나도 투두리스트를 사용하지만 하루 업무를 마감할 때 보면 지우지 못한 리스트가 많다. 또 리스트를 많이 지우더라도 정작 메인이되어야 할 업무가 밀려 버리는 경우도 허다하다. 업무에 중요도를 부여해보기도 했지만 이런 현상이 잘 개선 되지 않았는데, 이 아티클을 읽으면서 그 이유를 곰곰 생각해보니 1. 주요 업무를 시각적으로 명확이 구분하지 않았고 2. 중요도 상관없이 처리된 리스트 개수에만 심리적으로 만족을 느꼈기 때문인 것 같다. 그래서 고민끝에 투두리스트를 조금 변형해서 운영해보기로 했다. 그날 업무를 중요도에 따라 점유율을 부여하고 일이 마감될때 완료 리스트 개수가 아닌 점유율(퍼센트) 합계를 확인하는 식으로 말이다. 그럼 점유율로 주요업무를 쉽게 구분할 수 있고 점유율 퍼센트에 따른 정확한 그 날 업무달성도를 확인할 수 있지 않을까? 일단 월요일부터 당장 해봐야겠다! #퍼블리매일읽기챌린지#퍼블리뷰(퍼블리뷰13일차)

구글 디자이너의 시간 관리법, 직접 해봤다! (노션 템플릿 제공)

publy.co

구글 디자이너의 시간 관리법, 직접 해봤다! (노션 템플릿 제공)

더 많은 콘텐츠를 보고 싶다면?

또는

이미 회원이신가요?

2021년 9월 4일 오전 1:25

댓글 0

    함께 읽은 게시물

    < 상대방이 스스로 이겼다고 착각하게 만들어라 >

    1. 설득의 가장 효과적인 방법은 '설득하지 않는 것'이다.

    ... 더 보기

     • 

    댓글 1 • 저장 2 • 조회 526


    < 가장 강력한 마케팅은 당신의 철학을 공개하는 것이다 >

    1. ’무엇‘과 ’어떻게‘는 일정한 기준으로 측정 가능하며 우열도 가릴 수 있지만 ’왜‘는 그 사람만의 삶의 방식에 따른 것으로 고유성을 갖는다.

    ... 더 보기

    “퇴사하고 싶습니다.” 최근 한 기업의 대표님이 가슴 아팠던 직원의 퇴사 이야기를 터놓았습니다. 사실 아직도 퇴사 사유를 정확히 잘 모른다고 합니다. 그 확고함에 어쩔 수 없이 보냈을 뿐. 많은 대표님이 비슷한 경험을 해봤을 것입니다.

    ... 더 보기

    퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법 | 티피아이 인사이트,퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법

    티피아이 인사이트,티피아이 인사이트

    퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법 | 티피아이 인사이트,퇴사를 막는 CEO의 올바른 대처 방법

    다이스(Dice)의 2022년 보고서에 따르면 응답자의 52%가 내년에 이직할 가능성이 있다고 답했다. 1년 전에는 44%가 그렇게 응답했다. 조직의 아젠다를 추진하는 데 있어 우수한 인재는 매우 중요하다. 인재의 상실이 얼마나 큰 대가를 치르게 하는지는 누구나 잘 알고 있을 터다.

    ... 더 보기

    ‘이제 떠나야겠군...’ IT 직원들이 퇴사하는 12가지 이유

    CIO

    ‘이제 떠나야겠군...’ IT 직원들이 퇴사하는 12가지 이유

    < 저는 책을 끝까지 읽지 않습니다 >

    1

    ... 더 보기

    서류탈락 반복? 이거 안 하면 절대 못 붙어요

    ... 더 보기