, 말도 안 되는 상상을 구체적으로 그릴 수 있습니다. 직접 실행해 보지 않아도 간접 경험을 통해 지식과 정보를 얻습니다.

일상에서 사람을 만나거나 요즘 유행하는 영상 콘텐츠를 통해서도 정보를 얻고 배울 점이 있습니다. 그런데 사고의 깊이가 깊어지진 않는다고 생각합니다. 시각적으로 보는

것이 전부라고 믿기 때문이죠. 사물과 사람, 현상 뒤에 있는 의미를 떠올려보거나 이해하기 어렵습니다. 그래서 저는 텍스트 콘텐츠, 그중에서도 책이 정말 유익하다고 믿습니다.

한 달에 한 권씩 책을 읽는 것도 어려운 미션입니다. 그런데 오늘 만난 문학 소년은 한 주에 한 권씩 독서를 한다고 합니다.

바쁜 현대인이 어떻게 그럴 수 있느냐 물었더니, 바쁜 것은 핑계고 독서를 삶의 우선순위로 두면 가능하다고 합니다. 무릎을 탁 쳤습니다. 시간이 남으면 책을 읽겠다고 생각한 제가 어리석었습니다. 하루 중 책 읽는 시간을 떼어서 읽기만 하면 되는 간단한 미션이었던 것을 바쁘다고 책만 쌓아놓고 살았던 과거를 반성했습니다. 오늘부터 당장 시간을 정해서 단 10분이라도 책을 읽기로 작정했습니다.

배움에는 나이가 없다. 둘 이상 만나면 그중 하나는 선생이 된다. (이거 아니죠?) 옛 어른 말씀이 하나도 틀리지 않았습니다. 매일 새로운 사람을 만나서 서로의 생각을 이야기 나누는 제 직업이 정말 보람 있고 감사하게 느껴집니다. 제게 고민을 공유하는 사람들을 위해 더 열심히 일해야겠다는 생각이 듭니다.

독서합시다

일에 진심인 사람들을 위한 트렌드&커리어 콘텐츠

④협업_최소현 네이버 디자인·마케팅 총괄이 질문노트 만든 이유

이거 너무 멋진 말이네요.

"지금껏 해온 일이 다양한 가치를 묶어서 새로운 가치를 만들어내는 거였으니, 이건 내가 할 수 있겠다. 그렇게 스스로 다짐했죠."

최소현 네이버 디자인/마케팅 부문장님의 인터뷰입니다.

folin.co

"같은 말을 다른 언어로 하는 사람들을 연결하러 갔다"

일삶기록 (work & life) 695

정체성이란 변하지 않는 존재의 본질을 깨닫는 성질 또는 이러한 성질을 갖고 있는 독립적 존재를 의미합니다. 우리에게 붙여진 이름은 세상에서 유일한 사람이라고 부르기 위한 호칭입니다. 

그런데 우리는 틈만 나면 쉬지 않고 나와 다른 사람을 비교합니다. 특히 나에게 없는 것을 찾아 그것을 갖고 있는 사람과 비교하여 스스로를 낮추려는 경향이 강합니다.

가끔 사람들과 이야기를 나누다 보면 안 되는 이유를 찾기 위해 노력하는 분들이 계십니다. 이래서 저래서 스스로 안 될 거라는 이유를 찾아 여간해선 새로운 도전을 하지 않는 것이죠.

여러분은 스스로 어떤 존재라고 생각하나요? 엄마의 아들, 남편의 아내, 아들과 딸의 아빠, 아무개의 친구, 평범한 소시민과 같은 수식어로 자신을 부르고 있지 않나요? 이와 같은 호칭이 나쁘다는 것은 전혀 아닙니다.

다만, 우리가 얼마나 특별한 사람들인지 알았으면 좋겠어요. 이력서에 경험과 자격증을 쓸 수 없으면 무능한 건가요? 국내 명문대를 졸업하거나 해외 유학을 다녀오지 않으면 뒤처진다고 생각하나요?

인재를 평가하는 기준은 하드 스킬이 아니라 소프트 스킬입니다. 아주 정확하게 태도를 제일 중요한 게 보고 있습니다. 스킬은 정말 최소한의 기준입니다. 그것이 없으면 태도를 볼 수 없습니다. 기본적으로 요구하는 스킬만 갖고 있다면 태도로 최종 평가를 받습니다. 

스킬은 상위 0.1%를 제외하면 큰 차이가 없습니다. 사람 간 스킬 차이는 종이 한 장에 불과하다고 생각합니다. 이건 오랜 직장 생활 동안 다양한 직무를 경험하며 느낀 바입니다. 기술보다 중요한 것은 태도입니다.

일을 열심히 배울 태도, 동료와 겸손하게 소통할 태도, 다양한 직무 전문가와 협업할 태도, 기본 업무 외에 창의적인 아이디어를 보탤 태도 등 눈에 보이지 않는 역량을 발휘할 줄 아는 사람을 인재라고 평가합니다.

여러분에겐 반드시 하나 이상의 특별한 역량이 있습니다. 그리고 고유 성향과 추구하는 가치, 과거 경험도 있습니다. 이것들이 묶여 ‘나’라는 독립된 존재가 되는 것입니다.

사실 개개인이 너무 특별하여 오히려 각자가 얼마나 대단한 사람인지 알아차리기 어려운 것도 있습니다. 이런 스스로의 정체성을 모두가 깨닫게 되기를 바랍니다.

그래서 힘들고 어려운 순간이 찾아와도 여유 있게 돌파할 수 있는 자신감을 가지면 좋겠습니다. 안 되는 이유를 찾기보다 내가 가진 특별한 역량을 발휘하여 어떻게 지혜를 발휘하여 고난을 통과할 수 있을지 생각해 보면 좋겠습니다.

우리 모두는 특별합니다

Starting code for the GildedRose Refactoring Kata in many programming languages. - GitHub - emilybache/GildedRose-Refactoring-Kata: Starting code for the GildedRose Refactoring Kata in many programming languages.

GitHub - emilybache/GildedRose-Refactoring-Kata: Starting code for the GildedRose Refactoring Kata in many programming languages.

제가 진행하고 있는 스터디에서 공유 받았던 꽤 좋아 보이는 리팩토링 스터디 방법이 있어 공유합니다.

이미 작성된 날것의 코드를 요구사항에 맞추면서 리팩토링을 해보는 건데요. 정답이 없는 각자 리팩토링을 해보면서 서로 의견 나누고 코드 리뷰도 하다 보면 다양한 방법으로 보다 더 좋은 코드로 만들어 볼 수 있을 것 같습니다. 더불어 테스트 코드 또한 리팩토링을 하며 기능별로 구성해 볼 수 있을 것 같아 꽤 유용한 재료라 생각합니다.

어떤 분이 요구사항에 대해 친절하게도 번역을 해놓으신 게 있어 꼭 스터디가 아니더라도 홀로 작업해 봐도 좋을 것 같습니다.

https://github.com/emilybache/GildedRose-Refactoring-Kata

GitHub

리팩토링 해보실? 지금 당장 도전해보세요!

Spring Boot Folder Structure (Best Practices). What is Spring Boot - If you don't know what spring boot is, I'm happy to share my previous article which is related to spring boot setup....

Spring Boot Folder Structure (Best Practices)

개발자들은 코드의 유지보수성, 팀원 간 협업 및 전체 개발 프로세스 개선을 위해 잘 구조화된 폴더 구조를 사용합니다. 스프링 부트 폴더 구조가 중요한 이유는 다음과 같습니다.

- 명확성 및 구성
- 모듈화
- 확장성
- 코드 재사용성

다음은 스프링 부트 애플리케이션에 대한 폴더 구조를 보여줍니다. (링크 참조)

📌 config

애플리케이션 설정을 구성하는 구성 클래스 또는 애플리케이션-레벨의 AppConfig를 포함합니다.

📌 controller

RESTful 컨트롤러 클래스를 포함합니다. 이 클래스는 들어오는 HTTP 요청을 처리하고 API Endpoint를 정의합니다.

📌 DTO

응용 프로그램의 다른 계층 또는 구성 요소 간에 데이터를 전송하기 위해 사용됩니다. 
- 비즈니스 로직이 포함되지 않음
- 데이터 운반이 주 목적

📌 Enums

Enum 클래스의 예시로는 SUCCESS, FAIL, PENDING등의 상태가 있습니다.

📌 model

도메인의 구조나 동작을 나타내는 데이터 모델 또는 엔티티를 저장합니다. 데이터베이스 테이블에 매핑되고 데이터의 속성과 관계를 정의합니다.

📌 repository

데이터 접근을 다루는 레파지토리 클래스를 포함합니다. 이러한 클래스는 일반적으로 ORM, JPA 등을 사용하여 데이터베이스와 상호작용 합니다.

📌 service

비즈니스 로직을 구현하는 서비스 클래스를 포함합니다. 

📌 utils

코드베이스를 체계적이고 모듈식으로 운영하기 위해 유틸리티 클래스를 배치합니다.

Medium

🕊️ 스프링 부트 폴더 구조 모범 사례

Product-Minded Software Engineer(이하 제품 중심 개발자)는 제품 자체에 큰 관심을 가지는 개발자들이다. 그들은 사람들이 제품을 어떻게 사용하는지 이해하려 하며 제품 관련 의사 결정에 참여하는 것을 즐긴다. 제품 중심 개발자의 주요 특징은 무엇이며, 어떻게 제품 중심 개발자로 성장할 수 있을까? 이 글에서는 제품 중심 개발자의 9가지 특징과 제품 중심 개발자로 성장하는 방법에 대해 설명한다.

제품 중심 개발자 (번역)

최근 개발자를 구분하는 명칭을 기존의 Frontend/Backend Engineer에서 Product/Platform Engineer로 바뀌어야한다는 Vercel 개발자의 글이 이슈가 되었는데요.

Product Engineer에 대한 좋은 글이 있어 번역해보았습니다.
( 전체 내용 보기 → https://www.jobless.blog/product-minded-engineer/?ref=careerly )

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📌 Product-Minded Software Engineer by Gergely Orosz

Product-Minded Software Engineer(이하 제품 중심 개발자)는 제품 자체에 큰 관심을 가지는 개발자들이다. 그들은 사람들이 제품을 어떻게 사용하는지 이해하려 하며 제품 관련 의사 결정에 참여하는 것을 즐긴다.

제품 중심 개발자의 주요 특징은 무엇이며, 어떻게 제품 중심 개발자로 성장할 수 있을까? 이 글에서는 제품 중심 개발자의 9가지 특징과 제품 중심 개발자로 성장하는 방법에 대해 설명한다.

1️⃣ 적극적으로 제품 아이디어/의견 제시
제품 중심 개발자는 기획을 그대로 받아들이고 구현하기만 하는 것에 만족하지 않는다. 다른 아이디어를 생각하고 이를 PM에게 제안한다. 그들은 기존 기획에 도전하며 더 나은 접근 방식을 제안하기도 한다.

2️⃣ 비즈니스, 사용자 행동 및 데이터에 대한 관심
제품 중심 개발자는 뜬구름 잡는 아이디어를 제시하지 않고, 비즈니스가 어떻게 작동하는지, 제품이 어떤 역할을 하는지, 그리고 비즈니스와 제품의 목표가 무엇인지 이해하기 위해 시간을 투자한 후 아이디어를 제시한다.

또한 그들은 제품이 사용자에게 어떤 영향을 미치고 사용자들이 어떤 가치를 얻는지 파악하기 위해 비즈니스 및 사용자 데이터에 가능한 직접 접근하려 한다.

3️⃣ "Why?"
제품 중심 개발자는 모든 것의 "Why?"를 이해하려 한다. 왜 이 기능을 제품에 추가해야 하며 다른 것이 아닌 이유는 무엇일까? 왜 더 간단하게 구축할 수 있는 것을 선택하지 않을까? 왜 더 확실한 방법을 선택하지 않을까? 그리고 그들은 자율적으로 답을 찾아 나선다. 그들은 PM과 다른 팀원들에게 많은 질문을 하지만 사람들을 그들을 성가시다고 생각하지 않는다. 좋은 관계를 구축해왔기 때문이다.

4️⃣ 뛰어난 커뮤니케이션 능력 및 비개발자들과의 좋은 관계
제품 중심 개발자는 개발팀 외부의 사람들과 대화하는 것을 좋아하며, 다른 분야가 어떻게 작동하는지 자세히 알고 싶어한다. 그들은 원활한 커뮤니케이터로서 다른 분야의 작업 방식을 더 자세히 이해하기 위해 노력한다. 종종 비개발자와 커피를 마시거나 점심을 함께하거나 회의실에서 이야기를 나누기도 한다.

5️⃣ 프로젝트 초기에 제품/엔지니어링 트레이드오프 제공
제품 중심 개발자는 제품의 "Why"와 엔지니어링 측면을 모두 이해하기 때문에 다른 사람들이 할 수 없는 제안을 할 수 있다. 예를 들어 제품 개발 범위와 비용(시간)을 계산할 때, 대부분의 개발자들은 엔지니어링 노력을 줄이려고 시도하고 줄인 노력이 기능 자체에 미치는 영향을 파악하려고 한다.

하지만 제품 중심 개발자는 양방향으로 파악한다. 엔지니어링 tradeoffs와 제품 tradeoffs를 모두 고려하는 것이다. 그들은 PM에게 제품 영향은 비슷하지만 엔지니어링 노력은 훨씬 적은 완전히 다른 기능을 구축하도록 제안할 수 있다.

제품과 엔지니어링 각각의 영향을 손쉽게 파악하는 것은 제품 중심 개발자가 가지는 고유한 강점이다. 그들은 엔지니어링 및 제품 통찰력을 사용하여 빠르게 양쪽 면을 오가며 가치 있는 결론에 도달한다.

6️⃣ 실용적인 Edge Case 처리
개발자들은 종종 Edge Cases를 잊고, 제품을 테스트하거나 최종 사용자로부터 피드백을 받은 후에 처리하곤 한다. 그리고 새 제품이나 기능의 모든 가능한 Edge Cases를 처리하는 데 많은 시간이 걸리곤 한다.

하지만 제품 중심 개발자는 빠르게 Edge Cases를 떠올리고 처리 방법을 생각하며, 때로는 엔지니어링 작업을 필요로하지 않는 해결책을 제공하기도 한다. 그들은 사랑받을 수 있는 최소한의 제품 개념(minimum lovable product concept)에 중점을 두고 Edge Cases와 처리 비용을 평가한다.

예를 들어, 1000명 중 1명의 사용자가 오류를 겪을 수 있다면 그들은 이것을 고치는 비용을 고려하고, 고치지 않았을 때 어떤 일이 일어날지 생각한다. '고객 지원이 이 경우에 도움을 줄 수 있을까?' '사용자는 다시 시도하고 다음 번에 성공할 수 있을까?' '제품을 약간 수정하여 이러한 Edge Case가 발생하지 않게 할 수 있을까?'

7️⃣ 빠른 제품 검증 주기
제품 중심 개발자는 작업 중인 기능의 개발이 완료되기 전에 초기 피드백을 얻는 창의적인 방법을 찾는다. 이것은 동료와 함께 테스트를 진행하거나, 진행 중인 작업 중에 제품 매니저에게 작업 중인 기능을 보여주거나, 베타 빌드에서 팀 bug bash를 조직하는 등 여러 가지 창의적인 방법일 수 있다. 그들은 계속해서 생각한다. 사람들이 이 기능을 우리가 생각한대로 사용하는지 확인하려면 어떻게 해야 할까?

8️⃣ End-to-end 제품 기능 오너십
대부분의 경험 많은 개발자들은 자신의 작업에 대해 end-to-end 오너십을 갖는다. 기획 명세를 받아들이고 구현하는 것에서 부터, 출시하고 올바르게 작동하는지 확인하는 것까지 모든 것이다. 그러나 제품 중심 개발자는 이보다 한 발 더 나아간다.

제품 중심 개발자들은 사용자 행동과 비즈니스 데이터를 얻은 후에만 작업이 완료되었다고 간주한다. 배포 이후에도 PM, 데이터 과학자 및 고객 지원 채널과 계속해서 소통하여 실제 세계에서 기능이 어떻게 사용되고 있는지 알아본다.

9️⃣ 반복 학습을 통한 강력한 제품 직감력
제품 중심 개발자에게 프로젝트는 일반적으로 다음과 같이 진행된다.

    • 이 기능이 왜 필요한지 정확히 이해하기 위해 많은 질문을 던진다.
    • 이를 테스트하고 수정된 사양에 포함된 일부 제안을 가져온다.
    • 빠르게 기능을 구축하고 피드백을 얻는다.
    • 기능을 출시한 후에도 예상과 일치하는지 계속해서 확인한다.
    • 예상과 달랐을 때, 결과를 깊이 파고들어 실제 세계에서의 제품 사용에 대해 새로운 것을 배운다.

각 프로젝트 이후, 제품 이해력이 깊어지고 더 나은 제품 직감력을 개발하기 시작한다. 시간이 흘러 프로젝트가 시작되기도 전에 상담을 받으려는 PM들의 요청이 늘어나면서 팀 밖에서 강한 평판을 쌓게 된다. 이 과정에서 제품 중심 개발자는 더 많은 커리어 성장 기회를 얻는다.

📌 제품 중심 개발자가 되기 위한 팁
사용자가 있는 제품을 개발하고 있다면, 제품 중심 마인드를 키우는 데 도움이 되는 몇 가지 팁이 있다. 이러한 팁은 제품 중심 개발자로 성장하는 데 효과적인 것으로 보인다.

1️⃣ 회사가 성공하는 이유를 이해하기. '비즈니스 모델은 무엇인가?' '어떻게 수익을 창출하나?' '어떤 부분이 가장 이윤이 많으며 어떤 부분이 가장 확장되고 있나? 왜 그럴까?'

2️⃣ PM과 좋은 관계를 구축하기. 대부분의 PM은 개발자를 멘토링할 기회에 기뻐한다. 개발자들이 제품에 관심을 가지면 자신의 역량을 확장할 수 있다. 물론 제품 관련 질문을 많이 하기 전에 좋은 관계를 구축하고, PM에게 제품에 더 많이 관여하고 싶다고 분명히 전하는 것이 좋다.

3️⃣ 사용자 리서치, CS 등 제품 작동 방식에 대해 자세히 알아보기. 디자이너, UX 디자이너, 데이터 과학자, 운영 팀 등, 사용자와 자주 상호 작용하는 사람들과 함께 작업한다.

4️⃣ 타당한 제안 제시하기. 비즈니스, 제품 및 이해관계자에 대한 좋은 이해를 갖게된 후에는 제품 개발에 대한 이니셔티브를 가져갈 수 있다.

5️⃣ 작업 중인 프로젝트에 대한 제품/엔지니어링 트레이드오프를 제공하기. 팀이 구축하려는 제품 기능에 대한 엔지니어링 트레이드오프뿐만 아니라 엔지니어링 노력을 줄일 수 있는 제품 트레이드오프도 제안한다. 그리고 이에 대한 피드백을 적극적으로 받는다.

6️⃣ PM에게 피드백 자주 요청하기. 훌륭한 제품 중심 개발자가 되기 위해서는 기존의 엔지니어링 기술에 더해 제품 기술을 개발해야 한다. 제품 기술에 대한 당신의 성과를 어떻게 평가하는지 가장 잘 아는 사람은 PM이다. 제품 제안이 얼마나 가치 있는지에 대한 피드백을 얻고, 추가 성장을 위한 아이디어를 얻기 위해 PM에게 연락한다.

번역: https://www.jobless.blog/product-minded-engineer/?ref=careerly

원글: https://blog.pragmaticengineer.com/the-product-minded-engineer

Jobless Han 🏄🏻‍♂️

제품 중심 개발자

PowerPoint Presentation

라지 시스템을 구현하고 운영 및 관리하는 개발자의 조언을 읽어보고 정리해서 올립니다.

1. 코드 작성과 시스템 설계 시작 전 아이디어를 브레인스톰해보고 간단하게 적어본다.
2. 구축하려는 시스템 관련 전문 지식이 많은 사람과 화이트보드 세션을 진행하고 충분한 검토 과정을 거친다.

📌 추가: '설계 검토' 기간이 길어지게 되면 급한 마음에 충분히 피드백을 반영하지 않고 급하게 시스템을 구축하는 경우가 생기는 것 같아요. 하지만 잘못된 (또는 미완성된) 설계를 바탕으로 시스템을 구현하면 나중에 문제가 생기고, 문제를 고치는 데 많은 시간을 낭비하게 되고 최악의 경우에는 시스템을 처음부터 새로 구현해야 할 수 있습니다. 이해관계자와 검토를 효과적으로 그리고 빠르게 하고 피드백을 충분히 반영한 후 완성된 설계를 바탕으로 구현하면 버그 고치는 데 드는 비용이 더 적습니다. 관련 글은 아래 '함께 읽으면 좋은 글'을 참조해 주세요.

3. 여러 가지 설계 옵션을 파악하고, 각 옵션의 절충점을 이야기 해본다.

📌 추가: 주니어시절 가장 많이 하는 실수는 여러 옵션을 파악하지 않고 절충점을 따지지 않는 것입니다. 장기적으로 봤을 때 좋은 옵션이 아닐 수 있고, 추후에 설계나 코드 작성을 다시 해야 하는 경우가 생깁니다. 따라서 한 문제를 직면했을 때 가능한 여러가지 옵션을 간단하게 적어 보고 절충점을 따져 보는 것이 좋은 것 같습니다. 

4. 가상 사용 케이스를 예상해 본다.
5. 시스템의 인터페이스를 잘 생각해 보고 좋은 인터페이스를 디자인해야 한다.
6. 최상의 솔루션을 채택하고 시스템 성능을 추정할 줄 아는 스킬은 중요하다.
7. 시스템을 설계하기 전 성능을 미리 예측해야 한다(예: back-of-envelope-calculations). (계산 관련 슬라이드 참고)

📌 추가: RPS와 Storage Utilization 계산법은 기본적으로 알아두는 게 좋습니다.

8. 진화할 수 있는 시스템에 미리 대응해 본다. 시스템이 10배 더 크게 확장되어도 잘 작동되어야 한다.
9. 기본 개발 구성 요소에 대해 잘 알고 있기. 예를 들어 코어 라이브러리, 기본 자료 구조, SSTables, protocol buffers, BigTables, MySQL, MapReduce. 그냥 기본 개념을 이해하는 게 아니라 어떻게 구현되는지 자세하게 알아야 한다.

📌 추가: 표면적으로 개념을 이해하는 것보다 깊게 파고들어 조금 더 많은 정보를 알게 되면 라지 스케일 시스템 개발, 운영 및 관리에 큰 도움이 됩니다. 슬라이드에는 간단하게 몇 가지 개념만 언급했지만, 궁금하신 분들은 관련 개념을 좀 더 자세하게 알아 보거나 라지 시스템 설계 관련 책을 읽어보면 좋을 것 같아요 (책 추천은 아래 '함께 읽으면 좋은 글'을 확인해 주세요).

10. 모든 요구 사항을 다 충족하는 시스템을 설계하려고 하지 말자.
11. Caching, parallelism을 통해 low latency 요구 사항 충족시키기.
12. Eventual Consistency와 Strong Consistency 모델 이해하기.
13. 데이터 엑세스 타임 이해하기.
14. 장애에 튼튼한 앱 구현하기 (Canary, 레플리케이션, load balancing).
15. 장애 발생시 전체 운영 중단 보다 부분 기능이 작동하는 것이 더 나은 유저 경험을 제공한다.
16. 충분한 모니터링, 로깅 그리고 디버깅 훅 추가하기. 

https://static.googleusercontent.com/media/research.google.com/en//people/jeff/stanford-295-talk.pdf

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좋은 개발자가 알아야 할 버그 고치는데 드는 비용
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실력 향상을 위한 해외 유튜브 채널 10개
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라지 스케일 시스템을 구현하는 개발자가 아는 것

자바스크립트 개발자를 위한 package.json 파일 정리

백엔드와 프론트엔드를 불문하고 대부분의 자바스크립트 프로젝트에는 최상위 경로에 `package.json` 파일이 있는데요. 그런데 혹시 이 파일이 언제 어떻게 사용되는지를 정확히 알고 계신가요?

`package.json` 파일은 쉽게 말해서 우리의 자바스크립트 프로젝트를 npm 패키지 저장소와 상호 작용할 수 있도록 만들어주는 중요한 연결 고리인데요. 우리는 `package.json` 파일을 통해 npm 패키지 저장소로부터 어떤 패키지를 내려받아 설치해야 하는지, 또한 우리의 프로젝트를 다른 프로젝트에서 사용할 수 있도록 어떻게 npm 패키지 저장소에 올릴 것인지를 설정할 수 있습니다. 그러므로 `package.json` 파일에는 패키지 사용자 입장에서 설정이 필요한 부분이 있고, 패키지 발행자 입장에서 추가로 설정이 필요한 부분도 있죠.

여러분이 개발하시는 자바스크립트 프로젝트가 npm 패키지 저장소로 부터 패키지를 내려 받기만 한다면, `package.json` 파일에 대해서 아셔야 할 내용이 사실 얼마되지 않아요. `scripts`, `dependencies`, `devDependencies` 필드 정도만 아시면 충분할 것입니다.

하지만 개발하시는 자바스크립트 프로젝트를 npm 패키지 저장소에 올려서 다른 사람들도 쓸 수 있도록 공개하시고 싶다면, `package.json` 파일에 대해서 잘 알고 계셔야 하는데요. 그래서 이번 글에서는 자바스크립트 개발자로서 알아두면 좋은 `package.json` 파일에 대해서 자주 사용되는 필드 위주로 정리해보겠습니다.

📝 포스팅: https://www.daleseo.com/js-package-json/

Daleseo

기존에는 Node.js와 익스프레스를 사용해 웹 서버를 구축하고 서비스를 만들었습니다. 익스프레스를 사용해서 서버를 구축할 때, 먼저 고민했던 부분이 무엇이었나요? 바로 디렉터리 구조입니다. 별거 아닌 것 같지만 구조에 따라서 아키텍처가 변경되므로 간단한 문제는 아닙니다. NestJS는 이러한 문제를 해결한 웹 서버 프레임워크입니다. NestJS는 서버 개발 시의 아키텍처를 누구든 비슷하게 설계하도록 아키텍처 문제를 해결하는 데 중점을 두고 있습니다.

Node.js의 새로운 파트너 NestJS는 왜 탄생했을까? | 요즘IT

💭
Java Spring 이나 다른 언어의 백엔드 프레임워크를 다뤄보신 분들은 처음 Node.js 로 백엔드 개발을 접했을 때 당혹스러울 수 있습니다. 저는 그 이유가 지금까지는 Node.js 백엔드 생태계에 압도적인 퍼포먼스를 보여주는 프레임워크 없이 express.js 나 fastify 와 같은 경량형 라이브러리를 통해 많은 기능들을 직접 구현하거나 npmjs 를 통해 필요한 것들을 직접 추가하여 구현에 포함시키는 방식이 통상적으로 사용되었기 때문이라고 봅니다.

개인적으로는 express.js 류는 프레임워크라고 하기 보다는 서버 구성을 편리하게 하는 라이브러리 집합이라고 보는 것이 옳을 것 같고 Next.js 의 경우는 정확하게는 React.js 를 랩핑한 프론트엔드 프레임워크에 가깝습니다. 따라서 예전에 Node.js 백엔드 개발자로 오랜 기간 살아갈 떄도 "제발 누가 Node.js + TypeScript 백엔드 프레임워크 만들어줘~~~" 노래를 불렀던 기억이 있네요.

Nest.js는 알게된지 한 4년 정도 되었는데, 그동안 관련 소식들을 꾸준히 Follow-up 하고 있었고 국내에서도 사용하는 기업들이 늘어나고 있어서 언젠가는 국내에서도 괜찮은 생태계가 조성될 것 같다는 근거 없는 믿음이 좀 있습니다. Nets.js의 백엔드 동작 방식은 다른 언어나 프레임워크의 동작 방식과 조금 다른 생소한 개념들이 일부 있지만 (Module 이라던지.. Provider 라던지...) 그 외 나머지 것들은 시장을 지배하고 있는 프레임워크에서 아이디어를 가져온 것들이 많아 생각보다 금방 적응 할 수 있습니다. (특히 Spring Boot 개발자들이라고 생각함 ㅇㅇ..)

아무튼 Node.js 로 조금 더 단단한 백엔드 아키텍쳐와 효율적인 생산성을 고민하고 있다면 Nest.js 한번 알아보시는 것도...? ㅎㅎ

Wishket

🔥 Nest.js 붐은 반드시 온다.

Bun 1.0

Node보다 5배 빠른 Bun이 드디어 1.0 정식 릴리즈가 되었습니다.
https://bun.sh/blog/bun-v1.0

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Bun 1.0 is finally here.

Bun is a fast, all-in-one toolkit for running, building, testing, and debugging JavaScript and TypeScript, from a single file to a full-stack application. Today, Bun is stable and production-ready.
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Bun은 Node의 역할을 대체하면서 동시에 Node와 달리 Typescript와 JSX 컴파일러를 기본으로 탑재를 하고 있습니다.

Bun의 가장 큰 특징은 단언컨데 성능이구요. 최소 4배에서 6배까지 더 나은 성능을 낸다고 하네요.

그리고 Hot Reloading을 지원해서 코드 수정시 즉각 코드에 반영되는 기능도 기본 기능으로 탑재하고 있습니다.

앞으로 Node을 얼마나 대체할 수 있을지 Deno와는 다른 행보를 어떻게 이어갈지 궁금해지네요.

ps.
개인적으로 최근에는 Node쪽 개발을 안하다보니 Bun으로 개발 찍먹보다는,
Vite를 Bun으로 한번 돌려보는 것은 해보려고 합니다.
https://bun.sh/guides/ecosystem/vite

Next.js도 Bun으로 돌릴 수 있어요. Bun의 성능체감은 느껴볼 수 있지 않을까 생각봅니다.
https://bun.sh/guides/ecosystem/nextjs

Bun 1.0 is finally here

모던 바닐라 자바스크립트로 본 반응성을 구현하는 패턴 | bohyeon.dev

오늘 소개해드릴 글은 메디스트림의 서보현님이 번역해주신 글입니다. 현재 프런트엔트 생태계에는 다양한 프레임워크와 그에 따른 반응형 시스템이 있습니다. 유저의 상호작용과 서버와의 통신, UI 업데이트 등 일련의 작업을 처리함에 있어 핵심은 반응성을 구현하는 방식에 있다고 할 수 있습니다. 이번 글은 반응형 시스템을 구현하는 데 활용할 수 있는 패턴과, 구현을 위한 자바스크립트의 다양한 내장 기능을 소개하고 있습니다. 바닐라 자바스크립트를 사용해 직접 반응형 시스템을 구축해보는데 더해 최신의 방법을 활용해 효과적으로 반응성을 구현해보고자 한다면 읽어보기 좋은 글입니다.

> 글 링크: https://bit.ly/pretvty

Ktseo41

모던 바닐라 자바스크립트로 본 반응성을 구현하는 패턴

제리가 만나러 갑니다! 오늘도 당근에서 개발자로 재직하고 계신 ✨초특급 파워블로거✨ 하조은님을 만났습니다! 조은님이 생각하는 개발 로드맵은 어떤건지, 커리어 패스는 어떻게 쌓아가면 좋을지 함께 이야기 나누었습니다🙌🏻 오늘도 재밌게 보셨다면 좋댓구알 부탁드려요🥕 #당근마켓 #개발자 #인터뷰 #하조은 #제만갑 #IT 🥕조은님 1편 보러가기 https://youtu.be/yV4i3-uuxxw 🧑🏻‍💻하조은님 블로그 https://hajoeun.b

당근샐러드 개발자가 제안하는 개발 로드맵 | 제만갑 | 하조은 | 당근마켓 | 네카라쿠배당토 | IT | 프로그래밍 | 엔지니어 | 블로그 | ENTJ | 연봉 | 뱅크샐러드

2편은 '당근샐러드 개발자가 제안하는 개발 로드맵'이라는 제목으로 정리해주셨네요. 유튜브 특성에 맞춰 유머와 과장이 포함된 제목인 점 이해해주세요. 

실제론 개발 로드맵에 대해선 정답이 없는 것 같다는 내용을 담고 있습니다. 그 외에도 개발자의 커리어, 도메인, 역량 등에 대해 이야기 나눴습니다. 제가 이해하고 있는 것만 이야기하려고 노력했습니다! 재밌게 봐주세요.

https://youtu.be/gYPOhwi87AU?si=g2t2nIRS8FwAET1n

YouTube

📺 개발 로드맵, 정답이 있다고 믿고 싶은 게 아닐까요?

개발자라면 공부는 해야 한다. 언제까지 구닥다리 방식으로 개발 운영할 건데? 오늘 짠 내 코드 내일이면 리거시다.

그래도 팀내 개발자가 맨날 컨퍼런스 간다하고 세미나만 하면 속 터지긴 한다. 일은 해야지?

그래서 내가 만든 룰은 그라운드 리서치도 지라로 만들어서 배정하고 아래 같은 분위기를 조성한다. 

- 내가 참석한 컨퍼런스 기술 이벤트의 전파교육은 필수, 문서화 정리도 필수, 실무적용도 필수다. 적어도 말미에 실무에 적용할 것들을 뽑아보라고 한다. 
- 스터디는 주제를 정해 팀스터디로 진행한다. 그래도 장애가 났는데, 주요 프로젝트 배포를 해야 하는데 세미나? 말도 안된다. 끊거나 중단하고 문제해결부터 하고 재개한다. 
- 되도록 회사의 기술 챌린지를 공유하고 이걸 해결하는 방향으로 스터디 주제를 권유한다. JPA 도입, 쿠버네티스 전환 등등 
- 내가 시간이 안되면 주변 CTO 나 기술리더 품앗이로 구루 세미나를 한다. 
- 관심분야를 물어보고 되도록 그 분야 일을 맡겨서 일로 배우게 유도한다. 

물론 모두 당사자가 공부하고 내 걸로 만들길 좋아하는 경우다. 억지로 공부 시켜봤자 욕만 먹는다. 그리고 주어진 일은 잘 하는데 공부하는 거 싫어하는 분들 있다. 뭐 나름 장점 있지만 그럼 리더감은 아니다. 

그럼 스스로는 어떻게 공부하냐고? 일단 난 호기심이 많다. 그리고 내가 관심 있는 분야인데 저 사람이 아는데 내가 모르는게 너무 싫다. 

내 공부 방식은 일단 개념잡기와 abstract 읽기, 상세 읽기 후에 how to start 시도. 일단 짜보고 시작하는 경우들도 많은데 난 좀 반대다. 컨셉 이해하고 상세를 봐야 감이 오는 스타일? 

아무튼 이 놈의 직업은 평생 공부는 해야 하는 직업! 그래도 아직 놓고 싶지는 않으니 은퇴까지는 열공!!

개발자 자기계발 & 일의 밸런싱

열정에 넘치는 가슴은 
어떻게든 기회를 불러오는 법입니다.

마법의 순간, 파울로 코엘료

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