안녕하세요! 정말 오랜만에 글을 남기네요. 그동안 잘 지내셨을까요? 저는 그동안 꽤 많이 바쁘고 정신없이 지냈고, 잠시 숨을 고르고 나니 어느새 연말이더라구요. 평가와 계획수립, 그리고 채용이 본격적으로 준비되는 시기라 할 수 있죠. 저도 요즘 이 세 가지 아젠다에 대해 많은 시간을 들이고 있는데요, 그 중에서도 특히 고민하는 아젠다는 바로 '채용' 이에요. 그러던 와중에 어제 우연히 읽은 글 하나가 눈에 띄어 공유하려 합니다. 이 글에서는 '좋은 리더를 채용하려 할 때 던져야 할 3가지 질문'을 이야기 해주고 있어요. 제가 깜짝 놀란 부분은, 저도 평소에 구성원 (리더 여부와 상관없이) 채용을 할 때 이와 유사한 질문을 던지고 있기 때문이었어요. 제가 평소 인터뷰를 진행할 때 후보자님께 드리는 질문은 다음과 같습니다. Q: 후보자님들의 가장 친한 친구들에게 후보자님이 어떤 사람인지 물어본다면, 그 친구들은 후보자님을 어떤 사람이라고 소개할까요? 제가 이 질문을 하는 이유는, 후보자가 자신에 대해 좀 더 솔직하게 자기객관화를 할 수 있는지, 그리고 그때 자신을 어떻게 바라보는지 알아보기 위함이에요. 후보자의 답변을 들은 후에는 반드시 후속 질문을 더하고요. “후보자님은 그 말에 대해 어떻게 생각하시나요? 그렇게 생각하시는 이유는 무엇인가요?” 다음에 리더십을 채용할 때는, 이 글에 등장 하는 세 가지 질문을 한번 응용해 봐야겠어요. 그럼, 오늘도 건강하고 편안한 하루 보내세요 🙂