<호기심, 끈기, 그리고 성취경험> 성장할 수 있는 사람의 세 가지 요소에 대해 이야기하는 글을 가져왔습니다. 각각 호기심, 끈기, 그리고 성취경험인데요. 이 세가지 하나하나를 보면 '너무 당연하고 흔한 이야기 아냐?'라고 생각할 수 있지만, 각각의 요소들이 왜 중요한지에 대해 써주신 문장들이 굉장히 핵심을 찌르고 있어요. 마지막 문장은 그 세 요소들이 어떻게 이어지며 더 강력한 시너지를 내는지도 설명하고 있는데요. 이 요소들 중 나에게 부족한건 무엇인지, 어떤 부분을 강화해야할지 고민해보게 되는 글이었습니다. '풀고 싶은 것을 발견하게 하는 힘은 호기심으로부터 온다. 그 문제를 풀기 전에 얼마나 마음의 준비가 되어있는지를 생각한다. Grit의 영역이다. 성취경험은 노하우와 할 수 있다는 자신감으로 다른 성취를 부른다. 호기심, 끈기, 성취경험은 이렇게 이어지며 강화된다.' ---------------------------------------- 일을 잘 하는 사람을 채용하기 어렵다면, 성장할 수 있는 사람을 뽑는 것이 좋다. 그런 사람을 어떻게 알아볼 수 있을까. 1. 호기심 호기심이 중요한 이유는, 호기심을 가르치는 것은 거의 불가능에 가깝기 때문이다. 산소가 없으면 불이 붙지 않듯이 호기심이 없으면 문제를 발견하고 개선할 시작점을 찾기가 어렵다. 무엇인가 생각을 한다는 것은 자신이 본 것에서 평소와는 다른 무엇인가를 인지하고 발견하는 것으로부터 시작한다. 그 시작이 바로 호기심이다. 2. 끈기(Grit) 호기심은 많은데 제대로 해내는 것이 없는 사람들이 있다. 운이 따르지 않은 경우도 있지만, 끈기가 부족한 경우가 더 많다. 운에 있어서는 매번 성공할 수는 없지만, 반대로 매번 실패하기도 어렵다. 반면 끈기가 부족한 경우라면 어쩌다 한번 마주치는 운을 제외하면 반복적으로 실패하게 된다. 한 번에 문제를 푸는 사람은 없다. 그렇게 쉽게 풀리는 문제가 재미있지도 않을 것이다. 중요한 것은, 실패를 했을 때 '그렇게 노력했는데도 왜 세상이 자신을 버리는가'를 고민하는 대신 어디서 잘못되었을까, 이번엔 어떻게 해보면 될까를 생각하는 자세에 있다. 3. 성취경험 성취경험이 많은 사람들은 어떤 문제를 해결할 수 있을 지에 대해서 생각보다 덜 고민한다. 충분히 집중하면 문제를 풀 수 있다고 생각하기 때문이다. 따라서 문제를 풀 수 있을까 하는 것보다는 그 문제가 풀고 싶은가, 그 문제를 풀기 위해서 필요한 요소들을 가지고 있는가, 만약 어떤 요소가 부족하다면 이번 기회를 통해 그 요소를 가지고 싶은가 하는 것들을 더 고민하게 된다. - 모든 것은 기회비용을 가진다. 무엇이든 풀 수 있다는 것을 증명하는 것은 의미가 없다. 그보다 훨씬 더 중요한 것은 그때그때 자신이 가장 풀고 싶은 문제를 찾는 것이다. 그렇다면 어떤 문제를 풀 것인가? 풀고 싶은 문제들을 어떻게 발견하게 될 것인가? 다시 호기심으로 돌아온다. 풀고 싶은 것을 발견하게 하는 힘은 호기심으로부터 온다. 그 문제를 풀기 전에 얼마나 마음의 준비가 되어있는지를 생각한다. Grit의 영역이다. 성취경험은 노하우와 할 수 있다는 자신감으로 다른 성취를 부른다. 호기심, 끈기, 성취경험은 이렇게 이어지며 강화된다.