<AI 편향성 제거 위한 링크드인의 새로운 시도> 커리어리 친구들, 해외에서는 취업 활동을 위하여 링크드인 많이 사용하는데요, 링크드인을 비롯해 커리어빌더, 집리크루터, 몬스터 등 주요 구인구직 사이트들은 적절한 구직자와 기업을 연결하기 위해 인공지능 알고리즘을 사용합니다. 그런데 알고리즘이 여자에 비해 남자를 우대하는 편향성이 종종 발견됩니다. 이런 문제를 해결하기 위해 사용자 이름과 성별, 인종 정보는 사용하지 않는데요, 그럼에도 인공지능이 행동 패턴을 인지해 남녀를 식별해내는 경우가 있다고 합니다. 예를 들어, 남자는 기업이 원하는 자격 요건에 못 미쳐도 일단 지원하고 보는 성향이 여자보다 강하고, 능숙하지 않은 기술을 이력서에 쓰는 경향도 강하다고 합니다. 이런 차이들을 인공지능이 자기도 모르게 학습하게 되는 것이지요. 그렇다면 이런 문제에 어떻게 대처하고 있을까요?