지난 12월에 완성한 라이너 팀의 컬쳐덱을 소개하는 글입니다. “잘 구축된 문화는 그 자체로 회사의 강력한 경쟁 우위가 되므로 초기부터 문화의 중요성을 바로 알고 깃발(방향성)을 바로 세우는 것은 중요합니다.” “강력한 문화의 내재화를 위해서는 조직이 추구하는 방식을 구체적인 언어로 정의하고 그대로 행동하는 것이 필요합니다.” “컬쳐덱에 ‘최종’이란 없습니다. 회사가 처한 상황의 변화 및 구성원들의 공감대를 바탕으로 지속적으로 업데이트해야 합니다.”