大 퇴직 시대, 내 '일의 미래'가 바뀐다.
stibee.com
[일의 미래]
* 미라클 레터 발췌내용입니다.
- 코비드19를 계기로 사람들은 일에 의미를 찾기 시작했다.
- 하이브리드 근무 : 직장이 아닌 곳에서, 그리고 집도 아닌 곳에서 일하려는 사람들이 늘어난다. 즉, 어디서 근무할 수 있느냐가 구직 변수가 되고 있다. 그리고 그에 맞는 리더십이 필요해진다.
- 커리어에서 직장명보다 프로젝트가 더 중요해진다. 그리고 SNS이력도 변수가 된다.
- 부업은 이제 눈치가 아니라 진지한 선택이 된다.
- 학습민첩성의 중요 (Learning Agility) : 세상이 변하는 속도를 인간의 속도가 따라가지 못하면서 빠른 학습 능력이 중요해진다. 빠른 학습은 먼저 자신이 모르는 것이 무엇인지 알아야 하고, 주변에서 배우는게 가장 효과적이다. 그래서 잘못을 인정하고 경청하는 커뮤니케이션도 함께 중요해진다.
- 이를 위해 조직내에서도 끊임없이 개선하고 실패를 용인하는 문화가 보다 더 중요해진다.
- 책임을 바탕으로 한 고용주 근로자 상호간의 신뢰가 중요하고, 자기규율을 가진 근로자, 명확한 디렉션을 가진 관리자가 성공할 수 있다.
- 기업이 고객을 중심으로 사고하는 것에 익숙해졌듯, 이제 기업은 직원도 고객으로 생각해야한다.
- 기존의 커리어 패스는 더 이상 의미가 없다. 정해진 길은 아무 것도 없다.
다음 내용이 궁금하다면?
이미 회원이신가요?
2022년 1월 18일 오전 1:01
댓글 0
함께 읽은 게시물
내가 진심으로 창업가이자 사업가로 리스펙트하고 사업피봇팅시 직접 엔젤투자를 한 홀릭스 박태영 대표가 동국대학교 캠퍼스타운이 IT동아와 함께 ‘2025년 스케일업 프로그램’에서 우리 회사가 사업 분석 컨설팅을 맡았던 포플러플래닛의 전문가 컨설팅을 맡아 진행했다. 포플러플래닛 대표님께 많은 도움이 되었을거라 믿는다.
... 더 보기![[스케일업] 포플러플래닛 [1] 홀릭스 “큰 시장만 좇지 말고 브랜드 강점 내세워 돌파해야”](data:image/gif;base64,R0lGODlhAQABAIAAAAAAAP///yH5BAEAAAAALAAAAAABAAEAAAIBRAA7)
“왜 나는 욱하고 말았을까?” “왜 나는 그렇게 화를 분출했을까?” 회의 중, 메신저에서, 피드백을 주고받을 때 리더의 감정 폭발은 일순간에 리더십 전체를 흔들어놓는다. 그리고 회의가 끝나고 긴장이 풀리면 리더는 ‘지적의 정당성’과는 별개로 자신의 감정적 태도를 후회하고 자책한다.
... 더 보기📺'뤼튼'의 이상한 광고, 만든 사람에게 직접 의도를 들어봤습니다
이
... 더 보기회사 때려치고 사업이나 한번 해볼까?
회
... 더 보기미들캡 딜 가격에도 영향을 미치고 있다. 준오헤어의 초기 매각가는 5000억원대로 거론됐다가 현재 8000억원대로 치솟았다. 블랙스톤 KKR 칼라일 등 글로벌 대형 PEF들이 관심을 보이면서 몸값이 올랐다는 게 업계의 후문이다. 한 IB 업계 관계자는 “글로벌 PEF들이 과거에는 조 단위 이상 대형 딜에만 집중했지만 최근에는 투자집행이 중요한 만큼 1조원 안팎의 거래라도 성장성이나 시너지가 있다고 판단되면 적극적으로 들여다보는 분위기”라고 전했다.
... 더 보기미 육군 리더십센터는 리더십, 조직심리학, 인지과학 분야에서 세계 유수 연구기관과 어깨를 나란히 하는 곳이다. 특히 불확실한 상황하에서의 의사결정, 위기 관리 분야를 선도하고 있다. 미 육군 리더십센터의 연구성과 중에서 주목할 만한 것은 ‘독성 리더십(Toxic Leadership)’에 관한 것이다.
... 더 보기
